MK BH 1975/388
MK BH 1975/3881
1975.08.01.
Az év végi részesedés megállapításánál az áthelyezett dolgozónak az előző vállalatnál eltöltött idejét is a vállalatnál munkaviszonyban eltöltött időként kell figyelembe venni. A kollektív szerződés azonban előírhatja a törzsgárda-szabályzat szerint törzsgárdatagként elismert éveknek fokozottabb mértékben való figyelembevételét [7/1967. (X. 8.) MüM rendelet 25. §].
A felperes 1968. május 1-jén áthelyezéssel került az alperesi vállalat alkalmazásába. Az alperes az 1971-72-73. évekre úgy állapította meg és fizette ki a felperes nyereségrészesedését, hogy 2%-os nyereségrészesedést növelő tényezőként csak az alperesnél szerzett szolgálati éveket vette figyelembe.
A felperes panaszt nyújtott be a vállalat munkaügyi döntőbizottságához, és abban kérte az 1970-71-72-73. évekre a nyereségrészesedés-különbözet megállapítását. A követelés jogalapját abban jelölte meg, hogy az Mt. 25. §-ának (3) bekezdése szerint az áthelyezett dolgozónak az áthelyezést megelőző munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új vállalatnál töltötte volna el. Az alperes e jogszabályi előírással ellentétben az év végi részesedés megállapításánál az áthelyezést megelőző szolgálati viszonyt csak 1%-os nyereségnövelő tényezőként értékelte.
A munkaügyi döntőbizottság a panaszt elutasította, mert álláspontja szerint az alperes az év végi részesedés megállapításánál a kollektív szerződés szerint járt el.
A felperes ezután keresettel fordult a munkaügyi bírósághoz és kérte az alperest az 1973. és az azt megelőző három évre az év végi részesedés különbözetének megfizetésére kötelezni.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetének részben helyt adott. Az alperest a munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatása mellett 3892 Ft nyereségrészesedési különbözet megfizetésére kötelezte a kollektív szerződés V. fejezetének 5.6 pontja alapján. Döntését arra alapozta, hogy a kollektív szerződés rendelkezése értelmében a vállalatnál törzsgárdatagság alapjául szolgáló időnek kell tekinteni az áthelyezést megelőzően munkaviszonyban töltött időt is.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A részesedési alap felhasználására vonatkozó szabályokat a többször módosított és kiegészített 7/1967. (X. 8.) MÜM rendelet és a vállalati kollektív szerződés tartalmazza.
A rendelet 25. §-ának (1) bekezdése szerint a dolgozó részére járó év végi részesedést a kollektív szerződésben meghatározott szabályok szerint munkabérére és a vállalatnál munkaviszonyban töltött idejére tekintettel kell megállapítani. A rendelet 25. §-ának (3) bekezdése pedig úgy rendelkezik, hogy a vállalatnál eltöltött időként kell figyelembe venni az áthelyezett dolgozónak az előző vállalatnál munkaviszonyban töltött idejét is. A kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából – egyebek között – a törzsgárda-szabályzat szerint törzsgárdatagként elismert éveket fokozottabb mértékben kell figyelembe venni.
Az alperesi vállalat kollektív szerződése V. fejezetének 5. 6. pontja a következőket írja elő: “A dolgozók munkaviszonyban eltöltött éveit nyereségnövelő tényezőként kell figyelembe venni úgy, hogy ezen belül a vállalatnál eltöltött évek fokozottabb megbecsülése biztosított legyen. Ezért a folyamatos munkaviszonyba beszámítható minden év után 1%-kal, a vállalatnál törzsgárdatagság alapját képező időként eltöltött minden egy év után 2%-kal kell növelni a nyereségrészesedést.”
Az alperes a kollektív szerződésnek az előzőekben részletezett előírásai szerint állapította meg a felperes 1971-72-73. évi nyereségrészesedését. Az 1971. évi nyereségrészesedés megállapításánál ugyanis az áthelyezést megelőző kilenc évet 1%-os, az alperesnél eltöltött négy évet pedig 2%-os mértékben vette figyelembe növelő tényezőként, és ekként a nyereségrészesedés kiszámításának alapjául szolgáló összeget összesen 17%-kal növelte. Ugyanilyen módon járt el az 1972. és az 1973. évekre járó nyereségrészesedés kiszámításánál is, az előző évre 19%-ban, az utóbbi évre pedig 21%-ban határozva meg a növelő tényező mértékét.
Az alperes törzsgárdaszabályzata előírja az irányítószervnél – az OKT-nél – vagy az ahhoz tartozó más vállalatnál munkaviszonyban eltöltött időnek a törzsgárdatagság szempontjából folyamatosként figyelembevételét, valamint a népgazdasági vagy nyomós vállalati érdekből áthelyezett dolgozónak az előző munkahelyén eltöltött idejének figyelembevételét is, az utóbbit a szakszervezeti tanács döntése alapján. A felperes azonban a megjelölt címeken nem szerzett törzsgárdatagsági időt, mert nem az irányítószervtől vagy annak valamely más vállalatától került az alpereshez, és a szakszervezeti tanács beszámítást engedélyező határozatával sem rendelkezik.
A felperes tehát az 1971-72-73. évekre megkapta az őt jogszerűen megillető nyereségrészesedést. Ezért a nyereségrészesedés kiegészítésére irányuló keresete alaptalan, a keresetnek helyt adó jogerős munkaügyi bírósági ítélet pedig törvénysértő.
(Legf. Bír. M. törv. I. 10 464/1974. sz.)
1
Megjelent a Bírósági Határozatok 1975. évi 8. számában.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás