MK BH 1975/389
MK BH 1975/3891
1975.08.01.
A dolgozót a munkakörére megállapított bértétel alsó határának megfelelő munkabér abban az esetben is megilleti, ha fegyelmi büntetésként alkalmaztak vele szemben bércsökkentést [1967. évi II. törvény (Mt.) 55. §].
A felperes az alperes alkalmazásában állott, mint üzemmérnök. Az alperes fegyelmi határozattal a felperest elbocsátás fegyelmi büntetéssel sújtotta.
A határozat ellen a felperes panasszal élt a szövetkezeti döntőbizottsághoz, amely a panaszt elutasította, és a fegyelmi határozatot hatályában fenntartotta.
A döntőbizottság határozatát a felperes keresettel támadta meg. Elsődlegesen a fegyelmi határozat hatályon kívül helyezését, másodlagosan a büntetés enyhítését kérte.
A munkaügyi bíróság a felperesnek a fegyelmi büntetés enyhítésére irányuló keresetét alaposnak találta, és ítéletével a döntőbizottság határozatát a fegyelmi határozatra is kiterjedően akként változtatta meg, hogy a fegyelmi büntetést 1973. szeptember 27. napjától kezdődő hatállyal egyévi időtartamra 15%-os személyi alapbércsökkentésre enyhítette.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A felperes a peres eljárás megindulásakor már az F. A. vállalat dolgozója volt. A munkaügyi bíróság tárgyalásáról felvett jegyzőkönyv szerint az alapbére az új munkahelyén 1400 Ft. Ez az alapbér megfelel a 16/1971. (VII. 7.) MüM–KPM együttes rendeletben közzétett bértáblázatban a felperes munkakörére megállapított 1300 Ft-tól 1600 Ft-ig terjedő bértételnek.
A munkaügyi bíróság által megállapított 15%-os személyi alapbércsökkentés következtében azonban a felperes alapbére csak 1190 Ft lenne, ami a munkakörére előírt bértétel alsó határánál is kevesebb.
Az Mt.-nek a fegyelmi felelősségről szóló 55-56. §-aihoz fűzött miniszteri indokolás 4. pontja szerint az új törvény a korábbi jogszabályban meghatározott büntetési nemeket kiegészítette a személyi alapbér csökkentésével. E büntetés alkalmazására azonban – az indokolás további része szerint – csak a dolgozó munkakörére előírt bértétel keretében kerülhet sor.
Az előzőekben foglaltakból következik, hogy a dolgozót a munkakörére irányadó bértétel alsó határának megfelelő munkabérre való jog abban az esetben is megilleti, ha fegyelmi büntetésként alkalmaztak vele szemben bércsökkentést. A munkaügyi bíróság azonban az ítélete meghozatalánál nem volt tekintettel arra, hogy a fegyelmi büntetésként elrendelt 15%-os személyi alapbércsökkentés folytán a felperes a munkakörére vonatkozó bértétel alsó határának megfelelő összegű munkabért nem kapná meg, s ezért az ítélete a bércsökkentés mértékét meghatározó részében törvénysértő.
(Legf. Bír. M. törv. I. 10 465/1974. sz.)
1
Megjelent a Bírósági Határozatok 1975. évi 8. számában.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás