MK BH 1975/91
MK BH 1975/911
1975.02.01.
Az áthelyezés nem szünteti meg a dolgozó jogosultságát azokra a juttatásokra, amelyek részére az előző munkáltatójától járnak. A dolgozó céljutalékot az előző munkáltatójától akkor igényelhet, ha a kifizetéséül kitűzött feltételeket teljesítette [1967. évi II. törvény (Mt.) 25. § (2) bek.; 34/1967 (X. 8.) Kormány rendelet (Mt. V.) 24. § (1) bek.; Állami Biztosító I/102. sz. Főig. utasítás 20. és 24. pont].
A felperes 1963. január 1-től állott az alperes fiókjánál alkalmazásban mint körzetfelügyelő. Kérelmére az alperes a munkaviszonyát 1973. november 15. napjával áthelyezéssel megszüntette.
Az alperes fiókja a felperes részére az 1973. évi IV. negyedévre céljutalékot tűzött ki s a kifizetés feltételéül meghatározott számú új biztosítás szerzését, illetve régi biztosítás átdolgozását szabta meg. A felperes a meghatározott darabszámokat nem tudta elérni, de kiszámította, hogy a teljesítményével arányosan 1092 Ft céljutalék illetné meg és a munkaviszonya megszűnésekor ennek kifizetését kérte, amire a fiókvezetőtől szóban ígéretet is kapott. Ennek ellenére az alperes az összeg kifizetését megtagadta. A felperes emiatt panasszal fordult a munkaügyi döntőbizottsághoz.
A munkaügyi döntőbizottság határozatával a felperes panaszát elutasította. Döntésének indokai szerint “a jutalék eme formájának jellegéből az következik, hogy meghatározott feladat elvégzése esetén jár. A szabályzat a céljutalék megoszthatóságáról nem rendelkezik, azt nem teszi lehetővé”. Megállapította a döntőbizottság azt is, hogy a bérrendelkezésekkel ellentétes ígéret az alperest nem köti.
A döntőbizottság határozatát a felperes keresettel támadta meg. A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetnek helyt adott és kötelezte az alperest, hogy 15 napon belül 1092 Ft-ot fizessen meg a felperesnek. A munkaügyi bíróság azzal indokolta az ítéletét, hogy az áthelyezés folytán a dolgozó nem veszti el semmiféle olyan jogosultságát, amely a korábbi munkáltatójánál megillette.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Helytálló a munkaügyi bíróságnak az az álláspontja, hogy az áthelyezés [Mt. 25. § (2) bek.; Mt. V. 24. § (1) bek.] nem szünteti meg a dolgozó jogosultságát mindazokra a juttatásokra, amelyek részére az előző munkáltatójától járnak. A vita azonban éppen a körül forog, hogy a dolgozó – a felperes – jogosultságot szerzett-e a feladatterv szerinti céljutalékra.
Az Állami Biztosító jutalékszabályzatát az I/102. számú főigazgatói utasítás tartalmazza. Ennek 20. pontja szerint “a céljutalék a körzetfelügyelőt megillető, százalékban vagy abszolút forintösszegben meghatározott olyan egyszeri juttatás, amely a számára megszabott feladatok teljesítése után térítendő”.
Magából a “céljutalék” elnevezésből és az előzőekben idézett meghatározásból egyértelműen az következik, hogy a szóban levő jutalékfajta csak a meghatározott cél elérése, a kitűzött feladat teljesítése esetén jár. Ha tehát a dolgozó a kitűzött feladatot megvalósítja, alanyi joga keletkezik az egész jutalékra, ha azonban a feladatot bármely részében nem teljesíti, jutalékra – e címen – még részben sem tarthat igényt. A felperesnek a céljutalék akkor járt volna, ha a feladat megjelölés szerinti részletezésében összesen 110 db biztosítást szerez. Ennek csak egy hányadát, összesen 69 darabot teljesített, így – minthogy a kitűzött célt nem érte el – céljutalékra sem jogosult.
Az előzőekben említett jutalékszabályzat 24. pontja egyébként csak a céljutalék összegének kitűzésénél (az összeg nagyságának meghatározásánál) ír elő arányosítást. Eszerint a jutalék összegének arányban kell állnia a végzendő munkával. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a feladat nem teljesítése esetén a tényleges teljesítménynek megfelelő arányosításra és a céljutalék ahhoz igazodó részleges kifizetésére kerülhetne sor.
A munkaügyi bíróság tehát törvénysértően adott helyt a felperes keresetének, és kötelezte az alperest a felperes teljesítményével arányos céljutalék fizetésére.
(Legf. Bír. M. törv. I. 10 139/1974. sz.)
1
Megjelent a Bírósági Határozatok 1975. évi 2. számában.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás