MK BH 1976/334
MK BH 1976/334
1976.07.01.
Jogi iroda fenntartására társult ipari szövetkezetek a társasági szerződésben az iroda dolgozóinak felmondási idejét az 1/1970. (V. 17.) MüM sz. rendelet 2.§-ában foglaltaknak megfelelően szabályozhatják és ehhez képest az e rendelet szerinti, az, általános rendelkezésektől eltérő, hosszabb tartamú felmaradási idő megtartását írhatják elő [Mt. 27. §, Mt. V. 29.§, 1/ 1970. (V. 17.) MüM sz. r. 2. §, OKISZ vezetőségének 3/1971. (OÉ 13.) sz. ajánlása].
Az alperes vezetője a felperes munkaviszonyát 1975. január 20-tól kezdődően az Mt. V. 29. §-ának a) pontjára utalással öt hét falmondási idő figyelembevételével 1975. február 28. napjára felmondta.
A felperes panaszát a városi közös munkaügyi döntőbizottság a határozatával elutasította.
E határozat ellen a felperes keresetet nyújtott be, amelyben a közös munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatását, az alperesi határozat hatályon kívül helyezését kérte, külön is sérelmezve a felmondási és szabadságidőre vonatkozó alperesi álláspontot.
A munkaügyi bíróság az ítéletével a felperes keresetének részben helyt adott és kötelezte az alperest, hogy felmondási időkülönbözetre járó munkabér és szabadság megváltás címén 3250 Ft-ot fizessen meg a felperesnek. Ezt meghaladóan a keresetet elutasította. Az ítélet indokolásából kitűnően a bíróság megállapította, hogy a kereset a felmondás hatálytalanítására irányuló részében alaptalan. Az Mt. V. 29. §-ának b) pontjában foglaltakra figyelemmel azonban a felperest további két hét felmondási és egy nap szabadságidőre járó munkabér illeti meg: összesen 3250 Ft összegben.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A felperes volt munkáltatója a per alperese – a megyei ipari szövetkezetek jogi irodája. A Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról a kisipari szövetkezeti szövetségek ügyviteli szervezetében az 1/1970. (V. 17.) MüM sz. rendelet (R.) tartalmaz rendelkezéseket. E rendelet 2. §-a az Mt. 27. §-ának (1) bekezdésében foglalt felmondási időket is meghatározza. Az e rendelethely alapján megállapított felmondási idő eltér az Mt. V. 29. §-ában meghatározott felmondási időtől. Így az R. 2. §-a (1) bekezdésének c) pontja szerint az ügyintéző állománycsoportba tartozó dolgozók esetében a felmondási idő a munkaviszonyban eltöltött idő első 10 évében 2 hónap, amely minden további megkezdett 10 év után 1-1 hónappal növekszik.
Az OKISZ vezetőségének 3/1971. (OÉ 13.) számú ajánlása foglalkozik „a szövetkezetek jogi irodáinak további működéséről”. Az ajánlásban foglaltak szerint a kisipari szövetkezetek, valamint a területi (szakmai) szövetségek az iroda fenntartására vonatkozóan kötött társasági szerződésben szabályozhatták az iroda szervezetét, fenntartásának és működésének feltételeit, illetőleg e szerződésüket a később megjelent jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően módosíthatták.
Ennélfogva a perben eljárt bíróságnak vizsgálnia kellett volna, hogy az alperes rendelkezik-e az iroda fenntartására vonatkozó társasági szerződéssel, és ha igen, mi annak a tartalma: rendelkeztek-e a szerződésben az iroda dolgozóinak felmondási idejéről, ehhez képest a felperest az Mt. V. 29. §-ában, vagy pedig az említett rendelet 2. §-ában meghatározott felmondási idő illeti-e meg, és ez utóbbitól függően mennyi az évi rendes szabadságának arányos része. (Legf. Bír. M. törv. I. 10 217/1975. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás