MK BH 1976/374
MK BH 1976/374
1976.08.01.
A vállalat megszűnésével a kollektív szerződés, valamint a vállalat szervezetére, működésére vonatkozó egyéb, a vállalaton belül érvényes szabályzat – így a törzsgárda szabályzat is – hatályát veszti. A jogutód vállalattal szemben törzsgárdatagság alapján érvényesített igény elbírálásánál csak a jogutód vállalat törzsgárda szabályzata alapján elismert törzsgárda-éveket lehet figyelembe venni (14/1970. (XI. 20.) MÜM. sz. r. 1. §].
Az I. r. felperes 1972. szeptember 1-től, a II. r. felperes 1969. június 16-tól állott a TÜZÉP vállalat alkalmazásában. A vállalat törzsgárda szabályzata értelmében az áthelyezett dolgozónak az áthelyezést megelőző munkaviszonyát is – mindaddig, amíg az áthelyezés folyamatossága meg nem szakadt – figyelembe kell venni a törzsgárda-évek számítása szempontjából. A törzsgárda szabályzat e rendelkezésének megfelelően a vállalat az I. r. felperes javára 19, a II. r. felperes javára pedig 14 törzsgárda-évet ismert el.
A belkereskedelmi miniszter az m-i és az e-i TÜZÉP vállalatokat 1973. december 31-ével megszüntette és azok összevonásával létrehozta az alperes vállalatot, amely a felperesekkel mint áthelyezett dolgozókkal munkaviszonyt létesített.
Az alperesnél új törzsgárda szabályzatot alakítottak ki, amely törzsgárda-évként csak a vállalatnál, valamint a más TÜZÉP vállalatnál munkaviszonyban eltöltött idő figyelembevételét engedi meg, az utóbbit abban az esetben, ha a dolgozó onnan áthelyezéssel került az alpereshez. Más szakmából, illetve más munkahelyről történő áthelyezésnél az előző munkaviszonyt csak akkor lehet figyelembe venni, ha az áthelyezés minisztériumi intézkedés alapján történt.
Az alperes vállalat kollektív szerződése szerint a törzsgárda szabályzat értelmében törzsgárda-évnek minősülő minden ötödik évben a dolgozónak egyszeri alkalommal minden törzsgárda-tagsággal szerzett öt év után egy nap jutalomszabadság jár. Az alperes a kollektív szerződés e rendelkezésére hivatkozva az 1974. évben törzsgárda-tagság alapján járó jutalomszabadságot nem adott a felpereseknek.
A felperesek panasszal fordultak a munkaügyi döntőbizottsághoz és a jogelőd vállalatnál törzsgárda-évként elismert idejük beszámításával az I. r. felperes 20 törzsgárda-év alapján négy nap, a II. r. felperes pedig 15 törzsgárda-év alapján három nap törzsgárda-tagság címén járó jutalomszabadság kiadására kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi döntőbizottság a határozatában megállapította, hogy a II, r. felperest a vállalat 1974. évre hatályos törzsgárda szabályzatának és kollektív szerződésének rendelkezései alapján egy nap jutalomszabadság illeti meg. A II. r. felperes panaszát ezt meghaladó részében, valamint az I. r. felperes panaszát egészében elutasította. Döntését azzal indokolta, hogy a jogelőd vállalat törzsgárda szabályzata hatályát vesztette, az alperes törzsgárda szabályzata értelmében pedig csak a saját vállalatánál eltöltött idő vehető figyelembe törzsgárda-évként. A II. r. felperes 1969. június 16-án lépett a TÜZÉP vállalat alkalmazásába, 1974-ben tehát a vállalatnál öt éves munkaviszonya volt, így elérte az I. törzsgárda fokozatot, ami után a kollektív szerződés értelmében egy nap jutalomszabadság jár. Az I. r. felperes azonban csak 1972. szeptember 1-én lépett a jogelőd TÜZÉP vállalat alkalmazásába, így nem tagja a törzsgárdának.
A munkaügyi döntőbizottság határozata ellen mindkét felperes keresettel fordult a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság az ítéletével a döntőbizottság határozatát megváltoztatva az alperest kötelezte, hogy az 1974. évre az I. r. felperesnek négy nap, a II. r. felperesnek három nap jutalomszabadságot adjon ki. Döntését azzal indokolta, hogy a jóhiszeműen szerzett jogot későbbi szabályzattal nem lehet megvonni, mert az így megszerzett jog alanyi joggá válik.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A felperesek a m-i TÜZÉP vállalat dolgozói voltak. Az alapító szerv ezt a vállalatot – egy másik TÜZÉP vállalattal való összevonással – megszüntette. A 14/1970. (XI. 20.) MÜM sz. rendelet 1. §-ának (4) bekezdése szerint a kollektív szerződés a vállalat megszűnésével hatályát veszti. Következésképpen hatályukat vesztik a vállalat működésére, szervezetére vonatkozó egyéb, a vállalaton belül érvényes szabályzatok, így – többek között – a törzsgárda szabályzat is.
Az alperes mint új vállalat kollektív szerződést kötött és megalkotta a törzsgárda szabályzatát. A kollektív szerződésben rendelkezett arról, hogy meghatározott számú törzsgárda-év elérésekor hány nap jutalomszabadság jár a dolgozóinak.
Az alperes törzsgárda szabályzata értelmében az áthelyezett dolgozónak az áthelyezést megelőzően munkaviszonyban töltött ideje csak akkor vehető számításba törzsgárda-évként, ha az áthelyezés más TÜZÉP vállalattól, illetve minisztériumi intézkedés alapján történt. Ez a szabályzat összhangban van a SZOT elnökségének az 1970. szeptember 28-án tartott ülésén elfogadott, a törzsgárda mozgalom fejlesztésére, valamint a törzsgárda tagjainak fokozottabb anyagi és erkölcsi megbecsülésére vonatkozó irányelvekkel. A törzsgárda szabályzat értelmében az I. r. felperes nem tagja a törzsgárdának, mert 1972. szeptember 1-én lépett a jogelőd TÜZÉP vállalat alkalmazásába, s ekként a törzsgárdatagság szempontjából figyelembe vehető, legalább öt évet elérő, a vállalatnál eltöltött vagy azzal egy tekintet alá eső munkaviszonnyal nem rendelkezik. A II. r. felperes törzsgárda-tagsági ideje pedig – a jogelőd vállalathoz 1969. június 16-án történt belépésére figyelemmel – öt év. A kollektív szerződés értelmében tehát törzsgárda-tagság címén az 1974. évben a II. r. felperesnek egy nap jutalomszabadság járt, az I. r. felperest pedig e címen jutalomszabadság nem illeti meg.
A munkaügyi bíróság a felperesek törzsgárda-tagság alapján járó jutalomszabadság iránti igényének elbírálásánál törvénysértéssel vette alapul a megszűnt jogelőd vállalat hatályát vesztett törzsgárda szabályzatát, s téves az az álláspontja, hogy a jogutód vállalat nem szabályozhatja a jogelőd vállalat szabályzatától eltérően a törzsgárdatagság feltételeit. (Legf. Bír. M. törv. I. 10 218/1975. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás