MK BH 1977/169.
MK BH 1977/169.
1977.04.01.
A termelőszövetkezettel munkaviszonyban álló fizikai dolgozó jubileumi jutalmának összegét a személyi alapórabére alapulvételével kell megállapítani [34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet (Mt. V.) 66. § (1) bek.; 12/1971. (X. 13.) MÉM sz. r. mell. II/2. pont; Pp. 355. § (2) bek.; MK 83. sz.].
A felperes az alperes termelőszövetkezet alkalmazásában állott. Munkaviszonya 1973. március 5-én szűnt meg. Ekkor nyugdíjazták, és ennek során a társadalombiztosítási szerv megállapította, hogy 28 év 38 napot töltött munkaviszonyban. Ezért a felperes ezt követően a 25 munkaviszonyban töltött év után járó jubileumi jutalom kifizetését kérte a termelőszövetkezettől.
A termelőszövetkezet elnöke, majd a szövetkezeti döntőbizottság is elutasította a felperes kérelmét arra hivatkozva, hogy a jubileumi jutalmát csak attól a munkáltatótól kérheti, ahol munkaviszonyának 25. évét betöltötte.
A felperes az elutasító határozat ellen keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. A döntőbizottság határozatának megváltoztatását és az alperes jubileumi jutalom fizetésére való kötelezését kérte.
Az alperes szövetkezet az eljárás során a felperes jubileumi jutalomra való jogosultságát nem vitatta, de mégis a kereset elutasítását kérte, mert álláspontja szerint a jubileumi jutalom kifizetésére nem a termelőszövetkezet köteles.
A munkaügyi bíróság az ítéletével a keresetnek helyt adott és arra kötelezte az alperest, hogy jubileumi jutalom címén 4771 Ft-ot fizessen a felperesnek. Az ítéletének indokolásában kifejtette, hogy a jubileumi jutalom összegének kiszámításánál az alapbért nem tudta figyelembe venni, mivel a felperes munkakönyvében teljesítménybéres elszámolás szerepel. A felperes a kérdéses idő alatt – kútásóként – 44 napot dolgozott teljesítménybérben és erre az időszakra 12 000 Ft munkabért számfejtettek részére, így egyhavi átlagkeresete 4771 Ft.
A munkaügyi bíróság ítéletének a jubileumi jutalom összegére vonatkozó része ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. V. 66. §-ának (1) bekezdése szerint a jubileumi jutalom összege a dolgozó egyhavi alapbére.
A munkaügyi bíróságnak meg kellett volna állapítania a felperes havi alapbérét és ennek alapján rendelkezhetett volna a jubileumi jutalom kifizetéséről.
A havi alapbér akkor is megállapítható, ha a munka elszámolása teljesítménybérben történik.
A termelőszövetkezet és a termelőszövetkezeti társulások alkalmazottainak munkabéréről, egyéb bérjellegű juttatásairól és munkaidejéről szóló 12/1971. (X. 13.) MÉM sz. rendelethez kiadott melléklet II/2. pontja rendelkezik arról, hogy a termelőszövetkezettel munkaviszonyban álló munkások, illetőleg az általuk végzett munkák besorolásánál egyidejűleg meg kell állapítani a munkások személyi alapórabérét is. A személyi alapórabér megállapításánál annak a munkának a bértételeit kell alapul venni, amelyet a dolgozó a munkaidő nagyobb részében végez. A személyi órabér a csoportos elszámolás, a fizetett ebédidőre járó díjazás és a bérpótlékok megállapításának az alapja.
A munkaügyi bíróság e tekintetben nem tisztázta a tényállást. Figyelmen kívül hagyta a Pp. 355. §-ának (2) bekezdésében foglaltakat, amely szerint, ha a munkaügyi bíróság a tényállást nem látja tisztázottnak, bizonyítást rendel el.
Következésképpen törvénysértően járt el a munkaügyi bíróság akkor amikor a jubileumi jutalom összegét a felperes egyhavi alapbére helyett havi átlagkeresetében állapította meg. (Legf. Bír. M. törv. I. 10 185/1976. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás