MK BH 1978/258
MK BH 1978/258
1978.06.01.
I. A munkáltatói jogoknak megfelelő jogok a javító-nevelő munkára ítélt jogviszonyában is megilletik a vállalatot. E jogainak gyakorlása körében a vállalat a javító-nevelő munkára ítélt ellen fegyelmi eljárást indíthat és annak során elbocsátás fegyelmi büntetést is kiszabhat [7/1962. (VI. 28.) IM sz. r. 12. § (1) bek.; 301/1973. (IK 2.) IM−MüM sz. közlemény 3. pont; MK 71. sz.].
II. A javító-nevelő munkára ítélt ellen hozott fegyelmi határozat megtámadása folytán keletkezett vitában a munkaügyi vitákat eldöntő szervek járnak el. Per esetén a vita eldöntése a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik [Pp. 45. § (1) bek., 357. § (1) bek.; 7/1962. (VI. 28.) IM sz. r. 13. §; MK 71. sz.].
A felperest a büntető bíróság javító-nevelő munkára ítélte, ennek alapján végzett munkát az alperes vállalat gyáregységénél. A gyáregység igazgatója a munkafegyelmet sorozatosan megsértő magatartása miatt a felperest elbocsátás fegyelmi büntetéssel sújtotta. A fegyelmi határozat ellen annak hatályon kívül helyezése érdekében a felperes panasszal fordult a munkaügyi döntőbizottsághoz, amely a panaszát – érdemi intézkedés megtétele nélkül – megküldte a munkaügyi bíróságnak.
A munkaügyi bíróság a végzésében hatáskörének hiányát állapította meg és elrendelte a felperes keresetlevélnek tekintett beadványának a járásbírósághoz való áttételét.
A járásbíróság szintén hatáskörének hiányát állapította meg és elrendelte az iratok felterjesztését a Legfelsőbb Bírósághoz eljáró bíróság kijelölése végett.
A Legfelsőbb Bíróság az eljárt bíróságok között keletkezett nemleges hatásköri összeütközést a munkaügyi bíróságnak eljáró bíróságul való kijelölésével szüntette meg az alábbiakra tekintettel.
A felperes a javító-nevelő munkára történt ítélésének végrehajtásaként végzett munkát az alperesnél.
A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma a 71. számú állásfoglalásában kifejtette, hogy a javító-nevelő munkára ítéltnek az őt foglalkoztató vállalathoz fűződő jogviszonya a tartalmában sok vonatkozásban azonos a munkaviszonyban álló dolgozók jogviszonyával, annak ellenére, hogy a javító-nevelő munka teljesítése a büntető bíróság által jogerősen kiszabott büntetés végrehajtását jelenti, és az elítélt nem áll munkaviszonyban az őt foglalkoztató vállalattal, illetve a vállalatnál fennálló munkaviszonya a büntetés végrehajtásának ideje alatt szünetel. E sajátos jogviszony természetének megfelelően a többször módosított 7/1962. (VI. 28.) IM számú rendelet 12. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a javító-nevelő munkára ítéltet a munkaviszonyban álló dolgozóknak mindazok a jogai megilletik, amelyek a büntetés céljával nem ellentétesek. Ugyanígy megilletik a vállalatot is a munkáltatói jogok és ezek között a fegyelmi jogkör gyakorlása. A javító-nevelő munka végrehajtásának egyes kérdéseiről tájékoztató 301/1973. (IK. 2.) IM−MüM számú közlemény 3. pontjában kifejtettek szerint is a munkaviszony szünetelése nem akadálya annak, hogy a vállalat a fegyelemsértés miatt fegyelmi eljárást indítson és ennek során elbocsátás fegyelmi büntetést is kiszabhat.
A javító-nevelő munkára ítélttel szemben hozott fegyelmi határozat megtámadása folytán keletkezett vitában az előzőekben említett kollégiumi állásfoglalásban kifejtettek szerint a munkaügyi vitákat eldöntő szervek járnak el, és per esetén a vita eldöntése a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik.
A munkaügyi bíróság tévesen döntött akkor, amikor úgy találta, hogy a felek közötti vita nem munkaügyi vita és ezért elrendelte a felperes beadványának a járásbírósághoz való áttételét. Minthogy a munkaügyi döntőbizottság is – tévesen – a hatáskörének hiányát állapította meg, a Pp. 357. §-ának (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően helyesen akkor járt volna el a munkaügyi bíróság, ha a felperes beadványát érdemi eljárásra utasítva megküldi a munkaügyi döntőbizottságnak. Ennek az intézkedésnek a megtételére a munkaügyi bíróságnak van hatásköre, ezért a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 45. §-ának (1) bekezdése alapján eljáró bíróságul a munkaügyi bíróságot jelölte ki. (Legf Bír. Mpk. I. 10 212/1977. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás