MK BH 1980/307
MK BH 1980/307
1980.12.01.
A kinevezett dolgozót hozzájárulása nélkül a munkáltató csak akkor helyezheti át más telephelyre, ha a kinevezése változó munkahelyre történt, vagy az áthelyezés csupán ideiglenes jellegű. Érvénytelen a munkaügyi szabályzatnak az a rendelkezése, amely a különböző helyeken levő telephelyeket egy telephelynek minősíti [1967. évi II. törvény 22. § (1) bek., 24. § (1) bek., 35. §].
A felperes kinevezése alapján gyors- és gépírói munkakört töltött be az alperes gazdasági hivatalában. Az alperes főigazgató-helyettese az 1978. október 10-én kelt értesítésében közölte a felperessel, hogy 1978. október 11-ével – illetményének és besorolásának változatlanul hagyásával – a szülészeti osztály gondnokságára osztja be.
A felperes az intézkedés hatálytalanítása végett munkaügyi vitát kezdeményezett, felülvizsgálati kérelmét azonban az alperes munkaügyi döntőbizottsága elutasította.
Ezután a felperes – az elutasító határozat megváltoztatása érdekében – keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. Az addigi beosztásába való visszahelyezését kérte. Arra hivatkozott, hogy az alperes másik telephelyre helyezte át, amelyet egyoldalú munkaszerződés-módosításnak kell tekinteni.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az alperes munkaügyi szabályzata alapján megállapította, hogy az alperesi intézmény rendelőintézete – ahol a felperes korábban dolgozott – és a szülészeti osztály azonos telephelynek minősül. Következésképpen az utóbbi munkahelyre történt beosztása – mivel az nem járt keresetcsökkenéssel – a jogszabályoknak megfelelően történt.
A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 35. §-ának (2) bekezdése szerint a dolgozó a munkát – eltérő megállapodás hiányában – a vállalatnak azon a telephelyén köteles végezni, ahol a munkaszerződést megkötötték. Az Mt. 22. §-ának (1) bekezdése értelmében munkaszerződésnek minősül a kinevezés és annak elfogadása is.
Az alperesnek az a telephelye, ahová a felperes kinevezése történt – a kórház és rendelőintézet – Sz., V. út 25. szám alatt, míg a szülészeti osztály Sz., B. u. 61. szám alatt van.
A felperes új munkahelyre történt beosztása tehát más telephelyre történő áthelyezés volt.
A munkáltató a dolgozót egyoldalú – a dolgozó hozzájárulása nélküli – intézkedés alapján csak azonos telephelyen belül oszthatja be más munkahelyre [Mt. 35. § (2) bek.]. Más telephelyre csak akkor helyezheti át, ha a dolgozó alkalmazása változó munkakörbe történt, vagy ha az áthelyezés csupán ideiglenes jellegű [Mt. 35. § (2)–(3) bek.]. Az adott esetben e feltételek egyike sem állott fenn, mert a felperes kinevezéséről szóló okirat nem rendelkezett arról, hogy a kinevezés változó munkahelyre történt, az alperes pedig nem tekintette ideiglenesnek az áthelyezést.
Ilyen körülmények között a felperes más telephelyre történt áthelyezése a munkaszerződés, módosítását jelentette, amelyhez az Mt. 24. §-ának (1) bekezdése értelmében a két fél közös megegyezése szükséges. Az alperes azonban nem egyezett meg a felperessel az áthelyezésben, ahhoz a felperes utólag sem járult hozzá, sőt azt sérelmesnek tartva, emiatt munkaügyi vitát is kezdeményezett.
Az alperes munkaügyi szabályzata valóban tartalmaz olyan rendelkezést, amely szerint a kórház és rendelőintézet, valamint a máshol elhelyezett szülészeti osztály egy telephelynek minősül. A telephely fogalmának ilyen kiterjesztő értelmezésére azonban a jogszabályok nem adnak lehetőséget, következésképpen az alperes munkaügyi szabályzatának idevonatkozó rendelkezése – amellett, hogy ellentétes a való tényekkel – jogszabálysértő és ezért érvénytelen. A belső szabályzat érvénytelen rendelkezését a munkaügyi vita eldöntésénél nem lehet figyelembe venni. Az Mt. 24. §-a (1) bekezdésének a perbeli jogvita eldöntésénél irányadó rendelkezése értelmében az alperes a hozzájárulása nélkül nem helyezhette volna át a felperest más telephelyre. A munkaügyi bíróság tehát törvénysértően utasította el a felperes ezt sérelmező keresetét. (M. törv. I. 10 261/1979. 2. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás