MK BH 1980/310
MK BH 1980/310
1980.12.01.
Az ipari szövetkezet a tagjára kiszabott határozott időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés esetén a határozott idő leteltekor köteles a tagot az eredeti munkakörébe visszahelyezni [1971. évi 32. sz. tvr. 28. § (2) bek.].
A megyei bíróság az ítéletével a felperest – addigi villamosrészleg-vezetői beosztásából – egy évi időtartamra villanyszerelői munkakörbe helyezte át.
A másodfokú ítélet – mint fegyelmi határozat – meghozatala óta már több mint egy év eltelt, ennek ellenére a felperest a szövetkezet továbbra is villanyszerelőként foglalkoztatja.
A felperes a szövetkezeti döntőbizottság határozata ellen – amely elutasította az eredeti beosztásba történő visszahelyezése és kiesett keresete megfizetése iránt előterjesztett kérelmét – keresettel fordult a bírósághoz.
A járásbíróság ítéletében a felperes keresetét elutasította, mert álláspontja szerint – bár a fegyelmi büntetés kiszabása óta több mint egy év eltelt – a szövetkezeteknek jogában áll továbbra is fenntartani a fegyelmi büntetés alapján meghatározott munkakört.
Az ítélet ellen a felperes nyújtott be fellebbezést, amelyben annak megváltoztatását és keresetének megfelelő ítélet meghozatalát kérte.
A fellebbezés alapos.
Az 1977. évi 7. sz. tvr.-rel módosított és kiegészített 1971. évi 32. sz. tvr. (Iszt.) 28. §-ának bekezdése szerint: vagyoni hátránnyal járó fegyelmi büntetést legfeljebb egy évi időtartamra lehet kiszabni. A fegyelmi úton történt áthelyezés alapján meghatározott munkakört azonban a fegyelmi büntetés hatályának lejárta után is fenn lehet tartani.
Tekintettel arra, hogy a bíróság a felperest korábban az Iszt. 28. §-a (1) bekezdésének f) pontjában meghatározott áthelyezés fegyelmi büntetéssel sújtotta, s ez – mivel alacsonyabb munkakörbe helyezést jelentett – vagyoni hátránnyal is járt, a jogvita elbírálásánál a fent idézett jogszabály az irányadó.
Az Iszt. 28. §-a (2) bekezdésének helyes értelme az, hogy a határozott időre kiszabott fegyelmi büntetés hatályának lejárta után a tagot vissza kell helyezni eredeti munkakörébe. Ha viszont a fegyelmi büntetés határozatlan időre szól, a szövetkezet a büntetés hatályának megszűnése után sem köteles a tagot eredeti munkakörébe visszahelyezni, hanem továbbra is a fegyelmi eljárás során meghatározott munkakörében foglalkoztathatja.
Tekintettel arra, hogy a jelen esetben a fegyelmi hatóság a büntetést határozott időtartamra szabta ki, s az már eltelt, a szövetkezet köteles a felperest eredeti, villamosrészleg-vezetői beosztásában foglalkoztatni.
Ezért a megyei bíróság a járásbíróság ítéletét megváltoztatta és a felperest eredeti munkakörébe visszahelyezte.
A felperes villanyszerelői munkakörében elért keresete elmaradt a részlegvetetői beosztásban elérhető átlagkeresetétől. A keresetkülönbséget a felperes a fegyelmi büntetés hatálya lejártának időpontjától kezdődően kártérítésként követelheti. (Szekszárdi Megyei Bíróság Pf. 20 707/1978/9. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás