MK BH 1980/34
MK BH 1980/34
1980.12.01.
Az egészségi állapotának romlásából eredően 50%-ot elérő mértékben csökkent munkaképességű dolgozó munkaviszonyát a vállalat nem szüntetheti meg felmondással abból az okból, hogy a dolgozó által betöltött munkakörben üzemi baleset következtében csökkent munkaképességű másik dolgozóját kívánja foglalkoztatni [1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM sz. r. 1. § (1) bek. a) pont, 2. §, 10. § (1) bek. a) pont].
A felperes korábban rakodói munkakörben állt munkaviszonyban az alperesnél. Miután természetes megbetegedései folytán munkaképessége 50%-ra csökkent, ezért több évvel ezelőtt a munkaszerződést módosították, és az alperes csaposi munkakörben foglalkoztatta a felperest.
Az alperes a felperes munkaviszonyát 1978. július 8-án felmondta, az öt hét felmondási időre a munkavégzés alól felmentette. A felmondást azzal indokolta, hogy az eredeti rakodói munkakörben 50%-os munkaképesség-csökkenése miatt foglalkoztatni nem tudja. Csökkent munkaképességű személy csupán a csaposi munkakörben tud foglalkoztatni. Mivel H. F. nevű dolgozójuk üzemi balesetet szenvedett, a csaposi munkakört vele kívánják betölteni. Egyidejűleg a városi tanács v. b.-nél működő szociális előadótól kapott tájékoztatás alapján három munkahelyet jelölt meg a felperes számára.
A felperes felülvizsgálati kérelmet nyújtott be a munkaügyi döntőbizottsághoz, a felmondás hatályon kívül helyezését kérte. A döntőbizottság a felülvizsgálati kérelmet elutasította.
E határozat ellen a felperes nyújtott be keresetet. Az alperes a kereset elutasítását kérte. Az ellenkérelmét azzal is indokolta, hogy a személycserével minőségi cserét kíván végrehajtani.
A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította. Az ítélet szerint a felmondás indokolása a valóságnak megfelel, így kellő alapul szolgál a munkaviszony megszüntetéséhez.
A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A per iratai alapján megállapítható, hogy a felperes egészségi állapotára tekintettel – korábban végrehajtott szerződésmódosítás alapján – évek óta csaposi munkakörben dolgozott az alperesnél.
A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló módosított 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM számú együttes rendelet (R.) 1. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében e rendelet hatálya kiterjed azokra a munkaviszonyban álló csökkent munkaképességű dolgozókra is, akik egészségi állapotuk romlásából eredő munkaképesség-csökkenés miatt munkahelyükön teljes értékű munka végzésére alkalmatlanná váltak. Az adott esetben a felperes rakodói munkakörre szóló munkaszerződését a peres felek éppen azért módosították évekkel korábban, mert a felperes 50%-ban csökkent munkaképességűvé, a rakodói munkakör ellátására alkalmatlanná vált, de a csaposi munkakört el tudta látni. A felperes tehát lényegében az R. 2. §-ának (1) bekezdése, illetve (2) bekezdésének b) pontja alapján került a csaposi munkakörbe. A felperesnek ez a fokozott munkajogi védettsége – minthogy egészségi állapota változatlan – ma is fennáll.
Az alperes a munkaviszony felmondását lényegében azzal indokolta, hogy a csaposi munkakörbe egy másik – üzemi balesetet szenvedett – csökkent munkaképességű dolgozóját kívánja foglalkoztatni, egyidejűleg – a döntőbizottság előtt tett nyilatkozata szerint – minőségi cserét kíván eszközölni.
A per anyagából kitűnően sem a felperesnek, sem pedig az üzemi balesetet szenvedett és a felperes munkakörében alkalmazni kívánt H. F-nek nincs csaposi (vendéglátó-ipari) szakképesítése. A minőségi cserére történt, a felmondásban nem is említett indok tehát nem alapos, azt egyébként sem lehetne ezúttal figyelembe venni. Minthogy mindkét személy csökkent munkaképességű dolgozó és mindkettőjükre alkalmazni kell az előbbiekben felhívott jogszabály rendelkezéseit, ennélfogva a felperessel szemben eszközölt felmondást nem lehet alaposnak tekinteni. [R. 10. § (1) bek. a) pontja.] Szemben állna a jogszabályalkotó céljával az olyan ítéleti döntés, amely lehetőséget nyújtana egy csökkent munkaképességű dolgozó munkaviszonyának felmondás útján történő megszüntetésére csupán azért, hogy ezáltal egy másik, ugyancsak csökkent munkaképességű, dolgozó áthelyezését és foglalkoztatását elősegítse.
A kifejtettekből következik, hogy az ezzel ellentétes ítéleti döntés törvénysértő. (M. törv. I. 10 047/1979/3 sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás