MK BH 1980/352
MK BH 1980/352
1980.12.01.
I. A vállalat és a dolgozó a felmondási idő tartama tekintetében a kollektív szerződés rendelkezéseitől eltérően is megállapodhatnak, de a felmondási idő ebben az esetben sem lehet több hat hónapnál [Mt. 27. §].
II. Ha a dolgozónak a munkaviszonya megszűnésekor még ki nem vett szabadsága van, azt pénzbeni megváltás nélkül kiadottnak kell tekinteni, ha a dolgozót a felmondási idő alatt a kötelező felmentés és a ki nem adott szabadság tartamának megfelelő időre felmentették a munkavégzés alól [6/1967. (X. 8) MüM rendelet 16. § (1) bek.*].
Az alperes 1976. december 1-től jogügyi vezetői munkakörben alkalmazta a felperest.
A felek 1978. február 15-én írásban megállapodást kötöttek, amelyben az alperes úgy nyilatkozott, hogy a felperes felmondását elfogadja. A felperes utolsó munkában töltendő napját 1978. március 13-ában határozták meg azzal, hogy három hónapi felmondási idő illeti meg, melynek teljes tartamára az alperes a munkavégzés alól felmenti.
Az alperes az 1978. március 14-től május 14-ig terjedő időre 13 380 forintot fizetett ki a felperesnek felmondási időre járó átlagkereset címén.
A felperes a felülvizsgálati kérelmében a felmondási megállapodásnak megfelelően további egyhavi átlagkereset és szabadságmegváltás kifizetését kérte.
A munkaügyi döntőbizottság elutasító határozata ellen a felperes keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította. Az ítélet indokai szerint a felmondás időpontjában hatályban volt kollektív szerződés a jogtanácsos felmondási idejét két hónapban határozta meg, ettől eltérően a felek sem állapodhatnak meg.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 27. §-ának (1) bekezdése szerint a felmondási idő tizenöt naptól hat hónapig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a munkaviszonyban töltött idő tartamától és a végzett munka jellegétől függően a kollektív szerződés határozza meg. A jogszabály erre vonatkozóan kötelező előírásokat adhat. A (2) bekezdés értelmében a vállalat és a dolgozó az előírtnál hosszabb, de hat hónapot meg nem haladó felmondási időben is megállapodhatnak.
A felek 1978. február 15-én három hónap felmondási időben állapodtak meg. Ha a felperest beosztására tekintettel nem illette volna meg a kollektív szerződés alapján három hónapi felmondási idő, ebben az esetben is köti az alperest a közös megállapodás, amely szerint a felperes felmondási idejét három hónapban határozták meg. Ez a megállapodás pedig nem ütközik az Mt. 27. §-ának (2) bekezdésében meghatározott tilalomba, mert az abban kikötött felmondási idő a hat hónapot nem éri el.
A kifejtettekből következik, hogy a felperes további egyhavi felmondási időre járó átlagkereset kifizetése iránti igénye alapos.
Az Mt. 27. §-ának (3) bekezdése értelmében a vállalat a felmondási idő egy részére vagy annak teljes tartamára a dolgozót a munkavégzés alól felmenti. A felmentés tartamára a dolgozót átlagkereset illeti meg.
Az alperes a felmondási idő teljes tartamára felmentette a felperest a munkavégzés alól. A felmentés az alperes elhatározásától függött, ezen a kollektív szerződés sem változtathat. A felperest a felmondási időre – függetlenül a felmentés tartamától – átlagkeresete megilleti, és ez az idő munkaviszonyban töltött időnek számít.
A munkaügyi bíróság a felperes szabadságmegváltása iránti igényét nem bírálta el, e körben tényállást nem állapított meg. E kereseti kérelem elbírálásánál irányadó a 6/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 16. §-a (1) bekezdésének a 19/1976. (XII. 28.) MüM számú rendelet 3. §-ának (3) bekezdésével kiegészített az a rendelkezése, amely szerint: ha a dolgozót a felmondási idő alatt legalább a kötelező felmentés és a ki nem adott szabadság tartamának megfelelő időre felmentették a munkavégzés alól, a szabadságot – pénzbeni megváltás nélkül – kiadottnak kell tekinteni. E rendelkezésre tekintettel a felperes szabadságmegváltás iránti igényét a munkaügyi bíróságnak ez okból kellett volna elutasítania. (M. törv. I. 10 260/1977/3. sz.)
*].
Ezt a rendelkezést a 17/1979. (XII. 1.) MüM sz. rendelet 5. §-ának (1) bekezdése tartalmazza.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás