MK BH 1982/535
MK BH 1982/535
1982.12.01.
Nem lehet a dolgozó munkaviszonyát jogellenes kilépés címén megszűntnek tekinteni, ha a dolgozó utóbb igazolja, hogy egyes napokon elfogadható okból volt távol, és ennek következtében az igazolatlan távollét ideje egymást követő hat munkanapot nem ért el [17/1979. (XII. 1.) MüM sz. r. 22. §].
A felperes 1961. március 1-jétől kezdődően állt az alperes alkalmazásában mint betanított munkás. A gyáregység igazgatója az 1981. szeptember 3-án kelt fegyelmi határozatával áthelyezés fegyelmi büntetéssel sújtotta. A fegyelmi eljárás azért indult a felperes ellen, mert 1981. augusztus 23-án megtagadta a művezetője által kiadott munka elvégzését, és 1981. augusztus 23-tól 1981. szeptember 3-áig igazolatlanul hiányzott.
A felperes 1981. szeptember 3-tól 1981. október 31-ig keresőképtelen állományban volt. 1981. november 1-jén a felülvizsgálatot végző főorvos a felperest keresőképesnek nyilvánította, ennek ellenére sem a régi munkakörében, sem az új munkakörében a munkát nem vette fel – a gyáregységnél munkát nem végzett. A gyáregység igazgatója az 1981. november 11-én kelt határozatával a felperes munkaviszonyát a 17/1979. (XII. 1.) MüM. számú rendelet 22. §-ára utalással megszüntette és a felperes munkakönyvét „kilépett” bejegyzéssel megküldte részére.
A munkáltatói intézkedés ellen a felperes kérelmet nyújtott be a munkaügyi döntőbizottsághoz, kérte a fegyelmi büntetés hatálytalanítását és munkaviszonyának a helyreállítását. A fegyelmi vétség tekintetében előadta, hogy a munka elvégzését egészségi állapota miatt tagadta meg, míg az igazolatlan távollét tekintetében arra hivatkozott, hogy november 3-án, 5-én és 10-én kórházi kezelésen volt.
A munkaügyi döntőbizottság a felperes kérelmét elutasította.
Az elutasító döntőbizottsági határozat ellen a felperes keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz, és továbbra is a fegyelmi határozat hatálytalanítását és munkaviszonyának a helyreállítását kérte.
A munkaügyi bíróság jogerős ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az eljárt munkaügyi bíróság az ítélete indokolásában rámutatott arra, hogy a felperes e terhére rótt mindkét fegyelmi vétséget elkövette, és a munkáltató fegyelmi határozatában foglaltak a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelnek. A felperesnek a munkaviszonya helyreállítására irányuló kereseti kérelmét a perben eljárt bíróság azért találta elutasítandónak, mert álláspontja szerint a 17/1979. (XII. 1.) MüM. számú rendeletnek 22. §-ában foglalt rendelkezés alkalmazható.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 22. §-a szerint „ha a dolgozó a munkahelyén egymást követő hat munkanapon át igazolatlanul nem jelenik meg, munkaviszonyát a munkáltató jogellenes kilépés címén az utolsó munkában töltött nappal megszűntnek tekintheti. A mulasztás utólagos kimentése esetén a dolgozó kérelmére a munkaviszonyt helyre kell állítani”. A felhívott jogszabályi rendelkezés értelmében a dolgozó igazolatlan távolléte hat egymást követő munkanapon át azt a vélelmet teremti meg, hogy munkaviszonyát az utolsó munkában töltött munkanapon jogellenesen megszüntette. Ez azonban megdönthető vélelem. Megdöntése a dolgozó részéről a mulasztás utólagos kimentésével történhet.
A felperes már a munkaügyi döntőbizottsági eljárás során hivatkozott arra, hogy november 3-án, 5-én és 10-én az N.-i Kórház-Rendelőintézet fizikoterápiás részlegében – a B.-i Rendelőintézet beutalása alapján – kezelésben volt, és ezért nem jelent meg munkahelyén.
A peradatok alapján nem vitás tény, hogy a felperes elmulasztotta előzetesen a munkáltató tudomására hozni, hogy november 3-án, 5-én és 10-én kezelésen kell részt vennie az N.-i Kórházban, ez azonban nem tekinthető a felperes részéről olyan mulasztásnak, amely a kezelés miatti távollétet jogellenes kilépésként minősíthetővé tenné. Ebből pedig az következik, hogy a felperes az említett három nap tekintetében utólagosan kimentette a távollétét, és így ezek a napok igazolatlan távollétnek nem tekinthetők.
A 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 22. §-a a munkahelyén egymást követő hat munkanapon át igazolatlanul meg nem jelent dolgozóval szemben teszi lehetővé a munkaviszony megszüntetését jogellenes kilépés címén. Az adott esetben a felperes a munkaügyi vita során felmutatta a kórház igazolását november 3-a, 5-e és 10-e tekintetében, így ezeket a napokat az igazolatlan távollét szempontjából figyelmen kívül kell hagyni. Miután az alperes a felperes munkaviszonyát a november 2-től november 11-ig terjedő távollétre alapozva szüntette meg és ezen időszak alatt a felperes hat egymást követő napon nem volt igazolatlanul távol, a 17/1979. (XII. 1.) MüM. számú rendelet 22. §-ának rendelkezése nem alkalmazható. (M. törv. I. 10 200/1982. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás