MK BH 1983/4
MK BH 1983/43
1983.01.01.
A változó munkahelyre alkalmazott dolgozó más munkakörbe csak a munkaszerződés közös megegyezéssel való módosításával helyezhető át abban az esetben is, ha a másik munkakörre irányadó bértétel azonos az eredeti munkakörre vonatkozó bértétellel [1967. évi II. törvény 24. § (1) bek., 35. § (2) bek.; 33/1980. (XII. 29.) MüM–BkM sz. r. 2. sz. mell.].
A munkaszerződés szerint az alperes 1980. július 2-ától határozatlan időre, változó munkahelyre, felszolgáló munkakörbe, 1400 forint alapbérrel alkalmazta a felperest, és munkahelyéül az r.-i vendégfogadót jelölte meg.
Az alperes – közös megegyezés alapján – az 1980. december 15-én kelt intézkedésével 1980. december 18-tól határozatlan időre áthelyezte a felperest a t.-i bisztróba felszolgáló munkakörbe, személyi alapbére érintetlenül hagyásával.
Az 1981. november 23-án kelt intézkedésével pedig – munkabérének változatlanul hagyása mellett – áthelyezte a T. községben üzemelő bisztróba vendéglátó-ipari eladói munkakörben.
A felperes a munkaügyi döntőbizottsághoz benyújtott kérelmében sérelmezte a T. községben üzemelő bisztróba történő áthelyezését, állította ugyanis, hogy az odautazása és a hazatérése a közlekedés szempontjából megoldhatatlan. Kérte a korábbi munkahelyén vagy az r.-i étteremben felszolgáló munkakörben történő foglalkoztatását.
A munkaügyi döntőbizottság a határozatával elutasította a felperes kérelmét. A határozata indokolásában kifejtettek szerint a felperes T. községbe történt átirányítása szövetkezeti érdek, a változó munkahelyre kötött munkaszerződés értelmében a szövetkezet bármikor megváltoztathatja a munkavégzés helyét, annak szükségességét és indokoltságát a dolgozó nem vitathatja.
A felperes a munkaügyi bírósághoz benyújtott keresetlevelében a munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatását, korábbi munkahelyére, vagy az r.-i étterembe felszolgáló munkakörbe való visszahelyezését, továbbá 1981. november 23-tól – a munkaügyi vita lezárásáig – munkabére megfizetésére kérte az alperest kötelezni.
A munkaügyi bíróság jogerős ítéletével elutasította a felperes keresetét. Álláspontja szerint az alperes az 1980. július 2-án létrejött munkaszerződés 1. pontja szerint a felperest felszolgáló munkakörbe, változó munkahelyre alkalmazta. A munkaszerződés tartalmából következően az alperes – az 1967. évi II. törvény 35. §-ának (2) bekezdésében foglalt rendelkezésnek megfelelően – a változó munkahelyre alkalmazott dolgozót – az erre vonatkozó szabály vagy megállapodás keretei között – változatlan alapbérrel bármelyik telephelyén, illetve munkahelyén foglalkoztathatja. Az alperes kollektív szerződése értelmében a vendéglátó-ipari felszolgáló munkakör változó munkahelynek minősül.
A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A perben azt a kérdést kellett eldönteni, hogy a változó munkahelyre alkalmazott, felszolgáló munkakörben dolgozó felperes áthelyezhető-e hozzájárulása nélkül vendéglátó-ipari eladói munkakörbe munkahelyének egyidejű megváltoztatásával.
A perben nem volt vitás, hogy a felperest az alperes változó munkahelyre alkalmazta, ezért más munkahelyre át lehetett irányítani, és az ilyen intézkedés nem minősült a munkaszerződés – áthelyezéssel történt – módosításának. Egyértelmű peradat az is, hogy az alperes felszolgáló munkakörből vendéglátó-ipari eladói munkakörbe helyezte.
A két munkakör, a felszolgálói és a vendéglátó-ipari eladói azonban nem tekinthető azonos munkakörnek.
A belkereskedelmi hálózati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 33/1980. (XII. 29.) MüM–BkM számú együttes rendelet 2. számú mellékletének 52. jelzőszáma a felszolgálót és a vendéglátó eladót bár azonos bértételek mellett tünteti fel, de külön jelöli meg az e jelzőszámhoz tartozó munkaköröket, illetve azt, hogy eladói munkakörnek milyen tevékenységet kell tekinteni (büfés, kávéfőző, mixer, változó munkabeosztású felszolgáló). A felperes nem sorolható az utóbbiak közé már csak azért sem, mert – szakképzettségére tekintettel – az alperes felszolgálónak alkalmazta.
Ebből következik, hogy más – eladói – munkakörbe történő áthelyezésének csak közös megegyezéssel kerülhetett volna sor [1967. évi II. törvény 24. § (1) bek.]. Ehhez képest tévedett a munkaügyi bíróság, amikor elutasította a felperesnek az eredeti munkakörbe helyezésére irányuló keresetét. (M. törv. II. 10 264/1982. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás