MK BH 1984/164
MK BH 1984/164
1984.04.01.
Ha a megváltozott (csökkent) munkaképességű dolgozót az eredeti munkakörében nem lehet tovább foglalkoztatni, az egészségi állapotának megfelelő más munkakörbe csak a munkaszerződésének módosításával – tehát a hozzájárulásával – lehet áthelyezni [1967. évi II. törvény 24. § (1) bek.; 1/1967. (XI. 22.) MüM–EüM–PM sz. r. 1. § (1) bek. a) pont, 2. § (5) bek.*].
A felperes az 1970-es évek közepétől villanyszerelőként dolgozott az alperesnél. Az alperes az 1983. február 28-án kelt egyoldalú intézkedésével műszerész munkakörbe helyezte át.
Intézkedését azzal indokolta, hogy az Országos Orvos szakértői Intézet I. fokú orvosi bizottságának véleménye szerint a felperes nem dolgozhat fokozottan balesetveszélyes munkakörben, magasban vagy forgó alkatrész mellett. A villanyszerelő munkakör fokozottan balesetveszélyesnek minősül.
A felperes kérelmet nyújtott be az alperes munkaügyi döntőbizottságához a munkaszerződés egyoldalú módosításának hatályon kívül helyezése iránt.
A munkaügyi döntőbizottság elutasította a felperes kérelmét.
A felperes keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz a munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatása és az alperes intézkedésének a hatályon kívül helyezése iránt.
A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a felperes keresetét. Az ítélet indokolása szerint az alperes munkavédelmi szabályzata a villanyszerelő tevékenységet fokozottan veszélyes munkakörnek minősítette. A felperes – egészségi állapota miatt – alkalmatlanná vált e munkakör ellátására.
Az alperes méltányosan járt el, amikor a felperes részére egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosított. A munkaszerződés kétoldalú megállapodáson alapuló módosítása a felperesnek felróható okból nem jött létre. Ilyen esetben pedig a munkáltató jogosult a munkaviszonyt felmondással is megszüntetni.
A jogerős ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A munkaszerződés egyoldalú módosításának időpontjában hatálytalan volt, módosított és kiegészített 1/1967. (XI. 22.) MüM–EüM–PM számú együttes rendelet 1. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a felperes csökkent munkaképességű dolgozó, akinek a rehabilitálása érdekében szükséges intézkedéseket az együttes rendelet 2. §-a tartalmazza.
Az együttes rendelet 2. §-ának (5) bekezdése értelmében, ha a rehabilitálási célokkal összhangban álló foglalkoztatás biztosítása a munkaszerződés módosítását teszi szükségessé, ebben a munkáltatónak a dolgozóval meg kell egyeznie. Ez a rendelkezés egyébként összhangban áll az 1967. évi II. törvény 24. §-ának (1) bekezdésével, amely szerint a munkáltató és a dolgozó a munkaszerződét csak közös megegyezéssel módosíthatja.
Ebből következik, hogy az alperesnek a munkaszerződés egyoldalú módosítását eredményező intézkedése jogszabályt sértett.
A munkaügyi bíróság tehát akkor járt volna el helytállóan, ha a munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatásával egyidejűleg hatályon kívül helyezi az alperes intézkedését.
A munkaügyi bíróságnak a munkáltató intézkedését méltányosnak tekintő megítélése nem járhat olyan következménnyel, hogy egy nyilvánvalóan jogszerűtlen munkáltatói magatartás helybenhagyását eredményezze. E tekintetben jogilag nincs jelentősége, hogy a felajánlott másik munkakör el nem fogadása esetében a munkáltató a felmondás jogával is élhet, mert e munkáltatói jog nem alkalmazása még nem teszi jogszerűvé a felperes által kifogásolt jogellenes intézkedést. (M. törv. II. 10 260/1983. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás