MK BH 1984/333
MK BH 1984/333
1984.08.01.
Ha a munkáltató a jutalom kifizetését meghatározott feladat teljesítésétől tette függővé, a dolgozónak a feladat teljesítése esetén a jutalomra alanyi joga nyílik meg, és annak kifizetése érdekében munkaügyi vitát kezdeményezhet [19/1979. (XII. 1.) MüM sz. r. 5. §].
A felperes az alperes tervosztályán 1981. január 20-tól 1982. március 25-ig dolgozott csoportvezető beosztásban.
Az alperes 1981. március 20-án összesen 5000 forint feladathoz kötött jutalmat tűzött ki a felperes részére. A kitűzésről szóló értesítés öt feladatot tartalmazott, és egy-egy feladat teljesítése esetén a megállapított jutalom 20%-a illeti meg. A feltételek jutalmat csökkentő, illetőleg a jutalom kifizetését kizáró előírásokat is tartalmaztak.
A jutalom két részletben került kifizetésre, a felperes annak felét – a félévi értékelés alapján – 1981 szeptemberében megkapta. A jutalom másik felének kifizetését az alperes azért tagadta meg, mert álláspontja szerint a felperes tévesen állapította meg a 1981. évi sugárzási tarifát.
A megvont jutalom kifizetése tárgyában indult munkaügyi vitában a munkaügyi döntőbizottság csak 20% csökkentést tartott indokoltnak, ezért 1500 forint kifizetésére kötelezte az alperest.
A felperes keresetlevelében kérte az alperest a megvont jutalom teljes összegének kifizetésére kötelezni.
A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a keresetet, hatályon kívül helyezte a munkaügyi döntőbizottság határozatát, és megszüntette az eljárást.
Az ítélet indokolásának lényege szerint nem merült fel adat arra, hogy a szóban levő jutalom kifizetését valamely munkaviszonyra vonatkozó szabály kötelezővé tette volna. Ezért annak megadása vagy kifizetésének megtagadása a munkáltató mérlegelésétől függött. Erre figyelemmel pedig nem volt munkaügyi vita indítható [19/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 5. §-a].
A jogerős ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Kétségkívül helytálló az ítéletnek az a megállapítása, hogy ha a dolgozó valamely jogosultságának megadását a munkáltató mérlegelési jogkörében döntheti el, a jogosultság megtagadása miatt nem indítható munkaügyi vita, kivéve, ha a jogszabály megengedi.
A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó ilyen jogosultság általában a jutalom is. A szóban levő és a perben vitatott jutalom azonban – kitűzéstartalmára figyelemmel – semmiképpen sem vonható azoknak a jogosultságoknak a fogalomkörébe, amelyek megadását a munkáltató mérlegelési jogkörében döntheti el. Ez a jutalom – amint az a kitűzés szóhasználatából is kitűnik – feladathoz kötött jutalom.
Az ilyen jellegű jutalmak kitűzésekor a munkáltató – az általa részletesen meghatározott feladatok és az azokkal kapcsolatos feltételek teljesülése esetére – kötelezettséget vállal a jutalom kifizetésére, és ehhez képest a dolgozó is alanyi jogot szerez annak követelésére. Ezek a jutalmak prémiumjellegűek, ezért kifizetésük már nem tartozik a munkáltató mérlegelési jogkörébe, megadásuk minden esetben a munkáltató által megszabott feltételek teljesítésétől függ.
A munkaügyi bíróságnak tehát a jogvitát érdemben kellett volna elbírálnia, vizsgálva, hogy a kitűzött feltételek teljesültek-e. (M. törv. II. 10 057/1984. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás