MK BH 1985/402
MK BH 1985/402
1985.10.01.
A szerződéses rendszerben üzemeltetett üzletben foglalkoztatott dolgozóval határozott időre szóló munkaviszony is létesíthető. A munkaviszony időtartama meghatározható úgy is, hogy az a szerződés megszűnéséig tart, és amennyiben a szerződés valamelyik fél felmondása folytán a meghatározott idő eltelte előtt megszűnik, ezzel egyidejűleg a munkaviszony is megszűnik [1967. évi II. törvény 23. § (1) bek.; 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet 17. § (1) bek.; 38/1980. (IX. 30.) MT sz. r. 1. § (2) bek.].
A felperes férje az alperes által üzemeltetett eszpresszót 1982. május 31-én szerződéses üzemeltetésre vette át. A felperes 1982. július 1-jén határozott időre létesített munkaviszonyt az alperessel, és ennek alapján – 2600 forint személyi alapbérrel – eladói munkakörben dolgozott a férje által vezetett üzletben. A munkaszerződés szerint tudomásul vette, hogy a munkaviszonya 1985. június 30-áig tart, és amennyiben a szövetkezetnek a szerződött boltvezetővel kötött szerződését annak lejárta előtt bármelyik fél felmondja, a munkaviszonya megszűnik.
A felperes férje a szerződéses üzemeltetésre kötött szerződést 1984. május 15-én felmondta, ezért az alperes ezzel a nappal megszűntnek tekintette a felperes munkaviszonyát, és részére megküldte a munkakönyvét.
A felperesnek a munkaügyi döntőbizottsághoz benyújtott kérelme a munkaviszonya helyreállítására irányult.
A munkaügyi döntőbizottság a határozatával elutasította a kérelmet, amelynek megváltoztatása érdekében a felperes keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság jogerős ítéletével kötelezte az alperest, hogy a felperes munkaviszonyát állítsa helyre, és a munkakönyvi bejegyzést törölje.
Az ítélet indokolásának lényege szerint a peres felek határozott időre kötöttek munkaszerződést, és a lejárat napját 1985. június 30-ában jelölték meg. A munkaszerződés utolsó előtti bekezdésében foglalt feltétel, amely bizonytalan időponthoz köti a munkaszerződés lejártát, jogszabályba ütközik, ellenkezik a munkajog alapelveivel. Az alperes az Mt. 28. §-ában meghatározott feltételek fennállása esetén csak felmondással szüntethette volna meg a munkaviszonyt.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint a munkaviszony határozatlan vagy határozott időre létesíthető.
Az Mt. V. 17. §-ának (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében határozott időre szól a munkaviszony, ha annak tartalmát a munkaszerződés naptárszerűen vagy más alkalmas módon határozza meg. Így meghatározható a munkaviszony időtartama annak a munkának a megjelölésével is, amelynek elvégzéséig a munkaviszony tart, feltéve, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munka időtartama a szakmai tapasztalatok és a munka természete alapján megközelíthető pontossággal előre látható.
A felhívott jogszabályok helyes értelmezése szerint a munkaviszony általában határozatlan időre létesül, határozott időre is köthető azonban munkaszerződés.
Az utóbbinak azonban két feltétele van:
– a határozott időtartamban előre meg kell állapodni,
– vagy azt más alkalmas módon kell meghatározni.
Az alperes és a felperes házastársa a 38/1980. (IX. 30.) MT számú rendelet 1. §-ának (2) bekezdésében foglalt szabályra figyelemmel kötött az üzlet szerződéses üzemeltetésére polgári jogi szerződést. E szerződés alapján létesítettek egymással a peres felek határozott idejű munkaviszonyt.
Minthogy a gazdálkodó szervezetnek a határozott időre szóló munkaszerződések megkötésénél számolnia kell azzal, hogy az üzlet vezetésére vállalkozott magánszemély esetleg a kikötött időpont előtt mondja fel a szerződést, nincs akadálya annak, hogy a határozott időre létesített munkaviszony lejártát is a vállalkozási szerződés felmondásának időpontjában határozza meg.
Miután a szóban levő esetben is ez történt, ez a kikötés nem ellentétes az Mt. V. 17. §-ának (1) bekezdésében foglaltakkal.
A munkaügyi bíróság ezzel ellentétes álláspontja téves. (M. törv. II. 10 011/1985. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás