MK BH 1988/326
MK BH 1988/326
1988.09.01.
A munkaviszonyban töltött idő számításánál az 1950. január 1-je után szakmunkástanulóként (tanoncként) eltöltött idő nem vehető figyelembe [17/1979. (XII. 1.) MüM sz. r. 12. § (2) bek.].
A felperes 1946. április 29-én létesített munkaviszonyt a munkáltatóval. 1949. szeptember 19-én lépett be az alperes jogelődjéhez, és azóta megszakítás nélkül áll fenn a munkaviszonya. 1949. szeptember 19-től 1951. július 14-ig tanonc volt.
Az alperes 1980. október 28-án törzsgárda tagjának ismerte el a felperest 1949. szeptember 19-től.
A felperes 1971-ben megkapta a 25 éves jubileumi jutalmát, és miután az alperes a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére irányuló igényét elutasította, a munkaügyi döntőbizottsághoz fordult, és kérte az alperest annak kifizetésére kötelezni.
A munkaügyi döntőbizottság a felperes kérelmét a határozatával elutasította.
A munkaügyi bíróság az ítéletével megváltoztatta a munkaügyi döntőbizottság határozatát, és kötelezte az alperest, hogy fizessen meg a felperesnek 15 napon belül 6000 forintot. Az ítélete indokolásának lényege szerint az alperes a felperest 1949. szeptember 19. napjától kezdődően törzsgárda tagnak ismerte el. Ez magában foglalja a felperesnek az 1950. január 1-je után töltött tanonc idejét is. Az alperes ezáltal olyan jogelismerő nyilatkozatot tett, amelyet egyoldalúan nem változtathat meg. Minthogy a felperes 1949. szeptember 19-e óta az alperes törzsgárda tagja, rendelkezik 40 év szolgálati idővel.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 12. §-ának (2) bekezdése szerint munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe venni az 1950. január 1-je előtti szakmunkástanuló időt – tanoncidőt – is. Ezt követően szakmunkástanulóként töltött idő nem számítható be.
A jubileumi jutalom számításánál a jogszabály e rendelkezése irányadó abban az esetben is, ha a tanoncidő 1950. január 1-jét megelőzően kezdődött.
Ezen nem változtat a munkáltatónak a jogszabálytól eltérő esetleges jognyilatkozata sem, különösen akkor, ha az a társadalmi szabályzatnak minősülő törzsgárda szabályzattal kapcsolatban keletkezett.
Mindezek alapján tehát tévedett a munkaügyi bíróság, amikor elismerte a felperes jubileumi jutalomra való jogosultságát. (M. törv. II. 10 254/1987. sz.).
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás