MK BH 1988/87
MK BH 1988/87
1988.03.01.
A változó munkahelyre alkalmazott kereskedelmi dolgozót a munkáltató bármely másik üzletébe átirányíthatja. Ha az átirányításnak a dolgozó nem hajlandó eleget tenni, a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyát [1967: II. törvény 26. §].
A felperes 1984. március 1-jén létesített munkaviszonyt az alperessel. Munkaszerződése szerint telepvezető-helyettes munkakört töltött be az l.-i tüzép-telepen. Alkalmaztatása változó munkahelyre történt.
Az alperes 1986. augusztus 13-án arról tájékoztatta a felperest, hogy L. K. tüzép-vezető munkaviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság miatt 1986. szeptember 30-án megszűnik, az új tüzép-vezető csak az általa megjelölt telepvezető-helyettessel hajlandó együtt dolgozni, ezért a változó munkahelyre való alkalmaztatására figyelemmel felajánlja a részére az l.-i 3. számú élelmiszer-vegyesbolt vagy a h.-i 4. számú italbolt vezetését. A munkakörökhöz tartozó munkabéreket is közölte azzal, hogy három napon belül nyilatkozzon, melyik egységet veszi át.
A felperes elutasító nyilatkozata után az alperes az 1986. augusztus 18-án hozott intézkedésével a felperes munkaviszonyát 10 hét felmondási idővel 1986. október 28-ára felmondta azzal, hogy a kötelező felmentési idő 1986. október 6-án veszi kezdetét. Tájékoztatta egyúttal arról, hogy munkakönyvét az utolsó munkában töltött nappal kiadja. A felmondást azzal indokolta, hogy az új telepvezető csak az általa megjelölt vezető-helyettessel hajlandó együtt dolgozni, ezzel a feltétellel vállalta el a tüzép-telep vezetését. A részére felajánlott munkahelyekre való munkavégzés lehetőségét elutasította, más munkalehetőség nincs.
A felperesnek a felmondás hatálytalanítása iránti kérelmét a munkaügyi döntőbizottság a határozatával elutasította, amelynek megváltoztatása érdekében keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság az 1986. december 9-én hozott jogerős ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatta, az alperes felmondását hatálytalanította. Megállapította, hogy a felperes munkaviszonya az alperesnél 1986. november 30-án szűnt meg.
Az ítélet indokolásának lényege szerint a tüzép-telep szoros elszámolású egység, jogszabályi előírás hiányában nem szükséges a beosztott dolgozók alkalmazásához az egységvezető hozzájárulása. Az új vezető nyilatkozata nem kötelezte az alperest a felperes elmozdítására, és arra sem volt szükség, hogy a felperest másik munkahelyre áthelyezzék. A munkaszerződés módosítására vonatkozóan egyébként a közös megegyezés nem jött létre. Lényegében tehát a felmondás indokolása nem támasztja alá a munkaviszony megszüntetésének szükségességét.
A felperes 1986. december 1-jén elhelyezkedett, a munkaviszony helyreállítását már nem kérte, ezért csak a munkaviszony megszűnésének időpontjáról kellett rendelkezni.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Tény, hogy a felperest az alperes változó munkahelyre alkalmazta. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben megjelölt munkakörben és munkabérrel a munkáltató bármelyik üzletébe átirányítható. Az átirányítás szükségességét a munkáltató még indokolni sem köteles. Ez következik a munkaszerződés jellegéből és tartalmából.
A jelen esetben az alperes a 11 éves kereskedelmi és ezen belül ruházati és élelmiszer szakban gyakorlatot szerzett felperest átirányíthatta az l.-i 3. számú élelmiszer-vegyesboltba egységvezetői munkakör ellátására.
Miután a felperes ennek elfogadása elöl elzárkózott, az alperes kellő alappal mondta fel a munkaviszonyát. (M. törv. II. 10 075/1987. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás