MK BH 1989/333
MK BH 1989/333
1989.08.01.
A dolgozó az elismert törzsgárda tagságon alapuló jutalom kifizetése érdekében munkaügyi vitát kezdeményezhet, a törzsgárdába történő felvétele végett azonban nem indíthat munkaügyi vitát [Mt1 (1967: II. tv.) 63. §].
A vízvezeték-szerelő munkakörű felperes 1987. november 25-én kérelmet terjesztett elő a munkaügyi döntőbizottsághoz, és – 15 éves törzsgárda tagságára tekintettel – kérte 6000 forint törzsgárda jutalom megfizetését. Sérelmezte, hogy a vállalat igazgatója elutasította az igényét, bár nem zárták ki a törzsgárda tagok közül és fegyelmi büntetése sincs.
A munkaügyi döntőbizottság megszüntette az eljárást.
A munkaügyi bíróság elutasította a felperes keresetét. Az ítélet indokolása szerint a vállalat 1986. január 1-jétől hatályban levő új törzsgárda szabályzata értelmében a korábbi szabályzat hatályát veszti. Ezért csak az lehet törzsgárda tag, aki a felvételét írásban kéri. A dolgozónak nincs jogszabályon alapuló alanyi jogosultsága a törzsgárda tagság elismerésére.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az ítélet helytállóan állapítja meg, hogy a dolgozó nem indíthat munkaügyi vitát a törzsgárdába történő felvétele érdekében. Munkaügyi vita az elismert törzsgárda tagság esetén járó jutalom kifizetése érdekében kezdeményezhető.
Tévedett a munkaügyi bíróság, amikor a felperes igényét a 15 éves törzsgárda tagság elismerése iránt előterjesztett kérelemnek tekintette. A felperest korábban felvették a törzsgárda tagok sorába, az 5 és a 10 éves tagság esetén járó jutalmat megkapta. Az 1986. január 1-jén hatályba lépett és a korábbi szabályt hatálytalanító törzsgárda szabályzat nem rendelkezik arról, hogy a már elismert tagsági viszonyt érvénytelennek tekinti, és annak ismételt elismerését írásban kell kérni.
A törzsgárda szabályzat II/1. pontja előírja ugyan a törzsgárda tagjai közé való felvétel írásbeli kérelmének feltételét, de a II/3. pont szerint az ilyen felvételi kérelmet az a dolgozó nyújthatja be, aki 5 éve a vállalat, alkalmazásában áll, a munkáját kifogástalanul végzi, és nem áll a munkaviszonyával kapcsolatos jogerős bírói ítélet vagy fegyelmi büntetés hatálya alatt.
A szabályzat VI. fejezetének 1. pontja is azt támasztja alá, hogy a már meglevő törzsgárda tagságot – a kizárás és ideiglenes kizárás esetein kívül – nem kell megújítani, mivel a vállalat munkaügyi osztálya a törzsgárda tagokról nyilvántartást vezet, és „a tagok közé felvett dolgozók későbbi fokozatait külön kérés nélkül figyelembe veszi, és előterjeszti jutalmazásra”.
A kifejtettek miatt tehát a felperest a vállalati törzsgárdába tartozónak kell tekinteni, miután annak tagjává vált, és ennek megfelelően az 5 és a 10 évi tagság esetén járó jutalmat megkapta. Minthogy elérte a 15 éves törzsgárda tagságot, megilleti őt a 6000 forint jutalom. (M. törv. II. 10 324/1988. sz.)
1
Lásd az 1992: XXII. törvényt.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás