MK BH 1989/36
MK BH 1989/36
1989.01.01.
Felmondás esetén a dolgozó munkaviszonya a felmondási idő utolsó napján szűnik meg abban az esetben is, ha a dolgozó a felmondás hatálytalanítása iránt munkaügyi vitát kezdeményezett [Mt V. 28., 29. §, 65. § (2) bek., 67. § (2) bek., 78. § (3) bek., 82. § (4) bek.; MK 15. sz.].
A felperes terménybolt-vezető munkakörben, az alperes alkalmazásában állt. A keresetében sérelmezte, hogy az alperes az 1986. május 26-án kelt felmondásával 1986. november 30-ával megszüntette a munkaviszonyát. Ezt sérelmező kérelmét a szövetkezeti döntőbizottság elutasította.
Az alperesnek a perben becsatolt előkészítő iratából kitűnik, hogy a felperest 1986. szeptember 20-tól kezdve a munkavégzés alól felmentették, és részére az 1986. november 30-ig terjedő időszakra eső munkabért kifizették.
A munkaügyi bíróság jogerős ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az ítélet indokolásában azonban azt állapította meg tényként, hogy a felperes munkaviszonya az ítélet meghozatalának időpontjáig fennállott.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. V. 28. §-a úgy rendelkezik, hogy a dolgozó részére – felmondás esetén – a munkavégzés alóli felmentést megelőző utolsó munkában töltött napon ki kell adni a munkakönyvét, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott igazolásokat, és ki kell fizetni részére a felmentési időre eső munkabérét, valamint egyéb járandóságait.
Ebből a rendelkezésből az következik, hogy a munkáltató a dolgozó részére kiadott munkakönyvben köteles a munkaviszony megszűnésének módját és időpontját is kivezetni. A dolgozónak tehát a munkakönyve birtokában lehetősége van akár nyomban elhelyezkedni más munkáltatónál. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 15. számú állásfoglalása azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy a dolgozó a más munkahelyen való elhelyezkedésre – munkaügyi vita folyamatba tétele esetén – mely időponttól kezdve köteles.
A munkáltató felmondása esetén tehát a dolgozó munkaviszonya – a felmondás hatálytalanítása iránt indított munkaügyi vitától függetlenül – a felmondási idő utolsó napján megszűnik. Ha ez nem így lenne, akkor szóba sem kerülhetne a dolgozónak más munkáltatónál történő elhelyezkedési kötelezettsége.
Az Mt. V. egyébként tételesen felsorolja [a 65. § (2) bekezdésében, a 67. § (2) bekezdésében, a 78. § (3) bekezdésében, a 82. § (4) bekezdésében] azokat az eseteket, amikor a munkáltató intézkedése elleni dolgozói jogorvoslati kérelemnek az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya van. A munkáltatói felmondás esetében nincsen olyan munkajogi szabály, amely a halasztó hatályt kimondaná. Ha a munkajogi vitában eljáró szervek a felmondást hatályon kívül helyezik, akkor az Mt. V. 29. §-ában felsorolt valamelyik intézkedést kell megtenniük.
Törvénysértően állapította meg ezért a munkaügyi bíróság az ítéletének indokolási részében, hogy a felperes munkaviszonya a felmondás hatálytalanítása iránt indított munkaügyi vita tartama alatt még fennállott, és csak a munkaügyi bíróság elutasító ítéletének meghozatala napján szűnt meg. (M. törv. I. 10 134/ 1983. sz.)
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás