29/2001. (HK 9.) HM utasítás

a) a HM és az MH személyi szükségletének figyelemmel kísérése;

b) munkaerőpiaci elemzések és kutatások alapján a célcsoportok meghatározása;

c) toborzó tevékenység végzése;

d) a személyügyi és a munkaügyi szervekkel együttműködve az állományból kiváltak visszairányítása a munkaerőpiacra.

a) kidolgozzák az állományba vételhez szükséges feltételrendszert és a felvétel folyamatát;

b) irányelveket, javaslatokat dolgoznak ki a toborzási tevékenységet végrehajtó állomány kiválasztására, felkészítésére, szakirányú továbbképzésére;

c) részt vesznek a toborzás marketing, reklám és kommunikációs feladatainak kidolgozásában;

d) stratégiai elemzésekkel segítik a célcsoportok kiválasztását, új módszerek alkalmazását.

a) az illetékes HM és MH szervekkel együttműködve szervezi a marketing-kutatásokat, a munkaerő-piaci elemzéseket, meghatározza a célcsoportokat, azok elérésének lehetőségeit;

b) a Honvéd Vezérkar Személyügyi Csoportfőnöksége által biztosított utánpótlási igények alapján elkészíti a toborzás éves-, közép- és hosszú távú feladattervét;

c) kiválasztja és felkészíti a toborzást végző állományt;

d) részt vesz a toborzási információs rendszer megtervezésében és működtetésében;

e) irányítja az országos és regionális toborzó kampányokat, ellenőrzi azok végrehajtását;

f) javaslatot készít a toborzáshoz kapcsolódó jogszabályok, utasítások kidolgozására, módosítására;

g) irányítja az alárendeltek szakmai munkáját;

h) a toborzási feladatok végrehajtása során együttműködik a HM és az MH illetékes szerveivel;

i) kapcsolatot tart e témakörben a polgári közigazgatási és társadalmi szervekkel, szervezetekkel;

j) ellenőrzi a toborzásra vonatkozó jogszabályok és a belső utasítások érvényesülését.

k) ellenőrzi, elemzi, értékeli és összegzi a toborzó munka hatékonyságát és arról évente június 30-ig jelentést tesz a Magyar Honvédség parancsnoka, vezérkari főnök és a felügyeletet ellátó helyettes államtitkár útján a honvédelmi miniszternek.

a) elkészítik éves terveiket;

b) illetékességi területükön végzik a toborzást;

c) javaslatot tesznek helyi (regionális) toborzó kampányok szervezésére, illetve részt vesznek azok megvalósításában;

d) a toborzó információs rendszer segítségével folyamatosan kutatják a lehetséges célcsoportokat;

e) kapcsolatot tartanak a munkaügyi szervekkel, társadalmi szervezetekkel, polgári tanintézetekkel, valamint marketing és média szervekkel;

f) együttműködnek a katonai szervezetekkel, a katonai oktatási intézményekkel;

g) saját állományukból ideiglenes mobil toborzó csoportokat hozhatnak létre a toborzó kampányok végrehajtására;

h) jelentésben elemzik, értékelik, összegzik, az illetékességi területükön folyó toborzó munka eredményességét, teljesítményét, módszereit, tapasztalatait, valamint ezek alapján javaslatokat tesznek hatékonyságnövelő módszerekre;

i) a MH EVI-vel közvetlen együttműködésben szervezik az alkalmassági vizsgálatokat;

j) szervező tevékenységükkel – együttműködve a személyügyi és munkaügyi szervezetekkel – segítik az állományból kiválók polgári életbe történő visszatérését.

a) végzik az egységen belüli toborzást,

b) a visszailleszkedés elősegítése érdekében kapcsolatot tartanak a hadkiegészítő parancsnokságokkal.