31/2001. (BK 12.) BM utasítás

a közalkalmazottak foglalkoztatásával összefüggő egyes eljárási szabályokról^*

2001.07.02.

A belügyminiszter irányítása alá tartozó a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozó munkáltatóknál közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállaló – foglalkoztatásával összefüggő egyes eljárási szabályok egységesítése érdekében kiadom az alábbi

utasítást:

1. Az utasítás hatálya az utasítás 1. számú mellékletében felsorolt munkáltatókra terjed ki:

2. A munkavállalókra vonatkozó személyzeti és munkaügyi tevékenység szakmai irányítása a BM Személyügyi Főosztály hatáskörébe tartozik.

3. A belügyminiszter hatáskörébe tartozó ügyeket a megfelelő előkészítést követően a BM Személyügyi Főosztályhoz kell megküldeni.

4. A vezető által átruházott munkáltatói jogkört a Szervezeti és Működési Szabályzatban kell rögzíteni.

5. A szakszervezet vagy a közalkalmazotti tanács egyetértési és véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben munkáltatón az adott kérdésben döntésre jogosult szerv vezetőjét kell érteni.

6. A munkavállalók személyzeti, munkajogi ügyeivel kapcsolatos feladatokat az egyes munkáltatóknál a személyzeti, munkaügyi szervezet ügyintézői (a továbbiakban: személyzeti ügyintéző) végzik.

7. A közalkalmazotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszűnésével kapcsolatos, valamint a jogviszony fennállása alatti egyéb munkáltatói nyilatkozatot, megállapodást írásba kell foglalni. A közalkalmazotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszűnésével kapcsolatos munkavállalói nyilatkozatokat írásba kell foglalni.

8. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos döntést tartalmazó okiratot (határozatot) meg kell küldeni, illetve át kell adni

– a munkavállalónak,

– az ügyben érdemi intézkedésre jogosult szervezeti egységnek,

– valamint a BM Személyügyi Főosztálynak.

9. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó írásbeli jognyilatkozatot, okiratot vagy szóbeli jognyilatkozatról készült feljegyzés egy példányát a munkavállaló személyi anyagában is el kell helyezni.

10. A közalkalmazotti jogviszony létrejöttének kezdeményezése a jelentkező írásban előterjesztett kérelme vagy pályázata alapján történik. A kérelem, pályázat elfogadását követő felvételi eljárást a munkáltató személyzeti ügyintézője folytatja le.

11. A felvételi eljárás során a személyzeti ügyintéző

a) a jelentkezővel ismerteti a felvételi eljárás szabályait, valamint a betöltendő munkakört. Ha a munkakör a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. (Nbtv.) és a végrehajtására kiadott BM rendelet értelmében fontos és bizalmas beosztásnak minősül, erről a tényről is tájékoztatja a jelentkezőt. Amennyiben az érintett személy a felvételi eljárásnak nem kívánja magát alávetni, azt nem szabad lefolytatni, s egyidejűleg tájékoztatni kell a jelentkezőt arról, hogy a foglalkoztatására nincs lehetőség.

b) Amennyiben a jelentkező az általa aláírt nyilatkozaton kijelenti, hogy hajlandó alávetni magát

1. A felvételi eljárásnak;

2. a külön jogszabályokban meghatározott munkakörökben a nemzetbiztonsági ellenőrzésnek;

3. az egyes rendészeti szerveknél történő foglalkoztatást megelőzően, a jelentkező és a vele egy háztartásban élő személyek bűnügyi nyilvántartásban történő ellenőrzésének és a lakóhely szerint illetékes rendőri szervétől a munkáltató által történő vélemény megkérésének is

a szakmai életrajzon túl, tőle az alábbi adatokat tartalmazó, kézzel írt önéletrajzot kell kérni:

– a jelentkező és a vele egy háztartásban élő személyek neve, esetleges korábbi neve, születési helye, ideje, anyja leánykori neve;

– a jelentkező eddigi életútjának ismertetése (iskolai végzettség, szakképesítés, munkahelyek);

– családi állapotra, állampolgárságra és büntetlenségre vonatkozó nyilatkozat, továbbá pontos lakcíme.

c) Amennyiben a munkakör az Nbtv vagy a végrehajtására kiadott BM rendelet értelmében fontos és bizalmas beosztásnak minősül, a jelentkező kitölti a munkakörre előírt ellenőrzési szintnek megfelelő kérdőívet, amelyet a kitöltés után az önéletrajzával együtt a személyzeti ügyintéző lezárt borítékban a munkáltató nemzetbiztonsági megbízottjának megküld. A jelentkezőt tájékoztatni kell arról, hogy a felvételére a nemzetbiztonsági szakvélemény megérkezéséig nincs lehetőség. A nemzetbiztonsági szakvélemény eredményéről a jelentkezőt a személyzeti ügyintéző tájékoztatja, s amennyiben a foglalkoztatást kizáró körülmény nem merül fel, az utasítás 11. d)–e) pontjai szerint jár el.

d) A jelentkezőt el kell küldeni egészségi alkalmassági vizsgálatra, fel kell hívni erkölcsi bizonyítvány beszerzésére, illetve beadására.

e) A felvételi eljárás során be kell kérni a jelentkező iskolai végzettségére, szakképesítésére, nyelvismeretére vonatkozó okiratokat, valamint az előző munkaviszonyait igazoló okiratokat, amelyekről a személyzeti ügyintéző másolatot készít, s az eredeti okmányokat a jelentkezőnek visszaadja.

f) A jelentkezőt írásban nyilatkoztatni kell arról, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt a munkavállalóról szóló valamennyi munkáltatói intézkedésének egy példányát a munkaügyi ellenőrzési feladatokat ellátó BM Személyügyi Főosztálynak megküldje.

12. A felvétel kapcsán keletkezett anyagokat a személyzeti ügyintéző a munkáltatói jogkör gyakorlójának átadja (bemutatja), aki a felvételről dönt.

13. Ha a jelentkező felvételére nem kerül sor, erről a személyzeti ügyintéző köteles tájékoztatni a jelentkezőt a beadott írásos anyagainak (önéletrajz, erkölcsi bizonyítvány) egyidejű visszaküldésével.

14. Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója a jelentkező (pályázó) foglalkoztatása mellett dönt, a személyzeti ügyintéző:

a) erről tájékoztatja a jelentkezőt,

b) – bekéri a kinevezés elkészítéséhez szükséges további okiratokat, igazolásokat, kitölti a személyi adatlapot és a munkáltatói (országos) nyilvántartói kartont,

c) az elkészült és a munkáltató által aláírt kinevezési határozatot valamint munkaköri leírást a munkavállalóval aláíratja és részére átadja.

d) összeállítja a személyzeti anyagot, amely tartalmazza:

– a kinevezési okmányt,

– a munkaköri leírást,

– a személyi adatlapot,

– a szakmai önéletrajzot,

– az erkölcsi bizonyítványt,

– az iskolai bizonyítványok, a szakvizsgák, az idegen-nyelv-tudást igazoló okiratok másolatait, a munkaviszonyra vonatkozó igazolások másolatait,

– az esetleges nyugdíjpénztári tagságról, illetve az illetmény banki átutalásához vagy postai kikézbesítéshez szükséges adatokról szóló nyilatkozatok másolatait,

– az egészségi alkalmassági javaslatot.

e) intézkedik a munkáltatói igazolvány és a névkitűző kiadására,

f) szükség esetén elvégzi a kapcsolódó katonai ügyintézést,

g) elvégzi a társadalombiztosítási szolgáltatások igénybevételére jogosító igazolvány nyilvántartásával, érvényesítésével, kiadásával kapcsolatos feladatokat,

h) rögzíti a számítógépes nyilvántartásban az előírt adatokat,

i) nyilatkoztatja a felvételre kerülőt az esetleges nyugdíjpénztári tagságáról, illetve az illetményének banki átutalásához vagy postai kikézbesítéséhez szükséges adatokról.

15. A közalkalmazotti kinevezési okmányon fel kell tüntetni a Kjt. 21. § (3) bekezdésében szabályozott adatokon kívül:

a) a közalkalmazotti jogviszonyban álló személyi adatait,

b) az illetményhez kapcsolódó pótlékokat, azok jogcímének, összegének, a folyósítás időtartamának megjelölését, valamint a havi illetményfizetés napját,

c) a kinevezés dátumát,

d) annak megjelölését, hogy a foglalkoztatás határozatlan vagy határozott időre szól, utóbbi esetben a hatályosság időtartamát, valamint a meghatározott munka vagy ellátandó feladat megjelölésével,

e) a közalkalmazotti jogviszony kezdő időpontját, a jubileumi jutalom és a felmentési idő tartamának megállapítása; továbbá a fizetési fokozat számának megállapítása; valamint a végkielégítés szempontjából,

f) a következő fizetési fokozatba lépés időpontját,

g) a belügyi alkalmazás után járó elismerés kezdő időpontjáról szóló tájékoztatást,

h) a kinevezés időpontjában a közalkalmazott állami iskolai végzettségét, meglévő szakképesítését, idegen-nyelv-tudását,

i) munkakörének ellátásával kapcsolatos képesítési követelmény-előírásokat,

j) a szakképesítés megszerzésére való kötelezést és annak határidejét,

k) a munkaidő beosztását,

l) az esetleges próbaidő időtartamának megjelölését,

m) a rendes szabadság mértékének a számítási módjáról, kiadásának a rendjéről szóló tájékoztatást,

n) a közalkalmazotti jogviszony munkáltatói felmondásának, illetve a közalkalmazott részéről történő lemondás, illetve rendkívüli lemondás szabályairól szóló tájékoztatást,

o) tájékoztatást arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik -e,

p) mindazt, amit a munkáltató és a közalkalmazott a jogviszony létrejötte, a hozzá kapcsolódó jogok és kötelezettségek gyakorlása szempontjából lényegesnek tart,

q) a munkáltatói jogkör gyakorlójának nevét, aláírását, valamint az aláírás helyének és időpontjának megjelölését,

r) a közalkalmazott kinevezés elfogadását igazoló aláírását és az aláírás dátumát.

16. A közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt a személyzeti ügyintéző:

a) előkészíti:

– a közalkalmazott szerven belüli és a közalkalmazottakat, köztisztviselőket foglalkoztató belügyi szervek közötti áthelyezését,

– magasabb vezetői, vezetői munkakörbe történő megbízást vagy más munkakörbe való áthelyezést,

– elismerésre, címadományozásra, jutalmazásra, várakozási idő csökkentésére, az illetményemelésre,

– az illetménynélküli szabadság, illetve gyermekgondozási szabadság igénybevételére vonatkozó nyilatkozatot,

b) intézkedik:

– a magasabb fizetési fokozatba átsorolásra,

– a jubileumi jutalom, valamint az alkalmazási jogviszonyban eltöltött évek után járó jutalom kifizetésére,

– az időszakos nemzetbiztonsági ellenőrzés lefolytatásához szükséges adatlapok kitöltésére és a nemzetbiztonsági megbízotthoz történő megküldésére, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlójának a jelenlétében tájékoztatja az érintettet a szakvéleményről, és szükség esetén továbbítja a jogorvoslati kérelmet a BM nemzetbiztonsági megbízotthoz,

– a munkáltatói igazolvány, a névkitűző cseréjére, pótlására,

c) részt vesz a szakvizsgák és továbbképzések megszervezésében, pályázatok lebonyolításában,

d) ellátja:

– a minősítésekkel kapcsolatos személyzeti és nyilvántartási feladatokat, a személyzeti munkaügyi nyilvántartások folyamatos vezetését, és kezeli a személyi anyagokat,

– mindazon tevékenységeket, amelyeket jogszabály, a kollektív szerződés, a munkáltató belső szabályzata, munkáltató utasítása, belügyi jogi irányítási eszköz a személyzeti, munkaügyi tevékenységgel kapcsolatban előír.

17. A munkavállaló kinevezésének módosítása esetén kinevezési okmányt kell kitölteni. Az okmányon a módosításra utaló jelölést is fel kell tüntetni. A munkáltató vagy a foglalkoztató szervezeti egység elnevezésében történt változásról a munkavállalót, a BM Személyügyi Főosztályt és a munkavégzéssel kapcsolatban intézkedésre kötelezett szerveket a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt írásbeli okmányon kell tájékoztatni.

18. Határozott időre szóló kinevezés esetén, ha a határozott idő lejártával a munkáltató jogkör gyakorlója a munkavállalót nem kívánja tovább foglalkoztatni, a foglalkoztatási jogviszony megszűnése előtt legalább öt munkanappal, írásban köteles tájékoztatni erről az érintett személyt.

19. A munkavállaló halála esetén a munkáltató az elhunyt közvetlen hozzátartozóját köteles írásban tájékoztatni az örökösöket megillető járandóságokról.

20. A jogosult halála esetén az illetmény és illetmény jellegű járandóságait az örökösöknek kell kifizetni. Amennyiben hagyatékátadó végzéssel vagy bírói ítélettel az örökösök e minőségüket nem igazolják, a járandóságot, a jogosulttal annak halála előtt közös háztartásban élő házastársnak (élettársnak) kell folyósítani. Amennyiben nem lehet megállapítani azt, hogy a járandóságok átvételére ki jogosult, írásban értesíteni kell a hagyatéki ügyben eljáró közjegyzőt. A ki nem fizetett összeget a közjegyző intézkedéséig letétként kell kezelni.

21. A közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodásnak tartalmaznia kell:

a) a munkáltató megnevezését,

b) a munkavállaló személyi adatait,

c) a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodás tényét és időpontját,

d) a munkavállalónak a foglalkoztatási jogviszonyának megszűnésével kapcsolatos teendőit,

e) a megállapodás megkötésének helyét és időpontját,

f) a munkavállaló, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlója aláírását és annak időpontját.

22. Az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat jogerőre emelkedését követően a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszony megszűnésével kapcsolatban felmerült teendők ellátásához a közalkalmazott részére a szükséges tájékoztatást – kérésére írásban is – megadni.

23. A közalkalmazottakat foglalkoztató belügyi szervek közötti áthelyezéskor is ki kell adni a közalkalmazotti igazolást.

24. A közalkalmazotti igazolást a munkáltató személyzeti és pénzügyi szervei öt példányban állítják ki. Két példányt a munkavállaló részére kell kiadni, a többi példányt pedig kötelesek megőrizni. Az igazolás egy példányát a munkavállaló személyzeti anyagában, egy példányt az irattárban kell elhelyezni, egy példányt a pénzügyi szerv őriz meg. Az elveszett közalkalmazotti igazolásról a személyzeti szerv jogutód nélküli megszűnését követően a BM Személyügyi Főosztály ad ki másolatot.

25. Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltése előtt egy évvel a személyzeti ügyintéző tájékoztatja a nyugellátás igénybevételének lehetőségéről a munkavállalót. Amennyiben a munkavállaló igénybe kívánja venni az előrehozott öregségi nyugdíjat vagy később az öregségi nyugdíjat, a munkáltatói jogkör gyakorlója a személyzeti ügyintéző jelenlétében tájékoztatja őt a nyugdíj igénybevétele melletti továbbfoglalkoztatásának a lehetőségéről, illetve a foglalkoztatási jogviszonya megszüntetésének a módozatairól.

26. A fenti beszélgetésekről három példányban feljegyzést kell készíteni, melynek első példányát a munkavállaló személyi anyagában kell elhelyezni, a második példányát a pénzügyi szervnek kell megküldeni, a harmadik példányát a munkavállalónak kell átadni.

27. Az öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati idő megállapítása céljából – az e célra rendszeresített és a munkavállalóval aláíratott nyomtatványon – az illetékes igényelbíráló szervtől a munkáltató személyzeti és pénzügyi ügyintézője köteles kérni annak közlését, hogy az érintett munkavállaló megszerezte-e az öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati időt, illetőleg mennyi beszámítható szolgálati idővel rendelkezik. A fentieket soron kívül kell végrehajtani a korkedvezménnyel öregségi nyugdíjra jogosultaknál.

28. Az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj igénylésének az előkészítése a munkáltatói jogkört gyakorló, a személyzeti és a pénzügyi ügyintéző együttes feladata.

29. Ha a munkavállaló foglalkoztatási jogviszonyának megszüntetése rokkantsági nyugdíjra jogosultság miatt történik, a nyugdíj-előkészítéssel járó feladatokat az illetékes orvosi bizottság határozatának jogerőre emelkedése után soron kívül végre kell hajtani.

30. A nyugdíjigény bejelentésének meggyorsítása érdekében a munkáltató a felmentés jogerőre emelkedése után haladéktalanul adja ki a határozatot, hogy a személyzeti és a pénzügyi szervek a jogszabályban megjelölt kötelezettségüknek időben eleget tudjanak tenni.

31. A közalkalmazottak ügyei intézésének elősegítése érdekében egyes nyomtatványokat az utasítás 2. számú melléklete tartalmazza.

32. Az illetmény, a személyi alapbér illetménypótlék, illetménykiegészítés (a továbbiakban együtt: illetmény), ha jogszabály másként nem rendelkezik, a megkívánt jogosultsági feltételeket igazoló okiratoknak a munkáltatói jogkör gyakorlójának vagy a személyzeti szervnek történő bemutatástól, a feltételek megszűnésének napjáig jár.

33. Az illetmény folyósításához szükséges jogosultsági feltétel beállását, módosulását, megszűnését írásban kell a pénzügyi szerv tudomására hozni.

34. A munkáltató a munkavállaló igazolt, illetve igazolatlan távollétéről, valamint annak okáról – amennyiben az a munkavállaló részére járó illetmény és illetmény jellegű járandóságok mértékét befolyásolja – írásban köteles az illetményszámfejtő helyet értesíteni.

35. Ez az utasítás a közzététele napján lép hatályba, a 15. pontját 2001. július 1. naptól kell alkalmazni.

36. Jelen utasítás hatálybalépésével egyidejűleg a 32/1992. (BK. 93/1) BM utasítást, a 2/1994. (BK. 3.) BM utasítást, az 1/1996. (BK. 3.) BM utasítást, a 3/1997. (BK. 3.) BM utasítást, a 14/1997. (BK. 15.) BM utasítást és a 23/1999. (BK. 16.) BM utasítást hatályon kívül helyezem.

Dr. Pintér Sándor s. k.,

belügyminiszter

1. számú melléklet

A belügyminiszter irányítása alá tartozó, közalkalmazottakat foglalkoztató szervek

Országos Rendőr-főkapitányság és alárendelt szervei,

(Bűnügyi Szakérői és Kutató Intézet^*)

Határőrség Országos Parancsnokság és alárendelt szervei,

BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság és alárendelt szervei

Rendőrtiszti Főiskola,

Belügyi Szemle Szerkesztősége

BM Duna Palota és Kiadó

BM Központi Gazdasági Főigazgatóság (nyugdíjasgondozó intézmények*)

BM Központi Kórház és Intézményei*

BM Oktatási Igazgatóság

BM Nemzetközi Oktatási Központ

BM Rendészeti Szakközépiskolák*

Rendvédelmi Szervek Védelmi Szolgálata

BM Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal befogadó állomása és ideiglenes szálláshely

2. számú melléklet

A közalkalmazottak ügyeinek intézéséhez rendszeresített nyomtatványok

munkáltató megnevezése ......sz. példány

---------/--------

---- év---------------- hó ---------nap

KINEVEZÉS

közalkalmazotti jogviszonyba

Kinevezem a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21. § alapján:

anyja leánykori neve: .......................................................................................................................................................

születési helye, ideje: ........................................................................................................................................................

......................................................munkáltató közalkalmazotti állományába a ................................................. munkakörbe, a .............................................................. fizetési osztály ..................................................... fizetési fokozatába ...................... év .................................hó .......... nap hatállyal ............................................ Ft havi illetménnyel, valamint az .............................................................. alapján havi ........................................Ft összegű ............................................. pótlék folyósításával, ....................................................... amelyet utólag, a tárgyhónapot követő hónap .............napjáig banki átutalás útján kap kézhez.

A fizetési fokozatba sorolásnál figyelembe vett közalkalmazotti jogviszony kezdő időpontja .................................... év ............................................. hó ............................ nap.

A következő fizetési fokozatba sorolásra ................................................. év január 1. nappal jogosult.

A közalkalmazotti jogviszony alóli felmentés esetén a felmentési idő tartamának és a közalkalmazotti jubileumi jutalomra jogosultság megállapításánál a jogosító közalkalmazotti jogviszony kezdő időpontja ................................... év ........................................ hó ............................ nap. Felmentése esetén a Kjt. 33. § (1) bekezdésében megállapított 60 napos felmentési idő, az előzőekben megállapított időpont és a felmentés közlésének időpontja között eltelt idő hosszának megfelelően, a Kjt. 33. § (2) bekezdés a)–f) pontjaiban meghatározott felmentési idővel hosszabbodik. Lemondási ideje a Kjt. 28. § (2) bekezdése alapján két hónap.

A közalkalmazotti jogviszony alóli felmentés, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a végkielégítés mértékének megállapításánál figyelembe vehető jogviszonyok kezdő időpontja ................................. év........................... hó ........................... nap.

Tájékoztatom, hogy egy teljes naptári évben a közalkalmazotti besorolása után .......... nap alapszabadság és – az 1. fizetési fokozatba soroltak kivételével – a fizetési fokozata számának megfelelő pótszabadság, továbbá ............................. nap pótszabadság illeti meg, amelyből ........................... évben időarányosan ................... napot vehet igénybe a munkáltatói jogkör gyakorlója által ennek engedélyezésére feljogosított vezető engedélyével.

A BM foglalkoztatási jogviszony után járó elismerés kezdő időpontját a 21/1997. BM rendelet alapján ................... év ............................................. hó ...................................... napjával állapítom meg.

Ezen kinevezés határozatlan (határozott)

................................................. év .......................................... hó ............................... naptól

................................................... év ...................................... hó ...................................napjáig

terjedő időre szól.

Munkaidő-beosztása: ...............................................................................................................................................

Munkahelye a munkáltató ........................................................................................................................................

alatti telephelye. ........................................................................................................................................................

Meglévő állami iskolai végzettsége, szakképesítése: ................................................................................................

Munkakörének ellátásával kapcsolatos képesítési követelmény-előírás: ................................. ................................

A közalkalmazotti jogviszony létrejöttétől számított ......................... nap próbaidő, amely alatt mind a közalkalmazott, mind a munkaadó a jogviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti.

Tudomásul veszi a közalkalmazott, hogy a munkavégzés során általa megismert állam- és szolgálati titkot a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt és után csak külön engedéllyel közölheti más személlyel vagy szervvel, e kötelezettségének megsértése esetén büntetőjogi úton felelősségre vonható.

A közalkalmazott tekintetében a munkáltatói jogokat ...............................................................................................

............................................................................................................................................. gyakorolja.

A kinevezési okiratban nem szabályozott, a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos kérdésekben a mindenkori hatályos törvényeket és rendeleteket, a Belügyminisztérium vonatkozó rendelkezéseit, valamint a munkáltatónál érvényes kollektív szerződés előírásait kell alkalmazni.

Kelt ........................................................., ....................... év ................................. hó ............................... nap

.........................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

A közalkalmazotti kinevezést elfogadom:

Kelt: ...................................................., ............ év ................................... hó ........................... nap

.............................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány .......... (pénzügyi szerv)

5. számú példány .......... (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

munkáltató megnevezése ....... sz. példány

----------/---------

------- év---------------- hó ---------nap

MEGÁLLAPODÁS

a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

A ..................................................................................... (a munkáltató megnevezése)

és .............................................................................................................................................................................

(születési helye, ideje: ............................................................................................................................................

anyja leánykori neve:) .............................................................................................................................................

megállapodnak abban, hogy ........................ év ........................................ hó ..................... napján kelt ...............

kinevezéssel létrejött közalkalmazotti jogviszonyát

........................ év ........................................... hó............................ napjával az 1992. évi XXXIII. törvény 25. § (2) bekezdés a) pontja alapján közös megegyezéssel megszüntetik.

Az utolsó munkában töltött napon az esedékes illetményének, járandóságainak felvétele, valamint közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele céljából ............................................................................................ köteles megjelenni.

A közalkalmazott a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, munkáltatói igazolványt, továbbá a

........................................................................................................................................-t is köteles

...................................................................................................................................... szervnél leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a ........................................

.............................................................................................................. Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt:........................................................, ............ év .................................... hó ............................. nap

..................................................	...............................................................
közalkalmazott	munkáltatói jogkör gyakorlója

A megállapodás egy példányát átvettem:

Kelt: ............................................., év .......................................... hó ................................ nap

..................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány .......... (pénzügyi szerv)

5. számú példány .......... (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

......................................................

az igazolást kiadó munkáltató

megnevezése

Szám:

KÖZALKALMAZOTTI IGAZOLÁS

Igazoljuk, hogy ...................................................................................................................................................

anyja leánykori neve: ..........................................................................................................…...........................

születési helye, ideje: ..........................................................................................................................................

TAJ száma: ..........................................................................................................................................................

(a munkáltató megnevezése) ...............................................................................................................................

.............. év .................. hó ....... naptól

.............. év ................. hó ....... napig

...................................................................... munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban állt.

1. Igazoljuk, hogy a közalkalmazott illetményét jelen igazolás kiállításakor kötelezően levonandó tartozás nem terhelte.^*

2. A közalkalmazott illetményét ezen igazolás kiállításakor az alábbi jogosultak részére a következőkben felsorolt kötelezően levonandó – jogerős határozat vagy jogszabály alapján megállapított – tartozások terhelik.*

Igazoljuk, hogy ............... évben a közalkalmazott:

– Az alábbi időtartamban nem állt munkában, de átlagkereset fizetésben részesült:

– a MÁV utazási kedvezményt igénybe vette, nem vette igénybe;*

– a tizenharmadik havi illetményt teljes összegben, időarányos összegben felvette, nem vette fel;*

– ....................... azaz ........................................................ nap betegszabadságot vett ki.

Igazoljuk, hogy a közalkalmazott ............ év ............................................................ hó ............ naptól

........... év .........................................hó .............napig szülési szabadságon volt.

Igazoljuk, hogy a közalkalmazott részére az alábbi időpontokban közalkalmazotti jubileumi jutalmat fizettünk ki:

Tájékoztatjuk, hogy a közalkalmazott a

magánnyugdíjpénztár tagja.*

Tájékoztatjuk Önöket, hogy a közalkalmazott gyakornoki idejébe az alábbiakban megjelölt időtartamok az 1992. évi XXXIII. törvény 22. § (3) bekezdés a)–d) pontjaiban megjelölt körülmények valamelyikének fennállása miatt nem számítottak be :

Kelt: ....................................................., .................................. év ......................................... hó ......................... nap

PH.

..............................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

Az igazolás kettő példányát a mai napon átvettem:

Kelt: ..................................................., ......................... év .................................... hó ...................... nap

.....................................................

közalkalmazott

TÁJÉKOZTATÓ

A ,,közalkalmazotti igazolás”-t a kilépés szerinti munkáltató állítja ki öt példányban. Ebből:

– 2 példányt a dolgozó részére kell átadni,

– 1 példányt a pénzügyi szerv,

– 1 példányt a személyzeti szerv a személyi anyagba köteles megőrizni,

– 1 példány irattár.

FONTOS FIGYELMEZTETÉS A DOLGOZÓ RÉSZÉRE!

Ezen igazolási lapot gondosan őrizze meg, mert csak akkor állíthatják munkába, ha ezt az igazolást új foglalkoztatójának átadja.

VISSZAJELENTÉS

A kiállító iktatószáma: .........................................

A közalkalmazotti igazolást kiállító szerv neve és címe:

...................................................................................................................................................................................

Értesítjük Önöket, hogy .................................................................... nevű volt dolgozójukat, aki ............................-ben született és anyja neve: ............................................................ ............. év ......................................... hó .................. napjával alkalmaztuk.

Kérjük, küldjék meg a ,,közalkalmazotti igazolás”-on jelzett tartozások átutalási utasításait is magában foglaló rendelvényeket, hogy a levonásról gondoskodhassunk.

év hó nap

P. H.

Ügyintéző neve: Az alkalmazó szerv neve és címe:

................................................................ ..........................................................

.........................................................

munkáltató megnevezése ........ sz. példány

------------------/----------------

------- év---------------- hó ---------nap

ÉRTESÍTÉS

a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetéséről

Értesítem

(anyja leánykori neve: .....................................................................................................................................

születési helye, ideje:), .................................................................................................................….................

hogy az ....................................év ....................... hó ............................. napjától ............................................

munkáltatónál fennálló közalkalmazotti jogviszonyát az 1992. évi XXXIII. törvény 30. § (1) bekezdés ................ pontja alapján .................................. év ....................................... hó .................. nappal felmentéssel megszüntetem, mert

...............................................................................................................................................................................

.…..........................................................................................................................................................................

(a felmentés részletes indoklása).

A felmentés ideje az 1992. évi XXXIII. törvény 33. § (2) bekezdés pontja alapján .......... hónap, amely ................ év ...........................................hó ....................... napjától, ............................... év .......................... hó ..................... napjáig terjed.

A felmentés ideje alatt ............ év ...................... hó .......... napjától, ............ év ...................... hó ............ napjáig a munkavégzés alól felmentem.

A közalkalmazottat megillető végkielégítés mértéke az 1992. évi XXXIII. törvény 37. § (6)–(7) bekezdései alapján havi átlagkeresetének megfelelő összeg.

Az utolsó munkában töltött napon az esedékes illetményének, – végkielégítés kivételével – a járandóságainak felvétele, valamint közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele céljából ............................................... szíveskedjék megjelenni.

Tájékoztatom, hogy az 1992. évi XXXIII. törvény 37. § (10) – (11) bekezdései alapján, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni, amelyet az utolsó közalkalmazotti jogviszonyban töltött napon a munkáltató költségére a közalkalmazott tartózkodási helyére kell megküldeni.

Felhívom a figyelmét, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, továbbá munkáltatói igazolványt, továbbá a ................................................... -t is ..................................................... szíveskedjék szervnél leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a ............................................................................. Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt: ................................................................, .......... év .................................... hó .......................... nap

........................................................................

munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem:

Kelt: ......................................................., ............................. év ......................................... hó .............. nap

..............................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. sz. pld. közalkalmazott

2. sz. pld. BM Személyügyi Főosztály

3. sz. pld. személyi anyag

4. sz. pld. ............ (pénzügyi szerv)

5. sz. pld. ............ (anyagi szerv)

6. sz. pld. Irattár

. sz. pld.

munkáltató megnevezése ...... sz. példány

------------------/----------------

------- év---------------- hó ---------nap

ÉRTESÍTÉS

a közalkalmazotti jogviszonyról történt lemondás tudomásulvételéről

Értesítem .................................................................................................................................................

(anyja leánykori neve: .............................................................................................................................

születési helye, ideje: ) .............................................................................................................................

hogy az ........................... év .................................. hó ......................... naptól fennálló közalkalmazotti jogviszonyáról történt lemondását tudomásul vettem, a közalkalmazotti jogviszonya ......................... év .............................. hó ....... nappal szűnik meg.

A lemondás időtartama az 1992. évi XXXIII. törvény 28. § (2) bekezdése alapján két hónap, amely

........................... év ........................................ hó ......................... napjától

............................. év ............................................ hó ......................napjáig terjed.

A munkavégzés alól .............................év ........................................ hó ........................... naptól

......................... év .............................. hó ............................ napjáig

felmentem/nem mentem fel.*

Az utolsó munkában töltött napon (vagyis ...........................év ..................................... hó .......................... napján)

az esedékes illetményének, járandóságainak felvétele, valamint közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele céljából ..............................................................................................................................................................................

....................................................................... szíveskedjék megjelenni.

Felhívom a figyelmét, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, munkáltatói igazolványt, továbbá

...................................................................-t is szíveskedjék ...................................................... szervnél leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a ................................................................... Munkaügyi Bíróságnál a munkáltató intézkedésével szemben keresetlevelet nyújthat be.

Kelt:................................................., ....................... év .............................................. hó ....................... nap

..................................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem :

Kelt: .................................................., ............................ év ........................................... hó ...................... nap

.................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány ............ (pénzügyi szerv)

5. számú példány ............ (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

............ sz. példány

munkáltató megnevezése

------------------/----------------

------- év---------------- hó ---------nap

ÉRTESÍTÉS

a közalkalmazotti jogviszonyról történt rendkívüli lemondás tudomásulvételéről

Értesítem .......................................................................................................................................................

(anyja leánykori neve: ...................................................................................................................................

születési helye, ideje: ) ..................................................................................................................................

............................. év ........................................ hó ......................... naptól fennálló közalkalmazotti jogviszonyáról .......................................... év .............................. hó ....................... nappal történt rendkívüli lemondását tudomásul vettem, a közalkalmazotti jogviszonya az 1992. évi XXXIII. törvény 29. § (3) bekezdése alapján ....................... év ....................... hó .................... nappal szűnik meg.

A rendkívüli lemondása folytán az 1992. évi XXXIII. törvény 29. § (3) bekezdése alapján .............................. havi a felmentési idejére megállapítható – átlagkeresete illeti meg.

A fenti illetményén kívül az 1992. évi XXXIII. törvény 37. § (6) – (8) bekezdései alapján .................................. havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítés illeti meg.

Kérem, hogy jelen értesítés átvételét követő munkanapon az esedékes illetményének, járandóságainak felvétele, valamint közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele céljából ................................................................ szíveskedjék megjelenni.

Felhívom a figyelmét, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, munkáltatói igazolványt, továbbá

...................................................................................-t is szíveskedjék ............................................................ szervnél leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a ..........................................

....................................................... Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt: ..................................................., ...................... év ....................................... hó ...................... nap

....................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem:

Kelt: .................................................., ...................... év ...................................... hó ........................ nap

............................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány ............ (pénzügyi szerv)

5. számú példány ............ (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

..................................................

munkáltató megnevezése

------------------/----------------

------- év---------------- hó --------- nap

MEGÁLLAPODÁS

belső helyettesítés ellátására

Megállapodás, amely létrejött ....................................................................................................................

(anyja leánykori neve: ................................................................................................................................

születési helye, ideje: ) ................................................................................................................................

közalkalmazott (a továbbiakban: közalkalmazott), valamint a ...................................................................

mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) között az alábbi feltételek szerint:

1. A munkáltató megbízza a közalkalmazottat az eredeti munkakörének ellátása mellett a ......................................

szervezeti egységnél ................................................................. nevű közalkalmazott tartós távolléte miatt ..................... megüresedett, illetve be nem töltött^*

munkakör ellátásával, részbeni ellátásával.*

2. Megbízása ......................... év ....................................... hó ....................... naptól

.......................... év ....................................... hó ........................ napig

a helyettesített közalkalmazott távolléte időtartamára, a munkakör betöltéséig szól.*

3. A helyettesítés idejére havi ................................................. Ft helyettesítési díjra jogosult, amely összeg .................. év ..................... hó ...................... naptól illeti meg.

Kelt: ...................................... , ........................ év ......................................... hó .......................... nap

................................................... ................................................................................

közalkalmazott munkáltatói jogkör gyakorlója

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány ............ (pénzügyi szerv)

5. számú példány ............ (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

........... sz. példány

munkáltató megnevezése

------------------/----------------

------- év---------------- hó --------- nap

ÉRTESÍTÉS

közalkalmazotti jogviszony próbaidő alatti megszüntetéséről

............................................................................. részére

(anyja leánykori neve: ...................................................................................................................................

születési helye, ideje: ) ..................................................................................................................................

Ezúton tájékoztatom Önt, hogy ........................................................................................................................................

munkáltatónál fennálló közalkalmazotti jogviszonyát az ......................... év ...................................... hó ................ napon kelt kinevezésben rögzített próbaidő alatt ......................... év ........................................... hó ............... nappal megszüntetem.

E döntésemmel szemben jogorvoslatnak nincs helye.

Kérem, hogy illetményének, közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele érdekében az utolsó munkában töltött napon (vagyis ........................... év ................................. hó .................... napján) szíveskedjék ....................................................................... szervet felkeresni.

Kérem, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, munkáltatói igazolványát, ..............................................-t ekkor szíveskedjék leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a ....................................................................... Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt: ..........................................., ........................ év .......................................... hó .......................... nap

..............................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem:

Kelt: ...................................................., ........................... év ......................................... hó ......................... nap

...............................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány ............ (pénzügyi szerv)

5. számú példány ............ (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

............ sz. példány

munkáltató megnevezése

------------------/----------------

------- év---------------- hó ---------nap

ÉRTESÍTÉS

közalkalmazotti jogviszony próbaidő alatti megszüntetésének tudomásulvételéről

....................................................................... részére

(anyja leánykori neve: ...................................................................................................................................

születési helye, ideje: ) ..................................................................................................................................

Tájékoztatom Önt, hogy közalkalmazotti jogviszonyának ........................ év ........................... hó ............... nappal próbaidő alatti megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát megkaptam, s az abban leírtakat tudomásul vettem.

Kérem, hogy illetményének, közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele érdekében az utolsó munkában töltött napon (vagyis .......................... év ..................................... hó ........................ napján) szíveskedjék ........................................................... szervet felkeresni.

Kérem, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, munkáltatói igazolványát, ............................................-t ekkor szíveskedjék leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a .......................................................................................... Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt: ................................................, ........................... év ........................................... hó .......................... nap

.........................................................................

a munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem:

Kelt: ...................................................., .......................... év .......................................... hó ........................ nap

........................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. számú példány közalkalmazott

2. számú példány BM Személyügyi Főosztály

3. számú példány személyi anyag

4. számú példány (pénzügyi szerv)

5. számú példány (anyagi szerv)

6. számú példány Irattár

számú példány

.......... sz. példány

munkáltató megnevezése

------------------/----------------

------- év---------------- hó --------- nap

ÉRTESÍTÉS

határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről

(anyja leánykori neve: ..........................................................................................................................................

születési helye, ideje: ) ..........................................................................................................................................

Ezúton tájékoztatom Önt, hogy az

............................ év .................................... hó ...................... napjától

............................... év ..................................... hó .................. napjáig

terjedő időszakra szóló közalkalmazotti jogviszonya a kinevezési okiratban foglalt határidő lejártával megszűnik.

Kérem, hogy az utolsó munkában töltött napon, (vagyis ........................ év .......................................... hó ............ napon) az esedékes illetményének felvétele, járandóságainak, valamint közalkalmazotti igazolásának és egyéb okiratainak átvétele céljából .................................................................................................... szíveskedjék megjelenni.

Felhívom szíves figyelmét, hogy a használatra kapott védőruhát, munkaruhát, továbbá munkáltatói igazolványt, továbbá a .......................................................................-t is szíveskedjék ......................................................... szervnél leadni.

A közalkalmazott a fentiekkel szemben ezen okirat átvételétől számított 30 napon belül a .......................................................................... Munkaügyi Bíróságnál keresetlevelet nyújthat be.

Kelt: ..................................................., év ............................................... hó ........................ nap

...............................................................................

munkáltatói jogkör gyakorlója

Az értesítés egy példányát átvettem:

Kelt: .................................................., ....................... év .......................................... hó ......................... nap

........................................................

közalkalmazott

Készült: ............ példányban

Kapja: 1. sz. pld. közalkalmazott

2. sz. pld. BM Személyügyi Főosztály

3. sz. pld. személyi anyag

4. sz. pld. (pénzügyi szerv)

5. sz. pld. (anyagi szerv)

6. sz. pld. Irattár

.sz. pld.

SZEMÉLYI ADATLAP

(közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottak részére)

Családi és utóneve, nőknél leánykori név is

(Névváltoztatás esetén a két név együtt, valamint a névváltoztatási okmány száma.)

Tudományos fokozata, tudományos oktatói címe,

kitüntető címe az 1992. évi XXXIII. tv. 39. § (3) bekezdése alapján:

Megnevezése	Okmány száma	Kelte
...........................................................	....................................................	....................................
...........................................................	....................................................	....................................
...........................................................	....................................................	..................................

.............................................	..................................................
születési helye, ideje	személyazonosító jele

.........................................

anyja leánykori neve

KÖZALKALMAZOTTI KINEVEZÉS, BESOROLÁS,
MÁSIK FIZETÉSI OSZTÁLYBA SOROLÁS,
MAGASABB FIZETÉSI FOKOZATBA LÉPÉS, VÁRAKOZÁSI IDŐ CSÖKKENTÉSE

Megnevezése	Év, hó, nap	Okmány száma
....................................................	.....................................................	...............................................
...................................................	......................................................	................................................
...................................................	......................................................	...............................................
..................................................	.......................................................	...............................................

Lakóhelyének

lakcíme, ir. száma:........................................................................ Tel. száma: ....................

Tartózkodási helyének

lakcíme, ir. száma:........................................................................ Tel. száma: ....................

Iskolai végzettsége, képesítési adatai:

Legmagasabb állami iskolai végzettsége (több felsőfokú iskola esetén valamennyi)

Iskola megnevezése
(kar, szak)

Oklevél
(bizonyítvány) kelte, száma

..........................................................................	.........................................................

........................................................................	........................................................

Szakképzettségei
(a tanfolyamokon szerzett szakképesítések is)

Oklevél
(bizonyítvány) kelte, száma

........................................................................................	...............................................................

.......................................................................................	...............................................................

Idegennyelv-tudása, -ismeret

Nyelv	Ismeret foka	Vizsga ideje	Okmány száma
...............................	.....................................	..........................................	..........................................
..............................	......................................	..........................................	..........................................
..............................	.......................................	..........................................	...........................................
..............................	.......................................	............................................	............................................

Munkakörének ellátásához szükséges állami iskolai végzettség, képesítés:

......................................................................................................................................................................................

Képesítési követelmény előírása, előírt képzés, mentesítés: ........................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

Jelenleg tanul (a tanulmányok kezdő időpontja, iskola megnevezése, esetleges szerződés megjelölése):

.......................................................................................................................................................................................

Katonai szolgálat időpontja (sor, tartalékos) annak megjelölésével, hogy állt -e ez idő alatt foglalkoztatási jogviszonyban (munkaviszony, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszony):

.......................................................................................................................................................................................

A JUBILEUMI JUTALOMRA JOGOSULTSÁGNÁL, FELMENTÉSI IDŐNÉL SZÁMÍTÁSBA VEHETŐ FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK (közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony) FELSOROLÁSA A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY IDŐTARTAMÁNAK KISZÁMÍTÁSÁHOZ.

Jogviszony

Munkáltató megnevezése

kezdete
év, hó, nap

vége
év, hó, nap

időtartam
év, hó, nap

........................................	..........................	....................................	............................................
.......................................	..........................	....................................	............................................
.......................................	..........................	....................................	............................................
......................................	..........................	....................................	............................................

Összesen:

..............................

................................

A Kjt. 87. § (2) bekezdése, valamint az Mt. 209. § alapján ...................... év ............................ hó ............... napig

közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek ........................... év .................................... hó .................. nap ismerhető el, a jogviszony kezdő időpontja .................... év ....................................... hó ........................ nap.

Minősítés időpontja:	Megállapítások:
...............................................................................	.....................................................................
...............................................................................	.....................................................................
...............................................................................	.....................................................................
...............................................................................	.....................................................................
...............................................................................	.....................................................................

Illetménye:.............................................................................................................................................................

Pótlék folyósításának jogcíme, összege: ..........................................…..................................................................

Családi helyzetére vonatkozó adatok: Családi állapota:.................................

Házastársa – élettársa neve (leánykori is): .............................................................................................................

Gyermekeinek neve, születési időpontjaik:

.................................................................... .................................................................

KORÁBBI FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK FELSOROLÁSA

A FIZETÉSI FOKOZAT MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

(közalkalmazotti, köztisztviselői, szolgálati jogviszony, munkaviszony)

Jogviszony

Munkáltató megnevezése

kezdete
év, hó, nap

vége
év, hó, nap

időtartam
év, hó, nap

........................................	..........................	....................................	............................................
.......................................	..........................	....................................	............................................
.......................................	..........................	....................................	............................................
......................................	..........................	....................................	............................................

Összesen:

..............................

................................

A Kjt. 64. § (2) bekezdése, valamint az Mt. 209. § alapján ............ év ......................... hó .......... napig közalkalmazotti fizetési fokozatba sorolásnál ...................... év ..................................... hó ......................... nap vehető figyelembe, ennek alapján a .................................................. fizetési fokozatba sorolásra jogosult.

Következő fizetési fokozatba ............. év ................................... hó ............... nappal jogosult.

Elismerések:

Kitüntetések, az adományozás

ideje

okmány száma

.........................................................	.........................................	......................................................
.........................................................	.........................................	......................................................
.........................................................	.........................................	......................................................
.........................................................	.........................................	......................................................
.........................................................	.........................................	......................................................
.........................................................	.........................................	......................................................

Jutalom megnevezése, az adományozás

ideje

okmány száma

.......................................................................... .........................………….... ...............................................................

.......................................................................... .................………................ ...............................................................

.......................................................................... ..................………................ ...............................................................

.......................................................................... ............………..................... ...............................................................

.......................................................................... ...............………................... ...............................................................

.......................................................................... ............………...................... ...............................................................

.......................................................................... .............………..................... ...............................................................

.......................................................................... ............………...................... ...............................................................

.......................................................................... .............………..................... ...............................................................

A BM alkalmazási jogviszony után járó elismerés kezdő időpontja: ............... év .......................... hó ..................... nap elismerő okmány száma: ..........................................

Fegyelmi:

Hatályos fegyelmi büntetése: ......................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

Huzamos távollét (oka, időtartama)

..................................................................... ....................................................... ................................................

Munkavégzésre irányuló további jogviszony: .........................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

Jelenlegi munkahelye

Mettől

Munkakör

Munkahely pontos megnevezése

Okmány száma

............................... ......................................... ................................................................... .................................

Kelt: ......................................, ......................... év ................................... hó .................. nap

............................................

közalkalmazott

A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének oka,

időpontja

okmány száma

..................................................................................... ................................................. ..............................................

Egyeztetve: ................................................ .......................................... .............................. .........................

Aláírás:

Pótlap ............................................................................................................ közalkalmazott
személyi adatlapjához

Nemzetbiztonsági ellenőrzés időpontja	Az eljárás eredménye, a szakvélemény összegző megállapítása:

Taj-száma:

Adóazonosító jele:

Állampolgársága:

Munkáltatói igazolványának sorszáma:

A közalkalmazotti jogviszony alóli felmentés, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a végkielégítés mértékének megállapításánál figyelembe vehető jogviszonyok kezdő időpontja .................. év ................................ hó .................... nap.

Gyermekein kívül általa eltartott személyek neve, az eltartás kezdő időpontja, megszűnése:

.................................................................................... .....................................................................

Személyi juttatásainak felsorolása:

Kelt: ..........................................., ........................... év ................................... hó ....................... nap*

..........................................

közalkalmazott^*

A személyi anyagba betekintő szerv, személy megnevezése	A betekintés jogalapja [Kjt. 83/d) § a)-h) pont]	Időpontja

Az utasítást utóbb a 22/2006. (BK 10.) BM utasítás, a 21/2016. (VIII. 31.) BM utasítás 1. §-a, a 38/2016. (XII. 29.) BM utasítás 2. §-a, a 26/2018. (XII. 28.) BM utasítás módosította. Az utasítást a 18/2020. (VIII. 14.) BM utasítás 6. §-a hatályon kívül helyezte 2020. augusztus 15. napjával.

^*)

A *-gal jelzett szervek más ágazati végrehajtási rendelet hatálya alá tartoznak.

Nem kívánt rész törlendő!

nem kívánt rész törlendő

Csak a már meglévő adatlap kiegészítésekor töltendő ki!

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek