5/2002. (HK 3.) HM utasítás
5/2002. (HK 3.) HM utasítás
a közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztése végrehajtásáról*
2002.02.15.
A honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény 41. § (2) bekezdésének o) pontjában kapott felhatalmazás alapján – a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetével egyeztetve – a közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztése végrehajtására a következő utasítást adom ki.
l. § (1) Az utasítás hatálya – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – a Magyar Honvédség katonai szervezetei, valamint a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok (a továbbiakban együtt: katonai szervezet) azon állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású közalkalmazotti állományára terjed ki, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2002. január hó 1-jét megelőzően kezdődött és 2002. január hó 1-jén is fennáll. A GYES-en és GYED-en lévők, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítő közalkalmazottak ugyancsak jogosultak illetményemelésre.
(2) Nem jogosultak illetményemelésre azok a közalkalmazottak, akik 2002. január 1-jén – a közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnése miatt – mentesítve vannak a munkavégzés alól.
l. § (1) Az utasítás hatálya – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – a Magyar Honvédség katonai szervezetei, valamint a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok (a továbbiakban együtt: katonai szervezet) azon állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású közalkalmazotti állományára terjed ki, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2002. január hó 1-jét megelőzően kezdődött és 2002. január hó 1-jén is fennáll. A GYES-en és GYED-en lévők, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítő közalkalmazottak ugyancsak jogosultak illetményemelésre.
(2) Nem jogosultak illetményemelésre azok a közalkalmazottak, akik 2002. január 1-jén – a közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnése miatt – mentesítve vannak a munkavégzés alól.
2. § (1) Az 1. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztésének átlagos mértéke 16%.
(2) Az illetményfejlesztés végrehajtásához a katonai szervezeteknél a 2002. január 1-jén érvényes létszámok és átlagbérek alapján számított béralapok után az (1) bekezdés szerinti mértékű illetményfejlesztési keretet kell képezni.
3. § (1) A 2. §-ban meghatározottak alapján képzett illetményfejlesztési pénzkereteket az illetmények 7,75%-os mértékű kötelező és 8,25%-os mértékű differenciált emelésére kell felhasználni.
(2) Az illetményemelési pénzkeret differenciálásra szolgáló részének meghatározásánál az év közben felmerülő többletigényekre (pl.: idegennyelv-tudási pótlék megállapítására) is figyelemmel kell lenni.
(3) A képzett illetményfejlesztési keretekből a katonai szervezetek között átcsoportosítás nem hajtható végre.
4. § (1) A 3. § (1) bekezdés szerinti illetményfejlesztés első ütemeként végre kell hajtani az illetmények különböző jogszabályok által előírt kötelező emelését (a Kjt. által garantált illetmény- és pótlékemeléseket, a háromévenkénti előresorolást, a kötelezően járó esetleges új pótlékok megállapítását, a minimálbér felemelését, valamint a szakmai szorzók miatti illetményemeléseket).
(2) Azoknál a közalkalmazottaknál, akiknél az (1) bekezdés szerinti illetményemeléssel nem jön létre a 7,75%-os fejlesztés, a különbözetet a következők szerinti további illetményemeléssel lehet biztosítani:
a) a 2001. december 31-ig megállapított százalékos mértékű – alsó–felső határok közötti – pótlékok további emelésével;
b) a feltételek fennállása esetén további pótlék megállapításával;
c) a fizetési fokozat szerinti illetmények további emelésével.
(3) Azoknál a közalkalmazottaknál, akiknél az (1) bekezdés szerinti emelések végrehajtása után a szükséges növekmény mértéke meghaladja a rendelkezésre álló 7,75%-ot, a kötelező fejlesztéshez szükséges részt a differenciálásra szolgáló pénzkeretből kell átcsoportosítani.
(4) A kötelező jellegű illetményemelések után fennmaradó illetményemelési keretet, mint differenciálásra szolgáló pénzkeretet – a 3. § (2) bekezdésben meghatározott tartalék képzése után – a (2) bekezdés a)–c) pontjai szerinti jogcímekre lehet felhasználni.
(5) A 2. § (1) bekezdése szerinti illetményfejlesztési keretből kell biztosítani az illetményemelések éjszakai és műszakpótlék vonzatát is.
5. § A betöltetlen munkakörökre lekötött illetményeket egységesen 7,75%-kal kell megnövelni.
6. § Az illetményemelésekre besorolási parancsban (határozatban) kell intézkedni. A közalkalmazottak részére az illetmények változásáról értesítést kell kiadni.
7. § (1) A 2002. évi közalkalmazotti illetményemelést úgy kell végrehajtani, hogy a február havi illetmények már a felemelt összegben kerüljenek folyósításra.
(2) A 4. § (4) bekezdés szerinti differenciált illetményemelést a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetének helyi szervezetével együttműködve kell végrehajtani.
(3) Az illetményemelés időbeni végrehajtása érdekében az illetményemelésekről a feladásokat a HM Pénzügyi Számító és Nyugdíjmegállapító Igazgatóság részére legkésőbb a februári zárási időpontig kell megküldeni.
8. § Az illetményemelés következtében felemelt állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású béralapokat a HM Központi Pénzügyi és Számviteli Hivatal állapítsa meg a katonai szervezetek részére.
9. § Amennyiben a kötelező emelések (minimálbér, kötelező előresorolás, kötelező pótlék stb.) fedezetére a katonai szervezet szintjén nem elegendő a 16%-os béralapnövekmény, abban az esetben a többletigényt – tételes bontásban – a HM Központi Pénzügyi és Számviteli Hivataltól kell igényelni.
10. § (1) Ez az utasítás a közzététele napján lép hatályba, rendelkezéseit azonban 2002. január hó 1-jétől kell alkalmazni.
(2) Az utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a közalkalmazottak 2001. évi illetményfejlesztéséről szóló 69/2000. (HK 1/2001.) HM utasítás hatályát veszti.
Dr. Szabó János s.k.,
honvédelmi miniszter
*
Az utasítást a 24/2004. (HK 6.) HM utasítás 10. § (2 ) bekezdése hatályon kívül helyezte 2004. április 2. napjával.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás