2004. évi CXXIII. törvény
2004. évi CXXIII. törvény
a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról1
A munkaerő-piaci szempontból kedvezőtlen helyzetű egyes társadalmi csoportok és a munkaerőpiactól tartósan távollévők foglalkoztatása, munkaerő-piaci versenyképességük kiegyenlítése, a munkáltatóknak ezen csoportok foglalkoztatására való hajlandósága növelése, továbbá a pályakezdő fiatalok gyakorlati munkatapasztalat-szerzésének megkönnyítése, az oktatás és a munka világa közötti átmenet elősegítése érdekében az Országgyűlés a következő törvényt alkotja.
1. § (1) E törvény hatálya kiterjed
a) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) hatálya alá tartozó munkaadóra,
b)2 a (2) bekezdés 1. pontjában meghatározott munkaerőpiactól tartósan távollévő személyre,
c) a kedvezmény érvényesítése során eljáró hatóságra,
d) az ösztöndíjas foglalkoztatottra, valamint az őt foglalkoztatóra,
e)3 a 8/B. § (1) bekezdésében meghatározott munkavállalókra,
f)4 a 16/A. § (1) bekezdése szerinti megváltozott munkaképességű személyre.
(2) E törvény alkalmazásában
1. munkaerőpiactól tartósan távollévő személy:
a) a pályakezdő fiatal,
b)5 az a személy, aki a gyermekgondozást segítő ellátás (a továbbiakban: gyes), a gyermekgondozási díj (a továbbiakban: gyed), a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban: gyet), valamint a gyermekek otthongondozási díja vagy az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek fél éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll,
c)6 a tartósan álláskereső;
d)7 a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskereső;
2.8 pályakezdő fiatal: a huszonötödik életévét – felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét – be nem töltött, foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel és érvényes START- kártyával rendelkező személy;
3.9 foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszony, közszolgálati jogviszony, kormányzati szolgálati jogviszony, politikai szolgálati jogviszony, biztosi jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony, honvédelmi alkalmazotti jogviszony, bírói és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony, a fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonya;
4. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony: az e törvény szerinti, szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony;
5. négy órát elérő részmunkaidő: a napi négy órát, illetve – munkaidőkeret megállapítása esetén a munkaidőkeret átlagában – a heti húsz órát elérő munkaidő;
6.10 ösztöndíjas foglalkoztatott: az a személy, aki az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesítésének időpontjában
– a 30. életévét még nem töltötte be,
– akinek a diplomája a jogviszony létesítését megelőző két éven belül került kiadásra, és
– munkaviszonyban – ide nem értve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szerinti jogviszonyt és az adórendszeren kívüli foglalkoztatásnak minősülő háztartási munkára irányuló munkaviszonyt –, közalkalmazotti jogviszonyban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, közszolgálati vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban együtt: munkaviszony) nem áll;
7.11 foglalkoztató: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-a, a kormányzati igazgatásról szóló törvény (a továbbiakban: Kit.) 2. §-a, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.), az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (a továbbiakban: Eszjtv.), a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény, a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXV. törvény hatálya alá tartozó természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet és egyéni cég;
9.13 tartósan álláskereső: az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv a START PLUSZ kártya – külön jogszabályban meghatározott módon történő – igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig – az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének k) pontjában meghatározott pályakezdő álláskereső esetében 8 hónapon belül legalább 6 hónapig – álláskeresőként nyilvántartott;
10.14 öregségi nyugdíjra jogosult személy: az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének i) pontjában meghatározott személy;
11.15 rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső: az a személy, akit a START EXTRA kártya – külön jogszabályban meghatározott módon történő – igénylésének időpontjában az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart, és foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesül.
(3)16 Az álláskeresőként történő nyilvántartásnak a (2) bekezdés 9. pontjában meghatározott időtartamába a külön jogszabályban meghatározott rendszeres szociális segélyben részesülő személy esetében be kell számítani azt az időtartamot is, amely alatt a rendszeres szociális segélyben részesülő személy a települési önkormányzat által kijelölt szervvel együttműködött.
(4)17
A PÁLYAKEZDŐ FIATALOK, VALAMINT A GYERMEK GONDOZÁSÁT, ILLETVE CSALÁDTAG ÁPOLÁSÁT KÖVETŐEN, TOVÁBBÁ A GYERMEK GONDOZÁSA MELLETT MUNKÁT KERESŐK ÉS A TARTÓSAN ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK KEDVEZMÉNYE18
2. §19
3. §20
4. §21
A KEDVEZMÉNYRE VONATKOZÓ RÉSZLETES SZABÁLYOK
4/A. §23
5. §24
A MUNKAERŐPIACON HALMOZOTTAN HÁTRÁNYOS HELYZETBEN LÉVŐ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK KEDVEZMÉNYE26
6. §27
7. §28
7/A. §29 (1) 2012. december 31-éig az Art. szerinti START BÓNUSZ kártya kiváltására jogosult
a) a START BÓNUSZ kártya – külön jogszabályban meghatározott módon történő – igénylésének időpontját közvetlenül megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartott személy, vagy
b) az 1. § (2) bekezdésének 1. b) pontjában meghatározott személy,
feltéve, hogy nem rendelkezik érvényes START, START PLUSZ vagy START EXTRA kártyával.
(2) A munkaadót az (1) bekezdésben meghatározott személy foglalkoztatásának időtartamára a START BÓNUSZ kártya érvényességi idején belül illeti meg a (4)–(6) bekezdésben meghatározott, szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény. E rendelkezést kell alkalmazni abban az esetben is, ha a foglalkoztatás időtartama a START BÓNUSZ kártya érvényességi időtartamát meghaladja.
(3) A START BÓNUSZ kártyával rendelkező személyt foglalkoztató munkaadóra a 4. § (7) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.
(4) A részkedvezmény egyenlő az érvényes START BÓNUSZ kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének huszonhét százalékával a foglalkoztatás első évében.
(5) A START BÓNUSZ kártyával rendelkező személy foglalkoztatásához kapcsolódó részkedvezmény érvényesítésére, a részkedvezmény megtérítésére, valamint a munkaadó által befizetett szociális hozzájárulási adó elszámolására az 5. § (2), valamint (5) és (6) bekezdéseiben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.
(6) A (4) bekezdésben meghatározott kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a foglalkoztatott személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START BÓNUSZ kártyával vagy azt helyettesítő igazolással.
8. §30 Az Flt. 18/A. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
9. § (1) Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony az 1. § (2) bekezdés 7. pontjában meghatározott foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatottal létesíthető.
(2) Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt az ösztöndíjas foglalkoztatott a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.
(3) Az ösztöndíjas foglalkoztatás szerződéssel jön létre.
(4) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésben, egyéb programokon részt venni;
b) a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét. A foglalkoztató köteles továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatott számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
(5) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek tartalmaznia kell:
a) a felek nevét, illetve megnevezését és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony szempontjából lényeges adatait,
b) ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keletkezésének és megszűnésének napját,
c) az ösztöndíjat és annak kifizetése időpontját, módját,
d) a munkavégzés helyét, feltételeit,
e) a munkatapasztalat-szerzés egyéni programját,
f) a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottai közül kijelölt szakmai segítő megjelölését, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonnyal összefüggő jogait és kötelezettségeit.
(6)37 Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződést írásba kell foglalni. Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés írásba foglalásáról a foglalkoztató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a szerződés érvénytelenségére csak az ösztöndíjas foglalkoztatott – legkésőbb a jogviszony létesítését követő harminc napon belül – hivatkozhat.
(7) Az ösztöndíjas foglalkoztatott a jogviszony létesítésekor köteles jognyilatkozatot tenni, melyben vállalja, hogy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában
a) az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt tartózkodik olyan magatartás tanúsításától, amely veszélyeztetheti a foglalkoztató jogos gazdasági érdekeit,
b)38 a tevékenysége során tudomására jutó minősített adatot külön jogszabály rendelkezései szerint megőrzi.
(8) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződést a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott csak közös megegyezéssel módosíthatja. Erre a (6) bekezdést megfelelően alkalmazni kell.
10. § (1) A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat az ösztöndíjas foglalkoztatott jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására.
(2)39 Az (1) bekezdés alapján az ösztöndíjas foglalkoztatott csak olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz. Az ösztöndíjas foglalkoztatott önálló munkakör ellátásával nem bízható meg. A Kttv. hatálya alá tartozó foglalkoztató által létesített ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében hatósági, igazgatási tevékenység nem látható el.
(3) A munkatapasztalat-szerzés egyéni programját a törvény melléklete alapján kell meghatározni.
11. § A szakmai segítő
a) kapcsolatot tart a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott között, a foglalkoztató nevében utasítást ad,
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott számára szakmai támogatást nyújt,
c) folyamatosan irányítja és értékeli az ösztöndíjas foglalkoztatott tevékenységét,
d) elkészíti az ösztöndíjas foglalkoztatott egyéni programját és ajánlólevelét.
12. §40 A foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta – az Mt. 92. § (1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén – nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél.
13. § Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően való foglalkoztatásra, munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, más munkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre.
14. § (1) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával,
b) a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
c) az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban.
(2) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszüntethető:
a) a felek közös megegyezésével,
b) azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnali hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben megfizeti.
(3) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
(4) Az (1)–(3) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
(5) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott részére
a) kifizeti foglalkoztatási ösztöndíját, esetleges egyéb járandóságait,
b) a (6) bekezdésben meghatározott tartalmú igazolást, továbbá
c) a (7) bekezdésben meghatározott ajánlólevelet
ad ki.
(6) Az igazolás tartalmazza:
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap);
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott TAJ számát;
c) a foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő tartamát;
d)41 a foglalkoztatási ösztöndíjból végleges határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát, vagy azt, hogy az ösztöndíjat tartozás nem terheli;
e)42 az ösztöndíjas foglalkoztatott pénztártag által választott magánnyugdíj-pénztár megnevezését, címét, pénzforgalmi számlaszámát. Ha a tagságra kötelezett ösztöndíjas foglalkoztatott nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését, címét.
(7) Az ajánlólevél tartalmazza:
a) az egyéni programban kitűzött, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatott által ellátott feladatok leírását,
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott kérésére tevékenységének értékelését,
c) a foglalkoztató döntésétől függően az ösztöndíjas foglalkoztatott munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére.
15. §43 Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra
a) megfelelően alkalmazni kell az Mt. 6. §-át, 7. §-át, 8. § (4) bekezdését, 9. §-át, 10. § (1)–(2) bekezdését, 12. § (1) bekezdését, 14. §-át, 15. §-át, 17–18. §-át, 21. § (1)–(3) bekezdését, 22–30. §-át, 31. §-át, 33. §-át, 36–37. §-át, 38. § (1) bekezdését, 39–40. §-át, 45. § (3)–(4) bekezdését, 46. § (1)–(2) bekezdését, 48–49. §-át, 51. §-át, 52. § (1) bekezdését, 54–55. §-át, 60. §-át, 61. § (1)–(2) bekezdését, 80. §-át, 86. § (1) bekezdését, 90. § a) pontját, 92. § (1) és (4)–(5) bekezdését, 93. §-át, 94. § (1) bekezdését, 96. § (1) bekezdését, 97. § (1) és (3)–(4) bekezdését, 99. § (1) és (4) bekezdését, továbbá (2) bekezdés a) pontját, 100. §-át, 101. § (1)–(3) bekezdését, 102. §-át, 103. § (1) és (3), továbbá (4)–(6) bekezdését, 104. § (1) bekezdését és (2) bekezdés a) pontját, 105–106. §-át, 113. § (2)–(4) bekezdését, 115–116. §-át, 117. § (1) bekezdés a)–b) pontját és (2) bekezdését, 118. §-át, 119. § (2) bekezdését, 120–122. §-át, 123. § (1) és (3) bekezdését, 123. § (5) és (7) bekezdését, 124–125. §-át, 127–131. §-át, 133. §-át, 134. § (1) bekezdés a) pontjából a rendes munkaidő nyilvántartására vonatkozó, valamint a b) és c) pontjában foglalt szabályokat, 146. § (3) bekezdését, 154. § (1)–(2) bekezdését, 155. § (1)–(4) bekezdését, 156. §-át, 157. § (1) bekezdését, 158. §-át, 159. § (1)–(4) bekezdését, 160. §-át, 161. §-át, 163–164. §-át, 166–177. §-át, 179–180. §-át, 190. §-át, 192. § (3) bekezdését, 196–197. §-át, 229. §-át, 285. § (1) bekezdését, 286. §-át,
b) az Mt. 20. §-át az e törvény 11. §-ában foglalt eltéréssel kell alkalmazni,
c) az ösztöndíjas foglalkoztatottra a foglalkoztatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés hatálya nem terjed ki,
d) ahol az Mt. távolléti díjat említ, azon ösztöndíjat kell érteni.
16. §44 Az ösztöndíjas foglalkoztatott foglalkoztatóját az ösztöndíjas START-kártyájának érvényességi ideje alatt megilleti a 4/A. §-ban meghatározott kedvezmény.
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása
16/A. §46
16/B. §47
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
17. § (1) E törvény 2005. január 1-jén lép hatályba.
(2)48 Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, hogy
a)49 az állami adóhatóság és foglalkoztatási programokkal kapcsolatos elkülönített állami pénzalap, a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint az Egészségbiztosítási Alap közötti elszámolás tartalmát és részletes szabályait,50
b) a START kártya, a START PLUSZ kártya, a START EXTRA kártya és a START BÓNUSZ kártya felhasználásának és – a (4) bekezdésben foglaltak kivételével – az azokhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási kedvezmény érvényesítésének részletes szabályait a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben megállapítsa.51
(3)52
(4)53 Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, valamint a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter, hogy a 8/A. §-ban meghatározott adókedvezmény érvényesítésének és ellenőrzésének részletes feltételeit és szabályait, valamint az érvényesítés során elkövetett szabálytalanság jogkövetkezményeit rendeletben megállapítsa.54
(5)55 Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, hogy a társadalmi felzárkózásért felelős miniszterrel, a szociálpolitikáért felelős miniszterrel és az egészségbiztosítási járulék-fizetés szabályozásáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben állapítsa meg a Rehabilitációs kártya igénylésének, kibocsátásának, felhasználásának, kicserélésének, visszavonásának és a hozzá kapcsolódó kedvezmény érvényesítésének részletes szabályait.56
(6)57
(7)58
(8)59
Átmeneti rendelkezések60
17/A. §61 (1)62
(2) A 7. §-ban meghatározott foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez e törvény 2010. december 31-én hatályos rendelkezései szerint kell eljárni, ha a START EXTRA kártya kiváltásra jogosult személy a kártya iránti igényét 2010. december 31-éig benyújtja az állami adóhatósághoz.
(3)63
(4)64 Ha a Kttv. 1. § a)–d) pontja szerinti szerv az ösztöndíjas foglalkoztatottal 2012. július 1-jét megelőzően létesített ösztöndíjas foglalkoztatatási jogviszonyt, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra e törvény 2012. június 30-án hatályos, az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseit kell a jogviszony fennállásáig alkalmazni.
17/B. §65 2015. január 1-jét követően az ezt megelőző időszakra utólag kifizetett, juttatott jövedelem tekintetében – amennyiben a törvényi feltételek fennálltak – a 2–7/A. §-ban meghatározott kedvezmények érvényesíthetőek.
17/C. §66 Ahol e törvény csecsemőgondozási díjat említ, azon terhességi-gyermekágyi segélyt kell érteni, ha az ellátásra való jogosultság 2015. január 1-jét megelőzően nyílt meg.
1. számú melléklet a 2004. évi CXXIII. törvényhez67
I. Az egyéni program célkitűzései
II. Az egyéni program végrehajtásának értékelése
2. számú melléklet a 2004. évi CXXIII. törvényhez68
A törvényt az Országgyűlés a 2004. december 13-i ülésnapján fogadta el. A kihirdetés napja: 2004. december 21.
Az 1. § (1) bekezdésének b) pontja a 2007: XIV. törvény 9. § (1) bekezdése szerint módosított szöveg.
Az 1. § (1) bekezdés e) pontját a 2010: CXXIII. törvény 180. § (1) bekezdése iktatta be.
Az 1. § (1) bekezdés f) pontját a 2011: CXCI. törvény 115. §-a iktatta be.
Az 1. § (2) bekezdése 1. pontjának b) alpontja a 2007: XIV. törvény 1. § (1) bekezdésével megállapított, a 2015: CCXXIII. törvény 73. § a) pontja, a 2018: CXVII. törvény 83. §-a szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdése 1. pontjának c) alpontját a 2007: XIV. törvény 1. § (1) bekezdése iktatta be.
Az 1. § (2) bekezdés 1. pont d) alpontját a 2008: CVII. törvény 41. § (1) bekezdése iktatta be, szövege a 2011: CVI. törvény 57. § (3) bekezdés a) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdésének 2. pontja a 2005: LXXIII. törvény 1. §-ával megállapított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdés 3. pontja a 2016: LXIV. törvény 58. § (1) bekezdésével megállapított, a 2018: CXV. törvény 37. § a) pontja, a 2018: CXXV. törvény 315. § (1) bekezdés a) pontja és (2) bekezdés a) pontja, a 2020: CLII. törvény 29. § a) pontja, a 2021: XCIX. törvény 236. § a) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdés 6. pontja a 2016: LXIV. törvény 58. § (2) bekezdésével megállapított, a 2018: CXXV. törvény 315. § (1) bekezdés b) pontja és (2) bekezdés b) pontja, a 2020: CLII. törvény 29. § b) pontja, a 2021: XCIX. törvény 236. § b) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdés 7. pontja a 2016: LXIV. törvény 58. § (2) bekezdésével megállapított, a 2018: CXV. törvény 37. § b) pontja, a 2018: CXXV. törvény 315. § (1) bekezdés c) pontja, a 2021: XCIX. törvény 236. § c) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdés 8. pontja a 2016: LXIV. törvény 58. § (2) bekezdésével megállapított, a 2018: CXXV. törvény 315. § (1) bekezdés d) pontja, a 2021: XCIX. törvény 236. § d) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdésének 9. pontját a 2007: XIV. törvény 1. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2010: CXXIII. törvény 185. § a) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (2) bekezdésének 10. pontját a 2007: XIV. törvény 1. § (2) bekezdése iktatta be.
Az 1. § (2) bekezdés 11. pontját a 2008: CVII. törvény 41. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2011: CVI. törvény 57. § (3) bekezdés b) pontja szerint módosított szöveg.
Az 1. § (3) bekezdését a 2008: CVII. törvény 41. § (3) bekezdése iktatta be.
Az 1. § (4) bekezdését a 2010: CXXIII. törvény 180. § (4) bekezdése iktatta be, hatályon kívül helyezte a 2011: CLVI. törvény 452. § (12) bekezdése.
Az I. Fejezet címe a 2007: XIV. törvény 2. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
A 2. §-t a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
A 3. §-t és az azt megelőző alcímet a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
A 4. §-t és az azt megelőző alcímet a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
Az I/A. Fejezet megjelölést és címét a 2005: LXXIII. törvény 4. §-a iktatta be.
A 4/A. §-t és az azt megelőző alcímet a 2005: LXXIII. törvény 4. §-a iktatta be, hatályon kívül helyezte a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a.
Az 5. §-t és az azt megelőző alcímet a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
A II. Fejezet megjelölést a 2007: XIV. törvény 6. §-a iktatta be.
A II. Fejezet címe a 2007: XIV. törvény 6. §-ával megállapított szöveg.
A 6. §-t a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
A 7. §-t a 2014: LXXIV. törvény 275. §-a hatályon kívül helyezte.
A 7/A. §-t a 2011: CLVI. törvény 452. § (7) bekezdése iktatta be.
A 8. §-t megelőző II. Fejezet megjelölést és a Fejezet címét a 2007: XIV. törvény 9. § (1) bekezdése hatályon kívül helyezte.
Az újabb 8. §-t a 2008: CVII. törvény 44. §-a iktatta be, a 2010: CXXIII. törvény 185. § d) pontja hatályon kívül helyezte.
Az új III. fejezetet [8/A. §] a 2008: CVII. törvény 45. §-a iktatta be, egyidejűleg az eredeti III. Fejezet megjelölését III/A. fejezetre változtatta.
A 8/A. §-t a 2008: CVII. törvény 45. §-a iktatta be, hatályon kívül helyezte a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont a) alpontja. Alkalmazására lásd ez utóbbi módosító törvény 36. §-át.
A 8/B. §-t megelőző alcímet a 2010: CXXIII. törvény 182. §-a iktatta be.
A 8/B. §-t a 2010: CXXIII. törvény 182. §-a iktatta be, hatályon kívül helyezte a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont a) alpontja. Alkalmazására lásd ez utóbbi módosító törvény 36. §-át.
Az eredeti III. Fejezet megjelölését III/A. fejezetre változtatta a 2008: CVII. törvény 45. §-a.
A 9. § (6) bekezdése a 2005: LXXIII. törvény 6. §-ával megállaptított szöveg.
A 9. § (7) bekezdés b) pontja a 2009: CLV. törvény 42. § (35) bekezdése szerint módosított szöveg.
A 10. § (2) bekezdése a 2010: CXXIII. törvény 184. § b) pontja, a 2012: V. törvény 57. § (2) bekezdése szerint módosított szöveg.
A 12. § a 2012: LXXXVI. törvény 57. § (5) bekezdés c) pontja szerint módosított szöveg.
A 14. § (6) bekezdés d) pontja a 2017: L. törvény 246. §-a szerint módosított szöveg.
A 14. § (6) bekezdésének e) pontja a 2009: LXXXV. törvény 139. §-a szerint módosított szöveg.
A 15. § a 2012: LXXXVI. törvény 57. § (3) bekezdésével megállapított szöveg.
A 16. § a 2005: LXXIII. törvény 8. §-ával megállapított szöveg.
A III/B. fejezetet (16/A–16/B. §) a 2011: CXCI. törvény – a 2011: CXCIV. törvény 48. § (5) bekezdésével megállapított – 116. §-a iktatta be.
A 16/A. §-t a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont b) alpontja hatályon kívül helyezte. Alkalmazására lásd e módosító törvény 36. §-át.
A 16/B. §-t a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont b) alpontja hatályon kívül helyezte. Alkalmazására lásd e módosító törvény 36. §-át.
A 17. § (2) bekezdése a 2011: CLVI. törvény 452. § (10) bekezdésével megállapított szöveg.
A 17. § (2) bekezdés a) pontja a 2020: LXXVI. törvény 36. §-a szerint módosított szöveg.
Lásd a 31/2005. (IX. 29.) PM rendeletet, a 34/2007. (XII. 29.) PM rendeletet, az 55/2011. (XII. 30.) NGM rendeletet.
A 17. § (3) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 2008: CVII. törvény 47. § (2) bekezdése iktatta be. újból hatályon kívül helyezte a 2012: CCX. törvény 58. § e) pontja.
A 17. § (4) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 2008: CVII. törvény 47. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2011: CLVI. törvény 452. § (11) bekezdésével megállapított szöveg.
A 17. § (5) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 2011: CXCI. törvény 117. §-a iktatta be, szövege a 2012: LXXVI. törvény 57. §-ával megállapított, a 2014: XXXV. törvény 42. §-a, a 2022: IV. törvény 80. §-a szerint módosított szöveg.
A 17. § (6) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte.
A 17. § (7) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte.
A 17. § (8) bekezdését a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 732. pontja hatályon kívül helyezte.
A 17/A. §-t megelőző alcímet a 2010: CXXIII. törvény 183. §-a iktatta be.
A 17/A. §-t a 2010: CXXIII. törvény 183. §-a iktatta be.
A 17/A. § (1) bekezdését a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont c) alpontja hatályon kívül helyezte. Alkalmazására lásd e módosító törvény 36. §-át.
A 17/A. § (3) bekezdését a 2018: LII. törvény 41. § 8. pont c) alpontja hatályon kívül helyezte. Alkalmazására lásd e módosító törvény 36. §-át.
A 17/A. § (4) bekezdését a 2012: LXXXVI. törvény 57. § (4) bekezdése iktatta be.
A 17/B. §-t a 2014: LXXIV. törvény 274. §-a iktatta be.
A 17/C. §-t a 2014: CXI. törvény 135. § (3) bekezdése iktatta be.
Az eredeti melléklet megjelölését 1. számú mellékletre változtatta a 2008: CVII. törvény 46. §-a.
A 2. számú mellékletet a 2008: CVII. törvény 46. §-a iktatta be, egyidejűleg az eredeti melléklet megjelölését 1. számú mellékletre változtatta. A 2. számú mellékletet a 2010: CXXIII. törvény 185. § d) pontja hatályon kívül helyezte.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás