30/2004. (XII. 21.) FMM rendelet
30/2004. (XII. 21.) FMM rendelet
a különleges foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselő elhelyezkedését segítő munkaerőpiaci szolgáltatások és azok igénybevételének részletes szabályairól1
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: PéPtv.) 7. §-ának (5) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján – a belügyminiszterrel egyetértésben – a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed:
a) a PéPtv. 5. §-ában meghatározott különleges foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselőkre, ügykezelőkre (a továbbiakban együtt: köztisztviselő), valamint munkáltatójukra, továbbá
b)2 a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központja (a továbbiakban: munkaügyi központ).
2. § E rendelet alkalmazásában
1. foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszony, illetőleg a munkaviszony;
2. foglalkoztatást elősegítő támogatás: a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) alapján nyújtott, valamint a Munkaerőpiaci Alap által részben vagy egészben finanszírozott támogatások;
3. keresőtevékenység: az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének e) pontjában meghatározott tevékenység;
4. közvetítést kérő személy: az, aki álláskeresés céljából munkaközvetítést kíván igénybe venni;
5. magán-munkaközvetítő: az a belföldi székhellyel rendelkező jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, valamint egyéni vállalkozó, amely a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet 17. §-a alapján a munkaügyi központtal együttműködési megállapodást kötött;
6. munkaerőpiaci szolgáltatás: az Flt. 13/A. §-ában meghatározott, a munkaügyi központ által nyújtott, illetőleg általa felajánlott szolgáltatás.
A kapcsolattartás
3. § (1) A munkaügyi központ a köztisztviselő részére munkaerőpiaci szolgáltatást nyújt, ha a különleges foglalkoztatási állományba helyezését megelőzően írásban nyilatkozik arról, hogy
a) hozzájárul a munkaerőpiaci szolgáltatások igénybevételéhez szükséges adatainak (TAJ szám, személyi adatok, iskolai végzettség, szakképzettség, korábban betöltött munkakörök, szakmai gyakorlat) a munkaügyi központ kirendeltsége (a továbbiakban: kirendeltség) által történő nyilvántartásba vételéhez, és
b) elhelyezkedése érdekében a kirendeltséggel kapcsolattartási kötelezettséget vállal.
(2) A kapcsolattartás keretében a köztisztviselő
a) a kirendeltségnél jelentkezik és közvetítést kérő személyként nyilvántartásba vételét kéri,
b) a részére javasolt munkaerőpiaci szolgáltatást igénybe veszi,
c) mérlegeli a felajánlott foglalkoztatási lehetőséget, és ennek eredményéről tájékoztatja a kirendeltséget,
d) a kirendeltséggel a 4. § (3) bekezdése szerinti álláskeresési megállapodást köt,
e) az adataiban történt változást, a keresőtevékenység folytatását, illetőleg a különleges foglalkoztatási állományba helyezés megszűnését – a változás bekövetkezését, a keresőtevékenység megkezdését, illetőleg az állományba helyezés megszűnését követő nyolc napon belül – bejelenti a kirendeltségen.
(3) A kirendeltség
a) személyes beszélgetést folytat a köztisztviselővel a képzettségének, elvárásainak és egyéb körülményeinek, valamint a munkaerőpiaci igényeknek megfelelő foglalkozási lehetőségek meghatározása érdekében,
b) feltárja a foglalkoztatással kapcsolatos, illetőleg az azt akadályozó körülményeket,
c) a sikeres elhelyezkedés elősegítése érdekében munkaerőpiaci szolgáltatások igénybevételét ajánlja fel,
d) munkaközvetítést folytat,
e) tájékoztatást nyújt a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, különösen a munkaerőpiaci képzési lehetőségekről.
A munkaerőpiaci szolgáltatások igénybevétele
4. § (1) A köztisztviselő részére a kirendeltség
a) munkaközvetítést folytat, illetőleg
b) magán-munkaközvetítő szolgáltatásainak igénybevételét ajánlhatja fel.
(2) Foglalkoztatást akadályozó körülmény feltárása esetén – az eredményes munkaközvetítés céljából – a köztisztviselő részére felajánlható munkaerőpiaci szolgáltatások különösen:
a) a munkaerőpiaci információ nyújtása,
b) a munkatanácsadás,
c) a pályatanácsadás,
d) az egyéni álláskeresési tanácsadás,
e) az álláskeresési technikák oktatása,
f) az álláskereső klub,
g) az állásbörzén történő részvétel,
h) a rehabilitációs tanácsadás,
i) a pszichológiai tanácsadás.
(3) A köztisztviselő a kirendeltséggel álláskeresési megállapodást köt, amely tartalmazza a munkába állás érdekében tervezett tevékenységeket, így különösen a köztisztviselő
a) kirendeltségen történő jelentkezésének gyakoriságát,
b) a részére felajánlott, a munkaügyi központ által nyújtott vagy támogatott munkaerőpiaci szolgáltatások, illetőleg foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevételének módját,
c) az önálló álláskeresés formáit,
d) a kirendeltséggel szemben fennálló tájékoztatási kötelezettségének tartalmát, az álláskeresés eredményére, illetőleg az adataiban és körülményeiben bekövetkezett változásokra vonatkozóan.
(4) A kirendeltség a köztisztviselővel legalább havonta – a kirendeltség által meghatározott időpontban – közösen értékeli az álláskeresési megállapodásban foglaltak megvalósulását, és ennek alapján mérlegelik a megállapodás tartalmának módosítását.
Eljárási szabályok
5. § (1) Ha a köztisztviselő a különleges foglalkoztatási állományba helyezéséhez írásban hozzájárult, a PéPtv. 5. §-a (1) bekezdésének d) pontjában megjelölt kinevezés módosítás előtt a munkáltató köteles a köztisztviselőt felhívni a 3. § (1) bekezdésében meghatározott nyilatkozat megtételére.
(2) A munkáltató a kinevezés módosításával egyidejűleg, az e rendelet melléklete szerinti formanyomtatvány használatával megküldi a nyilatkozatot és a munkaerőpiaci szolgáltatások igénybevételéhez szükséges adatokat a köztisztviselő lakóhelye (tartózkodási helye) szerint illetékes kirendeltséghez.
(3) A kirendeltség írásban értesíti a köztisztviselőt az első jelentkezés időpontjáról.
(4) A köztisztviselő az álláskeresési megállapodás egy példányának átadásával tájékoztatja a munkáltatót a munkaügyi központtal történő kapcsolattartás tartalmáról és módjáról.
(5) A munkáltató a PéPtv. 4. §-ának (2) bekezdésében megjelölt munkavégzés elrendelésekor figyelembe veszi az álláskeresési megállapodásban foglaltakat annak érdekében, hogy a munkaidő-beosztás lehetővé tegye a kapcsolattartási kötelezettség teljesítését, valamint az álláskeresési megállapodásban foglalt munkaerőpiaci szolgáltatások és támogatások igénybevételét.
(6) A kirendeltség értesíti a munkáltatót, ha a köztisztviselő a munkaközvetítés eredményeként foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesített, illetőleg kapcsolattartási kötelezettségének nem tett eleget.
(7) Az e rendeletben nem szabályozott kérdésekben az államigazgatási eljárás általános szabályairól szóló 1957. évi IV. törvény, az Flt., továbbá a munkaerőpiaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról szóló 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet szabályait megfelelően alkalmazni kell.
Záró rendelkezések
6. § (1) E rendelet 2005. január 1-jén lép hatályba.
(2) E rendelet alapján munkaerőpiaci szolgáltatás a 2006. december 31-éig különleges foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselők részére nyújtható.
Melléklet a 30/2004. (XII. 21.) FMM rendelethez
A rendeletet a 3/2012. (II. 10.) NGM rendelet 25. § (2) bekezdés e) pontja hatályon kívül helyezte 2012. február 11. napjával.
Az 1. § b) pontja a 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet 42. §-ával megállapított szöveg.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás