55/2005. (XII. 29.) PM–FMM együttes rendelet
55/2005. (XII. 29.) PM–FMM együttes rendelet
a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény végrehajtásáról1
A foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény (a továbbiakban. Fbtv.) 17. §-ában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeljük el.
1. § E rendelet hatálya kiterjed:
a) az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében meghatározott mikro-, kis és középvállalkozásra, valamint a civil szervezetre (a továbbiakban: munkáltató),
b)2 arra az Fbtv. 2. §-ának (1) bekezdésében meghatározott álláskeresőre, akinek a foglalkoztatására az Fbtv. 2. § (1) és (5) bekezdése szerinti feltételekkel kerül sor (a továbbiakban: munkavállaló),
c)3 a Foglalkoztatási Hivatalra,
d)4 a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjára (a továbbiakban: munkaügyi központ),
e) az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalra és területi szerveire (a továbbiakban: APEH),
f)5 a Nemzetgazdasági Minisztériumra, mint a Munkaerőpiaci Alapkezelő szervezetére,
g) az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságra, mint a Nyugdíjbiztosítási Alap kezelő szervezetére, továbbá
h) az Országos Egészségbiztosítási Pénztárra, mint az Egészségbiztosítási Alap kezelő szervezetére.
2. § (1) Az Fbtv. 2. §-ában meghatározott foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központ a munkáltatóval a foglalkoztatásról megállapodást köt, amely tartalmazza:
a) munkavállalónként
aa) a kétéves foglalkoztatási kötelezettség kezdetét és befejező időpontját,
ab) a munkavállalók munkaidejét, valamint annak arányát a munkavállalóra vonatkozó teljes munkaidőhöz viszonyítva,
ac) a munkavállalók munkabérének összegét;
b) a megállapodás – ha több megállapodás kötésére kerül sor, az első megállapodás – megkötését megelőző 12 hónapos időszak – ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, a működésének teljes időszaka – alapulvételével a munkáltató átlagos statisztikai állományi létszámát;
c) a munkáltatót megillető kedvezmény egy éves időtartamának kezdő és befejező időpontját;
d) a munkáltató kötelezettségvállalását arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a munkavállaló munkaviszonyát – működésével összefüggő okból – rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül;
e) a megállapodás betartása ellenőrzésének módját, megszegésének az Fbtv. 3. § (2) bekezdése szerinti jogkövetkezményeit.
(2)6 A megállapodás megkötése előtt a munkaügyi központ
a) ellenőrzi, hogy
aa) a munkavállaló három hónapja álláskeresőként saját nyilvántartásában szerepel-e,
ab) a foglalkoztatás megkezdését megelőző 365 napban keresőtevékenységet nem folytatott, illetve
ac) a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapban csoportos létszámcsökkentéssel érintett volt; valamint
b) intézkedik – a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 36. § (2)–(4) bekezdésére is figyelemmel – az a) pont szerinti körülmény fennállásáról szóló hatósági bizonyítvány beszerzése iránt.
(3) Az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében említett, a munkáltató működésére vonatkozó legalább 6 hónapos feltétel fennállását a kedvezménnyel érintett munkaviszony létrejöttének időpontjától visszafelé számítva kell megállapítani.
3. § Ha a munkáltató a kedvezményt – az Fbtv. 2. §-a (3) bekezdésének alkalmazásával – naptári hónap közben keletkezett, vagy megszűnt munkaviszonyra tekintettel érvényesíti, a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékát csökkenteni kell ezen összeg harmincad részének és a naptári hónap foglalkoztatással nem érintett napjai számának szorzatával. A kötelező legkisebb munkabér alatt a tárgyhónap első napján érvényes kötelező legkisebb munkabért kell érteni.
4. §7 A Munkaerőpiaci Alap kezelő szervezete az APEH Fbtv. 3. §-ának (1) bekezdése szerinti adatszolgáltatása alapján az annak megérkezését követő nyolc munkanapon belül személyenként és havonta számított 5800 forint összeg
a) 73%-át a Nyugdíjbiztosítási Alap 10032000- 01741700 számú,
b) 27%-át az Egészségbiztosítási Alap 10032000- 00280161 számú
lebonyolítási számlára utalja át.
5. § (1) A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. Ha megállapítja, hogy a munkáltató a kötelezettséget nem teljesítette, erről haladéktalanul értesíti az APEH-ot.
(2)8 Az APEH az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) szabályai szerint lefolytatott ellenőrzése során az Art. 95. § alapján betekinthet a 2. § (1) bekezdésében szereplő megállapodásba, illetve (2) bekezdésében említett hatósági bizonyítványba.
(3) Ha az (1)–(2) bekezdés alapján az APEH megállapítja a jogsértést, vagy az a munkaügyi központ értesítése alapján jut a tudomására, a jogosulatlanul igénybe vett kedvezmény visszakövetelése, továbbá a visszakövetelt összeg jogosult részére történő átadása érdekében az Art. szabályai szerint jár el.
(4) Az APEH a tárgyévet követő év január 31-ig értesíti az Egészségbiztosítási, a Nyugdíjbiztosítási, valamint a Munkaerőpiaci Alap kezelőjét a kedvezmény jogosulatlan igénybevételével összefüggésben érintett
a) munkavállalói létszámról, és
b) hónapok számáról.
(5) A (4) bekezdésében említett értesítés alapján az Egészségbiztosítási, illetve a Nyugdíjbiztosítási Alap az Fbtv. 3. § (1) bekezdésben meghatározott összeget a 4. §-ban meghatározott arányban az értesítést követő hónap utolsó napjáig átutalja a Munkaerőpiaci Alap 10032000-01857025-00000000 számú számlájára.
6. § A munkaügyi központ eljárására a közigazgatási eljárás általános szabályait kell alkalmazni.
7. §9 A munkaügyi központ az általa kötött foglalkoztatási megállapodásokban foglaltak alapján a kedvezménnyel érintett
a) munkavállalók számáról nem és kor szerinti megoszlás szerint,
b) a munkáltatók számáról éves átlagos statisztikai állományi létszám feltüntetésével
adatot szolgáltat. Az adatokat a Foglalkoztatási Hivatal negyedévenként, havonkénti és területi bontásban összesíti, és a negyedévet követő hónap utolsó napjáig megküldi a Nemzetgazdasági Minisztérium számára.
8. § Ez a rendelet 2006. január 1-jén lép hatályba.
A rendeletet a 3/2012. (II. 10.) NGM rendelet 25. § (2) bekezdés g) pontja hatályon kívül helyezte 2012. február 11. napjával.
Az 1. § b) pontja a 34/2008. (XII. 31.) PM–SZMM együttes rendelet 1. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
Az 1. § (1) bekezdés c) pontja a 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet 48. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
Az 1. § (1) bekezdés d) pontja a 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet 48. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
Az 1. § (1) bekezdés f) pontja a 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet 48. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.
A 2. § (2) bekezdése a 34/2008. (XII. 31.) PM–SZMM együttes rendelet 2. §-ával megállapított szöveg.
A 4. § a 34/2008. (XII. 31.) PM–SZMM együttes rendelet 3. §-ával megállapított szöveg.
Az 5. § (2) bekezdése a 34/2008. (XII. 31.) PM–SZMM együttes rendelet 4. § (2) bekezdése szerint módosított szöveg.
A 7. § záró szövegrésze a 27/2010. (XII. 31.) NGM rendelet 48. § (2) bekezdése szerint módosított szöveg.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás