137/2007. (HK 1/2008.) HM utasítás
a tanulmányi szerződések megkötéséről szóló 2/2004. (HK 2.) HM utasítás módosításáról*
2008.01.25.
„(1) Az állományilletékes parancsnok (vezető) a hivatásos és szerződéses katonával tanulmányi szerződést köthet a katona beosztásának ellátásához nem szükséges, de a betöltött beosztáshoz vagy a tervezett előmenetel alapján magasabb beosztás betöltéséhez kapcsolódó, 1 évet meghaladó oktatásban vagy képzésben történő részvétel céljából. A tanulmányi szerződés megkötéséhez a Honvéd Vezérkar főnök (a továbbiakban: HM HVKF) közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetek és a katonai szervezetek vonatkozásában a HM HVKF, egyéb esetben a HM Kabinetfőnök előzetes engedélye szükséges.”
„(1) A tanulmányi szerződést az 1. számú melléklet szerinti mintaszerződés alapján kell megkötni azzal, a) aki a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendelet 96. § (2) és (6) bekezdése alá tartozik. Részére a tanulmányi szabadidőre biztosított távolléti díj mellett a tandíj, kötelező tanszerek, utazás és szállás költségének (a továbbiakban együtt: támogatások) a 100%-át kell megtéríteni; b) az a) pontba nem tartozó katonával, aki a beosztása magasabb szintű ellátáshoz kapcsolódó szakirányú továbbképzésen vesz részt. Részére az a) pont szerinti támogatásoknak az 50%-át kell megtéríteni.”
3. § Az Ut. 4. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„4. § (1) A tanulmányi szerződés alapján képzésben résztvevő hivatásos és szerződéses katona szolgálati beosztásának, munkakörének megváltozása esetén minden esetben felül kell vizsgálni a hatályos tanulmányi szerződést. (2) Az új szolgálati hely szerinti állományilletékes parancsnok (vezető) a tanulmányi szerződést az abban rögzítetteknek megfelelően felmondhatja, ha az új beosztásban, illetve munkakörben a tanulmányi szerződés megkötésére a 3. § (1) bekezdése alapján nem lenne lehetőség.”
„(2) A tanulmányok elvégzésére kötelezés esetén a tanulmányi szabadidőre biztosított távolléti díj mellett a 3. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott támogatásoknak a 100%-át kell folyósítani.”
5. § Az Ut. 7. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„7. § (1) A tanulmányi szerződés alapján képzésben résztvevő közalkalmazott, köztisztviselő, illetve munkavállaló beosztásának, munkakörének megváltozása esetén minden esetben felül kell vizsgálni a hatályos tanulmányi szerződést. (2) Az új munkahely szerinti munkáltató a tanulmányi szerződést az abban rögzítetteknek megfelelően felmondja, ha az új beosztásban, illetve munkakörben a tanulmányi szerződés megkötésére az 5. § (1) bekezdése alapján nem lenne lehetőség.”
„(2) A tandíj HM Személyzeti Főosztály pénzügyi keretéből történő ellentételezéséhez a tanulmányi szerződés megkötése előtt a HM Személyzeti Főosztály vezetőjének hozzájárulása szükséges.”
„4.1. Az elöljáró/HM Személyzeti Főosztály megtéríti a tandíj összegének 50/100%-át. Nem téríti meg a megismételt vizsgához kapcsolódó utazási költséget, szállásköltséget és távolléti díjat.”
„Indokoltan felmerülő utazási költségnek kell tekinteni a közforgalmú tömegközlekedési eszközök (vasút, autóbusz) menetrend szerinti járatain felmerülő, kedvezmény nélküli díjszabás alacsonyabb komfortfokozat szerinti összegét.”
„5. Az elöljáró minden tanév végén összesíti a képzésben résztvevő részére a tanulmányi szerződés alapján kifizetett összeget (tandíj, tanszertámogatás, utazási költségtérítés, szállásköltség-térítés szerinti bontásban), valamint az igénybe vett tanulmányi szabadidőt, és azt közli a képzésben résztvevővel, aki egyetértése jeleként aláírja a tájékoztatást.
„8. Ha a 7. pontban meghatározott megtérítési kötelezettség a képzettség megszerzését követően állt be, a képzésben résztvevő megtérítési kötelezettsége a 2. pontban vállalt idő le nem töltött részével arányos.”
„11. A képzésben résztvevő szolgálati beosztása vagy munkaköre megváltozása esetén az új szolgálati hely szerinti állományilletékes parancsnok (vezető) jogosult a tanulmányi szerződést felmondani, ha az új beosztásban, illetve munkakörben a tanulmányi szerződés megkötésére a tanulmányi szerződések megkötéséről szóló HM utasítás alapján nem lenne lehetőség.
11.1. A tanulmányi szerződés 11. pont szerinti felmondása esetén – a 11.2. pontban foglaltak kivételével – mindkét fél mentesül a szerződés további teljesítése alól. A képzésben résztvevőnek a már kifizetett támogatásokat nem kell visszafizetnie.
11.2. Amennyiben a képzésben résztvevő szolgálati viszonya a 6. pont c)–g) alpontjaiban meghatározott módon szűnik meg, a képzésben résztvevő a 7. pontban foglaltak szerint köteles a részére kifizetett támogatásokat visszafizetni. A képzésben résztvevő ezen kötelezettsége a szerződés felmondása után a képzés támogatásával megegyező ideig áll fenn (melybe nem számít bele az az időtartam, mely alatt a szolgálati viszony szünetel, és a képzésben résztvevőt erre tekintettel szabadság sem illeti meg), megtérítési kötelezettsége a szolgálati viszonyban szerződésszegően le nem töltött idővel arányos.”
„4.1. A munkáltató/HM Személyzeti Főosztály megtéríti a tandíj összegének 50%-át. Nem téríti meg a megismételt vizsgához kapcsolódó utazási költséget, szállásköltséget és távolléti díjat.”
„Indokoltan felmerülő utazási költségnek kell tekinteni a közforgalmú tömegközlekedési eszközök (vasút, autóbusz) menetrend szerinti járatain felmerülő, kedvezmény nélküli díjszabás alacsonyabb komfortfokozat szerinti összegét.”
„5. A munkáltató minden tanév végén összesíti a képzésben résztvevő részére a tanulmányi szerződés alapján kifizetett összeget (tandíj, tanszertámogatás, utazási költségtérítés, szállásköltség-térítés szerinti bontásban), valamint az igénybe vett tanulmányi szabadidőt, és azt közli a képzésben résztvevővel, aki egyetértése jeleként aláírja a tájékoztatást.”
„8. Ha a 7. pontban meghatározott megtérítési kötelezettség a képzettség megszerzését követően állt be, a képzésben résztvevő megtérítési kötelezettsége a 2. pontban vállalt idő le nem töltött részével arányos.”
„11. A képzésben résztvevő beosztása vagy munkaköre megváltozása esetén az új munkahely szerinti munkáltató jogosult a tanulmányi szerződést felmondani, ha az új beosztásban, illetve munkakörben a tanulmányi szerződés megkötésére a tanulmányi szerződések megkötéséről szóló HM utasítás alapján nem lenne lehetőség.
11.1. A tanulmányi szerződés felmondása esetén – a 11.2. pontban foglaltak kivételével – mindkét fél mentesül a szerződés további teljesítése alól. A képzésben résztvevőnek a már kifizetett támogatásokat nem kell visszafizetnie.
11.2. Amennyiben a képzésben résztvevő szolgálati viszonya a 6. pont c)–d) alpontjaiban meghatározott módon szűnik meg, a képzésben résztvevő a 7. pontban foglaltak szerint köteles a részére kifizetett támogatásokat visszafizetni. A képzésben résztvevő ezen kötelezettsége a szerződés felmondása után a képzés támogatásával megegyező ideig áll fenn (melybe nem számít bele az az időtartam, mely alatt a szolgálati viszony szünetel, és a képzésben résztvevőt erre tekintettel szabadság sem illeti meg), megtérítési kötelezettsége a szolgálati viszonyban szerződésszegően le nem töltött idővel arányos.”
9. § (1) Ez az utasítás a közzétételét követő 8. napon lép hatályba, és a hatálybalépését követő napon hatályát veszti.
(2) Ezen utasítás rendelkezéseit a hatálybalépését követően kötött tanulmányi szerződésekre kell alkalmazni.
a) 4.2. alpontjában az „50/75/100%-át” szövegrész helyébe az „50/100%-át”;
b) 4.3. alpontja első bekezdésében az „50/75/100%-át” szövegrész helyébe az „50/100%-át”;
c) 4.4. alpontja harmadik bekezdésében az „50/75/100%-os” szövegrész helyébe az „50/100%-os”
d) utolsó sorában a „HM HVK Személyügyi Csoportfőnökség” szövegrész helyébe a „HM Személyzeti Főosztály” szövegrész lép.
Dr. Szekeres Imre s. k.,
honvédelmi miniszter
