1/2009. (II. 20.) NFGM utasítás
a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről*
2009.01.01.
I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1. A cafeteriarendszer célja, alapelvei
1.1. A cafeteriarendszer célja a minisztériumban dolgozó munkatársak részére egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó szociális és jóléti juttatások biztosítása.
1.2. A cafeteriarendszer a minisztérium által előre meghatározott keretösszegen és juttatási formákon belül egyénre szabott választásra ad lehetőséget.
2.1. A szabályzat személyi hatálya – a 2.2. és 2.3. pontban foglalt kivételekkel – kiterjed a minisztériummal
a) közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőkre és ügykezelőkre,
b) munkaviszonyban álló munkavállalókra, valamint
c) a minisztérium állományába tartozó állami vezetőkre
(a továbbiakban együtt: munkatárs).
2.2. Nem jogosult a cafeteriarendszerbe tartozó juttatások igénybevételére a munkatárs:
a) a szülési szabadság, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamára,
b) 30 napot meghaladó időtartamú, bármilyen jogcímen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamára,
c) 30 napon túli keresőképtelenség (tartós betegállomány) időtartamára,
d) ha a munkatárs a munkavégzési kötelezettség alól jogszabály, vagy a munkáltató intézkedése alapján 30 napot meghaladó időtartamban mentesül, ide nem értve a jogviszony megszüntetése esetén a felmentési (felmondási) idő munkavégzési kötelezettséggel nem érintett időtartamát,
e) tartós külszolgálat időtartamára [a köztisztviselők tartós külszolgálatáról szóló 104/2003. (VII. 18.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó, a Magyar Köztársaság diplomáciai és konzuli képviseleteire, a nemzetközi szervezetek mellett működő állandó képviseleteire, valamint más állami képviseleteire kihelyezett köztisztviselőkre és ügykezelőkre], f) nemzeti szakértői jogviszony, valamint ösztöndíjas tanulmányi út időtartamára.
2.3. Nem jogosult a cafeteriarendszerbe tartozó juttatások igénybevételére a munkatárs, ha a munkavégzési kötelezettség alól mentesül prémiumévek program vagy különleges foglalkoztatási állomány időtartamára.
2.4. A cafeteriarendszer – a szabályzatban meghatározott feltételekkel – a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza:
a) önkéntes nyugdíjpénztári támogatás,
b) önkéntes egészségpénztári támogatás,
e) otthoni internethasználat támogatása,
f) művelődési intézményi szolgáltatás,
g) iskolakezdési támogatás.
2.5. A munkatárs a tárgyévben – a 2.2. és a 2.3. pontban foglalt eltérésekkel – a minisztériumnál fennálló jogviszonya teljes időtartamára jogosult a cafeteriarendszerbe tartozó, általa választott juttatások igénybevételére az II. 1.1. pontban meghatározott mértékben.
2.6. A szabályzat hatálya nem terjed ki a munkatársaknak jogszabály, illetve a minisztérium belső szabályzatai szerint kötelezően járó és adható egyéb juttatásokra.
3. Értelmező rendelkezések
3.1 A szabályzat alkalmazásában
a) közszolgálati jogviszony: a Ktv. szerinti jogviszony; c) állami vezetői szolgálati jogviszony: a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2006. évi LVII. törvény szerinti jogviszonyok (miniszter, államtitkár, szakállamtitkár); e) különleges foglalkoztatási állományba helyezett munkatárs: a PéPtv. 5. §-ának (1) bekezdésében előírt feltételeknek megfelelő, határozott idejű kinevezéssel rendelkező köztisztviselő, ügykezelő. 3.2. Ahol a szabályzat jogviszonyt említ, azon a 3.1. pontban megjelölt jogviszonyokat kell érteni.
3.3. A szabályzat rendelkezéseit a minisztérium Közszolgálati Szabályzatával, és az irányadó jogszabályokkal együtt kell alkalmazni.
II. A CAFETERIARENDSZERRE VONATKOZÓ KÖZÖS SZABÁLYOK
1. A juttatásokra felhasználható éves keretösszeg megállapítása
1.1. A juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget a minisztériumi költségvetési lehetőségek, az Szja tv. és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével évente – a Humánigazgatási Főosztály és a Költségvetési és Kontrolling Főosztály közös előterjesztése alapján, az érdek-képviseleti szervekkel történt egyeztetést követően – a miniszter hagyja jóvá.
1.2. Az éves keretösszeg egy naptári évben a szabályzatban meghatározott juttatási formák igénybevételére használható fel. A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre.
1.3. Az éves keretösszeg a munkaidővel, illetve a minisztériumnál jogviszonyban töltött idővel arányosan kerül megállapításra
a) a részmunkaidőben foglalkoztatott,
b) a határozott idejű kinevezéssel, munkaszerződéssel rendelkező, illetve
c) azon munkatársak esetében, akiknek a minisztériumnál fennálló jogviszonya év közben keletkezik vagy szűnik meg.
1.4. Az 1.1–1.3 pontok szerint meghatározott keretösszeg 50%-a illeti meg a prémiumévek programban foglalkoztatott, valamint a különleges foglalkoztatási állományba helyezett munkavégzésre kötelezett munkatársakat.
2. A juttatási elemek kiválasztása
2.1. A juttatások éves keretösszegén belül választható elemek maximális összegéről és a juttatások igénybevételének részletes szabályairól a Humánigazgatási Főosztály évente előzetesen a melléklet szerint tájékoztatja a munkatársakat.
2.2. A munkatárs a Humánigazgatási Főosztály által megadott határidőre és formában köteles nyilatkozni a következő évre vonatkozóan a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatási elemekről és mértékéről.
2.3. Az év közben a minisztériumnál jogviszonyt létesítő, valamint az a munkatárs, akinek a jogosultsága – az I. 2.2. pontban foglaltak figyelembevételével – év közben keletkezik, az első munkában töltött napját követő 30 napon belül köteles nyilatkozni a Humánigazgatási Főosztály által a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatások formájáról és mértékéről.
2.4. Amennyiben a munkatárs a 2.2.–2.3. pont szerinti nyilatkozatot önhibájából – ide nem értve a rendes szabadság, betegállomány, illetve egyéb rajta kívül álló ok miatt – elmulasztja, vagy a fentiekben megjelölt határidőre nem csatolja be az egyes juttatási formákhoz szükséges nyilatkozatokat, tagsági okiratokat, és egyéb dokumentumokat, úgy a cafeteriarendszerbe tartozó juttatások igénybevételére nem jogosult.
2.5. A cafeteriarendszerbe tartozó juttatásokra vonatkozó választás érvényessége a naptári évre, illetve a jogviszony, vagy jogosultság évközi megszűnéséig szól, annak módosítására év közben nincs lehetőség.
2.6. A cafeteriarendszerbe tartozó juttatások adómentesen adható mértékét jelen szabályzat melléklete tartalmazza. A munkatárs az egyes juttatásokból kizárólag az adómentesen adható értékig választhat a cafeteriarendszerből, az adómentes határ feletti összegnek megfelelő juttatást a minisztériumnak nem áll módjában a munkatárs rendelkezésére bocsátani.
3. Eljárás a jogviszony megszűnése esetén
3.1. Ha a munkatárs jogviszonya év közben megszűnik, köteles a részére nyújtott cafeteria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni a Humánigazgatási Főosztályon erre a célra rendszeresített formanyomtatványon.
3.2. Amennyiben a munkatárs a tárgyévben a juttatási keret – jogviszonya időtartamával időarányosan megállapított – felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet utolsó illetményéből levonásra kerül. A BKV-bérlet – a munkatárs választása szerint – természetben is visszaadható. Amennyiben a munkatárs a juttatási keret felhasználható mértékénél kevesebbet vett igénybe, úgy részére a különbözet kiadásra kerül.
3.3. A 3.2. pontban foglaltak megfelelően irányadók abban az esetben is, ha a munkatárs jogosultsága – az I. 2.2. pontban foglaltakat figyelembe véve – év közben szűnik meg.
III. A CAFETERIARENDSZERBE TARTOZÓ JUTTATÁSOKRA VONATKOZÓ
KÜLÖNÖS SZABÁLYOK
1. Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás
1.1. Az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás keretében a minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki
a) önkéntes nyugdíjpénztár tagja,
b) ezt a juttatási formát választja, valamint
c) leadja a Humánigazgatási Főosztályon a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát.
1.2. Az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta azonos összegben az Szja tv.-ben meghatározott adómentes mértékig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre.
1.3. A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes nyugdíjpénztárba történő átutalásáról havonta – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása szerint számfejtett - a központosított illetményszámfejtő hely rendelkezése alapján a Költségvetési és Kontrolling Főosztály intézkedik, amelyről a Humánigazgatási Főosztályt értesíti.
1.4. Abban az esetben, ha a munkatárs olyan önkéntes nyugdíjpénztárnak a tagja, amellyel a minisztérium még nem kötött együttműködési szerződést, a Humánigazgatási Főosztály intézkedik a szerződés megkötéséről.
2. Önkéntes egészségpénztári támogatás
2.1. Az önkéntes egészségpénztári támogatás keretében a minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki
a) önkéntes egészségpénztár tagja,
b) ezt a juttatási formát választja, valamint
c) leadja a Humánigazgatási Főosztályon a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozatát.
Az önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta azonos összegben az Szja tv.-ben meghatározott adómentes mértékig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre.
2.2. A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes egészségpénztárba történő átutalásáról havonta – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása szerint számfejtett - a központosított illetményszámfejtő hely rendelkezése alapján a Költségvetési és Kontrolling Főosztály intézkedik, amelyről a Humánigazgatási Főosztályt értesíti.
2.3. Abban az esetben, ha a munkatárs olyan önkéntes egészségpénztárnak a tagja, amellyel a minisztérium még nem kötött együttműködési szerződést, a Humánigazgatási Főosztály intézkedik a szerződés megkötéséről.
3.1. A minisztérium a cafeteriarendszeren belül a munkatársnak – választása esetén – a tárgyévre érvényes éves, kedvezményes BKV-bérletet bocsát rendelkezésre.
3.2. A naptári év elején jogviszonyban álló munkatárs éves BKV kedvezményes bérletet igényelhet.
3.3. Az év közben jogviszonyt létesítő, illetve felmentési idejét töltő munkatárs BKV havi bérletet igényelhet.
3.4. A 3.2. pontban foglalt esetben a bérletszelvények beszerzését és átadását – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása alapján – a Költségvetési és Kontrolling Főosztály végzi.
3.5. A 3.3. pontban foglalt esetekben – a Költségvetési és Kontrolling Főosztállyal történt egyeztetés szerint – a munkatárs költségei a minisztérium nevére és címére szóló számla ellenében utólag megtéríthetők.
4.1. A minisztérium a munkatársának és közeli hozzátartozójának az üdülési hozzájárulást a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk formájában biztosítja.
4.2. E juttatási formában a munkatárs és közeli hozzátartozója akkor részesülhet, ha
a) ezt a juttatási formát választja, valamint
b) a rendelkezésére bocsátott nyomtatványon a munkatárs és/vagy közeli hozzátartozója nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott adatokról.
4.3. Az üdülési hozzájárulás mértéke – a más kifizetőtől kapott üdülési hozzájárulással együtt – évente az Szja tv. szerinti adómentes juttatás mértékéig terjedhet személyenként.
4.4. Az üdülési csekkek beszerzését és átadását – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása alapján – a Költségvetési és Kontrolling Főosztály végzi.
5. Otthoni internethasználat támogatása
5.1. A minisztérium – e juttatási forma választása esetén – támogatja a munkatársak otthoni internethasználatának költségeit (a munkatárs által megkötött egyedi szolgáltatási szerződés költségeinek finanszírozását).
5.2. A juttatás a munkatárs választása szerint
b) a havidíjhoz való pénzbeli hozzájárulás
5.3. A juttatás folyósításának feltétele
a) mindkét forma választása esetén a minisztériumi munkatárs nevére szóló, egyedi szolgáltatási szerződés másolatának benyújtása,
b) az 5.2. b) pontban meghatározott forma választása esetén utólagos tételes elszámolás.
5.4. Az 5.3. b) pontja szerinti elszámolást a munkatárs a tárgyév december 20-ig, illetve – amennyiben jogviszonya év közben szűnik meg – az utolsó munkában töltött napig kell megtenni. Az elszámolás keretében a munkatárs az éves juttatás felhasználásáról havi kimutatást készít, illetve köteles benyújtani a pénzbeli hozzájárulás felhasználását igazoló, a munkatárs nevére kiállított eredeti számlákat és a befizetést igazoló csekk feladóvevények másolatát.
5.5. Amennyiben a munkatárs az 5.4. pont szerinti elszámolást elmulasztja, a folyósított hozzájárulást köteles visszafizetni, illetve az – előzetes írásbeli nyilatkozata alapján – illetményéből (munkabéréből) levonásra kerül.
5.6. A juttatás adó- és járulékmentes, havi mértékét – az éves keretösszegen belül – a munkatárs maga határozza meg azzal, hogy minden hónapban azonos összegű juttatás nyújtható, maximálisan a havi előfizetési díj összegéig.
6. Művelődési intézményi szolgáltatás
6.1. A minisztérium – e juttatási forma választása esetén – támogatja a munkatárs és hozzátartozója kulturális rendezvényeken való részvételének költségeit, utalvány formájában.
6.2. E juttatási formában a munkatárs akkor részesülhet, ha
a) ezt a juttatási formát választja, valamint
b) a rendelkezésre bocsátott nyomtatványon nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott adatokról.
6.3. A művelődési intézményi szolgáltatás mértéke – a más kifizetőtől kapott művelődési intézményi szolgáltatással együtt – évente az Szja tv. szerinti adómentes juttatás mértékéig terjedhet személyenként.
6.4. Az utalványok beszerzését ás átadását – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása alapján – a Költségvetési és Kontrolling Főosztály biztosítja.
7. Iskolakezdési támogatás
7.1. A minisztérium – e juttatási forma választása esetén – utalvány formájában iskolakezdési támogatást nyújt a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben, vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban részt vevő gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlékra, vagy hasonló ellátásra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján.
7.2. Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és – a 7.1 pontban foglalt feltételeknek megfelelő – gyermekenként az Szja tv.-ben meghatározott adómentes juttatás mértékéig terjedhet.
7.3. Az iskolakezdési támogatás utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő hatvan napon belül vehető igénybe.
7.4. Az iskolakezdési támogatás utalvány kizárólag tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására jogosít.
7.5. A Humánigazgatási Főosztály és a Költségvetési és Kontrolling Főosztály az adómentes iskolakezdési támogatások összegéről, az Szja tv. szerinti analitikus nyilvántartást vezet.
7.6. A 7.5 pont szerinti nyilvántartás vezetése érdekében a munkatárs köteles nyilatkozni az iskolakezdési támogatásban részesített gyermek (tanuló) adóazonosító jeléről, ennek hiányában személyes adatairól.
7.7. Az utalványok beszerzését ás átadását – a Humánigazgatási Főosztály adatszolgáltatása alapján – a Költségvetési és Kontrolling Főosztály biztosítja.
1. Ez a szabályzat 2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig hatályos, egyidejűleg hatályát veszti a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 5/2008. (IX. 4.) NFGM utasítás.
2. A cafeteriarendszerre vonatkozó részletszabályokat – így különösen a juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget, az egyes juttatások mértékét, az igénybevétel feltételeit – a melléklet tartalmazza, amelyet évente – a minisztérium költségvetési lehetőségeinek, az Szja tv. és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével – felül kell vizsgálni.
3. A szabályzat rendelkezéseit a hatálybalépésének napján felmentési idejüket töltő munkatársakra is alkalmazni kell.
nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszter
I. A 2009. ÉVRE IRÁNYADÓ KERETÖSSZEG
Az éves keretösszeg személyenként a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium béren kívüli juttatási rendszeréről szóló szabályzatában meghatározottak figyelembe vételével kerül megállapításra.
II. A 2009. ÉVI EGYÉNI JUTTATÁSI CSOMAG ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK MENETE
A 2009. évi felhasználható egyéni keretösszeget és a választható elemeket tartalmazó Nyilatkozatot (a továbbiakban: Nyilatkozat) minden munkatárs legkésőbb 2009. január 10-ig megkapja elektronikus rendszeren keresztül.
A választást követően a kitöltött Nyilatkozatot 2009. január 20. napjáig egy kinyomtatott, a munkatárs által aláírt papír alapú példányban a Humánigazgatási Főosztályra meg kell küldeni a választott juttatási formákhoz tartozó dokumentációval együttesen.
A munkatárs az általa aláírt papír alapú nyilatkozat hiánya esetén csak a törvényben előírt kötelező juttatásokat kaphatja, és saját hibájából elesik az egyéb szolgáltatások igénybevételének lehetőségétől.
Év közben a minisztériummal jogviszonyt létesítő munkatárs, valamint a tartós távollétről visszatérő munkatárs belépését, illetve visszatérését követő 30 napon belül nyilatkozik fentiekben leírt módon, a számára a Humánigazgatási Főosztály által időarányosan meghatározott juttatási keretösszeg felhasználási jogcímeiről, a juttatási elemek kiválasztásáról.
A választás érvényessége ebben az esetben a jogviszony létesítésétől, illetve a visszatérés kezdő napjától a tárgyév végéig terjed.
1. Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás (munkáltatói tagdíj-hozzájárulás)
A juttatatás választható mértéke:
A munkáltatói befizetés havonta a minimálbér (71 500 Ft/hó) 50%-áig, vagyis 35 750 Ft összegig adó- és járulékmentes. A választott összeg meghatározásánál természetesen figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre.
A juttatás jellemzői:
Az önkéntes nyugdíjpénztár lehetőséget ad a nyugdíj- előtakarékosság megvalósításához. A pénztár nonprofit szervezet, amelynek működését a törvényi, rendeleti előírások mellett a közgyűlés által elfogadott alapszabály határozza meg.
Az önkéntes nyugdíjpénztárban az egységes havi tagdíj befizetése minden tag számára kötelező.
A nyugdíjpénztár a tag egyéni pénztári számláján összegyűjtött összeget, (hozammal növelt értékét) a munkatárs nyugállományba vonulásakor, vagy az alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően folyósítja az alábbiak szerint:
– a pénztártag részére az egyéni számláján kimutatott összeget a pénztár egy összegben kifizeti, vagy
– járadékként havonta fizeti.
A pénztártag jogait és kötelezettségeit, a pénztár által nyújtott juttatások körét, fajtáit részletesen az adott pénztár alapszabálya határozza meg.
A munkáltatói hozzájárulás összege automatikusan csökkenti a rendelkezésére álló cafeteria éves keretet, amelyet a Költségvetési és Kontrolling Főosztály havonta átutal az önkéntes nyugdíjpénztárnál vezetett egyéni számlára.
Amennyiben a munkatárs még nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak, de szeretne tagsági jogviszonyt létesíteni, ezt megteheti a jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.
Javaslatok:
– a pénztárválasztást megelőzően, tájékozódjék az önkéntes nyugdíjpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),
– válassza ki a legmegfelelőbb önkéntes nyugdíjpénztárt és létesítsen tagsági jogviszonyt,
– adja le a Humánigazgatási Főosztályra a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát.
Feltételei:
pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat (érvényes tagság).
2. Önkéntes egészségpénztári támogatás (munkáltatói tagdíj-hozzájárulás)
A juttatás válaszható mértéke:
A munkáltatói befizetés havonta a minimálbér (71 500 Ft/hó) 30%-áig, vagyis 21 450 Ft összegig adó- és járulékmentes. A választott összeg meghatározásánál természetesen figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre.
A juttatás jellemzői:
Az önkéntes egészségpénztár a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, az egészség védelmét elősegítő juttatásokat szervező és finanszírozó intézmény, amely a magánszemély tag részére, tagdíjbefizetés ellenében az egészségügyi juttatások kedvezményes igénybevételét teszi lehetővé, továbbá egészségügyi célú önsegélyező juttatásokat is nyújthat. A működő, nyílt önkéntes egészségpénztárakról a választást megelőzően az internetről (www.pszaf.hu) szerezhető információ.
Az adott egészségpénztár által nyújtott szolgáltatásokról részletes információk az egészségpénztáraknál szerezhetők be. Az egyes pénztárak a számlára utalt összegből eltérő %-os mértékű jutalékot levonhatnak.
A munkáltatói hozzájárulás összege automatikusan csökkenti a rendelkezésére álló cafeteria éves keretet, amelyet a Költségvetési és Kontrolling Főosztály havonta átutal az érvényes önkéntes egészségpénztári tagsággal rendelkező munkatárs egyéni, önkéntes egészségpénztárnál vezetett számlájára.
Javaslatok:
– pénztárválasztás előtt tájékozódjék az önkéntes egészségpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu);
– válassza ki a legmegfelelőbb önkéntes egészségpénztárt és létesítsen tagsági jogviszonyt;
– adja le a Humánigazgatási Főosztályra a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozatát.
Feltételei:
– pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat (érvényes tagság).
A pénztári munkáltatói hozzájárulások kapcsán a Nyilatkozat kitöltése nem keletkeztet pénztári tagsági jogviszonyt.
3. BKV-bérlet
A juttatás választható mértéke:
Az éves bérlet teljes egészében adó- és járulékmentes összeg.
BKV kedvezményes éves bérlet ára 2009-ben: 94 000 Ft.
BKV havibérlet ára 2009-ben: 9000 Ft
Az éves bérlet jellemzői
A minisztérium a munkatárs béren kívüli juttatási keretének terhére történő választása esetén a tárgyévre érvényes kedvezményes éves bérletet bocsát rendelkezésére, a munkába járáshoz, a tárgyévet megelőző év decemberében.
A havi bérlet jellemzői
Havi bérlet választása esetén a munkatárs a bérletet maga veszi meg. A bérlet költségeit a Költségvetési és Kontrolling Főosztály – a Minisztérium nevére kiállított számla ellenében – utólag téríti meg. A költségtérítés érdekében a bérletszelvényt – lejárta után –, valamint a számlát a munkatárs megküldi a Költségvetési és Kontrolling Főosztálynak.
A bérletszelvények beszerzését, a kitöltött és leadott nyilatkozatok alapján, egységesen a Költségvetési és Kontrolling Főosztály végzi.
A jogviszony megszűnésekor a munkatárs – választása szerint – visszaadhatja a bérletet, vagy az utolsó munkában töltött napon a bérlet árának időarányos fel nem használt összege az utolsó illetményéből levonásra kerül.
4. Üdülési csekk
A juttatás választható mértéke:
Az üdülési csekk felhasználásával adómentesen igénybe vehető maximális összeg 2009. évben 71 500 Ft/fő/év.
A juttatás jellemzői:
Igénybe veheti minden jogosult munkatárs és a közeli hozzátartozó.
Felhasználható a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. által felsorolt elfogadóhelyeken.
Üdülési csekkel a szállást és a kapcsolt szolgáltatásokat lehet fizetni.
Az üdülési csekk igénybe vételéhez ki kell töltenie az erről szóló nyilatkozatot [2. a) és 2. b) sz. melléklet].
Erre az Szja tv. előírásai miatt van szükség, mivel a munkatárs más kifizetőtől is részesülhet ilyen juttatásban és csak adómentes határig lehet igénybe venni. Amennyiben más kifizetőtől is kapott a munkatárs üdülési csekket csak a különbözet erejéig igényelhető újabb.
További információ: www.udulesicsekk.hu
Az üdülési csekkek 1 évig érvényesek és a Nemzeti Üdülési Szolgálatnál – saját költségen – kisebb összeg fizetésével további egy évre meghosszabbítható.
5. Otthoni internethasználat támogatása
A juttatás választható mértéke:
(Szja tv. 1. sz. melléklet 7.11.)
A választható havi összeg felső határa nem lehet több a névre szóló szolgáltatói szerződésben foglalt havi díjnál. Valamint a munkatárs által igényelt juttatásnak minden hónapban azonos összegűnek kell lennie.
A juttatás jellemzői:
A juttatás a munkatárs választása szerint
b) a havidíjhoz való pénzbeli hozzájárulás (előleg)
formájában nyújtható.
Amennyiben a munkatárs a havi pénzbeli hozzájárulást választja, úgy utólag köteles elszámolni a szabályzatban foglaltak szerint (az elszámolás keretében a munkatárs az éves juttatás felhasználásáról havi kimutatást készít, illetve köteles benyújtani a pénzbeli hozzájárulás felhasználását igazoló, a munkatárs nevére kiállított eredeti számlákat és a befizetést igazoló csekk feladóvevénye másolatát).
6. Művelődési intézményi szolgáltatás
A juttatás választható mértéke:
A kultúrautalvány felhasználásával adómentesen igénybe vehető maximális összeg 2009. évben 71 500 Ft/fő/év.
A juttatás jellemzői:
Igénybe veheti minden jogosult munkatárs és a közeli hozzátartozó.
A kultúrautalvánnyal lehetősége van valamennyi munkatársnak igénybe venni a színházak, múzeumok, mozik, egyéb kulturális intézmények szolgáltatásit.
A kultúrautalvány igénybe vételéhez ki kell töltenie az erről szóló nyilatkozatot [3. a) és 3. b) sz. melléklet].
Erre az Szja tv. előírásai miatt van szükség, mivel a munkatárs más kifizetőtől is részesülhet ilyen juttatásban és csak adómentes határig lehet igénybe venni. Amennyiben más kifizetőtől is kapott a munkatárs kultúrautalványt csak a különbözet erejéig igényelhető újabb.
7. Iskolakezdési támogatás
A juttatás választható mértéke:
Az iskolakezdési támogatás utalvány 21 450 forint értékben adó- és járulékmentesen adható, a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben meghatározott gyermekenként, évente egy alkalommal, a tanévet megelőző és azt követő 60 napon belül, akár mindkét szülőnek.
A juttatás jellemzői:
Az iskolakezdési támogatás utalvány a gyermekek beiskolázásához nyújt segítséget azon szülők számára, akik a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben maghatározott gyermeket, tanulót tartanak el.
Felhasználható tankönyvek, taneszközök és ruházati termékek vásárlására.
Feltételek: Nyilatkozat kitöltése gyermekenként (4. sz. melléklet).
2/a. számú melléklet az 1/2009. (II. 20.) NFGM utasításhoz
NYILATKOZAT
üdülési csekk igénybevételéhez
2009. évre
Kitöltendő minden kedvezményezett részéről
Nyilatkozó neve:
Adóazonosító jele:
Szervezeti egység (Főosztály/Osztály):
Kijelentem, hogy más kifizetőtől üdülési csekkben részesültem:
igen nem
(A megfelelő válasz aláhúzandó.)
Más kifizetőtől az adóévben a nyilatkozatot megelőzően ellenérték nélkül átvett, illetve engedménnyel vásárolt üdülési csekk értéke: ……………………………….
Megfizetett ellenérték: ………………………………………………………………….
Budapest, 2009. …………
……………………………………
aláírás
Előttünk, mint tanúk előtt:
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
|
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
2/b. számú melléklet az 1/2009. (II. 20.) NFGM utasításhoz
NYILATKOZAT
üdülési csekk igénybevételéhez
2009. évre
Kitöltendő minden hozzátartozó részéről
Minisztériumi munkatárs neve:
Szervezeti egység (Főosztály/Osztály):
Hozzátartozó neve:
Hozzátartozó státus megnevezése (házastárs, szülő, gyermek…):
Hozzátartozó adóazonosító jele:
Kijelentem, hogy más kifizetőtől üdülési csekkben részesültem:
igen nem
(A megfelelő válasz aláhúzandó.)
Más kifizetőtől az adóévben a nyilatkozatot megelőzően ellenérték nélkül átvett, illetve engedménnyel vásárolt üdülési csekk értéke: ………………………………
Megfizetett ellenérték: …………………………………………………………………..
Budapest, 2009. ………….
……………………………………
aláírás
Előttünk, mint tanúk előtt:
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
|
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
3/a. számú melléklet az 1/2009. (II. 20.) NFGM utasításhoz
NYILATKOZAT
kultúrautalvány igénybevételéhez
2009. évre
Kitöltendő minden kedvezményezett részéről
Nyilatkozó neve:
Adóazonosító jele:
Szervezeti egység (Főosztály/Osztály):
Kijelentem, hogy más kifizetőtől kultúrautalványban részesültem:
igen nem
(A megfelelő válasz aláhúzandó.)
Más kifizetőtől az adóévben a nyilatkozatot megelőzően ellenérték nélkül átvett, illetve engedménnyel vásárolt kultúrautalvány értéke: ………………………………
Megfizetett ellenérték:………………………………………………………………….
Budapest, 2009…………
……………………………………
aláírás
Előttünk, mint tanúk előtt:
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
|
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
3/b. számú melléklet az 1/2009. (II. 20.) NFGM utasításhoz
NYILATKOZAT
kultúrautalvány igénybevételéhez
2009. évre
Kitöltendő minden hozzátartozó részéről
Minisztériumi munkatárs neve:
Szervezeti egység (Főosztály/Osztály):
Hozzátartozó neve:
Hozzátartozó státus megnevezése (házastárs, szülő, gyermek…):
Hozzátartozó adóazonosító jele:
Kijelentem, hogy más kifizetőtől kultúrautalványban részesültem:
igen nem
(A megfelelő válasz aláhúzandó.)
Más kifizetőtől az adóévben a nyilatkozatot megelőzően ellenérték nélkül átvett, illetve engedménnyel vásárolt kultúrautalvány értéke: …………………………………
Megfizetett ellenérték: …………………………………………………………………..
Budapest, 2009. ………….
……………………………………
aláírás
Előttünk, mint tanúk előtt:
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
|
Név:
Lakcím:
Szem.ig./útlevélszám:
Aláírás: |
ADATLAP ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁSHOZ 2009. ÉVRE
(null)
Munkatárs adatai |
Neve: |
|
Szervezeti egység: |
|
Adóazonosító jele: |
|
Saját háztartásban eltartott gyermek adatai |
Neve: |
|
Születési helye, ideje: |
|
Anyja neve: |
|
Lakóhelye: |
|
Adóazonosító jele:
(ha van) |
|
Oktatási intézménye:
|
1. alapfokú nevelési-oktatási intézmény
2. középfokú nevelési-oktatási intézmény
3. OKJ szerinti szakképzést folytató intézmény
(nappali tagozat) |
Budapest, 2009. ………………………
……………………………………
munkatárs aláírása
