1060/2009. (IV. 24.) Korm. határozat

a) a 2009-ben megvalósult létszámcsökkentés a jogosultnál egyúttal álláshely (munkakör) megszüntetését is jelenti, és

b) a létszámcsökkentéssel összefüggésben felmerülő kifizetések a tárgyévben esedékesek.

Nem minősül létszámcsökkentésnek a foglalkoztatási forma megváltoztatása (pl. a munkavégzésre irányuló jogviszonyokon belüli, illetve közötti váltás), a részvénytársaságon belüli áthelyezés vagy kiszervezés.

a) a munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót a munkavégzés alóli kötelező felmentés idejére jogszabály vagy a kollektív szerződés alapján megillető átlagkereset;

b) a végkielégítés kizárólag jogszabályban vagy a kollektív szerződésben meghatározott mértéke;

c) a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos, jogszabályban meghatározott költségek;

d) munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése alapján megállapított összeg, amennyiben az így esedékessé váló kifizetések egyénenként nem haladják meg a felmondás esetén egyébként kifizetendő – legfeljebb a törvények szerinti kötelező mértékű – egyszeri személyi kiadások [a), b) és c) pontok szerinti] összegét;

e) az a)–d) pontban felsorolt kifizetések munkaadókat terhelő járulékai (társadalombiztosítási és munkaadói járulék).

a) a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15. §-ának (7) bekezdésében megállapított általános követelményeinek megfelel,

b) nincsen az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 178. §-ának 20. pontjában meghatározott köztartozása, ideértve az államháztartás alrendszereiből folyósított támogatásból eredő esedékessé vált és meg nem fizetett tartozást is,

c) nem részesült 2008. január 1-jét követően de minimis támogatásban, és ilyen támogatásra vonatkozó kérelme nincs folyamatban, továbbá tudomásul veszi, hogy 2010. december 31-éig részére odaítélt de minimis, valamint esetleges további átmeneti támogatások – a jelen támogatás beszámításával – nem haladhatják meg az 500 ezer eurónak megfelelő forintösszeget,

d) 2008. július 1-jén nem minősült az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. cikkének (1) bekezdése szerinti állami támogatásokkal kapcsolatos eljárásról és a regionális támogatási térképről szóló 85/2004. (IV. 19.) Korm. rendelet 8. számú mellékletében meghatározott rendelkezések szerinti nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak,

e) vállalja, hogy a Kormány a támogatási feltételek meglétét és betartását a Kormányzati Ellenőrzési Hivatal (a továbbiakban: KEHI) bevonásával, megfelelő időközönként ellenőrizze.

7. a) A munkáltató vállalja a megszüntetett munkakörből elbocsátott személy után igénybe vett költségvetési támogatás visszafizetését, ha

aa) az elbocsátott személy újbóli foglalkoztatására, vagy a megszüntetett álláshely (munkakör) visszaállítására annak megszüntetésétől számított két éven belül mégis sor kerülne, ideértve a munkaügyi bíróság utólagos, a munkaviszony jogellenes megszüntetését megállapító döntését és a munkáltató legalább többségi tulajdonában álló vállalkozásnál a feladat átvételével történő munkakör létesítését is,

ab) a megszüntetett munkakörbe tartozó feladat ellátására vonatkozó (szolgáltatásra vagy munkavégzésre irányuló) szerződés megkötése során a szerződő fél nem nyilatkozik arról, hogy a teljesítés során nem létesít önálló munkakört.

b) Az a) pont szerinti esetben az elbocsátáshoz igénybe vett állami támogatás visszafizetésének kötelezettsége nem terjed ki a támogatás azon hányadára, melyet a munkáltató az egyszeri személyi kifizetésekhez kapcsolódó adó vagy járulék címén már befizetett.