1/2010. (I. 15.) KüM utasítás

a Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről¹

2012.02.25.

A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban Ktv.) 49/F. § (1) bekezdésében, valamint a köztisztviselők cafeteriajuttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. Korm. rendeletben (a továbbiakban: Korm. rend.) foglalt felhatalmazás alapján a Külügyminisztérium (a továbbiakban: KüM) választható béren kívüli juttatási rendszerét (a továbbiakban: cafeteriarendszer) a következők szerint szabályozom:

1. A cafeteriarendszer célja

A cafeteriarendszer célja a KüM által foglalkoztatottak részére egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó jóléti juttatások biztosítása.

2. Az utasítás hatálya

2.1. Az utasítás személyi hatálya kiterjed:

a) a KüM állományába tartozó állami vezetőkre,

b) a KüM-mel közszolgálati jogviszonyban² álló köztisztviselőkre³ és ügykezelőkre⁴,

c) a KüM-mel munkaviszonyban álló munkavállalókra,

d) a prémiumévek programban résztvevőkre (a továbbiakban együtt: jogosult).

2.2. Az utasítás hatálya a Ktv. 49/F. § (2) bekezdése értelmében nem terjed ki:

a) a köztisztviselők tartós külszolgálatáról szóló 104/2003. (VII. 18.) Korm. rendelet alapján tartós külszolgálatot ellátó köztisztviselőkre⁵,

b) a külképviseleteken foglalkoztatott munkavállalókra,

c) a Európai Unió intézményeiben nemzeti szakértőként foglalkoztatott köztisztviselőkről szóló 209/2004. (VII. 9.) Korm. rendelet alapján nemzeti szakértőként foglalkoztatott köztisztviselőkre⁶,

d) arra az időtartamra, amelyre a jogosult illetményre vagy átlagkeresetre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama a 30 napot meghaladja (így különösen bármilyen jogcímen igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévőkre, a szülési szabadságon, a terhességi gyermekágyi segélyben, a gyermekgondozási díjban, valamint a gyermekgondozási segélyben részesülőkre, a keresőképtelen betegség időtartamára).

2.3.⁷ A kormánytisztviselő a cafetéria rendszer keretében választása szerint az alábbi juttatásokra jogosult:

a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás,

b) önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,

c) helyi közlekedés biztosítása,

d) iskolakezdési támogatás utalvány formájában,

e) Erzsébet-utalvány,

f) munkahelyi meleg étkeztetés,

g) Széchenyi Pihenő Kártya:

ga) szálláshely alszámla,

gb) vendéglátás alszámla,

gc) szabadidő alszámla.

2.4. A KüM a cafeteriarendszeren kívül továbbra is biztosítja a 2.5. pontban meghatározott, a jogszabályok alapján járó juttatásokat, valamint a rászorultság alapján adható szociális és kegyeleti juttatásokat, továbbá a munkáltató döntése alapján biztosított támogatásokat, melyek a továbbiakban is a jogszabályokban, illetve a külügyminiszteri utasításokban rögzítetteknek megfelelően kerülnek folyósításra.

2.5. A cafeteriarendszeren kívül biztosított juttatások különösen:

a) Budapest közigazgatási határán kívülről történő munkába járás, illetve hétvégi hazautazás költségeinek megtérítése,

b) védőszemüveg,

c) illetményelőleg,

d) szociális segély,

e) temetkezési, kegyeleti ellátás,

f) iskolarendszerű képzés támogatása,

g) akkreditált nyelvi képzés támogatása.

2.6. A cafeteriarendszer keretében választható juttatások részletes szabályait jelen utasítás melléklete (a továbbiakban: melléklet) tartalmazza.

3. Az éves keretösszeg megállapítása, a juttatások kiválasztásának folyamata

3.1. A cafeteriajuttatás éves összege (a továbbiakban: keretösszeg) – az irányadó jogszabályok figyelembevételével – évente kerül megállapításra. Ez a keretösszeg bruttó értékű, mely az egyes juttatások esetleges járulék- és adóvonzatát is tartalmazza.

3.2.⁸ A keretösszeg a 2012. évben

a) az állami vezetők, kormánytisztviselők, kormányzati ügykezelők, valamint a munkavállalók esetében bruttó 200 000 Ft, azaz bruttó kettőszázezer forint,

b) a prémium évek programban részt vevők esetében bruttó 60 000 Ft, azaz hatvanezer forint.

3.3. A cafeteriarendszer keretében minden jogosult az azonos szabályok szerint megállapított, évente az őt megillető keretösszeg erejéig szabadon választhat a 2.3. pontban meghatározott juttatások köréből.

3.4.⁹ A jogosult a Gazdálkodási és Pénzügyi Főosztály/Bérgazdálkodási Osztály (a továbbiakban: BGO)¹⁰ által közzétett időpontig, de legkésőbb január 15-ig az intraneten elérhető cafeteriaprogramban megjelöli, hogy a juttatások közül melyiket, milyen összegben kívánja igénybe venni. A cafeteriaprogramban történő véglegesítést követően a kinyomtatott, és aláírt nyilatkozatot (a továbbiakban: nyilatkozat), valamint a kapcsolódó mellékleteket a felhívásban meghatározott időpontig a szervezeti egységek titkárságai juttatják el a BGO-ra. Amennyiben a cafeteriaprogramban rögzített igény és a papír alapon rögzített igény egymástól eltér, a BGO a programban rögzített igényt veszi figyelembe.

3.5.¹¹ A 3.4. pont szerinti nyilatkozat évente legfeljebb egy alkalommal – figyelemmel a módosítás időpontjában még választható juttatásokra – a Gazdálkodási és Pénzügyi Főosztály vezetőjének engedélyével módosítható.

3.6. Amennyiben a jogosult nyilatkozattételi kötelezettségének határidőben nem tesz eleget, kizárólag azokra a juttatásokra jogosult, amelyek az utólagos nyilatkozattétel időpontjában – a melléklet szerint – még választhatóak.

3.7. Amennyiben a jogosult a tárgyév november 30-ig nyilatkozattételi kötelezettségének egyáltalán nem tesz eleget – ideértve a fel nem használt keretösszegre vonatkozó nyilatkozattételt is – a 3.8. pontban felsorolt juttatásokra jogosult az ott meghatározott sorrendben.

3.8.1. Amennyiben a jogosult önkéntes kölcsönös egészségpénztárral és/vagy nyugdíjpénztárral rendelkezik – a 3.7. pontra figyelemmel – a jogosultat megillető keretösszeg mértékéig

a) önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulásra a minimálbér 30%-ig (kedvezményes adózású);

b) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásra a minimálbér 50%-ig (kedvezményes adózású);

c) önkéntes kölcsönös egészségpénztári vagy nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásra (normál adózású)

jogosult.

3.8.2.¹² Amennyiben a jogosult egészségpénztárral vagy önkéntes nyugdíjpénztárral nem rendelkezik, a keretösszeg Erzsébet-utalvány formájában kerül kifizetésre. A BGO az Erzsébet-utalvány átvételére elektronikus úton vagy levélben hívja fel a jogosultat.

4. Eljárás az év közben keletkező jogosultság esetén

4.1. A cafeteriarendszer igénybevételére év közben jogosultságot szerző személy az első munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül jelentkezik a BGO erre kijelölt munkatársánál, aki megállapítja a jogosultat megillető időarányos keretösszeg mértékét és tájékoztatja a választható juttatásokról.

4.3. A jogosult az időarányos keretösszeg felhasználásáról, annak megállapításától számított 5 munkanapon belül a nyilatkozat, valamint a kapcsolódó mellékletek kitöltésével és aláírásával, valamint annak a BGO-ra történő személyes leadásával rendelkezik.

4.4. A jogosult csak az adott időpontban még választható juttatásokra nyújthat be igényt.

4.5. A nyilatkozat módosítására és a nyilatkozattételre rendelkezésre álló határidő elmulasztására a 3.5–3.8. pontokban foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.

5. Eljárás az év közben megszűnt jogosultság esetén

5.1. A jogosult a keretösszeg időarányos részét veheti igénybe, amennyiben

a) a KüM-mel fennálló jogviszonya év közben megszűnik, vagy

b) jogosultsága a 2.2. pontban foglalt valamely rendelkezés alapján év közben szűnik meg.

5.2.1. A jogosult a részére nyújtott keretösszeggel – a keresőképtelen betegség esetét kivéve – az utolsó munkában töltött héten köteles elszámolni a BGO kijelölt munkatárásnál.

5.2.2.¹³ A 2.2. pontban meghatározott harminc napot meghaladó távollét esetében a kormánytisztviselőt a távollét első napjától kezdve nem illeti meg a juttatás. A távollétek időtartamát – a jogosultság szempontjából – nem lehet összeszámítani.

5.2.3.¹⁴ Az elszámolási kötelezettség – az 5.2.1. ponttól eltérően – keresőképtelen betegség esetén a távollét vége utáni első munkában töltött napon terheli a jogosultat. A harminc napot meghaladó, de még a tárgyévben befejezésre kerülő fizetés nélküli szabadság esetén az elszámolási kötelezettségének a jogosult az utolsó munkában töltött héten köteles eleget tenni.

5.3. Amennyiben a jogosult a tárgyévben a keretösszeg időarányos mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözetet vissza kell fizetnie, illetve – ha azt a juttatás természete lehetővé teszi – vissza kell adni. Az utalvány visszaváltásának kezelési költsége a munkavállalót terheli.

5.5. A különbözet visszafizetése

a) a jogosult írásbeli hozzájárulása esetén az utolsó havi illetményéből történő levonással, vagy

b) az elszámolás napjától számított 15 napon belül a KüM által megjelölt számlaszámra utalással

történik.

5.6. Amennyiben a jogosult a tárgyévben a keretösszeg időarányos mértékénél kevesebbet vett igénybe a 3.7–3.8. pontban foglaltak megfelelően irányadóak.

5.7. Amennyiben a jogosult elszámolási kötelezettségének határidőben nem tesz eleget, a BGO az elszámolást hivatalból készíti el és intézkedik az esetleges túlfizetés rendezéséről.

5.8. Amennyiben a köztisztviselőt¹⁵ a tárgyév közben áthelyezik – a Ktv. 49/F. § (6) bekezdése értelmében – visszafizetési kötelezettség nem terheli, amennyiben az időarányos részt meghaladó értékű cafeteriajuttatást vett igénybe. Az időarányos részt meghaladó értékű cafeteriajuttatás összegéről a BGO igazolást állít ki. Az igazolás iránti kérelmet a jogosultnak az áthelyezést megelőző 5 munkanappal korábban kell jeleznie a BGO munkatársának.

6. A juttatások kifizetésének szabályozása

6.1. Az önkéntes kölcsönös pénztári befizetések a tárgyhót követő hónap 15-éig kerülnek átvezetésre a jogosult pénztári számlájára.

6.2. Az utalványokat és az átvételt igazoló íveket, a mellékletben az adott juttatásnál meghatározott időpontban az egyes szervezeti egységek átvételre kijelölt munkatársai veszik át, akiket erre a feladatra a közvetlen felettesük jelöl ki. Az átvételre kijelölt személyt, az átvett utalványok tekintetében – az átvételtől számított 5 munkanapon belül – elszámolási kötelezettség terheli.

6.3. Az átvételre kijelölt személy az átvételi lehetőségről, annak határidejéről a jogosultat tájékoztatni köteles. A jogosult – tartós akadályoztatása esetén – az utalvány átvételére írásbeli meghatalmazást is adhat.

6.4. Amennyiben az átvételre meghatározott időtartam alatt a jogosult objektív okok miatt nem tudja átvenni az utalványt, és annak átvételére írásbeli meghatalmazást sem adott, úgy az utalványt a BGO kijelölt munkatársánál, az átvételi határidőtől számított 50 napon belül veheti át.

6.6. A számlával történő elszámolási kötelezettség terhe melletti juttatások kifizetésének részletes szabályait a melléklet tartalmazza.

7. Záró rendelkezések

Ez az utasítás 2010. január elsején lép hatályba, és ezzel egyidejűleg a Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 10/2008. (HÉ. 51.) KüM utasítás hatályát veszti.

Melléklet az 1/2010. (I. 15.) KüM utasításhoz¹⁶

Melléklet az 1/2010. (I. 15.) KüM utasításhoz

A cafeteria rendszer keretében választható juttatások köre

Az alábbiakban összefoglalásra kerül, hogy mely juttatási elemek választhatóak 2012-ben és mely juttatásokat milyen mértékű adóteher terheli 2012. január 1-jétől

Ssz.	Juttatás megnevezése	Adó és járulék mértéke összesen	Igényelhető maximális összeg	Gyakoriság
1.	Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás	30,94%	Minimálbér 50%-a	havonta
2.	Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás	30,94%	Minimálbér 30%-a	havonta
3.	Helyi közlekedés biztosítása	30,94%	Közlekedési társaság tarifája szerint	havonta, évente
4.	Iskolakezdési támogatás utalvány formájában	30,94%	Minimálbér 30%-a	évente/gyermekenként
5.	Erzsébet-utalvány	30,94%	5 000 Ft	havonta
6.	Munkahelyi meleg étkezés	30,94%	12 500 Ft	havonta
7.	Széchenyi Pihenő Kártya: – szálláshely alszámla, – vendéglátás alszámla, – szabadidő alszámla.	30,94%	225 000 Ft 150 000 Ft 75 000 Ft	évente

1. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás

A juttatás rövid ismertetése

Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár lehetőséget ad a nyugdíj előtakarékosság megvalósításához. Az önkéntes nyugdíjpénztár természetes személyek által létrehozott, a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, illetve ezeket helyettesítő szolgáltatásokat nyújtó nonprofit szervezet, melynek működését az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény, illetve a rendeleti előírások mellett a közgyűlés által elfogadott alapszabály határozza meg.

A nyugdíjpénztár a tag egyéni számláján összegyűjtött összeget (annak hozammal növelt értékét) a pénztártag nyugállományba vonulásakor, vagy az alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően részére egy összegben kifizeti, vagy járadékként havonta folyósítja.

A munkáltató számára a törvény ennél a juttatásnál lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató munkáltatói hozzájárulás jogcímen kötelezettséget vállaljon.

A juttatás mértéke

A választható maximális juttatás a személyei jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) értelmében a mindenkori minimálbér 50%-a havonta.

E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.

A juttatás igénybevételének módja

Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.

A pénztárba történő belépés előtt

– szükséges tájékozódni az önkéntes nyugdíjpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),

– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes nyugdíjpénztárt és tagsági jogviszonyt létesíteni.

A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.

A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.

Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.

E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.

A juttatás igénybevételének feltételei

A jogosult önkéntes nyugdíjpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.

2. Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás

A juttatás rövid ismertetése

Az önkéntes kölcsönös egészségpénztár a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, az egészség védelmét elősegítő juttatásokat szervező és finanszírozó intézmény, mely a magánszemély tag részére, tagdíjbefizetés ellenében az egészségügyi juttatások kedvezményes igénybevételét teszi lehetővé, továbbá egészségügyi célú önsegélyező juttatásokat is nyújthat. A működő, nyílt önkéntes egészségpénztárakról a választást megelőzően a jogosultak az internetről (www.pszaf.hu) szerezhetnek információt.

Az egészségpénztárak által nyújtott szolgáltatásokat az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 51–51/E. §-a, illetve a pénztárak alapszabályai tartalmazzák, melyek az elszámolhatóságukat tekintve lehetnek:

a) kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatások, melyek az igénybevevő pénztártagnál adómentesek:

– gyógyszer és gyógyászati segédeszköz ártámogatása,

– keresőképtelenség esetén kiesett jövedelem pótlása, táppénz kiegészítése,

– fogászati gyógyító-megelőző kezelések,

– egyéb társadalombiztosítás által nem vagy részben finanszírozott egészségügyi szolgáltatások,

– gyógytorna, gyógymasszázs, és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása,

– pénztártag halála esetén hátramaradottak támogatása;

b) életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások, melyek az igénybevevő pénztártagnál adókötelesek:

– természetgyógyászati szolgáltatások,

– sporteszköz vásárlásának támogatása,

– gyógyteák, fog- és szájápolók.

A juttatás mértéke

A választható maximális juttatás az Szja tv. értelmében a mindenkori minimálbér 30%-a havonta.

E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve, és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.

A juttatás igénybevételének módja

Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes egészségpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.

A pénztárba történő belépés előtt

– szükséges tájékozódni az önkéntes egészségpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),

– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes egészségpénztárt és tagsági jogviszonyt létesíteni.

A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.

A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.

Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.

E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.

A juttatás igénybevételének feltétele

A jogosult egészségpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.

3. Helyi közlekedés biztosítása

A jogosult választhat az éves BKV bérlet, a teljes árú 30 napos, és kétheti bérlet között.

A juttatás rövid ismertetése

A munkáltató, a jogosult béren kívüli juttatási keretének terhére történő választása esetén, a tárgyévre érvényes BKV bérletet bocsát rendelkezésére a munkába járáshoz.

Amennyiben a jogosult év közben szerez jogosultságot a cafeteria rendszer igénybevételére, úgy az alábbi két lehetőség áll fenn:

– Ha a nyilatkozattétel időpontjában a BGO rendelkezik felhasználható éves bérlettel, és a jogosult igényt tart a helyi utazási költségeinek megtérítésére, úgy a jogosult az éves bérletet köteles igénybe venni. Ebben az esetben az éves bérlet értéke az adott hónaptól időarányosan kerül beszámításra az egyéni keretösszegbe.

– Amennyiben a BGO a nyilatkozattétel időpontjában nem rendelkezik felhasználható éves bérlettel, úgy a jogosult 2 heti, illetve 30 napos bérlet költségeinek megtérítésére – a bérletszelvény és a Külügyminisztérium (a továbbiakban: KüM) nevére és címére kiállított áfás számla együttes leadásával – jogosult. A keret maximális kihasználása érdekében a bérletek érvényessége 2 heti bérlet esetében 15-e és 30-a, 30 napos bérlet esetében néhány napos eltéréssel 1-je és 30-a között javasolt.

A juttatás mértéke

A tárgyév január 1-jén érvényes éves, illetve a kétheti, és a 30 napos bérletszelvény ára. Amennyiben a bérletszelvény ára év közben emelkedik, úgy a juttatás maximális mértéke továbbra is a január 1-jén megállapított árlista alapján számítódik.

Bővebb információ a www.bkv.hu oldalon található.

A juttatás igénybevételének módja

Az éves bérletszelvények beszerzését egységesen a KüM végzi. Az éves bérletszelvények az illetékes szervezeti egységek titkárságán keresztül kerülnek kiosztásra az előző bérletszelvény lejárta előtt minimum 1 nappal.

Jogviszony, illetve a jogosultság megszűnésekor a jogosult a megszűnés dátumát követő hónapokra vonatkozó fel nem használt havi bontású bérletszelvényeket az utolsó munkában töltött héten leadhatja, így a bérletszelvény ára időarányosan kerül beszámításra a cafeteria keretbe.

A tárgyévben jogviszonyt létesítő új belépő, valamint jogosultságot szerző munkavállaló esetén a helyi utazás megtérítése időarányosan jár. Az éves bérletek esetében a szelvény értékének időarányos része kerül beszámításra az egyéni keretbe.

A kétheti, illetve 30 napos bérlet költségének megtérítése a bérletszelvény és a számla alapján utólag történik. A tárgyhónap 5-e után leadott számla és bérletszelvény a tárgyhót követő hónapban kerül átutalásra.

A bérletszelvényt, a számlát és az erre rendszeresített (intraneten megtalálható) nyomtatványt a BGO kijelölt munkatársának kell leadni.

A saját gépjármű használat után költségtérítésben részesülő munkatársak nem jogosultak BKV bérlet igénybevételére.

4. Iskolakezdési támogatás utalvány formájában

A juttatás rövid ismertetése

A munkáltató iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásról szóló törvényben meghatározott gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján. A támogatás célja a munkáltató hozzájárulása az oktatásban részt vevő gyermeket nevelő jogosultak tanévkezdési költségeihez.

A juttatás mértéke

Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és gyermekenként a tárgyév január 1-jén érvényes minimálbér 30%-áig terjedhet.

A cafeteria rendszer keretében e juttatási formából lehetőség van 100 Ft-ra kerekítve, a maximált összegnél kevesebbet is igénybe venni.

A juttatás igénybevételének módja

Az iskolakezdési támogatás utalvány formájában kerül kiosztásra július 1. és 15. között. Pótigénylés esetén a csekkek szeptember 1. és szeptember 15. között vehetők át. Az utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő 60 napon belül vehető igénybe taneszköz, iskolatáska, ruházat vásárlására. Utólagos elszámolás nem szükséges.

E juttatási formában a jogosult akkor részesülhet, ha nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott, ide vonatkozó adatokról.

A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát a fenti feltételekkel június 15-ig igényelheti. Amennyiben június 16. és augusztus 15. között nyilatkozik iskolakezdési támogatás igényéről, úgy tudomásul veszi, hogy igénye szeptember első felében kerül teljesítésre. Augusztus 15. után az iskolakezdési támogatás nem választható juttatási elemként.

5. Erzsébet-utalvány

A juttatás rövid ismertetése

A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kiadott, fogyasztásra kész étel, illetve melegkonyhás vendéglátóhelyeken, munkahelyeken étkezési szolgáltatásra igényelhető étkezési utalvány.

A juttatás mértéke

Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással adható maximális mértéke 2012. január 1-jén 5000 Ft/hó.

Amennyiben a jogosult a maximum értéktől kevesebbet kíván igénybe venni, a Cafeteria Palettéria Programban megjelölt címletezéssel kell megállapítani az összeget.

A juttatás igénybevételének módja

A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát az adott hónapra 15-éig igényelheti. Ezt követően a juttatási formára csak a következő hónaptól jogosult.

Az étkezési utalványt a kormánytisztviselő az illetménykifizetés esedékessége napján veheti át a szervezeti egység titkárságán.

6. Munkahelyi – üzemi – étkeztetés

A juttatás rövid ismertetése

A munkáltató által kizárólag saját munkavállalói számára, telephelyén működő étkezőhelyen biztosított étkeztetés. A szolgáltatás igényelhető a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kibocsátott utalvány vagy elektronikus adathordózó formájában.

A juttatás mértéke

Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással adható maximális értéke 2012. január 1-jén 12 500 Ft/hó.

A juttatás igénybevételének módja

A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát az adott hónapra 20-áig igényelheti. Ezt követően a juttatási formára csak a következő hónaptól jogosult.

A munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kiadott utalványt, illetve elektronikus adathordózót a kormánytisztviselő az illetménykifizetés esedékessége napján veheti át a szervezeti egység titkárságán.

7. Széchenyi Pihenő Kártya

A juttatás rövid ismertetése

A munkáltató 2012. évtől kezdődően Széchenyi Pihenő Kártya kártyán, annak három alszámláján munkavállalói számára biztosíthat szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó juttatást, elektronikus utalványok formájában.

Az igénybevételnek és a juttatásnak módja – a kibocsátásra jogosult pénzintézetek meghatározása – a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelően történik.

Tárgyévben a jogszabályok által meghatározott három alszámla:

Szálláshely alszámla: belföldi szálláshely-szolgáltatás, belföldi utazásszervezés (belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése).

Vendéglátás alszámla: éttermi és mozgó vendéglátás.

Szabadidő alszámla:

– humán-egészségügyi ellátásra,

– előadó-művészetre,

– múzeumi tevékenységre,

– növény-, állatkert és természetvédelmi terület látogatására,

– vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység igénybevételére,

– máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység,

– testedzési szolgáltatás.

A juttatás mértéke

Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással – több juttatótól származóan együttvéve – az egyes alszámlák tekintetében adható maximális értékek 2012. évben:

– szálláshely alszámla 225 000 Ft,

– vendéglátás alszámla 150 000 Ft,

– szabadidő alszámla 75 000 Ft.

Az alszámlák közötti átcsoportosítás nem lehetséges.

A juttatás igénybevételének módja

A Széchenyi Pihenő Kártya jogcímen igényelt összeg évente két alkalommal – a jogszabályi előírásoknak megfelelő alszámlákra –, június és október hónapban kerülnek utalásra.

Az év május 15-ig rögzített igénylés esetén június hónapban, az év szeptember 15-ig rögzített igénylés esetén október hónapban vehető át a Széchenyi Pihenő Kártya.

Szeptember 15-e után a Széchenyi Pihenő Kártya nem választható juttatásként.

A cafeteria keret terhére igényelt, a munkáltató által utalt összeg felhasználására a befizetést követő év végéig van lehetőség.

A munkavállaló közeli hozzátartozója* részére kártyát igényelhet – saját költségére – a kártyát kibocsátó pénzintézet ügyfélszolgálatán.

A szabályzatban megnevezett határidőktől a KüM hivatalból eltérhet, amennyiben az a KüM és a jogosult érdekeit is szolgálja.

____________________________

* A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozók: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér; hozzátartozó továbbá: az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, a jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa.

Az utasítást a 6/2013. (III. 29.) KüM utasítás 1. pontja hatályon kívül helyezte 2013. március 30. napjával azzal, hogy rendelkezéseit 2013. január 1-jétől nem kell alkalmazni.

A 2/2011. (I. 28.) KÜM utasítás 5. pont c) alpontja alapján közszolgálati jogviszony alatt kormánytisztviselői jogviszonyt kell érteni. E módosító utasítás 6. pontja alapján 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.

A 2/2011. (I. 28.) KÜM utasítás 5. pont a) alpontja alapján köztisztviselő alatt kormánytisztviselőt kell érteni. E módosító utasítás 6. pontja alapján 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.

⁴

A 2/2011. (I. 28.) KÜM utasítás 5. pont b) alpontja alapján ügykezelő alatt kormányzati ügykezelőt kell érteni. E módosító utasítás 6. pontja alapján 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.

⁵

⁶

⁷

A 2. pont 2.3. alpontja a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 1. ponjával megállapított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

⁸

A 3. pont 3.2. alpontja a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 2. pontjával megállapított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

⁹

A 3. pont 3.4. alpontja a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 5. pontja szerint módosított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

¹⁰

A 2/2011. (I. 28.) KÜM utasítás 5. pont d) alpontja alapján Gazdálkodási Főosztály alatt Gazdálkodási és Pénzügyi Főosztályt kell érteni. E módosító utasítás 6. pontja alapján 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.

¹¹

A 3. pont 3.5. alpontja a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 5. pontja szerint módosított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

¹²

A 3. pont 3.8.2. alpontja a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 3. pontjával megállapított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

¹³

Az 5.2.2. pont a 21/2011. (IX. 23.) KüM utasítás 1. pontjával megállapított szöveg.

¹⁴

Az 5.2.3. pont a 21/2011. (IX. 23.) KüM utasítás 1. pontjával megállapított szöveg.

¹⁵

¹⁶

A melléklet a 4/2012. (II. 24.) KÜM utasítás 4. pontjával megállapított szöveg. E módosító utasítás 7. pontja alapján 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek