1/2010. (I. 15.) MeHVM utasítás

1. § (1) A szabályzat hatálya kiterjed a Hivatallal

(2) Az uniós forrásból finanszírozott, határozott idejű jogviszony keretében foglalkoztatott munkatárs abban az esetben jogosult cafeteriajuttatásokra, amennyiben annak költségeit a finanszírozó a Hivatal részére megtéríti. Nem jogosult cafeteriajuttatásokra a Ktv. 49/F. § (2) bekezdése értelmében a tartós külszolgálaton lévő, illetve nemzeti szakértőként foglalkoztatott köztisztviselő.

(3) A cafeteriajuttatások éves keretösszegének (a továbbiakban: cafeteriakeret) 30%-a illeti meg a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény alapján a prémiumévek programban foglalkoztatott, valamint a különleges foglalkoztatási állományba helyezett munkatársakat.

(4) A cafeteriajuttatások rendszere – a kormányrendeletben meghatározottak szerint – a következő, a munkatársak által választható béren kívüli juttatásokat tartalmazza:

2. § (1) Az egyes munkatársakat megillető cafeteriakeret a helyi utazási bérletre vonatkozó nyilatkozattételt megelőzően, de legkésőbb tárgyév január 5-ig miniszteri utasításban, minden munkatárs számára – ezer forintra kerekítve – egységesen kerül meghatározásra.

(2) A Hivatal tekintetében a cafeteriakeret egy naptári évben, a szabályzatban meghatározott juttatási formák igénybevételére használható fel. A cafeteriakeret biztosítja a fedezetet az egyes juttatásokhoz kapcsolódó, a Hivatalt terhelő közterhek (adó + járulék) megfizetésére is.

(3)² Nem jogosult cafeteriajuttatásokra a munkatárs azon időtartam vonatkozásában, amelyre illetményre, munkabérre vagy átlagkeresetre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a 30 napot.

(4) A cafeteriakeret, ezer forintra kerekített időarányos részére jogosult

(5)³ A választható elemeket tartalmazó, nyilatkozattételt lehetővé tevő programot a Pénzügyi és Számviteli Főosztály legkésőbb tárgyév január 13. napjáig teszi elérhetővé – elektronikus úton – a munkatársak részére. A cafeteriakeret és a választható juttatások ismeretében a munkatárs igény szerint választ, figyelemmel az egyes juttatásoknál ismertetett jogszabályi korlátozásokra. A választás során az egyes cafeteriaelemeket úgy kell figyelembe venni, hogy a nyilatkozattételt követően 1000 forint feletti maradvány összeg ne képződjön. A választás során figyelemmel kell lenni arra is, hogy a melegétkezési hozzájárulást, az internet használat támogatását, a magán-nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítést, az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulást, az önkéntes kölcsönös egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulást, valamint a biztosítás kötése címén igénybe vett támogatást a munkatárs csak teljes évre, havi egyenlő összegben igényelheti.

(6) Az egyes cafeteriaelemeket a munkatárs az szja-törvényben meghatározott kedvezményes (25%-os) adókulccsal adózó összeg felett is igénybe veheti – amennyiben erre az szja-törvény lehetőséget ad – 95,58% munkáltatót terhelő közteher megfizetése mellett, amely a munkatárs éves cafeteriakeretét csökkenti.

(7) Amennyiben a munkatárs a nyilatkozattételét követően más juttatótól is ugyanazon a jogcímen részesül juttatásban, a másik juttató felé van bejelentési kötelezettsége a Hivataltól igénybe vett támogatás tekintetében.

(8) A munkatárs a nyilatkozatát elektronikusan tölti ki. A kitöltött és kinyomtatott nyilatkozat egy példányát tárgyév január 15-ig a Pénzügyi és Számviteli Főosztályra aláírva kell eljuttatni, melyhez csatolni kell a választott juttatási formákhoz tartozó dokumentumokat az egyes juttatásoknál meghatározottak szerint. Amennyiben a munkatárs a nyilatkozattételt önhibájából elmulasztja, melegétkezési utalványra jogosult, cafeteriakeretének mértékéig.

(9) Hiányosan előterjesztett nyilatkozat esetében a munkatársat a Pénzügyi és Számviteli Főosztály hiánypótlásra hívja fel. Amennyiben a hiánypótlási kötelezettségnek a felhívás kézhezvételét követő 15 napon belül nem tesz eleget, nyilatkozatát a rendelkezésre álló adatok alapján kell figyelembe venni. Amennyiben a hiány olyan természetű, hogy pótlása nélkül a nyilatkozat egyetlen eleme sem vehető figyelembe, úgy kell eljárni, mintha a nyilatkozattételt elmulasztotta volna.

(10) A munkatárs a nyilatkozatban foglaltak módosítására a részére megállapított, és a módosítás időpontjáig fel nem használt keretösszeg erejéig évente egy alkalommal, tárgyév november 30-ig jogosult. A módosítást a munkatárs a Pénzügyi és Számviteli Főosztály vezetőjének címzett írásbeli bejelentéssel kezdeményezheti. A módosítás végrehajthatóságáról a Pénzügyi és Számviteli Főosztály tájékoztatja a munkatársat.

(11)⁴ A (10) bekezdésben megjelölteken túl további változtatásra nincs lehetőség. Ettől eltérni csak kivételesen indokolt esetben a Pénzügyi és Számviteli Főosztály vezetőjének javaslata alapján az igazgatási szakállamtitkár engedélyével lehet.

(12) A tárgyévben fel nem használt cafeteriakeret nem vihető át a következő évre. Amennyiben az engedélyezett éves egyszeri módosítást követően maradványösszeg képződik, a munkatárs annak kifizetési módjáról tárgyév november 30-ig írásban köteles nyilatkozni. A cafeteriakeretből megmaradt, ezer forint alatti összeget a munkatárs nem veheti igénybe. Nyilatkozat hiányában melegétkezési jegyre jogosult.

(13)⁵ A módosítással érintett juttatások igénylésére az új feltételek a benyújtást követő hónaptól alkalmazandóak. A munkatárs köteles a Pénzügyi és Számviteli Főosztálynak írásban haladéktalanul bejelenteni, ha a cafeteriajuttatásokra való jogosultsága év közben bármilyen okból módosul.

(14) A Hivatallal év közben jogviszonyt létesítő, valamint a tartós távollétről visszatérő munkatársat a Személyügyi, Jogi Képviseleti és Biztonsági Főosztály tájékoztatja a rendelkezésére álló cafeteriakeretről, valamint a szabályzat alapján választható juttatásokról, és haladéktalanul értesíti a Pénzügyi és Számviteli Főosztályt, ahol a nyilatkozattételt lehetővé tevő programot elérhetővé teszik az érintett munkatárs számára. A munkatárs a nyilatkozattételi kötelezettségét foglalkoztatása megkezdését követő 10 napon belül köteles teljesíteni, és aláírt nyilatkozatát eljuttatni a Pénzügyi és Számviteli Főosztályra.

(15)⁶ Ha a munkatárs jogviszonya, illetve jogosultsága év közben megszűnik, köteles a részére nyújtott cafeteriajuttatások – Pénzügyi és Számviteli Főosztály által meghatározott – időarányos részt meghaladóan igénybe vett összegét a Hivatalnak visszafizetni. Ha a köztisztviselőt év közben áthelyezik, a cafeteriajuttatásokra az egyes munkáltatóknál időarányosan jogosult. Amennyiben a köztisztviselő a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafeteriajuttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafeteriajuttatás értékét csökkenteni kell. A juttatás elszámolásakor figyelembe kell venni a szerv által már megrendelt utalványok összegét is. Igénybe vett juttatásnak kell tekinteni a magán-nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés, az egyes önkéntes kölcsönös pénztári hozzájárulások tárgyhavi összegét.

(16) A visszafizetés módja elsősorban a munkatársat megillető járandóságokból történő levonás. Amennyiben ez nem lehetséges, a visszafizetés a munkatárs részéről átutalással, illetve készpénz-átutalási megbízással történő befizetéssel történik.

(17) A jogosultsági idő számításakor az adott év naptári napjainak számát kell figyelembe venni.

(18) A szabályzat vonatkozásában közeli hozzátartozónak minősül a Ptk. 685. § b) pontja értelmében: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér.

3. § (1) A Hivatal a helyi utazási bérletet a tárgyévre érvényes éves BKV-bérlet formájában, a tárgyévet megelőző évben juttatott bérleten megjelölt érvényességi idő lejárta előtt biztosítja, melyet nyilatkozata alapján a munkatárs kizárólag saját használatára vehet igénybe.

(2) A bérletszelvények beszerzését és átadását minden esetben a Pénzügyi és Számviteli Főosztály végzi.

(3) Az év közben jogviszonyt létesítő munkatársak részére a helyi utazási bérletet a Pénzügyi és Számviteli Főosztály a cafeterianyilatkozat megérkezését követő hónap első napjától érvényes, kizárólag a Pénzügyi és Számviteli Főosztály által kiadott bérletszelvény formájában biztosítja.

(4) A helyi utazási bérletre a munkatárs folyamatos igénybevétel esetén jogosult. Nincs lehetőség a bérletet kizárólag egyes hónapokra kérni, vagy megszakítással igénybe venni. A Hivatal által juttatott éves BKV-bérlet visszavételére sem a nyilatkozat év közbeni módosítása, sem a határozott idejű jogviszonnyal rendelkező munkatárs jogviszonyának megszűnése esetén nincs lehetőség. Amennyiben a munkatárs a nyilatkozattétel időpontjáig betölti a 65. életévét, helyi utazási bérletre nem jogosult.

4. § (1) Az üdülési hozzájárulást a Hivatal – a munkatárs választása szerint – a munkatársak és azok közeli hozzátartozói részére

(2) Az üdülési hozzájárulás mindkét, fent részletezett formája kedvezményes (25%-os) adókulccsal a minimálbér összegéig adható. Ezen összeg fölött igénybe vett üdülési csekket 95,58% munkáltatót terhelő közteher terheli, amely a munkatárs éves cafeteriakeretét csökkenti. A több juttatótól származó üdülési csekkek értéke összeadódik. Az szja-törvény értelmében a kedvezményes juttatásra a munkatárs saját, valamint közeli hozzátartozói személyére tekintettel jogosult. A juttatás két típusa a kedvezményes juttatási lehetőséget kizárja, azaz az üdülési csekkben bármilyen jogcímen már részesült személy kedvezményes adókulccsal pénzbeli hozzájárulásban már nem részesíthető, ugyanígy a pénzbeli hozzájárulásban részesült személy részére üdülési csekk kedvezményes adókulccsal nem adható.

(3)⁷ Az üdülési csekk a kiállításból számított 1 évig érvényes, a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. által meghatározott elfogadóhelyeken használható fel, minimálisan adható mértéke 5000 forint. Amennyiben a munkatárs az szja-törvényben meghatározott kedvezményes adókulccsal adható felső értéket veszi igénybe, úgy a mértéke a törvényben meghatározott pontos összeg (a minimálbér mértéke), ettől eltérő esetben az összeget 1000 forintra kerekítve kell meghatározni. Az üdülési csekket a Hivatal negyedévente, a munkatárs választása szerint március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig vagy december 31-ig biztosítja.

(4) Üdülési csekk igénylése esetén a munkatárs nyilatkozik arról, hogy pénzbeli hozzájárulásban, illetve üdülésicsekk-juttatásban bármilyen más forrásból részesült-e. Amennyiben a munkatárs a nyilatkozattételét követően más juttatótól részesül üdülésicsekk-juttatásban, a másik juttató felé bejelentési kötelezettsége van a Hivataltól igénybe vett üdülésicsekk-juttatás tekintetében.

(5) A pénzbeli hozzájárulás elszámolására a KSZF-üdülő által a szállásköltségről, illetve az ahhoz közvetlenül kapcsolódó étkezési kiadásokról, valamint a munkatárs regenerálódását és pihenését elősegítő szolgáltatásokról kiállított számla fogadható el.

(6) A munkatárs az (5) bekezdés szerinti számlá(ka)t legkésőbb a tárgyévet követő január 31-ig köteles elszámolásra benyújtani a Pénzügyi és Számviteli Főosztályra. A számlának tartalmaznia kell vevőként a munkáltató nevét és címét (Miniszterelnöki Hivatal, 1055 Budapest, Kossuth Lajos tér 2–4.), a számlán fel kell tüntetni a munkatárs nevét is.

(7) A pénzbeli hozzájárulás választása esetén a munkatárs a választással egyidejűleg nyilatkozik arról, hogy üdülési csekk juttatásban részesült-e. Amennyiben a munkatárs a nyilatkozattételét követően más juttatótól részesül üdülési csekk juttatásban, a másik juttató felé van bejelentési kötelezettsége a Hivataltól igénybe vett pénzbeli hozzájárulás tekintetében.

5. § (1) A Hivatal az étkezési hozzájárulást melegétkezési utalvány formájában biztosítja. Az utalvány kedvezményes (25%-os) adókulccsal havi 18 000 forintig vehető igénybe. Ezen összeg felett választott utalványt 95,58% munkáltatót terhelő közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti. Az utalványokat a munkatárs 3000 forintos tömbökben igényelheti, azaz a választható mérték 3000-6000-9000-12 000-15 000-18 000, illetve e fölött is értelemszerűen, 3000 forintonként megnövelt összeg.

(2) Az étkezési utalványok rendelkezésre bocsátása havonta, egyenlő összegben történik.

6. § (1)⁸ A Hivatal az internethasználat címén nyújtott támogatást elszámolás alapján, folyószámlára utalással teljesíti. Ezen juttatás adómentes, a munkatárs cafeteriakeretét csak a támogatás céljára ténylegesen igénybe vett összeg csökkenti. A juttatást a munkatárs saját, vagy házastársa nevére szóló szolgáltatási szerződés alapján, havi egyenlő összegben igényelheti.

(2) Internethasználat támogatásának igénylése esetén a munkatárs

(3) A Hivatal e támogatási forma keretében az internet használatának díjából a havi díjat, valamint a forgalmi díjat téríti meg. Az internet forgalmának a számlán jól elkülönítetten kell megjelennie.

(4) A támogatással a munkatárs a tárgyévben negyedévente, a negyedévet követő hónap utolsó napjáig köteles elszámolni. Az elszámolás a szabályzat 1. számú mellékletében foglalt nyomtatvánnyal történik, amelyben a munkatárs havi bontásban tünteti fel az elszámolandó számlák összegét. Az elszámolás keretében a hivatkozott nyomtatványhoz mellékelnie kell a saját, vagy házastársa nevére kiállított eredeti számlákat, illetve a befizetést igazoló bizonylatok másolatát.

7. § (1) Magán-nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés annak a munkatársnak fizethető, aki

(2) A Hivatal által egységesen biztosított tagdíj kiegészítése a nyugdíjjárulék alapja után számított 2%. A munkáltatói hozzájárulás összege után a munkáltató 25% adó megfizetésére köteles, amely az éves cafeteriakeretet csökkenti. Mivel a munkáltató kötelezettségvállalása minden munkavállalóra azonos mértékben és egyforma feltételekkel vonatkozik, aki nem kívánja igénybe venni ezt a juttatást, nyilatkozatban köteles lemondani arról.

(3)¹⁰ A (2) bekezdésben megjelölt kiegészítést a Hivatal legfeljebb a munkatárs cafeterianyilatkozatában egész évre erre a célra elkülönített összegig biztosítja.

8. § (1) Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulás annak fizethető, aki

(2)¹² Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke egységesen havi 10 000 forint. A munkatársnak lehetősége van a havi munkáltatói hozzájárulás összegét ettől eltérő mértékben meghatározni, éves keretén belül, azonban ha a hozzájárulást az egységesen meghatározott havi 10 000 forintnál alacsonyabb összegben kívánja igénybe venni, a különbözetről a nyilatkozatában le kell mondania. A nyilatkozatban választott összegnek el kell érnie az adott pénztár által meghatározott tagdíjminimumot. A választás során figyelemmel kell lenni arra, hogy a havi munkáltatói hozzájárulásnak a mindenkori minimálbér 50% -át meg nem haladó része után a munkáltató a kedvezményes 25 % adó megfizetésére köteles. A minimálbér 50%-a felett igénybe vett juttatás után a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti.

A juttatás igénybevétele esetén a munkatársnak nyilatkoznia kell arról, hogy az adott jogcímen más juttatótól szerez-e bevételt az adóévben.

9. § (1) Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás annak a munkatársnak fizethető, aki

(2)¹⁴ Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás mértéke egységesen havi 10 000 forint. A munkatársnak lehetősége van a havi munkáltatói hozzájárulás összegét ettől eltérő mértékben meghatározni, éves keretén belül, azonban ha a hozzájárulást az egységesen meghatározott havi 10 000 forintnál alacsonyabb összegben kívánja igénybe venni, a különbözetről a nyilatkozatában le kell mondania. A nyilatkozatban választott összegnek el kell érnie az adott pénztár által meghatározott tagdíjminimumot. A választás során figyelemmel kell lenni arra, hogy a havi munkáltatói hozzájárulásnak a mindenkori minimálbér 30% -át meg nem haladó része után a munkáltató kedvezményes 25% adó megfizetésére köteles. A minimálbér 30%-a felett igénybe vett juttatás után a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti.

A juttatás igénybevétele esetén a munkatársnak nyilatkoznia kell arról, hogy az adott jogcímen más juttatótól szerez-e bevételt az adóévben.

10. § (1) Iskolakezdési támogatást az a munkatárs vehet igénybe, akinek gyermeke a közoktatásban, vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban tanulói jogviszonyban áll, nappali tagozatos oktatásban vesz részt, feltéve, hogy a munkatárs a gyermeknek – a családok támogatásáról szóló törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlékra, vagy hasonló ellátásra jogosult – szülője vagy e szülőnek vele közös háztartásban élő házastársa.

(2) Az iskolakezdési támogatást a Hivatal iskolakezdési utalvány formájában – tárgyév augusztus 15-ig – a nyilatkozat alapján biztosítja. Az utalvány kizárólag tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására vehető igénybe.

(3) Az iskolakezdési támogatás igénybevételéhez szükséges

(4) A (3) bekezdésben meghatározott iratokat a munkatárs legkésőbb tárgyév szeptember 30-ig a Személyügyi, Jogi Képviseleti és Biztonsági Főosztályra eljuttatja. Amennyiben a szükséges iratok a fenti határidőig nem érkeznek meg, a munkatársnak visszafizetési kötelezettsége van.

(5) A juttatás mértéke gyermekenként a minimálbér 30%-a, ami után a munkáltató 25% adó megfizetésére köteles, mely a munkatárs éves cafeteriakeretét csökkenti. A juttatást a kedvezményes adókulccsal mindkét szülő igénybe veheti, amennyiben a fenti feltételeknek megfelelnek.

11. § (1) Lakásbérleti támogatás annak a munkatársnak nyújtható, aki a saját nevére szóló lakásbérleti vagy albérleti szerződés alapján lakik Budapesten, vagy munkahelyétől napi munkába járással elérhető településen.

(2) A lakásbérleti támogatás igénybevételéhez mellékelni kell a lakásbérleti vagy albérleti szerződés másolatát.

(3) A lakásbérleti támogatás bérjellegű juttatásnak minősül, melyet a Hivatal negyedévente utólag, a munkatárs elszámolása alapján, folyószámlájára utalással teljesít. Az elszámolás a 2. számú mellékletben foglalt nyomtatvánnyal történik negyedévente, a negyedévet követő hónap utolsó napjáig, csatolni kell hozzá a bérleti díj kifizetését igazoló bizonylatok másolatát. Amennyiben a jogviszonya év közben szűnik meg az utolsó munkában töltött napig köteles elszámolni.

12. § (1) Az szja-törvény 3. § 27. pontja értelmében művelődési intézményi szolgáltatásnak minősül a könyvtári, levéltári szolgáltatás, a múzeumi szolgáltatás, kulturális örökség védelme, az előadó-művészet, a filmvetítés, az állat-, növénykert, védett természeti érték bemutatása, valamint a közművelődési intézmény által nyújtott felnőtt- és egyéb oktatás. Ezen szolgáltatások igénybevételét a Hivatal kultúrautalvány juttatásával támogatja.

(2)¹⁷ Az igényelt utalvány mértékéről a munkatárs éves nyilatkozattétele során rendelkezik, legfeljebb cafeteriakerete mértékéig. Az utalványok igényelhető legkisebb címlete 200 forint. A juttatás után a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti. Az utalványokat a Hivatal negyedévente, a munkatárs választása szerint március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig vagy december 31-ig biztosítja.

13. § (1)¹⁸ Az ajándékutalvány adóköteles természetbeni juttatás, utána a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti. Az igényelt utalvány mértékéről a munkatárs éves nyilatkozattétele során rendelkezik, legfeljebb cafeteriakerete mértékéig. Az utalványok igényelhető legkisebb címlete 400 forint. Az utalványokat a Hivatal negyedévente, a munkatárs választása szerint március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig vagy december 31-ig biztosítja.

(2) Az utalvány felhasználható élelmiszerre, műszaki cikkre és lakberendezésre, könyvre és szabadidős tevékenységekre, ruházatra, továbbá vegyi árukra, kozmetikumokra, illetve egészségmegőrzésre.

14. §¹⁹ (1) A Hivatal ezen juttatási forma keretében az Szja törvény 1. sz. mellékletének 6.3. pontjában meghatározott biztosítást köt, melyben szerződő fél a Hivatal, biztosított a munkatárs. A biztosítási szerződés a következő elemekre terjed ki: a kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, a balesetbiztosítás, a teljes és végleges munkaképtelenségre szóló betegségbiztosítás díja. Nem köthető kombinált, megtakarítási, vagy elérési elemet is tartalmazó biztosítás.

(2) A juttatás adó- és járulékmentes, csak teljes évre és havi egyenlő összegben igényelhető, ettől eltérni a cafeterianyilatkozat év közben történő módosítása esetén sincs lehetőség. A Hivatal a juttatást csoportos biztosítási szerződés megkötésével biztosítja. Amennyiben a jelen juttatási formát választó munkatársak száma nem éri el a biztosítási szerződésben meghatározott legkisebb létszámot, a szerződés megkötésére nincs lehetőség. Ebben az esetben a munkatársak soron kívül módosíthatják cafeterianyilatkozatukat, ez a módosítás nem minősül a Szabályzat 2. § (10) bekezdésében foglaltak szerinti módosításnak. További feltétele a szerződés megkötésének, hogy a munkatárs vállalja, hogy az éves cafeteriakeretéből legalább akkora összeget felhasznál, amekkora a biztosító által megállapított éves biztosítási díj.

15. §²⁰ (1) A Hivatal az Szja törvény 3. § 72. t) pontjában meghatározott támogatás címén, lakáscélú felhasználásra a munkatársnak hitelintézet útján, annak igazolása alapján vissza nem térítendő támogatást nyújthat a vételár vagy a teljes építési költség 30%-áig. A támogatás több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző 4 évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedhet, további feltétele, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt.

(2) A támogatás az alábbi, 2010. január 1-jét követően megvalósuló célokra vehető igénybe:

(3) A támogatás választható minimális összege 200 000 forint, maximuma az éves cafeteriakeret összege. A munkatársnak nyilatkoznia kell arról, hogy ezen a jogcímen a folyósítás évét megelőző 4 évben kapott-e támogatást. A juttatás egy összegben kerül kifizetésre, a tárgyév október 31-ig a Hivatal által hitelintézet útján a munkatárs folyószámlájára történő utalással. A hitelintézet által a tranzakcióért felszámított díj a munkatársat terheli. A kifizetéshez az alábbi dokumentumokat kell a Pénzügyi és Számviteli Főosztályon benyújtani:

(4) A támogatás felhasználásával a munkatárs a tárgyévet követő hónap utolsó napjáig köteles elszámolni. Az elszámoláshoz mellékelni kell a 3. számú mellékletben foglalt, kitöltött nyomtatványt, továbbá

(5) Ha a munkatárs építéssel, építtetéssel, bővítéssel vagy korszerűsítéssel valósítja meg a lakáscélú felhasználást, az építési költségként figyelembe vehető kiadások tekintetében a lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001. (I. 31.) Korm. rendelet 25. § (6) bekezdésére is figyelemmel kell lenni. Ebben az esetben a támogatás felhasználásával történő elszámoláshoz az (5) bekezdésben felsoroltakon túl mellékelni kell a Korm. rendeletben meghatározott építési költségek számláit is.

(6) Amennyiben a munkatárs az elszámolást elmulasztja, vagy nem a szabályzatnak megfelelően számol el, a részére folyósított juttatást vissza kell fizetnie, új cafeterianyilatkozat tételére ebben az esetben nincs lehetősége. Amennyiben a munkatárs állami vezetői szolgálati jogviszonya, közszolgálati jogviszonya vagy munkaviszonya év közben megszűnik vagy áthelyezéssel módosul, legkésőbb az utolsó munkában töltött napon el kell számolnia a támogatás felhasználásával, ennek elmulasztása esetén a támogatás teljes összegét vissza kell fizetnie. Az így keletkezett esetleges maradvány felhasználásáról a munkatárs utólag rendelkezhet.

(7) A lakáscélú munkáltatói támogatás adóterhet nem viselő, adóalapot növelő járandóság.

16. § (1)²¹ A Hivatal a cafeteriajuttatások keretében támogatja a munkatársak iskolarendszerű képzésének költségeit, a 2010. január 1. után indult képzések esetében, vagy abban az esetben, ha a fenti időpont előtt indult képzés után a munkatárs a Hivataltól támogatásban nem részesült.

(2) A kedvezményes, 25%-os adókulccsal igénybe vehető támogatás maximuma a minimálbér 2,5-szerese. Ezen összeg felett igénybe vett juttatás után a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs cafeteriakeretét csökkenti.

(3) Ahhoz, hogy a támogatást a munkatárs a kedvezményes adókulccsal tudja igénybe venni az szükséges, hogy a képzés a munkáltató tevékenységével összefüggő, szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja, és ezt a munkáltató igazolja. A támogatás igénybe vehető a tandíj, valamint a képzéshez szükséges tankönyvek, jegyzetek beszerzésére.

(4)²² A juttatás folyósítása a számla benyújtását követően történik. A számla szólhat mind a Hivatal, mind a munkatárs nevére. A képzés támogatásával összefüggő további kérdésekben a Hivatal Oktatási Szabályzatának rendelkezéseit kell alkalmazni.

17. §²³ (1) A Hivatal támogatja a munkatárs részvételét akkreditált nyelvi képzésben. A támogatás a képzés díjára fordítható.

(2) A juttatás választható legkisebb mértéke 10 000 forint, felső határa a munkatárs éves cafeteriakerete. Az elszámoláshoz a munkatárs benyújtja a Pénzügyi és Számviteli Főosztályon a nyelviskola igazolását az akkreditáció tényéről, a képzésben való részvételéről, továbbá a Hivatal nevére kiállított számlát. A juttatás adóköteles természetbeli juttatásnak minősül, igénybevétele esetén a munkáltatót 95,58%-os közteher terheli, amely a munkatárs éves cafeteriakeretét csökkenti.

18. § (1) Jelen utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg a Miniszterelnöki Hivatal Szociális Szabályzatáról szóló 5/2005. MeH KÁ utasítás 3. § (1) bekezdésében a Ktv. 49/F–M. §-aira történő hivatkozás 49/H–M. §-okra változik.

(2) Jelen utasítás hatálybalépésével egyidejűleg

(3) A 2009. december 31-ét megelőzően indult, és 2010. január 31-éig tanulmányi szerződés megkötésével záruló ügyekben a Miniszterelnöki Hivatal Oktatási Szabályzatáról szóló 10/2005. MeH KÁ utasítás 2009. december 31-én hatályos rendelkezései szerint kell eljárni.