11/2010. (III. 5.) KHEM utasítás
a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium Közszolgálati Szabályzatáról1
2010.03.06.
2. § Jelen utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba, rendelkezéseit folyamatban lévő ügyekben is alkalmazni kell.
Melléklet a 11/2010. (III. 5.) KHEM utasításhoz
I. Bevezető rendelkezések
1.2. A szabályzat VIII. fejezet 2. és 3. pontjának hatálya a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium (továbbiakban: minisztérium) által 2009. március 3. napján a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztériumtól a közlekedési, hírközlési és energiaügyi szakterületről jegyzőkönyv szerint átvett, nyugállományba került köztisztviselőkre, valamint a minisztérium állományából nyugállományba került köztisztviselőkre is kiterjed. 1.3. Jelen szabályzat rendelkezéseit a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2006. évi LVII. törvényben meghatározott eltérésekkel a miniszterre, az államtitkárra és a szakállamtitkárra is alkalmazni kell. 1.4. Az ügykezelők közszolgálati jogviszonya tekintetében a Ktv. 5–7. §-aiban, 9. §-ában, 11. §-ában, 11/B. §-ában, 12–19/A. §-aiban, 21–22/B. §-aiban, 33. §-ában, 37–40/B. §-aiban, 41. § (7)–(9) bekezdésében, 41/A–42. §-aiban, 43. § (1)–(3) és (7), 47. §-ában, 48. § (1)–(5) bekezdésében, 49–49/N. §-aiban, a IV., V., VI. és IX. fejezetében foglalt rendelkezéseket megfelelően kell alkalmazni. 1.5. Jelen szabályzat következő pontjainak hatálya terjed ki a minisztériummal a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény alapján munkaviszonyban álló munkavállalókra is: Munkavégzés, pihenőidő (V. fejezet). A munkába járáshoz szükséges helyközi közlekedési költségtérítés (VIII. fejezet 4.), Illetmény-(fizetési)előleg (VIII. fejezet 6.), Egyéb juttatások (IX. fejezet), Lakáscélú támogatások (X. fejezet 1.), A nyugállományú köztisztviselő (munkavállaló) támogatása (X. fejezet 2.), A kegyeleti eljárás rendje (X. fejezet 3.), A minisztérium és az érdek-képviseleti szervek együttműködése (XI. fejezet). 1.6. A közszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos egyes munkáltatói intézkedések végrehajtásához a jelen szabályzathoz csatolt függelékeket kell megfelelően alkalmazni.
2. Értelmező rendelkezések
Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, a házastárs egyeneságbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs.
Munkáltatói jogkör gyakorlója: a minisztérium Szervezeti és Működés Szabályzatában meghatározott személy.
Felsővezető: miniszter, államtitkár, szakállamtitkár, kabinetfőnök.
II. A közszolgálati jogviszony – és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – létesítésének, megszűnésének és megszüntetésének rendje
3. A közszolgálati jogviszony létesítése
3.1. A közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos intézkedések megkezdése előtt a munkáltatói jogkör gyakorlójának a Humánigazgatási Főosztállyal előzetesen egyeztetnie kell a betöltetlen álláshely tényét, a betöltendő munkakör megnevezését, a pályázati kiírás szükségességét és tartalmát, a jogviszony létesítésének időtartamát (határozott, határozatlan), valamint a munkakört betöltő személy várható illetményét.
3.2. A munkáltatói jogkör gyakorlója a fentiekben foglaltakon túl előzetesen köteles egyeztetni a személyi juttatás előirányzatra kihatással járó – a közszolgálati jogviszonyt érintő – javaslatait a Humánigazgatási Főosztállyal. A Humánigazgatási Főosztály a szükséges források tekintetében kikéri a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály véleményét, majd az egyeztetés eredményéről értesíti a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Döntést a munkáltatói jogkör gyakorlója csak az egyeztetés után, az egyeztetés során kialakított vélemény figyelembe vételével hozhat.
4.1. A munkáltatói jogkör gyakorlója – amennyiben a köztisztviselői munkakör betöltéséhez a Ktv. szabályai alapján pályázat kiírása kötelező – a köztisztviselői munkakörök betöltésének érdekében írásban pályázat kiírását kezdeményezi a Humánigazgatási Főosztálynál, az 1/a. és 1/b. függelékben szereplő formanyomtatványok segítségével. 4.2. A köztisztviselői munkakörre kiírt pályázati felhívást a Humánigazgatási Főosztály teszi közzé a minisztérium hivatalos honlapján, valamint intézkedik a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (továbbiakban: KSZK) honlapján történő megjelentetésről. A vezetői munkakörökre kiírt pályázatot a minisztérium a KSZK útján jelenteti meg. Ezek mellett egyéb közzétételi forma (hirdetés megjelentetése újságban, internetes portálon stb.) is alkalmazható.
4.3. A vezetői munkakörre kiírt pályázati eljárás lebonyolítását a KSZK végzi a Humánigazgatási Főosztály, valamint az illetékes szervezeti egység szakmai irányítójának/illetékesének bevonásával a kormányzati személyügyi igazgatási feladatokat ellátó szerv által lefolytatott pályáztatás rendjéről, annak szervezéséről és lebonyolításáról, a pályázati eljárás alól adott mentesítésről, a kompetenciavizsgálatról és a toborzási adatbázisról, valamint a pályázati eljáráshoz kapcsolódó nyilvántartás szabályairól szóló 406/2007. (XII. 27.) Korm. rendelet rendelkezései alapján. 4.4. A köztisztviselői munkakörre kiírt pályázatok a benyújtási határidőt követő 30 napon belül kerülnek elbírálásra. A kiválasztott pályázók a pályázatot kiíró szervezeti egység vezetőjével személyes konzultáción vesznek részt. A pályázat eredményéről az elbírálástól számított 8 napon belül a pályázókat a Humánigazgatási Főosztály írásban értesíti. A pályázat eredményéről a pályázók értesítése elsődlegesen a pályázati anyagban szereplő elektronikus elérhetőségen keresztül történik. Amennyiben a pályázó a pályázati anyagában nem ad meg elektronikus értesítési címet, úgy a Humánigazgatási Főosztály postai úton értesíti a pályázat eredményéről. Az értesítést követő 15 munkanap elteltével a pályázó által benyújtott pályázati anyag – postai úton történő pályáztatás esetén visszaküldésre, elektronikus úton történő pályáztatás esetén törlésre kerül.
5.1. A közszolgálati jogviszony létesítéséhez szükséges felvételi javaslatot a szervezeti egység vezetője a Humánigazgatási Főosztály részére megküldi, amelyhez csatolja az adott munkakörhöz tartozó munkaköri leírást (2/a. vagy a 2/b. függelék). A munkaköri leírást a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti el. 5.2. A köztisztviselő-jelölttel a Humánigazgatási Főosztály ismerteti, hogy az alkalmazáshoz milyen okmányok, adatok bemutatása szükséges. A köztisztviselői jogviszony létesítését megelőzően a köztisztviselő-jelölt köteles a közszolgálati jogviszony létesítéséhez és a köztisztviselő besorolásához szükséges eredeti dokumentumokat bemutatni, illetve azok másolatát a Humánigazgatási Főosztály részére átadni. (A szükséges dokumentumok jegyzékét a 3/a.–3/b. függelékek tartalmazzák.) A köztisztviselő adataiban bekövetkező változásokat a 3/c. függelék szerint kell bejelenteni. 5.3. A kinevezési okmányt – amely tartalmazza a köztisztviselő besorolását is – a Humánigazgatási Főosztály a kinevezéskor rendelkezésre álló dokumentumok alapján készíti elő. A kinevezés négy példányban készül, amelynek egy példányát a köztisztviselő veszi át, egy példány a Humánigazgatási Főosztályra a köztisztviselő személyi anyagába, egy példány a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztályra számfejtés céljából, egy példány pedig az irattári anyagba kerül.
5.4. A köztisztviselő kinevezését követően a besorolásához szükséges dokumentumok, valamint a kinevezési okirat a köztisztviselő személyi anyagába kerülnek, amelyet a Humánigazgatási Főosztály őriz a minisztérium mindenkor hatályos Közszolgálati Adatvédelmi Szabályzatában foglaltak betartásával.
5.5. Ha a közszolgálati jogviszonyba történő kinevezésre jelölt olyan munkakört fog betölteni, amely alapján az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény, illetve a minisztérium mindenkor hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata rendelkezéseinek megfelelően vagyonnyilatkozat-tételre köteles, addig nem létesíthető közszolgálati jogviszony, amíg a vagyonnyilatkozatot a köztisztviselő-jelölt nem teszi le. 5.6. Ha a közszolgálati jogviszonyba történő kinevezése esetén a jelölt olyan munkakört fog betölteni, amely a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. törvény és a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztériumban, továbbá a közlekedési, hírközlési és energiaügyi miniszter irányítása, illetve felügyelete alá tartozó szerveknél a fontos és bizalmas munkakörökről és a nemzetbiztonsági ellenőrzés szintjének megállapításáról szóló 10/2009. (III. 12.) KHEM rendelet alapján fontos és bizalmas munkakörnek minősül, a jogszabályokban meghatározott szintű nemzetbiztonsági vizsgálatot a jelölttel szemben legkésőbb a kinevezésével egyidejűleg meg kell indítani. 5.7. Ha a jogszabály által meghatározott fontos és bizalmas munkakörben foglalkoztatott köztisztviselő nem felel meg az állami élet és a nemzetgazdaság jogszerű működéséhez szükséges biztonsági feltételeknek, a hivatali szervezet vezetője kezdeményezi a köztisztviselő – vezető esetében a vezetői megbízás, kinevezés visszavonásával együtt – képzettségének és iskolai végzettségének megfelelő enyhébb megítélésű fontos és bizalmas munkakörbe vagy fontos és bizalmasnak nem minősülő munkakörbe történő áthelyezését. Ha a köztisztviselő az áthelyezést nem fogadja el, a hivatali szervezet vezetője kezdeményezi a közszolgálati jogviszony megszüntetését közös megegyezéssel. Ha a köztisztviselő ehhez nem járul hozzá, a közszolgálati jogviszonyt az 1995. évi CXXV. törvény 72. §-ának (2) bekezdésében meghatározott tájékoztatás időpontjával azonnali hatállyal meg kell szüntetni. 5.8. A közszolgálati jogviszony létesítésének feltétele, hogy a köztisztviselő-jelölt a foglalkoztatás-egészségügyi ellátás keretében történő munkaalkalmassági orvosi vizsgálaton részt vegyen, és alkalmas minősítést kapjon az általa ellátandó munkakör betöltésére.
5.9. A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselőt a kinevezéssel egyidejűleg tájékoztatja:
a) az irányadó munkarendről,
b) a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idő kezdő időpontjáról, valamint a soron következő fokozat elérésének várható időpontjáról,
c) a költségtérítésekről és az egyéb juttatásokról, valamint azok mértékéről,
d) az illetmény átutalásának napjáról,
e) a munkába lépés napjáról,
f) a felmentési idő megállapításának szabályairól,
g) a rendes szabadság mértékéről és kiadásának rendjéről.
A tájékoztatást a munkáltatói jogkör gyakorlója legkésőbb a kinevezéstől számított 30 napon belül írásban is köteles a köztisztviselő részére átadni.
5.10. Az írásbeli tájékoztatás jogszabály, vagy belső szabályozás rendelkezésére történő hivatkozással is megadható. A szabályozás esetleges változásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója legkésőbb a változás hatálybalépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a köztisztviselőt.
5.11. A munkáltató a kinevezési okiratban tájékoztatja a jelöltet a közigazgatási alap- és szakvizsga, esetlegesen versenyvizsga megszerzésével kapcsolatos feltételekről.
5.12. A köztisztviselőnek kinevezésekor esküt kell tennie. Az eskütételt a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a köztisztviselői kinevezés előtt megszervezni. Az eskütételre a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkatársak előtt kerülhet sor. Az esküt szóban kell elmondani, és írásban megerősíteni.
5.13. Az eskü elmaradása a közszolgálati jogviszony érvénytelenségét eredményezi. Eskütétel hiányában a köztisztviselő nem állítható hivatalba. Az esküokirat 2 példányban készül, amelyből 1 példányt a köztisztviselő részére át kell adni, 1 példányt pedig a személyi anyagban kell elhelyezni.
6. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése
6.1. Az egyes szervezeti egységeknél munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében – a minisztérium éves költségvetésében erre a célra elkülönített személyi juttatás előirányzat terhére – megbízási szerződés megkötését a megbízott szolgáltatásait igénybe vevő szervezeti egység vezetője kezdeményezi. A megbízási szerződés a Humánigazgatási Főosztály előterjesztése alapján a szerződéskötést kezdeményező szervezeti egység felett felügyeletet gyakorló felsővezető egyetértésével köthető meg a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály ellenjegyzését követően. A megbízási szerződés megkötésére a minisztérium szerződései megkötésének és nyilvántartásának szabályairól szóló miniszteri utasítás az irányadó.
6.2. A Ktv. 1. § (9) bekezdése alapján a minisztérium közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörének gyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli feladat ellátására kizárólag közszolgálati jogviszony létesíthető. Ennek megfelelően ilyen jellegű feladat megbízási szerződés alapján nem látható el. 6.3. A minisztérium saját köztisztviselőjével a közszolgálati jogviszony alatt munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, megbízási jogviszonyt nem létesíthet.
6.4. A minisztérium által támogatott korengedményes nyugdíjazást igénybe vevők csak abban az esetben alkalmazhatók megbízási szerződéssel, ha a kedvezményre igénybe vett időtartam letelt.
7.1. A köztisztviselői kinevezést megelőzően a kinevezendő munkatárs részére a Humánigazgatási Főosztály átadja a Ktv. összeférhetetlenségre vonatkozó rendelkezéseit ismertető tájékoztatót és a kitöltendő, összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatokat. 7.2. A kinevezendő munkatársnak nyilatkoznia kell arról, hogy személyét a Ktv. 9. § (1) bekezdésében, valamint a Ktv. 21. §-ában meghatározott összeférhetetlenséggel kapcsolatos szabályok érintik-e, illetve hogy az összeférhetetlenséggel kapcsolatos jogkövetkezményeket tudomásul veszi, valamint be kell jelentenie a Ktv. 21. § (2) bekezdése alapján a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével folytatandó egyéb és további jogviszonyának fennállását és kérnie kell annak engedélyezését a munkáltatói jogkör gyakorlójától. 7.3. Amennyiben a kinevezendő személy munkavégzésre irányuló egyéb, vagy további jogviszony fennállásáról nyilatkozik, úgy a kitöltött és aláírt nyilatkozatot a Humánigazgatási Főosztály köteles elbírálás végett haladéktalanul a kinevezendő munkatárs felett munkáltatói jogkört gyakorlóhoz továbbítani.
7.4. Nem nevezhető ki és nem állítható munkába az a kinevezendő munkatárs, akinek a jogszabályban előírt, összeférhetetlenséggel kapcsolatos írásbeli nyilatkozatát még nem bírálták el.
7.5. A döntést – elutasító döntés esetén indokolással – vissza kell küldeni a Humánigazgatási Főosztálynak, aki a Ktv. előírásai szerint soron kívül elkészíti a nyilatkozó részére a döntésről szóló értesítést. 7.6. A köztisztviselő a munkáltatói jogkör gyakorlójának köteles haladéktalanul írásban bejelenteni, ha az előző nyilatkozatához képest az összeférhetetlenséget érintő helyzetében változás állt be (pl. rokoni kapcsolat, gazdasági kapcsolat, pártban betöltött tisztség, gazdasági társaságban vezető tisztség, felügyelőbizottsági tagság), valamint ha egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt kíván létesíteni.
7.7.A munkavégzésre irányuló egyéb, vagy további jogviszonyt – tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – a köztisztviselő csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével létesíthet. Vezetői megbízású köztisztviselő – tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység kivételével – munkavégzésre irányuló egyéb, vagy további jogviszonyt nem létesíthet.
7.8. Az engedélyezésről a munkáltatói jogkör gyakorlója egyedi mérlegelés alapján dönt legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 5 munkanapon belül, amely döntésről a Humánigazgatási Főosztály útján tájékoztatja a köztisztviselőt.
7.9. A köztisztviselő haladéktalanul köteles bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának azt is, ha a korábban engedélyezett munkavégzésre irányuló egyéb, vagy további jogviszonya megszűnt.
7.10. A köztisztviselő köteles haladéktalanul írásban bejelenteni, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve ha közszolgálati jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül. A munkáltatói jogkör gyakorlója írásban felszólítja a köztisztviselőt az összeférhetetlenség megszüntetésére. Amennyiben a köztisztviselő az összeférhetetlenséget a felszólítás kézbesítésétől számított 30 napon belül nem szünteti meg, közszolgálati jogviszonya – a törvény erejénél fogva – megszűnik.
7.11. Ha a köztisztviselővel szemben a Ktv. 9. §-a szerinti összeférhetetlenség a közszolgálati jogviszonyának fennállása alatt keletkezik, akkor az érintettek megegyezése hiányában a munkáltatói jogkör gyakorlója dönti el, hogy melyik köztisztviselőnek szűnik meg a jogviszonya. 7.12. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója az összeférhetetlenség megszüntetésére hívja fel a köztisztviselőt, a köztisztviselő a megszüntetését bizonyító dokumentumot a megszűnéstől számított 5 munkanapon belül köteles a Humánigazgatási Főosztály útján a munkáltatói jogkör gyakorlójának bemutatni.
7.13. Az összeférhetetlenséggel kapcsolatos nyilatkozattétel a közszolgálati jogviszonyból eredő kötelezettség. E kötelezettségét szegi meg és ezáltal fegyelmi vétséget követ el az a köztisztviselő, aki a valóságnak meg nem felelő nyilatkozatot tesz, vagy bejelentési, nyilatkozattételi kötelezettségét elmulasztja.
7.14. A köztisztviselői összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatok jogszabályban előírt kötelező nyilvántartása a Humánigazgatási Főosztály feladata. A kinevezéskor, valamint a köztisztviselői jogviszony fennállása alatt keletkező, összeférhetetlenségi nyilatkozatok a személyi anyag részét képezik.
8.1. A minisztériumban az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló törvény alapján vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett munkakörökben foglalkoztatott köztisztviselők, valamint a jogszabály rendelkezései alapján egyéb jogcímen vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett személyeknek kötelező vagyonnyilatkozatot tenni a törvényben meghatározott szabályok szerint.
8.2. A vagyonnyilatkozatok tételével, átvételével, kezelésével és nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat a minisztérium Közszolgálati adatvédelmi szabályzatában foglaltaknak megfelelően a Humánigazgatási Főosztály látja el.
9.1. Minisztériumon belüli áthelyezés
A minisztériumon belüli, szervezeti egységek közötti áthelyezésről – amennyiben a feladatkör, munkakör is változik – a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a köztisztviselőnek írásban kell megállapodást kötniük.
9.2. Másik közigazgatási szervhez történő áthelyezés
9.2.1. A minisztérium, a köztisztviselő és egy másik közigazgatási szerv megállapodhat a köztisztviselőnek a másik közigazgatási szervhez történő határozott idejű, illetőleg végleges áthelyezésében.
9.2.2. A határozott idő elteltével a köztisztviselőt az előmeneteli szabályok figyelembevételével vissza kell helyezni a korábbi közigazgatási szervhez.
9.2.3. Végleges áthelyezéshez történő hozzájárulást az áthelyező közigazgatási szerv nem tagadhatja meg, azonban a megkeresés kézhezvételétől számított két hónapig a köztisztviselőt visszatarthatja.
9.2.4. Végleges áthelyezés esetén a közszolgálati igazolás, valamint a köztisztviselő illetményének és egyéb járandóságainak kiadása szempontjából úgy kell eljárni, mintha a közszolgálati jogviszony megszűnt volna. A köztisztviselő részére ebben az esetben ki nem adott, időarányosan járó szabadságát pénzben meg kell váltani.
9.3. Az áthelyezés szabályait kell alkalmazni abban az esetben is, ha a köztisztviselő közalkalmazotti vagy, hivatásos szolgálati jogviszonyt kíván létesíteni, így az áthelyezés fenntartja a jogviszony folyamatosságát.
9.4. Az áthelyezéssel kapcsolatos feladatokat – a munkáltatói jogkör gyakorlójával egyeztetve – a Humánigazgatási Főosztály látja el.
10. A közszolgálati jogviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos általános rendelkezések
10.1. A köztisztviselő, közszolgálati jogviszonyának megszűnése esetén, az elhalálozás esetét kivéve az e célra rendszeresített kilépési lapon meghatározott igazolások megszerzésével jogosult a kilépésre. (5. függelék) 10.2. A köztisztviselő halála esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója által kijelölt köztisztviselő köteles a kilépési lapon meghatározott igazolások megszerzésére.
10.3. A közszolgálati jogviszony megszűnésével/megszüntetésével, valamint a köztisztviselő áthelyezésével kapcsolatos intézkedések megtételekor a munkáltatói jogkör gyakorlójának a Humánigazgatási Főosztállyal előzetesen egyeztetni kell a következőket:
a) a közszolgálati jogviszony megszűnésének, megszüntetésének módját, indokát,
b) másik közigazgatási szervhez történő áthelyezést,
c) a tanulmányi szerződést,
d) a munkáltatói kölcsönt,
e) a felmentési időnek a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartamát,
f) a tartalékállományba helyezést,
g) a végkielégítés és egyéb járandóságok (pl. soron kívüli jubileumi jutalom) megállapítását.
10.4. A munkáltatói jogkör gyakorlója a fentiekben foglaltakon túl előzetesen köteles egyeztetni a személyi juttatás előirányzatra kihatással járó – a közszolgálati jogviszonyt érintő – javaslatait a Humánigazgatási Főosztállyal. A Humánigazgatási Főosztály a szükséges források tekintetében kikéri a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály véleményét, majd az egyeztetés eredményéről értesíti a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Döntést a munkáltatói jogkör gyakorlója csak az egyeztetés után, az egyeztetés során kialakított vélemény figyelembe vételével hozhat.
10.5. A köztisztviselő közszolgálati jogviszonyának megszűnésekor/megszüntetésekor – továbbá végleges áthelyezéskor, tartós távollét megkezdése előtt – köteles a munkakörét a mindenkor hatályos munkakör átadás-átvételéről szóló miniszteri utasítás vonatkozó előírásai szerint átadni.
11. A közszolgálati jogviszony szünetelése
11.1. A közszolgálati jogviszony szünetelésének minősül:
a) a fizetés nélküli szabadság (30 napot meghaladó),
b) a szülési szabadság (24 hét),
c) 30 napon túli keresőképtelenség (tartós betegállomány),
11.2. Tartós távollét esetén a köztisztviselő köteles munkakörét a mindenkor hatályos munkakör átadás-átvételről szóló miniszteri utasítás szerint átadni, valamint a kilépési lapon jelölt szükséges igazolások megszerzésével köteles a használatában lévő eszközökkel elszámolni.
11.3. Amennyiben a köztisztviselő a tartós távollétet meg kívánja szakítani – a keresőképtelenség esetét kivéve –, úgy a munkába állás tervezett időpontját megelőzően 30 nappal köteles írásban bejelenteni a Humánigazgatási Főosztályon, amely intézkedik a szükséges dokumentumok elkészítéséről.
III. A közszolgálati jogviszony tartalma
12. A köztisztviselő teljesítményének értékelése, minősítése
12.1. A köztisztviselő munkateljesítményét – munkakörének és a minisztérium kiemelt céljainak figyelembevételével meghatározott teljesítménykövetelmények alapján – a munkáltatói jogkör gyakorlója évente mérlegelési jogkörében eljárva írásban értékeli. A teljesítményértékelés részletes eljárási rendjét a köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet (a továbbiakban: TÉR rendelet) tartalmazza. 12.2. A minősítés célja a köztisztviselő szakmai teljesítményének megítélése, a teljesítményt befolyásoló ismeretek, képességek, személyiségjegyek értékelése, továbbá a szakmai fejlődés elősegítése.
12.3. A köztisztviselőt előmeneteli pályáján – reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt év kivételével – legalább négyévente és minden magasabb besorolási fokozatba sorolása előtt – vagy a köztisztviselő írásbeli kérelmére, ha utolsó minősítése óta két év már eltelt – minősíteni kell, feltéve, hogy a minősítési időszakban a köztisztviselő legalább egy évig a minősítő irányítása alatt dolgozott.
12.4. A tárgyhónapban esedékes minősítésekről a Humánigazgatási Főosztály a minősítés időpontját legalább 15 nappal megelőzően tájékoztatja a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőket. A minősítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának feladata a közvetlen vezető véleménye alapján.
12.5. A köztisztviselő kérésére a munkáltatói jogkör gyakorlója a minősítés kialakításába köteles bevonni a köztisztviselő által megjelölt, a minisztériumnál működő érdek-képviseleti szerveket.
12.6. A minősített alkalmasságát írásban indokolni kell, nem elégséges csupán megjelölni a minősítés fokozatát (pl. alkalmas, kevéssé alkalmas). A minősítést végző a minősítés során a Ktv. 34/A. §, és 35. §-a és a Ktv. 1. mellékletében foglaltak szerint jár el. 12.7. A minősítést a köztisztviselővel ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet.
12.8. A minősítést a Ktv. 1. mellékletben szereplő kompetenciák figyelembevételével, két példányban kell elkészíteni, egy példányát – a köztisztviselővel történt ismertetést követően – a személyi anyagban kell tárolni, egy példányát a köztisztviselőnek az aláíráskor át kell adni. 12.9. A minősítés eredményeként a köztisztviselő:
a) „kiválóan alkalmas” minősítése esetén – a munkáltatói jogkör gyakorlójának jóváhagyásával – a várakozási idő lejárta előtt eggyel magasabb besorolási fokozat legalacsonyabb fizetési fokozatába sorolható,
b) „kevéssé alkalmas” minősítése esetén a következő besorolási fokozathoz előírt várakozási ideje legfeljebb egy évvel meghosszabbítható,
c) „alkalmatlan” minősítése esetén felmentése kezdeményezhető.
12.10. Vezetői megbízásra, előresorolásra, címadományozásra történő javaslat esetén soron kívüli minősítésre a munkáltató jogkör gyakorlója tehet javaslatot.
12.10. A köztisztviselő a minősítés hibás vagy valótlan ténymegállapítása, személyiségi jogát sértő megállapítása megsemmisítésének érdekében közszolgálati jogvitát kezdeményezhet.
12.11. Az ügykezelő tevékenységét legalább ötévenként értékelni kell. Az értékelés szempontjait a Ktv. 34/A.–36. §-okban meghatározott minősítési szabályok alapulvételével, a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg (6. függelék).
IV. A köztisztviselők képzése, továbbképzése
11. Tervezési tevékenység
11.1. A köztisztviselők éves és középtávú képzési és továbbképzési terveinek elkészítését a Humánigazgatási Főosztály koordinálja. A Humánigazgatási Főosztály a Miniszteri Kabinet, az Államtitkár Titkársága és a szakállamtitkárságok javaslata alapján éves képzési és továbbképzési tervet állít össze, amelyet a kabinetfőnök hagy jóvá.
11.2. A minisztérium a közszolgálati jogviszonyban állók részére differenciált támogatást nyújt a jogszabályi kötelezettségen alapuló képzéshez, továbbképzéshez, valamint az iskolarendszerű, illetve az iskolarendszeren kívüli továbbképzéshez.
11.3. A Humánigazgatási Főosztály – a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztállyal együttműködve – az éves költségvetés függvényében évente javaslatot tesz a jelen szabályzatban meghatározott támogatási mértékek felülvizsgálatára.
12. Jogszabályi kötelezettségen alapuló képzés
12.1. A Ktv. 33. § (1) bekezdése szerint a köztisztviselő jogosult előmeneteléhez, és köteles a központilag, vagy a minisztérium által előírt képzésben, továbbképzésben, vagy átképzésben – ideértve a közigazgatási vezetőképzést is – részt venni. 12.2. A köztisztviselőnek a kinevezési okiratban előirt határidőn belül közigazgatási alapvizsgát, illetve közigazgatási szakvizsgát kell tennie. Az alap- és szakvizsga-kötelezettségre vonatkozó mentesítést a Ktv. 25. § (9) bekezdése tartalmazza. Köztisztviselői kinevezést, vezetői megbízást, vezetői kinevezést csak az kaphat, aki eredményes közigazgatási versenyvizsgát tett. A versenyvizsga költségét a vizsgázó viseli. A köztisztviselői kinevezést, vezetői megbízást, illetve kinevezést kapott vizsgázó versenyvizsgadíját – ide nem értve a megismételt versenyvizsga díját – a minisztérium megtéríti. 12.3. Az ügykezelőnek a közszolgálati jogviszony keletkezésétől számított hat hónapon belül ügykezelői alapvizsgát kell tennie. Ha az ügykezelő az alapvizsgát az előírt határidőt követő hat hónapon belül nem teszi le, közszolgálati jogviszonya megszűnik. Az ügykezelői alapvizsga alóli mentesítés feltételeit a Ktv. 68. § (2) bekezdés tartalmazza. 12.4. Az alap- és szakvizsgára, valamint ügykezelői alapvizsgára kötelezettek képzési költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, tankönyvek) a minisztérium – egy ízben – 100%-ban vállalja, biztosítja. Az alap- és a szakvizsgákra kötelező felkészítő tanfolyam, valamint a vizsga napjaira – egy ízben – a köztisztviselő mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Továbbá az alapvizsga esetén 3 nap, a szakvizsga esetén 5 nap tanulmányi szabadság illeti meg a köztisztviselőt. Javítóvizsga esetén a munkaidő-kedvezmények az érintettet nem illetik meg.
12.5. A közigazgatási szakvizsgával egyenértékű jogi szakvizsga költségeit (tanfolyam- és vizsgadíj) a minisztérium 100%-ban vállalja, ha a jogász végzettségű köztisztviselő úgy dönt, hogy a közigazgatási szakvizsga helyett jogi szakvizsgát kíván tenni. A jogi szakvizsgára való felkészüléshez a köztisztviselőt részvizsgánként 5 nap, összesen 15 nap tanulmányi szabadság illeti meg.
12.6. A már közigazgatási szakvizsgával rendelkező jogász végzettségű köztisztviselők a jogi szakvizsga letételekor részleges támogatást kaphatnak, amelynek mértéke a vizsgadíj 50%-a. A felkészítő tanfolyamon való részvétel költségeihez ilyen esetben a minisztérium támogatást nem biztosít.
12.7. Közigazgatási szakvizsga-kötelezettség nem teljesítése a vezetői megbízás megszűnését eredményezi, illetve a köztisztviselő magasabb fizetési, besorolási fokozatba nem sorolható [Ktv. 29. § (4) bekezdés, 31. § (2) bekezdés]. 12.8. A köztisztviselő egyéni kezdeményezés alapján négyévenként legalább 30 óra időtartamban jogosult az előmenetelhez előírt, vagy annak gyorsítását lehetővé tevő, továbbá a vezetővé válást elősegítő továbbképzésben részt venni [199/1998. (XII. 4.) Korm. rendelet 4. § (4) bekezdés], amelynek valamennyi költségét a minisztérium biztosítja.
19. Kötelezőnek nem minősülő iskolarendszerű és iskolarendszeren kívüli képzés
19.1. A minisztérium támogatást nyújthat a köztisztviselő – iskolarendszerű és iskolarendszeren kívüli (tanfolyami) – képzésben való részvételéhez, ha a képzés munkaköréhez kapcsolódik, és a minisztérium feladatkörében hasznosnak minősül.
19.2. A köztisztviselő kérelmére – a 3.3. pont a), b) és d) alpontjában foglalt kivétellel – a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, a Humánigazgatási Főosztály vezetője és a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály vezetője együttesen dönt a támogatás módjáról és mértékéről.
19.3. A támogatás mértéke:
a) Az első főiskolai, egyetemi diploma megszerzéséhez támogatás csak akkor biztosítható, ha a köztisztviselő az államilag elismert felsőoktatási intézményben az államilag finanszírozott szakra nyert felvételt. A minisztérium szempontjából különösen fontos ismeretek megszerzéséért folytatott főiskolai vagy egyetemi tanulmányok esetén (pl. pénzügyi, jogi) a kabinetfőnök döntése (jóváhagyása) alapján 60–100%-os tandíjtámogatás nyújtható.
b) Másod-, illetve további diploma megszerzéséért folytatott tanulmányok (ideértve a doktorandusképzést) tandíjtámogatása általában a tandíj 60%-a lehet, ha a képzés a köztisztviselő munkaköréhez kapcsolódó, vagy ha a minisztérium feladatkörében hasznosnak minősülő. A kabinetfőnök döntése (jóváhagyása) alapján a tandíjtámogatás mértéke 100%-os is lehet.
c) A köztisztviselő munkakörében hasznosítható tanfolyami képzés támogatása maximum a tanfolyam költségének 50%-a lehet.
d) Idegen nyelvi képzés – angol, francia, német nyelv esetén – tandíjtámogatása 50%, amely nyelvenként legfeljebb három féléven át vehető igénybe. A kabinetfőnök döntése (jóváhagyása) alapján a támogatás mértéke 100% is lehet.
e) Ha a munkáltatónak különösen fontos érdeke fűződik a köztisztviselő továbbképzéséhez, akkor további 15%-kal, de legfeljebb 100%-ig emelkedhet a tandíjtámogatás mértéke az a), b), c), pontokban említett képzési formáknál.
f) A munkakör ellátásához szükséges számítástechnikai, informatikai képzés költségeinek 100%-át a minisztérium biztosítja.
g) A szervezeti egységek tevékenységi körükhöz szorosan kapcsolódó konferenciák költségeinek 100%-át a minisztérium biztosítja, azzal a feltétellel, hogy azonos konferencián ugyanazon főosztályról egynél több munkatárs csak alapos indokkal vehet részt.
h) Az ösztöndíjas tanulmányúton résztvevő köztisztviselők a külföldön tartózkodás teljes időtartamára a hazai illetményük
– 100%-ára, ha a tanulmányút legfeljebb 30 napos,
– 70%-ára, ha a tanulmányút 30 nap feletti,
i) A képzésekhez, vizsgákhoz, konferenciákon való részvételhez a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés jogcímei, annak mértéke, valamint a munkavégzés alóli mentésítésre járó díjazás, egyedileg – a képzés hatékonyságára és hasznosságára figyelemmel – kerül megállapításra.
j) Egyetemi, főiskolai tanulmányokhoz kapcsolódó nyelvi képzésre nem biztosítható egyidejű támogatás.
k) A minisztérium nem támogatja a köztisztviselő munkájához, feladatköréhez szorosan nem kapcsolódó ismeretek megszerzéséért folytatott tanulmányokat.
20. A támogatás igénybevételének feltételei, a tanulmányi szerződés, visszatérítési kötelezettség
20.1. Támogatást az a köztisztviselő kaphat, aki legalább egyéves, a minisztériumban eltöltött közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ettől eltérően a minisztérium támogatja – egyéves minisztériumi jogviszony hiányában is – a közigazgatási alap- és szakvizsga letételét.
20.2. Képzésre való jelentkezést – beleértve a jogszabályi kötelezettségen alapuló, valamint az iskolarendszerű, az iskolarendszeren kívüli képzést, továbbképzést, konferenciákat, s minden más a képzési költségkeretet érintő foglalkozást – előzetesen minden esetben be kell jelenteni a Humánigazgatási Főosztálynak. Költségtérítés csak a minisztérium nevére kiállított számla – a kedvezményezett nevének feltüntetésével – ellenében vehető igénybe, illetve fizethető ki. A számlát a köztisztviselőnek a képző intézménytől kell kérnie, majd a Humánigazgatási Főosztályra kell eljuttatnia.
20.3. Az egyetemi, főiskolai tanulmányok és a nyelvi képzés esetében – ha nyelvvizsga-kötelezettséget ír elő a munkáltató – a képzési támogatás csak tanulmányi szerződés megkötésével folyósítható az alábbi feltételek mellett:
a) A képzési támogatás nem illeti meg a köztisztviselőt bármely okból eredménytelen képzés miatti ismétlés esetén (évismétlés, évhalasztás, pótvizsga stb.).
b) A tanulmányi szabadság napjaira a köztisztviselő illetményére jogosult.
c) A tanulmányi szabadság csak adott képzésre és adott időszakban vehető igénybe. Az igénybe nem vett tanulmányi szabadság át nem csoportosítható, össze nem vonható, adott időszakon túl igénybe nem vehető. A tanulmányi szabadságról külön szabadság-nyilvántartó lapot kell vezetni.
d) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.
e) Más közigazgatási szervvel, más munkáltatóval tanulmányi szerződést a köztisztviselő csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásbeli engedélyével, és a Humánpolitikai Főosztály ellenjegyzésével köthet.
20.4. A köztisztviselő a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettsége nem teljesítése esetén a kapott támogatást köteles visszafizetni a tanulmányi szerződésben foglaltak szerint. Azoknál a képzési formáknál, amelyek nem jogszabályi kötelezettségen alapulnak és jelen szabályzat nem írja elő tanulmányi szerződés megkötését, a köztisztviselőt visszatérítési kötelezettség terheli, ha a minisztériummal fennálló közszolgálati jogviszonyát a képzés befejezését követő egy éven belül saját kezdeményezésére (közös megegyezés, lemondás,) szünteti meg. Az áthelyezéssel kilépő, illetve belépő köztisztviselő tanulmányi szerződéséből eredő kötelezettségeiről a kilépés előtt, illetve a felvételi eljárás kezdeményezése előtt egyeztetni kell a Humánigazgatási Főosztállyal és a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztállyal.
20.5. Nincs visszatérítési kötelezettsége a köztisztviselőnek az iskolarendszeren kívüli kötelező továbbképzés költségei esetében, kivéve az idegennyelvi képzést, valamint a külföldi képzést, továbbképzést. E kötelezettség tanulmányi szerződés hiányában is terheli a köztisztviselőt.
V. Munkavégzés, pihenőidő
21.1. A munkaidő heti negyven óra,
hétfőtől csütörtökig 8–16.30 óráig,
pénteken 8–14 óráig tart.
21.2. A munkaidő a heti negyven óránál kevesebb is lehet, ebben az esetben az egyébként járó illetményt arányosan csökkenteni kell (részmunkaidő). A részmunkaidős foglalkoztatást a köztisztviselő kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlójának hozzájárulásával a Humánigazgatási Főosztályon.
21.3. A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselő munkaidő-beosztását – a köztisztviselő kérésére, indokolt esetben – a fentiektől eltérően is megállapíthatja.
21.4. A Kommunikációs Osztály és az Utazásszervező és Protokoll Osztály köztisztviselőinek munkaidejét a munkáltatói jogkör gyakorlója a heti negyvenórás munkaidő-kereten belül az általánostól eltérően is meghatározhatja. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell rögzíteni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.
21.5. A minisztérium valamennyi szervezeti egységénél a köztisztviselők munkahelyen való megjelenésének, valamint a munkahelyről történő távozásának időpontját a 7. függelék szerinti jelenléti íven kell vezetni. A jelenléti ívek másolatát a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig a Humánigazgatási Főosztály részére meg kell küldeni. A jelenléti ív alapján tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig a távollévő köztisztviselőkről és a távollét jogcíméről szervezeti egységenként kimutatást kell készíteni, amelyet – a szervezeti egység vezetőjének aláírásával ellátva – egy eredeti példányban meg kell küldeni a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály részére. 21.6. A köztisztviselő részmunkaidős foglalkoztatása esetén a kinevezést módosítani kell.
21.7. Vezetői megbízással rendelkező köztisztviselő részmunkaidőben nem foglalkoztatható.
27. Rendkívüli munkavégzés
28.1. A rendkívüli munkavégzést a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban rendeli el a szabályzat 8. függeléke szerinti formanyomtatványon, ha az a minisztérium működésével közvetlenül összefüggő feladat ellátásához szükséges és indokolt. 28.2. A rendkívüli munkavégzés elrendeléséről a Humánigazgatási Főosztály nyilvántartást vezet.
28.3. A munkáltatói jogkör gyakorlójának a rendkívüli munkavégzést elrendelő formanyomtatvány kettő eredeti példányát a rendkívüli munkavégzés elrendelésének időpontja előtt legalább 5 munkanappal meg kell küldenie a Humánigazgatási Főosztály részére, amely ellenőrzi a rendkívüli munkavégzés elrendelésének jogszerűségét.
28.4. Amennyiben a Humánigazgatási Főosztály a rendkívüli munkavégzés elrendelésével kapcsolatosan hiányosságot, vagy jogszerűtlenséget észlel, úgy azt azonnal jelzi a rendkívüli munkavégzést elrendelő munkáltatói jogkör gyakorlója felé.
28.5. A rendkívüli munkavégzésért járó szabadidőt a rendkívüli munkavégzést követően, legkésőbb harminc napon belül kell kiadni. A szabadidő kiadásáért a munkáltatói jogkör gyakorlója a felelős.
28.6. A 30 napos időtartam leteltét követően a Humánigazgatási Főosztály megkeresi a munkáltatói jogkör gyakorlóját, hogy igazolja a szabadidő kiadásának megtörténtét, vagy meg nem történtét. Amennyiben a minisztérium működésével közvetlenül összefüggő ok miatt a szabadidő nem került kiadásra, úgy azt pénzben meg kell váltani. A megváltás iránt – a rendkívüli munkavégzést végző munkatárs szabadság-nyilvántartó lapjának bekérését követően – a Humánigazgatási Főosztály a rendkívüli munkavégzést elrendelő nyomtatvány egy eredeti példányának megküldésével egyidejűleg intézkedik a Költségvetési Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály felé. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege.
A rendkívüli munkavégzésért járó szabadidőre, illetve szabadidő-átalányra a vezetői kinevezéssel, megbízással rendelkező köztisztviselő nem jogosult.
29. Készenlét és az ügyelet szabályai
29.1. Rendkívüli esetben a köztisztviselő a meghatározott munkaidején felül is köteles munkahelyén munkát végezni, illetőleg meghatározott ideig és helyen a munkavégzésre készen állni.
A készenlét teljes időtartamát munkaidőként kell figyelembe venni, ha a munkavégzés időtartama nem mérhető.
29.2. Ügyelet elrendelése esetén a köztisztviselő napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra lehet. Ebben az esetben a beosztás szerinti munkaidő és a rendkívüli munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a tizenkét órát.
29.3. A készenlétet és az ügyeletet a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve a közvetlen felettes (vezető) rendelheti el írásban. (8/a. függelék) Az elrendelést meg kell küldeni a Humánigazgatási Főosztály részére, mely arról nyilvántartást vezet. A munkáltatói jogkör gyakorlójának/közvetlen felettesnek a készenlétet vagy ügyeletet elrendelő formanyomtatvány kettő eredeti példányát a készenlét vagy az ügyelet elrendelésének időpontja előtt legalább 2 munkanappal meg kell küldenie a Humánigazgatási Főosztály részére, aki ellenőrzi az elrendelés jogszerűségét.
29.4. A köztisztviselőt a napi munkaidőn túl teljesített ügyeletért, készenlétért legfeljebb annak időtartamával megegyező mértékű szabadidő illeti meg. Ha az ügyeletre, készenlétre a köztisztviselő heti pihenőnapján, illetve munkaszüneti napon kerül sor, részére munkavégzés időtartama kétszeresének megfelelő mértékű szabadidő jár.
29.5. A készenlét és az ügyelet részletes szabályait a Ktv. 39. §-a szabályozza.
30.1. A munkáltatói jogkör gyakorlója a Humánigazgatási Főosztály vezetőjének egyetértésével, a Humánigazgatási Főosztály felügyeletét ellátó felsővezető jóváhagyásával írásban rendeli el a helyettesítést a 9. függelékben szereplő formanyomtatványon, amelynek kettő eredeti példányát meg kell küldeni a Humánigazgatási Főosztály részére. 30.2. A munkatársat saját illetményén felül helyettesítési díj illeti meg, ha
a) a munkáltató intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, és eredeti munkakörét is ellátja,
b) tartósan távol lévő munkatársat helyettesít,
c) részben, vagy egészben többletfeladatként betöltetlen munkakört lát el.
30.3. A helyettesítési díj a helyettesítés első napjától jár.
30.4. A helyettesítési díj mértéke időarányosan a helyettesítő köztisztviselő illetményének
a) az első harminc napra 25%-ig,
b) a harmincegyedik naptól a kilencvenedik napig 40%-ig,
c) a kilencvenegyedik naptól 50%-ig terjedhet.
30.5. Amennyiben a helyettesítést egy adott munkakör vonatkozásában kettő, vagy több köztisztviselő látja el, úgy a helyettesítő köztisztviselők a helyettesítés teljes időtartama alatt az illetményük maximum 25%-ának megfelelő helyettesítési díjra jogosultak.
30.6. Nem jár helyettesítési díj, ha
a) a helyettesítésre rendes szabadság miatt van szükség, illetve
b) ha a helyettesítés a vezető munkaköri kötelezettsége, kivéve ha a helyettesítésre azért van szükség, mert a helyettesítésre okot adó munkakör nincs betöltve, feltéve, ha a helyettesítés időtartama a 30 napot meghaladja.
30.7. A helyettesítési díj megállapítása a Humánigazgatási Főosztály feladata, aki a helyettesítési díj elszámolása iránt a helyettesítést elrendelő nyomtatvány egy eredeti példányának megküldésével egyidejűleg a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály felé intézkedik.
31.1. A szabadságok kiadásért a munkáltatói jogkör gyakorlója a felelős. A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselő igényének megismerése után, minden év február végéig köteles szabadságolási tervet készíteni a szabadságok tárgyévi ütemezéséről, és arról a köztisztviselőt tájékoztatni. A szabadságokat a tervben foglaltaknak megfelelően kell kiadni, azoktól csak rendkívül indokolt esetben lehet eltérni.
31.2. A szabadság kiadásának időpontját – köztisztviselő előzetes meghallgatása után – az éves szabadságolási terv alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg.
31.3. A szabadságot esedékessége évében kell kiadni. A munkáltatói jogkör gyakorlója szolgálati érdek esetén a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek esetén legkésőbb március 31-ig, a köztisztviselő betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
31.4. A Humánigazgatási Főosztály minden tárgyév szeptember 10. napjáig felméri, hogy a tárgyévre járó szabadságok időarányosan kiadásra kerültek-e, és ennek eredményéről tájékoztatja a szervezeti egység vezetőjét.
31.5. A szabadság kiadásáról, illetve engedélyezéséről kizárólag írásban, az erre rendszeresített Szabadság-nyilvántartó lapon (10. függelék) lehet rendelkezni, amelyet – váratlan esemény kivételével – a szabadság megkezdése előtt kell kiállítani és a munkáltatói jogkör gyakorlójának jóváhagyni. 31.6. A szabadság-nyilvántartó lap tartalmazza az éves alap és pótszabadságot, illetve egyéb címen biztosított pótszabadság, valamint az esedékesség évében ki nem adott szabadságot és az igénybe vett szabadságnapokat (azok naptári időpontjának megjelölésével), valamint a szabadság kiadásának/engedélyezésének tényét igazoló vezetői aláírást. Ezt a nyomtatványt minden szervezeti egységnél – személyenként – folyamatosan kell vezetni.
31.7. A szabadságnapok nyilvántartásáért a Humánigazgatási Főosztály a felelős. A szervezeti egységeknek a szabadság-nyilvántartó lapot a naptári év végén, legkésőbb január 10-ig – a munkáltatói jogkör gyakorlójának aláírásával ellátva – a Humánigazgatási Főosztálynak kell megküldeni, ahol a ki nem adott szabadságot a következő évre ismét nyilvántartásba veszik. A munkatársnak járó tárgyévi szabadságot a Humánigazgatási Főosztály minden naptári év január 31-jéig állapítja meg, és egyidejűleg tájékoztatja a munkatársakat a megállapított szabadságnapokról a tárgyévre vonatkozó szabadság-nyilvántartó lapok megküldésével.
31.8. Az igénybe vett rendes szabadságnapokat a jelenléti íven „SZ” betűvel kell jelölni.
31.9. A közszolgálati jogviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére;
d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkatárs távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
31.10 A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló köztisztviselőt vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
A gyermek után járó pótszabadság igényléséhez a munkatársnak a 11. függelékben szereplő formanyomtatványt kell kitöltenie és a másik szülő munkáltatójának igazolását követően azt a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatával – amennyiben erre még nem került sor – együtt évente január 31-ig a Humánigazgatási Főosztály részére eljuttatnia.
32.1. A köztisztviselőt betegsége miatti keresőképtelensége idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A keresőképtelenséget a háziorvos igazolja, amely igazolás eredeti példányát a munkatársnak a betegszabadság leteltét követően haladéktalanul el kell juttatnia a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztályra.
32.2. A betegszabadság időtartamára a köztisztviselő részére illetményének 70%-a jár.
32.3. A betegszabadság (vagy táppénz) igénybevételét a jelenléti íven „B” betűvel kell jelölni.
33. Fizetés nélküli szabadság
33.1. A köztisztviselő írásban benyújtott kérelmére a munkáltatói jogkör gyakorlója – a jogszabályban meghatározott kötelező eseteken túl, egyéb indokolt esetekben – a köztisztviselő törvényben biztosított szabadságkeretének teljes felhasználása után, fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet.
33.2. A jogszabályban meghatározott kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság esetein túlmenően a munkáltatói jogkör gyakorlója maximum 2 évig terjedő fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet. Ettől eltérő tartamú fizetés nélküli szabadság csak különös méltánylást érdemlő esetben engedélyezhető.
33.3. A fizetés nélküli szabadság engedélyezéséről a munkáltatói jogkör gyakorlója haladéktalanul értesíti a Humánigazgatási Főosztályt, aki a szükséges dokumentumok elkészítéséről intézkedik.
33.4. A fizetés nélküli szabadságot a jelenléti íven „FN” betűvel kell jelölni.
A munkáltatói jogkör gyakorlója által elrendelt, a köztisztviselő munkakörével összefüggő egy vagy több naptári napot igénybe vevő – a minisztériumon kívül tartandó – megbeszélés, képzésen való részvétel, kiküldetés, felügyeleti ellenőrzés hivatalos távollétnek minősül. A távollétet a jelenléti íven „HT” betűvel kell jelölni.
35. Egyéb munkaidő-kedvezmények
35.1. Véradásban részt vevő munkatárs – illetményének folyósítása mellett – a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkatársnak a munkavégzés alóli mentesség a véradást szervező által kiállított igazolás alapján jár. A véradásban részt vevő munkatársat a fenti munkaidő-kedvezményen túl a bemutatott igazolás alapján évente egy munkanapnak megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg.
35.2. A köztisztviselő közeli hozzátartozójának halála esetén kettő munkanap munkaidő-kedvezményre jogosult.
35.3 Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltatói jogkör gyakorlója kiadni.
35.4. A kettő vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, vagy legalább egy 14 éven aluli gyermeket egyedül nevelő szülőt, illetve fogyatékos gyermeket nevelő szülőt, valamint a beteg gyermeket vagy beteg szülőt gondozó köztisztviselőt havi 4 munkaóra munkaidő-kedvezmény illeti meg.
35.5. A 45 év feletti köztisztviselőt, valamint a 45 év alatti megváltozott munkaképességű köztisztviselőt havi 4 munkaóra egészségügyi és betegségmegelőzési célú munkaidő-kedvezmény illeti meg.
35.6. A munkaidő-kedvezmény tartamára a köztisztviselőnek illetmény jár.
35.7. A munkaidő-kedvezményre jogosultak körét a Humánigazgatási Főosztály tartja nyilván. A munkaidő- kedvezményre jogosultság indokát – annak bekövetkeztétől számított 10 munkanapon belül – a köztisztviselőnek be kell jelentenie a Humánigazgatási Főosztálynak.
35.8. A munkaidő-kedvezmény időtartamát a jelenléti íven „MK” betűvel kell jelölni.
36.1. A minisztérium feladatkörébe tartozó területeken a minisztérium biztosítja a köztisztviselők gyermekei számára a kötelező szakmai gyakorlat, diplomamunka-konzultáció lehetőségét.
36.2. A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselők munkaidő-beosztásánál figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények nyitva tartását, és amennyiben ezen időszakon túli munkavégzést rendel el a gyermekes köztisztviselők részére, úgy arról a köztisztviselőt legalább 24 órával hamarabb tájékoztatja.
36.3. A 14 éven aluli gyermeket nevelő köztisztviselők rendes szabadságának kiadása során a munkáltató lehetőséghez mérten figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények működése során elrendelt szüneteket.
36.4. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaszüneti napok körüli munkarend (ügyelet) kialakítása során figyelemmel van arra, hogy lehetőleg ne 14 éven aluli gyermeket nevelő köztisztviselőt jelöljön ki.
37.1. A gyermek születéséhez kapcsolódó távollétek kezdetét és annak várható időtartamát (szülési szabadság, gyed és gyes időtartama alatti fizetés nélküli szabadság) a köztisztviselőnek a tervezett távollét megkezdése előtt be kell jelentenie a Humánigazgatási Főosztály részére.
37.2. A köztisztviselő bármely, a Humánigazgatási Főosztály által vezetett nyilvántartásban szereplő adatának módosulásáról a változást követő 8 munkanapon belül köteles tájékoztatni a Humánigazgatási Főosztályt.
VI. A köztisztviselők díjazása
Az illetmény kifizetése a munkatárs által választott pénzintézetnél nyitott bankszámlára történő átutalással, bankszámla hiányában postai úton lakcímre, utólag történik. Az illetmény kifizetésének napja legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 5. napja. Amennyiben az illetmény kifizetésének napja pihenőnapra, vagy munkaszüneti napra esik, az illetményt legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni.
39. Az alapilletmény besorolástól eltérő mértékű megállapítása
39.1. A hivatali szerv vezetője – át nem ruházható hatáskörében – a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül tárgyévet megelőző év szakmai munkája értékelése alapján – ide nem értve, ha a köztisztviselő kinevezése év közben történik, vagy áthelyezésére kerül sor – a tárgyévre vonatkozóan a köztisztviselő besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alapilletményét – a hivatali szervezet vezetője esetében a kinevezésre jogosult – tárgyév január 1-jétől december 31-ig – terjedő időszakra legfeljebb 30%-kal megemelheti, vagy legfeljebb 20%-kal csökkentett mértékben állapíthatja meg. Az eltérítésről a hivatali szervezet vezetője minden év január 31-ig dönt.
39.2. Az alapilletmény emeléséről, illetve csökkentéséről szóló döntés alapján a Humánigazgatási Főosztály nyilvántartást készít és elkészíti a szükséges dokumentumokat.
40. Idegennyelv-tudási pótlék
40.1. Az idegennyelv-tudással rendelkező köztisztviselők a minisztérium minden szervezeti egységében idegennyelv-tudási pótlékban részesíthetőek. Az angol-, német-, francianyelv-vizsgáért a nyelvpótlék alanyi jogon jár, míg az egyéb nyelvekért járó idegennyelv-tudási pótlékra jogosító nyelveket, figyelembe véve a munkaköri szükségességét a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. Nem fizethető nyelvpótlék az eszperantóért és a klasszikus nyelvekért (latin, ógörög, szanszkrit és egyéb holt nyelvek).
40.2. A munkakör, illetve a munkakör tartalmának változása, változtatása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója – a Humánigazgatási Főosztállyal történt egyeztetés alapján – köteles az idegennyelv-tudás szükségességét felülvizsgálni.
40.3. Az idegennyelv-tudást az államilag elismert nyelvvizsga eredményét igazoló bizonyítvánnyal, vagy azzal egyenértékű okirattal kell igazolni. Az idegennyelv-tudás igazolásának rendjéről, a vizsgák elismeréséről és fokozatáról az idegennyelv-tudást igazoló államilag elismert nyelvvizsgáztatás rendjéről és a nyelvvizsga-bizonyítványokról szóló 71/1998. (IV. 8.) Korm. rendelet előírásai az irányadóak. 40.4. Amennyiben a köztisztviselő ugyanazon nyelvből azonos típusú, de különböző fokozatú nyelvvizsgával is rendelkezik, részére csak a magasabb szintű pótlék állapítható meg.
40.5. Amennyiben a köztisztviselő ugyanazon nyelvből általános és szakmai anyaggal bővített nyelvvizsgával is rendelkezik, részére csak egy jogcímen állapítható meg a pótlék.
40.6. Az idegennyelv-tudási pótlék fizetése a nyelvvizsga eredményét igazoló bizonyítvány bemutatását követő hónap 1. napjától esedékes. A nyelvvizsga eredményét igazoló bizonyítványt a Humánigazgatási Főosztályon kell bemutatni.
40.7. Az idegennyelv-tudási pótlék mértékének megállapítására a Ktv. 48. § rendelkezései az irányadók.
41.1. A képzettségi pótlék a munkáltatói jogkör gyakorlójának kezdeményezésére és döntése alapján tudományos fokozat, valamint a feladatkörön belüli szakosodást elősegítő további szakképesítés, szakképzettség elismeréseként adható.
41.2. A képzettségi pótlék megállapításának feltétele, hogy a szakképesítés szakmai és vizsgakövetelményeiben meghatározott ismereteket a köztisztviselő munkakörében alkalmazza, melynek munkaköri leírásában is rögzítésre kell kerülnie.
41.3. Képzettségi pótlék egy személynek kizárólag egy jogcím után adható.
41.4. A képzettségi pótlék mértékének megállapítására a Ktv. 48/A. § rendelkezései az irányadók.
VII. A köztisztviselők elismerése
42.1. A szervezeti egység vezetője a felügyeletet ellátó felsővezető egyetértésével az e fejezetben meghatározott címzetes és szakmai címek adományozását kezdeményezheti.
42.2. A részletes indokolással ellátott, a köztisztviselő kiemelkedő tevékenységének és eredményeinek ismertetését tartalmazó javaslatot a Humánigazgatási Főosztályon kell megtenni.
42.3. A Humánigazgatási Főosztály a címadományozással járó többletforrás rendelkezésre állásáról előzetesen tájékozódik a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztálynál.
42.4. Amennyiben a címadományozáshoz szükséges forrás rendelkezésre áll, úgy a Humánigazgatási Főosztály intézkedik a javaslatnak a hivatali szerv vezetője részére történő eljuttatásáról, aki dönt a címzetes, illetve a szakmai címek adományozásáról. Amennyiben a forrás nem áll rendelkezésre, úgy arról tájékoztatja a javaslattevőt.
VIII. A köztisztviselők juttatásai
43.2. Az esedékes jubileumi jutalmak kifizetéséről a Humánigazgatási Főosztály kezdeményezésére a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály gondoskodik. A munkáltatói jogkör gyakorlója a Humánigazgatási Főosztályon keresztül a jubileum alkalmából köszöntő levelet ad át a köztisztviselőnek.
44. Teljesítményértékelésen alapuló jutalom
44.1. A köztisztviselő munkájának jutalmazására a köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló TÉR rendelet alapján kerül sor. 44.2. A jutalom kifizetésének alapját szolgáló eloszlási szintek meghatározásáról a tárgyévben február utolsó napjáig – szervezeti változás esetén a Szervezeti és Működési Szabályzat elfogadásától számított 15 napon belül – a hivatali szerv vezetője dönt.
44.3. A köztisztviselő részére kifizetésre kerülő jutalom mértékéről a TÉR rendelet által meghatározott minimum és maximum keretek között a munkáltatói jogkör gyakorlója az értékelő vezető javaslata alapján dönt. 44.4. A jutalom kifizetése iránt a Humánigazgatási Főosztály intézkedik a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály felé.
44.5. A jutalom összegéről és kifizetéséről a Humánigazgatási Főosztály értesíti a jutalomban részesített köztisztviselőket.
44.6. Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók jutalmának mértékét a munkáltatói jogkör gyakorlójának javaslatára a Humánigazgatási Főosztály felügyeletét ellátó felsővezető hagyja jóvá.
45.1. A hivatali szervezet vezetője – ide nem értve a helyettesítést – rendkívüli, célhoz köthető feladatot állapíthat meg a köztisztviselő részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódó általános munkaterhet jelentősen meghaladja (a továbbiakban: célfeladat). A hivatali szervezet vezetője a célfeladat eredményes végrehajtásáért – a köztisztviselő illetményén felül, írásban, a célfeladat megállapításakor vagy teljesítésének igazolásakor – céljuttatást határoz meg a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül.
45.2. A köztisztviselő számára tárgyévben megállapított céljuttatások együttes összege nem haladhatja meg a köztisztviselő egyévi illetményének 50%-át.
45.3. A köztisztviselő a céljuttatásra akkor jogosult, ha a célfeladat eredményesen teljesült és azt a hivatali szervezet vezetője igazolta.
45.4. A célfeladat nem lehet azonos a teljesítményértékelés során a köztisztviselő részére megállapított feladattal.
46. A munkába járáshoz szükséges helyközi közlekedési költségtérítés
46.1. A Budapest közigazgatási határán kívülről történő napi munkába járás és hétvégi hazautazás költségeit a minisztérium a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló Korm. rendelet szabályai szerint téríti. A térítés igénybevétele – kizárólag minisztérium nevére és címére kiállított – számla ellenében, utólag történik.
46.2. A munkáltató köteles a köztisztviselőnek – a minisztérium nevére kiállított számla ellenében – megtéríteni a munkába járást szolgáló bérlet, vagy teljes árú menetjegy díjának jogszabályban meghatározott mértékét.
46.3. A munkába járást szolgáló bérlet vagy menetjegy megtérítéséhez szükséges eredeti számlát, bérletet vagy menetjegyet a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztályra kell megküldeni. A számlán a köztisztviselő nevét fel kell tüntetni. A köztisztviselő a költségtérítés igénybevételéhez köteles minden évben, a tárgyévi első költségigényléskor lakcímkártyájának másolatát is csatolni. Amennyiben megállapítást nyer, hogy időközben a köztisztviselő a költségtérítésre való jogosultságát elveszítette, a jogtalanul felvett összeget köteles a minisztérium részére visszafizetni.
46.4. A köztisztviselő saját gépjárművel történő munkába járásához a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén elszámolható összeggel azonos költségtérítés jár, ha
a) a köztisztviselő állandó vagy ideiglenes lakóhelye és munkahelye között nem közlekedik tömegközlekedési eszköz;
b) a köztisztviselő munkarendje miatt tömegközlekedési eszközt nem, vagy csak hosszú várakozással tudna igénybe venni;
c) a köztisztviselő mozgáskorlátozottsága miatt nem képes tömegközlekedési eszközzel közlekedni.
46.5. A köztisztviselő a havi költségelszámoláshoz köteles útnyilvántartást vezetni. Az útnyilvántartásban fel kell tüntetni a gépjármű típusát, forgalmi rendszámát, továbbá a fogyasztási normát. Az útnyilvántartásban fel kell tüntetni a hónap első és utolsó napján a kilométeróra állását.
46.6. A saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítésének, illetve az 5.4. pont szerinti költségtérítésnek a megfizetését a köztisztviselő kérelmére a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezi a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály véleményének kikérésével.
46.7. A költségtérítést a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztályon lehet igényelni. Az igénylőlaphoz csatolni kell az útnyilvántartás másolatát. A Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály írásban értesíti a köztisztviselőt igényének elbírálásáról.
47.1. A köztisztviselő a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet alapján „utazási utalványra jogosult, ha bármely munkáltatónál legalább egyéves jogviszonnyal rendelkezik. 47.2. Az utazási utalványt minden év március 31. napjáig a Humánigazgatási Főosztállyal történt egyeztetést követően a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály állítja ki, és juttatja el a köztisztviselők részére. Az év közben kinevezett köztisztviselő részére a kinevezésével egyidejűleg kerül kiállításra az utazási utalvány, amennyiben korábbi foglalkoztatási jogviszonyában arra nem volt jogosult.
47.3. Az utazási utalvány alapján a köztisztviselő évente 12 alkalommal 50%-os kedvezményű menettérti utazásra jogosult a belföldi menetrend szerinti közforgalmú személyszállítási közlekedési eszközökön.
48.1. A köztisztviselő 12. függelékben szereplő formanyomtatványon illetményelőleget igényelhet, amelynek összege nem haladhatja meg a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszörösét. E mértékig a munkáltatói jogkört gyakorló vezető javaslata alapján a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály vezetője engedélyezi az előleg kifizetését. 48.2. Előlegben a köztisztviselő évente egyszer részesíthető, amelyet legfeljebb hat hónap alatt kell visszafizetni. Ennél hosszabb futamidejű törlesztés, illetve fizetési haladék biztosítása, – különösen indokolt esetben – a Humánigazgatási Főosztály felügyeletét ellátó felsővezető engedélye alapján lehetséges.
49.1. A minisztérium biztosítja köztisztviselői számára az egészségügyi alapszolgáltatásokat, valamint a foglalkoztatás-egészségügyi szolgáltatást. Az aktuális rendelési helyről és időről a Humánigazgatási Főosztály ad tájékoztatást.
49.2. A képernyős munkakörben és munkahelyen dolgozó köztisztviselők látásának vizsgálatát a foglakoztatás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el, és indokolt esetben a köztisztviselőt szemészeti szakvizsgálatra utalja be.
49.3. Ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, a minisztérium a köztisztviselőt ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. A köztisztviselő részére kétévente biztosítható szemüveg, a mindenkori tárgyévi költségvetésben meghatározott keretösszeg erejéig.
A köztisztviselők üdültetése a központi közigazgatás integrált üdültetési rendszerébe tartozó üdülők igénybevételének rendjéről szóló 9/2001. (III. 23.) MeHVM rendelet alapján történik. Az aktív állományú köztisztviselők a főszezonban történő üdülésre előnyt élveznek a nyugdíjas köztisztviselőkkel szemben.
51. Egyéb juttatások (cafetéria)
A minisztérium által nyújtott egyéb juttatásokról (cafeteria) külön miniszteri utasítás rendelkezik.
A köztisztviselő helyi utazására szolgáló bérlet választására vonatkozó nyilatkozatát a munkáltató erre irányuló felhívása alapján tárgyévet megelőző év december 20. napjáig köteles megtenni.
IX. A köztisztviselők szociális támogatása
52. Lakáscélú támogatások
A minisztérium a lakáscélú támogatási rendszerről szóló utasításban foglaltak alapján támogatja a köztisztviselők lakhatási helyzetét az ott meghatározott támogatási formákban és feltételekkel.
53. A nyugállományú köztisztviselő támogatása
53.1. A nyugállományú köztisztviselő a szociális helyzetére figyelemmel, rászorultság alapján pénzbeli vagy természetbeni támogatásban részesíthető.
53.2. Szociális és kegyeleti támogatás céljára a minisztérium költségvetésében fedezetet kell biztosítani (szociális és jóléti keret), amely más célra nem használható fel és nem csoportosítható át. A szociális és kegyeleti támogatás céljára fordítható összeg a rendelkezésre álló pénzügyi fedezet függvényében kerül meghatározásra.
53.4. A szociális támogatások felhasználásáról, az igényjogosultság megállapításáról és a támogatások folyósításáról – a Humánigazgatási Főosztály bevonásával – a minisztériumban működő érdek-képviseleti szerv gondoskodik, az együttműködési megállapodásban foglaltaknak megfelelően.
53.5. A minisztérium vezetői – a Humánigazgatási Főosztály útján, az érdek-képviseleti szervekkel együttműködve – kötelesek figyelemmel kísérni a nyugdíjas köztisztviselői állomány szociális helyzetét, nyilvántartani a tartósan gondozásra szorulókat, folyamatosan kapcsolatot tartani velük.
53.6. A szociális keret terhére nyújtható pénzbeli és természetbeni támogatások:
a) eseti szociális segély,
b) eseti jövedelemkiegészítés,
d) kedvezményes étkeztetés,
e) kedvezményes üdültetés,
f) egyes szolgáltatások kedvezményes igénybevétele.
53.7. A nyugállományú köztisztviselők szociális gondozásának, illetve szakmai tapasztalata hasznosításának elősegítésére, a velük való kapcsolattartás biztosítására a kabinetfőnök nyugdíjügyi referenst jelöl ki.
53.8. A nyugdíjügyi referens a nyugdíjas korábbi munkavégzése szerint illetékes szakterület javaslatával ellátott előterjesztést tehet nyugdíjas köztisztviselő elismerésére a kitüntetési utasításban foglaltaknak megfelelően.
53.9. A Humánigazgatási Főosztály felügyeletét gyakorló felsővezető legalább kétévente áttekinti, értékeli az e fejezetben meghatározott rendelkezések érvényesülését, és szükség esetén a nyugdíjas köztisztviselők helyzetét javító intézkedést hoz. Az értékelés megvitatására a nyugdíjügyi referenst és az érdek-képviseleti szerv képviselőjét is meg kell hívni.
54. A kegyeleti eljárás rendje
54.1. A minisztérium kötelességének tartja, hogy – az elhunyt végakaratára és a hozzátartozók kegyeleti jogaira figyelemmel – méltó módon kifejezze a minisztériumi elhunyt, illetve a jogelőd minisztériumi köztisztviselők és nyugdíjas köztisztviselők iránti megbecsülését és osztozzon a hozzátartozók gyászában.
54.2. A kegyeleti eljárás lebonyolításával kapcsolatos feladatokat
a) az elhunyt személy munkahelyi vezetőjének (az elhunyt nyugdíjas esetében az utolsó munkahelye jelenlegi vezetőjének);
b) a Költségvetési, Tervezés-koordinációs és Kontrolling Főosztály vezetőjének,
c) a szakszervezet(ek) képviselőjének
bevonásával a Humánigazgatási Főosztály látja el.
54.3. A hivatali szervezet vezetője az elhunyt minisztériumi köztisztviselőt a közszolgálat halottjává nyilváníthatja.
Az elhunyt nyugalmazott köztisztviselő akkor nyilvánítható a közszolgálat halottjává, ha közszolgálati jogviszonyát nem bírói ítélet alapján vagy fegyelmi eljárás eredményeként szüntették meg. A minisztérium a közszolgálat halottjává nyilvánított személy – a minisztérium nevére és címére kiállított eredeti számlával igazolt – temetési költségeit részben vagy egészben átvállalja maximum 300 000 Ft összegben. A közszolgálat halottjává nyilvánított köztisztviselő sírhelyének ismételt megváltását a minisztérium nem vállalja.
54.4. Amennyiben a minisztérium dolgozójának közeli hozzátartozója halálozik el, úgy a minisztérium a dolgozót temetési segélyben részesítheti.
54.5. A Humánigazgatási Főosztály javaslatot terjeszt elő a kabinetfőnökhöz a közszolgálat halottjává nem nyilvánított elhunyt köztisztviselő, illetve nyugdíjas köztisztviselő hozzátartozója részére a temetés költségeinek hozzájárulásához. A hozzájárulás mértéke egyszeri maximum 50 000 Ft lehet. Az egy személy részére adható temetési segély maximális mértékét minden évben a kabinetfőnök hagyja jóvá. A temetési segély iránti kérelemhez mellékelni kell a halotti anyakönyvi kivonat másolatát, a temetési költségekről szóló számla másolatát, valamint a kérelmen fel kell tüntetni a kedvezményezett bankszámlaszámát és adószámát.
54.6. A Humánigazgatási Főosztály a kegyeleti eljárás lebonyolításáért felelősök aktív közreműködésével a közszolgálat halottjává nyilvánított személy kegyeleti szertartásával kapcsolatos feladatok körében
a) segít a szertartás kegyeleti eseményeinek lebonyolításában, a minisztérium nevében elhelyezendő koszorú biztosításában;
b) gondoskodik – ha szükséges – a temetésen elhangzó beszédek elkészítéséről, gyászlobogó kihelyezéséről,
c) szervezi a temetésen részt vevő hivatali munkatársak utaztatását.
X. Érdek-képviseleti szervek
55. Együttműködés az érdek-képviseleti szervekkel
55.1. A minisztérium vezetése és a minisztériumban működő szakszervezet(ek) együttműködése tekintetében a Munka Törvénykönyvének – a Ktv. 71. § (2) bekezdés a) pontjában meghatározott – rendelkezéseit kell alkalmazni. Az érintett szakszervezet(ek) és a minisztérium felső vezetése a mindkét fél számára fontosnak tartott részletszabályozásról minden év március 31. napjáig együttműködési megállapodást köt. 55.2. A munkahelyi közszolgálati kérdések rendezésére a munkahelyi köztisztviselői érdekegyeztetés szolgál. A munkahelyi köztisztviselői érdekegyeztetésben a közigazgatási szerv vezetője és a minisztériumban működő munkavállalói érdek-képviseleti szerv választott tisztségviselője vesz részt. A tárgyalópartnerek a vitás kérdések egyeztetésébe szakértőket is bevonhatnak.
55.3. A közigazgatási szerv vezetője köteles kikérni a helyi munkavállalói érdek-képviseleti szerv véleményét a köztisztviselők munkavégzésére, munka- és pihenőidejére, jutalmazására, valamint juttatásaira vonatkozó, a hivatalvezető hatáskörébe utalt szabályozásról. Az érdek-képviseleti szervek tájékoztatást kérhetnek, továbbá javaslatot tehetnek a Ktv. 66. § (3) és (4) bekezdésében meghatározott kérdések tekintetében.
Nem vezetői álláspályázat |
|
Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium |
|
a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. § (1) bekezdése alapján |
pályázatot hirdet |
|
…………………………….. Főosztály
|
………………………………………… |
munkakör betöltésére |
|
A munkakör betölthetőségének időpontja: |
A munkakör legkorábban ……………………………………………. napjától tölthető be. |
(konkrét dátumot – év, hónap, nap – kell megjelölni) |
A közszolgálati jogviszony időtartama: (csak az alábbiakból lehet választani) |
határozott idejű közszolgálati jogviszony – időtartama: dátum vagy év ……………………… |
|
határozatlan idejű közszolgálati jogviszony |
|
Foglalkoztatás jellege: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Teljes munkaidő |
Részmunkaidő – tartama: ………………/hét |
A munkavégzés helye: |
|
A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök: |
|
|
|
A köztisztviselők képesítési előírásairól szóló 9/1995. (II. 3.) Korm. rendelet alapján a munkakör betöltője által ellátandó feladatkörök: |
3. számú melléklet ……………………………………… |
(Kérjük, hogy a feladatkörök meghatározásánál jelölje meg a Korm. rendelet vonatkozó mellékletének számát, a feladatkör sorszámát a megnevezése mellett.) |
Ellátandó feladatok: (max. 4000 karakter) |
|
|
|
|
|
Elvárások: (a program automatikusan beírja: magyar állampolgárság, cselekvőképesség, büntetlen előélet) |
|
Végzettség szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Felsőfokú iskolai végzettség |
Középfokú iskolai végzettség |
|
Végzettség: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Szakmunkásképző intézet |
Középfokú képesítés |
Középiskola/gimnázium |
Emelt szintű szakképesítés |
Technikum |
Felsőfokú képesítés |
Főiskola |
Egyetem |
MBA |
PhD |
|
Szak/szakirány/képesítés: (szabadon beírható) |
|
|
|
Elvárt nyelvtudás: (egyszerre csak egy nyelv választható, vagylagosan nem lehet bevinni a rendszerbe) |
Nyelv: ……………………………………………………….. (kiválasztható bármely nyelv) |
|
Nyelvtudás szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Alapfokú „A” típusú általános |
Alapfokú „A” típusú szakmai |
Alapfokú „B” típusú általános |
Alapfokú „B” típusú szakmai |
Alapfokú „C” típusú általános |
Alapfokú „C” típusú szakmai |
Középfokú „A” típusú általános |
Középfokú „A” típusú szakmai |
Középfokú „B” típusú általános |
Középfokú „B” típusú szakmai |
Középfokú „C” típusú általános |
Középfokú „C” típusú szakmai |
Felsőfokú „A” típusú általános |
Felsőfokú „A” típusú szakmai |
Felsőfokú „B” típusú általános |
Felsőfokú „B” típusú szakmai |
Felsőfokú „C” típusú általános |
Felsőfokú „C” típusú szakmai |
|
Nyelvtudás mértéke: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Anyanyelvi |
Tárgyalási |
Társalgási |
|
Elvárt tapasztalat: |
Tapasztalat: (szabadon kitölthető) |
|
|
|
Tapasztalat időtartama: (csak az alábbiak közül lehet választani és csak 1 lehetőséget) |
1 év alatti szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év vezetői tapasztalat |
Legalább 3–5 év szakmai tapasztalat |
Legalább 3–5 év vezetői tapasztalat |
Legalább 5 év feletti szakmai tapasztalat |
Legalább 5 év feletti vezetői tapasztalat |
Számítógépes ismeret |
Rendszerismeret: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
ECDL |
Egyéb (választása esetén szabadon beírható a szükséges számítógépes ismeret) |
|
Hálózatismeret |
Hardverismeret |
Informatikai rendszerismeret |
Internetes alkalmazások |
Levelezőrendszerek (LotusNotes, Outlook) |
MS Office (irodai alkalmazások) |
MS Windows NT/2000/XP |
Programozási ismeretek |
Rendszergazdai ismeretek |
Számviteli/pénzügyi szoftverismeret |
|
Szintje: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Felhasználói |
Gyakorlott |
Professzionális |
|
Elvárt kompetenciák: (tetszőlegesen beírható) |
szintje: |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
|
Egyéb elvárások: (csak választható) |
Jogosítvány |
igen |
nem |
Közigazgatási szakvizsga |
igen |
nem |
Nemzetbiztonsági ellenőrzés |
igen |
nem ha igen, akkor: A B C |
Vagyonnyilatkozat |
igen |
nem |
|
Egyéb feltételek a munkakör betöltéséhez: (szabadon kitölthető) |
|
|
|
Előnyt jelentő adatok: |
Végzettség: (csak az alábbiak közül választható) |
Szakmunkásképző intézet |
Középfokú képesítés |
Középiskola/gimnázium |
Emelt szintű szakképesítés |
Technikum |
Felsőfokú képesítés |
Főiskola |
Egyetem |
MBA |
PhD |
|
Szak/szakirány/képesítés: (szabadon beírható) |
|
|
Előnyt jelentő nyelvtudás: (egyszerre csak egy nyelv választható, vagylagosan nem lehet bevinni a rendszerbe) |
Nyelv: ……………………………………………………….. (kiválasztható bármely nyelv) |
|
Nyelvtudás szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Alapfokú „A” típusú általános |
Alapfokú „A” típusú szakmai |
Alapfokú „B” típusú általános |
Alapfokú „B” típusú szakmai |
Alapfokú „C” típusú általános |
Alapfokú „C” típusú szakmai |
Középfokú „A” típusú általános |
Középfokú „A” típusú szakmai |
Középfokú „B” típusú általános |
Középfokú „B” típusú szakmai |
Középfokú „C” típusú általános |
Középfokú „C” típusú szakmai |
Felsőfokú „A” típusú általános |
Felsőfokú „A” típusú szakmai |
Felsőfokú „B” típusú általános |
Felsőfokú „B” típusú szakmai |
Felsőfokú „C” típusú általános |
Felsőfokú „C” típusú szakmai |
|
Nyelvtudás mértéke: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Anyanyelvi |
Tárgyalási |
Társalgási |
|
Előnyt jelentő tapasztalat: |
Tapasztalat: (szabadon kitölthető) |
|
|
Tapasztalat időtartama: (csak az alábbiak közül lehet választani és csak 1 lehetőséget) |
1 év alatti szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év vezetői tapasztalat |
Legalább 3–5 év szakmai tapasztalat |
Legalább 3–5 év vezetői tapasztalat |
Legalább 5 év feletti szakmai tapasztalat |
Legalább 5 év feletti vezetői tapasztalat |
|
Előnyt jelentő számítógépes ismeret: |
Rendszerismeret: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
ECDL |
Egyéb (választása esetén szabadon beírható a szükséges számítógépes ismeret) |
|
Hálózatismeret |
Hardverismeret |
Informatikai rendszerismeret |
Internetes alkalmazások |
Levelező rendszerek (LotusNotes, Outlook) |
MS Office (irodai alkalmazások) |
MS Windows NT/2000/XP |
Programozási ismeretek |
Rendszergazdai ismeretek |
Számviteli/pénzügyi szoftverismeret |
Vezetői álláspályázat |
|
A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ |
(KSzK) |
a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium |
nevében |
|
a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. § (1) bekezdése alapján,
figyelemmel a 10/A. § rendelkezéseire |
pályázatot hirdet |
a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium |
…………………………….. Főosztály |
|
……………………………………………… |
munkakör betöltésére |
|
|
A munkakör betölthetőségének időpontja: |
A munkakör legkorábban ……………………………………………. napjától tölthető be. |
(konkrét dátumot kell kiválasztani, ezért kérünk dátumot beírni) |
A közszolgálati jogviszony időtartama: (csak az alábbiakból lehet választani) |
határozott idejű közszolgálati jogviszony – időtartama: dátum, vagy év ……………………… |
|
határozatlan idejű közszolgálati jogviszony |
|
Foglalkoztatás jellege: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Teljes munkaidő |
Részmunkaidő – tartama: ………………/hét |
|
Vezetői megbízás esetén a megbízás időtartama: |
Határozott ……………………….. (időtartama tetszőlegesen beírható) |
határozatlan |
A munkavégzés helye: |
|
|
A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök: |
|
|
|
A köztisztviselők képesítési előírásairól szóló 9/1995. (II. 3.) Korm. rendelet alapján a munkakör betöltője által ellátandó feladatkörök: |
|
(Kérjük, hogy a feladatkörök meghatározásánál jelölje meg a Korm. rendelet vonatkozó mellékletének számát, a feladatkör sorszámát a megnevezése mellett.) |
Ellátandó feladatok: (max. 4000 karakter) |
|
|
|
|
|
A munkakör betöltője irányítása alá tartozó személyek száma: |
…………………. fő (tetszőlegesen beírható) |
|
Szervezeti egységek megnevezése: (tetszőlegesen beírható) |
|
|
|
Jogi felelősség: |
Utalványozási jog |
igen |
nem |
Munkáltatói jog |
igen |
nem |
Jogállás, illetmény és juttatások: |
A Ktv. rendelkezésein túl a jogállásra, a juttatásokra, valamint az illetmény megállapítására vonatkozó egyéb jogszabályok, belső szabályzatok megnevezése: |
|
|
|
Elvárások: (a program automatikusan beírja: magyar állampolgárság, cselekvőképesség, büntetlen előélet) |
|
Végzettség szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Felsőfokú iskolai végzettség |
Középfokú iskolai végzettség |
|
Végzettség: (csak az alábbiakból lehet választani) |
8 általános |
Szakmunkásképző intézet |
Középfokú képesítés |
Középiskola/gimnázium |
Emelt szintű szakképesítés |
Technikum |
Felsőfokú képesítés |
Főiskola |
Egyetem |
MBA |
PhD |
|
Szak/szakirány/képesítés: (szabadon beírható) |
|
|
|
Elvárt nyelvtudás: (egyszerre csak egy nyelv választható, vagylagosan nem lehet bevinni a rendszerbe) |
Nyelv: ……………………………………………………….. (kiválasztható bármely nyelv) |
|
Nyelvtudás szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Alapfokú „A” típusú általános |
Alapfokú „A” típusú szakmai |
Alapfokú „B” típusú általános |
Alapfokú „B” típusú szakmai |
Alapfokú „C” típusú általános |
Alapfokú „C” típusú szakmai |
Középfokú „A” típusú általános |
Középfokú „A” típusú szakmai |
Középfokú „B” típusú általános |
Középfokú „B” típusú szakmai |
Középfokú „C” típusú általános |
Középfokú „C” típusú szakmai |
Felsőfokú „A” típusú általános |
Felsőfokú „A” típusú szakmai |
Felsőfokú „B” típusú általános |
Felsőfokú „B” típusú szakmai |
Felsőfokú „C” típusú általános |
Felsőfokú „C” típusú szakmai |
|
Nyelvtudás mértéke: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Anyanyelvi |
Tárgyalási |
Társalgási |
|
Elvárt tapasztalat: |
Tapasztalat: (szabadon kitölthető) |
|
|
|
Tapasztalat időtartama: (csak az alábbiak közül lehet választani és csak 1 lehetőséget) |
1 év alatti szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év vezetői tapasztalat |
Legalább 3–5 év szakmai tapasztalat |
Legalább 3–5 év vezetői tapasztalat |
Legalább 5 év feletti szakmai tapasztalat |
Legalább 5 év feletti vezetői tapasztalat |
|
Számítógépes ismeret |
Rendszerismeret: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
ECDL |
Egyéb (választása esetén szabadon beírható a szükséges számítógépes ismeret) |
|
Hálózatismeret |
Hardverismeret |
Informatikai rendszerismeret |
Internetes alkalmazások |
Levelezőrendszerek (LotusNotes, Outlook) |
MS Office (irodai alkalmazások) |
MS Windows NT/2000/XP |
Programozási ismeretek |
Rendszergazdai ismeretek |
Számviteli/pénzügyi szoftverismeret |
|
Szintje: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Felhasználói |
Gyakorlott |
Professzionális |
|
A munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák |
(Kérem min. 1, max. 5 kompetencia kiválasztását. A vezetői kompetenciák közül 1 kötelezően kiválasztandó.) |
|
Vezetés: |
Munkatársak fejlesztése |
jó |
kiváló |
Vezetői készség |
jó |
kiváló |
Stratégiai gondolkodás |
jó |
kiváló |
|
Emberi kapcsolatok: |
Ügyfél-orientáltság |
jó |
kiváló |
Empátia |
jó |
kiváló |
Kommunikáció |
jó |
kiváló |
Együttműködés |
jó |
kiváló |
|
Gondolkodás: |
Kreativitás |
jó |
kiváló |
Problémamegoldás |
jó |
kiváló |
|
Felelős munka: |
Teljesítménymotiváció |
jó |
kiváló |
Felelősségtudat |
jó |
kiváló |
Integráció |
jó |
kiváló |
Egyéb elvárások: (csak választható) |
Jogosítvány |
igen |
nem |
Közigazgatási szakvizsga |
igen |
nem |
Nemzetbiztonsági ellenőrzés |
igen |
nem |
ha igen, akkor: |
A |
B |
C |
Vagyonnyilatkozat |
igen |
nem |
|
Egyéb feltételek a munkakör betöltéséhez: (szabadon kitölthető) |
|
|
|
Előnyt jelentő adatok: |
Végzettség: (csak az alábbiak közül választható) |
8 általános |
Szakmunkásképző intézet |
Középfokú képesítés |
Középiskola/gimnázium |
Emelt szintű szakképesítés |
Technikum |
Felsőfokú képesítés |
Főiskola |
Egyetem |
MBA |
PhD |
Szak/szakirány/képesítés: (szabadon beírható) |
|
|
Előnyt jelentő nyelvtudás: (egyszerre csak egy nyelv választható, vagylagosan nem lehet bevinni a rendszerbe) |
Nyelv: ……………………………………………………….. (kiválasztható bármely nyelv) |
|
Nyelvtudás szintje: (csak az alábbiakból lehet választani) |
Alapfokú „A” típusú általános |
Alapfokú „A” típusú szakmai |
Alapfokú „B” típusú általános |
Alapfokú „B” típusú szakmai |
Alapfokú „C” típusú általános |
Alapfokú „C” típusú szakmai |
Középfokú „A” típusú általános |
Középfokú „A” típusú szakmai |
Középfokú „B” típusú általános |
Középfokú „B” típusú szakmai |
Középfokú „C” típusú általános |
Középfokú „C” típusú szakmai |
Felsőfokú „A” típusú általános |
Felsőfokú „A” típusú szakmai |
Felsőfokú „B” típusú általános |
Felsőfokú „B” típusú szakmai |
Felsőfokú „C” típusú általános |
Felsőfokú „C” típusú szakmai |
|
Nyelvtudás mértéke: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Anyanyelvi |
Tárgyalási |
Társalgási |
|
Előnyt jelentő tapasztalat: |
Tapasztalat: (szabadon kitölthető) |
|
|
Tapasztalat időtartama: (csak az alábbiak közül lehet választani és csak 1 lehetőséget) |
1 év alatti szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év szakmai tapasztalat |
Legalább 1–3 év vezetői tapasztalat |
Legalább 3–5 év szakmai tapasztalat |
Legalább 3–5 év vezetői tapasztalat |
Legalább 5 év feletti szakmai tapasztalat |
Legalább 5 év feletti vezetői tapasztalat |
|
Előnyt jelentő számítógépes ismeret: |
Rendszerismeret: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
ECDL |
Egyéb (választása esetén szabadon beírható a szükséges számítógépes ismeret) |
|
Hálózatismeret |
Hardverismeret |
Informatikai rendszerismeret |
Internetes alkalmazások |
Levelező rendszerek (LotusNotes, Outlook) |
MS Office (irodai alkalmazások) |
MS Windows NT/2000/XP |
Programozási ismeretek |
Rendszergazdai ismeretek |
Számviteli/pénzügyi szoftverismeret |
|
Szintje: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Felhasználói |
Gyakorlott |
Professzionális |
|
Egyéb előny a munkakör betöltéséhez: (szabadon beírható) |
|
|
|
A pályázat adatai: |
Honlapon való publikálás kért dátuma: a dátumot a Humánigazgatási Főosztály tölti ki. |
|
A pályázat benyújtásának határideje: A publikálást követő 10 nap elteltével, a dátumot a Humánigazgatási Főosztály tölti ki. |
A munkáltatónál, valamint a KSzK-nál eredetiben bemutatandó iratok: |
|
|
A pályázók által a pályázathoz csatolandó iratok: |
|
|
A munkáltató kíván-e telefonon információt szolgáltatni a pályázók felé a pályázatról: |
Igen |
nem |
Tájékoztatást nyújtó neve: |
Telefonszáma: |
|
Munkáltatói oldalon a pályázat elbírálásának rendje: |
|
|
|
Munkáltató oldalon elbírálásra szánt időtartam: (1–10 munkanap – szabadon választható) |
|
|
A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje: |
|
|
A munkáltató honlapjának a címe (amennyiben a pályázati felhívásban fel kívánja tüntetni): |
|
|
A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ (amennyiben a pályázati felhívásban fel kívánja tüntetni): |
|
|
|
Kíván-e részt venni a KSzK által lefolytatott személyes interjún: (nem kötelező) |
Igen |
nem |
|
(Tájékoztatom, hogy amennyiben részt kíván venni úgy a vonatkozó Korm. rendelet értelmében valamennyi pályázóval lefolytatott személyes interjún részt kell vennie a munkáltató képviselőjének. A személyes interjún a munkáltatói jogkör gyakorlója, vagy az általa kijelölt köztisztviselő a pályázó szakmai tudását is mérheti.) |
|
Kérem jelezze, hogy a személyes interjún kívánja-e mérni a pályázó szakmai tudását. |
Igen |
nem |
|
Az interjún résztvevő neve: |
Beosztása: |
Telefonszáma: |
E-mail címe: |
|
Kívánja-e értékelő központ alkalmazását: |
Igen |
nem |
|
Indokolás: |
|
Főosztály-vezetői pályázat esetén: A vonatkozó Korm. rendelet értelmében főosztály-vezetői vagy azzal azonos szintű vezetői beosztásra pályázó esetében a személyes interjút és a munkaalkalmassági tesztet követően minden esetben értékelő központ (AC) lefolytatására kerül sor. Ebben az esetben indokolás nélkül kérjük az igen megjelölését. |
|
Főosztályvezető-helyettes és osztályvezetői beosztásra pályázó esetében vagy egy újabb személyes interjúra, vagy – a szolgáltató központ döntésétől, illetve az államigazgatási szerv kérésétől függően – értékelő központra kerülhet sor. Az igen bejelölése esetén kérjük az indoklás mező kitöltését. |
|
Tájékoztatom, hogy az értékelő központot egy értékelő bizottság folytatja, amelynek létszáma munkáltatói oldalról 2, legfeljebb 3 fő: a munkáltatói jogkör gyakorlója által kijelölt kiválasztásért felelős köztisztviselője, a munkáltató jogkör gyakorlója vagy az általa kijelölt köztisztviselő és – az államigazgatási szerv kérése esetén – az államigazgatási szerv által javasolt szakértő. Az értékelő központ időtartama esetenként 5-6 óra. |
|
|
Az értékelő bizottságban részt vevők adatai: |
|
Név: |
Beosztás: |
Telefonszám: |
E-mail cím: |
|
Név: |
Beosztás: |
Telefonszám: |
E-mail cím: |
|
Név: |
Beosztás: |
Telefonszám: |
E-mail cím: |
|
Szintje: (csak az alábbiak közül lehet választani) |
Alap |
Felhasználói |
Gyakorlott |
Professzionális |
|
Előnyt jelentő kompetenciák: (tetszőlegesen beírható) |
|
szintje: |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
………………………………………………………… |
jó |
kiváló |
|
Egyéb előny a munkakör betöltéséhez: (szabadon beírható) |
|
|
|
Jogállás, illetmény és juttatások: |
A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény rendelkezései az irányadók. |
|
A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: (szabadon beírható) |
Szakmai életutat részletesen bemutató magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél. |
|
|
A pályázat benyújtásának határideje: a publikálást követően minimum 10 nap elteltével, a dátumot a Humánigazgatási Főosztály tölti ki. |
|
A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt …………………….. nyújt a ……………… telefonszámon. |
|
A pályázatok benyújtásának módja: (a program automatikusan beírja, szabadon nem kitölthető) |
Elektronikus úton a palyazat@khem.gov.hu e-mail címre. A tárgyban kérjük feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: ……………………. |
|
A pályázat elbírálásának határideje: (a pályázat benyújtásának határidejét követő 10. nap, a pontos dátumot a Humánigazgatási Főosztály tölti ki.) |
|
Munkáltatói oldalon a pályázat elbírálásának rendje: (szabadon kitölthető) |
Az előszűrés az önéletrajzok és a motivációs levelek alapján történik. A személyes meghallgatásra behívottak közül a bírálóbizottság javaslata alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A személyes meghallgatáson eredetben bemutatandó iratok: diploma, nyelvvizsga-bizonyítvány, erkölcsi bizonyítvány. |
|
A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje: (szabadon kitölthető) |
A Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium honlapja, a KSzK-nál történt közzététellel egyidejűleg. |
0E03669_0
MUNKAKÖRI LEÍRÁS |
Név: |
|
Munkakör: |
|
Terület: |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon! |
Szakállamtitkárság: |
|
Főosztály: |
|
Osztály: |
|
Csoport: |
|
Közvetlen felettese: |
munkaköri megnevezés |
Vagyonnyilatkozat |
Kérem válasszon! |
Nemzetbiztonsági
vizsgálat |
Kérem válasszon! |
Alá tartozó munkakörök (hierarchikus, funkcionális, projekttípusú v. mátrix) : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Párhuzamos munkakörök: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Helyettese: |
|
|
A munkakör célja: |
|
|
Meghatározó felelősségek, feladatok: |
Teljesítménymutatók: |
Általános felelősségek: |
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
Konkrét felelősségek: |
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
A munkakörben meghatározó belső, intézményi (KHEM írányítása alá tartozó intézmények)
és külső (KHEM-en kívüli hivatalos és üzleti) szakmai kapcsolati mátrix jegyzéke: |
Belső |
Intézményi |
Külső |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pénzügyi felelősség: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, milyen mértékű a pénzügyi felelősség: |
|
Speciális munkaköri követelmények (szaktanfolyamok, képesítések, vizsgák): |
|
Szaktanfolyamok, képesítések, vizsgák: |
Szint: |
1 |
|
Kérem válasszon! |
2 |
|
Kérem válasszon! |
3 |
|
Kérem válasszon! |
Nyelvismereti követelmények: |
1 |
Kérem válasszon nyelvet! |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon szintet! |
2 |
Kérem válasszon nyelvet! |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon szintet! |
Szükséges vezetői gyakorlat: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, a gyakorlat
szükséges mértéke (év): |
Kérem válasszon! |
Szükséges szakmai gyakorlat: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, a gyakorlat
szükséges mértéke (év): |
Kérem válasszon! |
Kiegészítő megjegyzések: |
1 |
nincs |
2 |
nincs |
3 |
nincs |
Dátum:
|
……………………………
köztisztviselő/
munkavállaló
|
……………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
|
……………………………
közvetlen felettes/
főov.
|
Budapest |
0E03671_0
MUNKAKÖRI LEÍRÁS |
Név: |
|
Munkakör: |
|
Terület: |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon! |
Szakállamtitkárság: |
|
Főosztály: |
|
Osztály: |
|
Csoport: |
|
Közvetlen felettese: |
munkaköri megnevezés |
Vagyonnyilatkozat |
Kérem válasszon! |
Nemzetbiztonsági
vizsgálat |
Kérem válasszon! |
Alá tartozó munkakörök (hierarchikus, funkcionális, projekttípusú v. mátrix) : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Párhuzamos munkakörök: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Helyettese: |
|
|
A munkakör célja: |
|
|
Meghatározó felelősségek, feladatok: |
Teljesítménymutatók: |
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
|
A munkakörben meghatározó belső, intézményi (KHEM írányítása alá tartozó intézmények)
és külső (KHEM-en kívüli hivatalos és üzleti) szakmai kapcsolati mátrix jegyzéke: |
Belső |
Intézményi |
Külső |
|
|
|
|
|
|
Pénzügyi felelősség: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, milyen mértékű a pénzügyi felelősség: |
|
Speciális munkaköri követelmények (szaktanfolyamok, képesítések, vizsgák): |
|
Szaktanfolyamok, képesítések, vizsgák: |
Szint: |
1 |
|
Kérem válasszon! |
2 |
|
Kérem válasszon! |
3 |
|
Kérem válasszon! |
Nyelvismereti követelmények: |
1 |
Kérem válasszon nyelvet! |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon szintet! |
2 |
Kérem válasszon nyelvet! |
Kérem válasszon! |
Kérem válasszon szintet! |
Szükséges vezetői gyakorlat: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, a gyakorlat
szükséges mértéke (év): |
Kérem válasszon! |
Szükséges szakmai gyakorlat: |
Kérem válasszon! |
Ha igen, a gyakorlat
szükséges mértéke (év): |
Kérem válasszon! |
Kiegészítő megjegyzések: |
1 |
nincs |
2 |
nincs |
3 |
nincs |
Dátum:
|
……………………………
köztisztviselő/
munkavállaló
|
……………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
|
……………………………
közvetlen felettes/
főov.
|
Budapest |
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
Humánigazgatási Főosztály
Új belépők által bemutatandó dokumentumok és megadott adatok
– Hatósági erkölcsi bizonyítvány
– Munkakönyv és/vagy 1992. július 1-je utáni jogviszony-igazolások (munkáltatói, közszolgálati, közalkalmazotti)
– Legmagasabb iskolai végzettséget tanúsító okirat(ok)
– Leckekönyv az 1992. június 30-ig folyatatott nappali tagozatos felsőoktatás esetében
– Egyéb végzettséget tanúsító okirat(ok)
– Katonai szolgálatot igazoló okirat (katonakönyv)
– Nyelvvizsga-bizonyítvány(ok)
– Záradékolt magánnyugdíj-pénztári belépési nyilatkozat másolata
= Önkéntes nyugdíjpénztári tagsági okirat másolata
= Egészségpénztári tagsági okirat másolata)
– START-kártya pályakezdők esetében (illetékes adóhatóságtól)
– TAJ-kártya, adóazonosító, személyi igazolvány, lakcímkártya
– 1 db színes igazolványkép
– Jogviszony-igazolás (munkáltatói/közszolgálati/közalkalmazotti)
– Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához
– Adatlap bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségről
KITÖLTÉS UTÁN SZIGORÚAN BIZALMAS!
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
A D A T F E L V É T E L I L A P
a munkavállaló törzsadatairól
I. SZEMÉLYES ADATOK |
|
Neve: |
Születéskori neve: |
Anyja leánykori neve: |
Születési helye: |
Születés ideje: …… év ……………… hó …… nap |
|
Családi állapot: nős, nőtlen, férjezett, hajadon, elvált, özvegy, élettársi közösségben élő (megfelelő aláhúzandó) |
|
Állandó lakcíme: ………… ir. szám ………………………………………… helység |
|
………………………………………… utca, út, tér …… szám …… em. …… ajtó |
|
Tartózkodási helye: ………… ir. szám ………………………………………… helység |
|
………………………………………… utca, út, tér …… szám …… em. …… ajtó |
|
Vezetékes telefonszám: 06 |
Mobiltelefonszám: 06 |
Adóazonosító száma: |
TAJ-száma: |
Személyi ig. száma: |
Kettős állampolgár-e: |
igen |
nem |
Ha igen, másik állampolgársága: |
|
Eltartott gyermekek: |
Név |
Születési hely |
Születési idő |
TAJ-szám |
|
év |
hó |
nap |
|
év |
hó |
nap |
|
év |
hó |
nap |
|
év |
hó |
nap |
|
Bankszámlaszáma: |
Pénzintézet neve: |
|
Magán-nyugdíjpénztári tagság: |
igen |
nem |
Magán-nyugdíjpénztár neve: |
tagság kelte: ………… év ……………… hó …… nap |
|
Önk. nyugdíjpénztári tagság: |
igen |
nem |
Önk. nyugdíjpénztár neve: |
tagság kelte: ………… év ……………… hó …… nap |
|
Egészségpénztári tagság: |
igen |
nem |
Egészségpénztár neve: |
tagság kelte: ………… év ……………… hó …… nap |
|
Nyugdíjazás jogcíme: öregségi, előrehozott, korengedményes, korkedvezményes, szolgálati, rokkantsági, baleseti rokkantsági, özvegyi, |
egyéb: |
|
Nyugdíjazás kezdete: ………… év ……………… hó …… nap |
Folyósítás száma: ……………………………… Nyugdíj összege: ………………………… |
|
|
|
II. KÉPESÍTÉSEK |
|
Iskolai végzettségek (legmagasabb) |
|
Iskola megnevezése: |
Kar: |
Szak: |
Képzettség: |
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma: |
|
Iskola megnevezése: |
Kar: |
Szak: |
Képzettség: |
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma: |
|
Iskola megnevezése: |
Kar: |
Szak: |
Képzettség: |
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma: |
|
Iskola megnevezése: |
Kar: |
Szak: |
Képzettség: |
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma: |
|
Tudományos fokozatok |
|
Közelebbi meghatározás: |
Tudományos fokozat: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Idegennyelv-tudás |
|
Nyelv megnevezése: |
Nyelvvizsga fokozat, típus: …… fok ………… típusú |
Képzőintézet megnevezése: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Nyelv megnevezése: |
Nyelvvizsga fokozat, típus: …… fok ………… típusú |
Képzőintézet megnevezése: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Nyelv megnevezése: |
Nyelvvizsga fokozat, típus: …… fok ………… típusú |
Képzőintézet megnevezése: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Nyelv megnevezése: |
Nyelvvizsga fokozat, típus: …… fok ………… típusú |
Képzőintézet megnevezése: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
|
Iskolarendszeren kívüli oktatásban szerzett szakképesítések |
|
Képzőintézet megnevezése: |
Képesítés: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Képzőintézet megnevezése: |
Képesítés: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Képzőintézet megnevezése: |
Képesítés: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
Képzőintézet megnevezése: |
Képesítés: |
Oklevél száma: ……………………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
|
III. FOGLALKOZTATÁSI ADATOK |
|
Korábbi munkaviszonyok |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
Munkahely neve: |
Munkaviszony kezdete: …… év ……………… hó …… nap |
Munkaviszony vége: …… év ……………… hó …… nap |
Munkakör/beosztás: |
Megszűnés módja: |
|
IV. KITÜNTETÉSEK |
|
Megnevezése: |
Fokozata: |
Adományozás éve: |
|
Megnevezése: |
Fokozata: |
Adományozás éve: |
|
Jubileumi jutalom |
Hány év után: …… év |
Hány havi illetmény: …… havi |
Kifizetés dátuma: …… év ……………… hó …… nap |
|
|
Kijelentem, hogy a bejegyzések a valóságnak megfelelnek. Az adataimban bekövetkezett változásokat 8 napon belül köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnak. |
|
|
Budapest, …… év ……………… hó …… nap |
……………………………………
munkavállaló |
|
|
A munkáltató tölti ki! |
Az ADATFELVÉTELI LAP hiteles okmányok alapján, illetve a valóságnak megfelelően kerültek bejegyzésre. A munkavállaló és a munkáltató adataiban bekövetkezett változás 8 napon belül továbbításra kerül az illetményszámfejtő helynek. |
|
Kulcsszám: |
FEOR-szám: |
|
|
Budapest, …… év ……………… hó …… nap |
|
P. H. |
………………………………………
Humánigazgatási Főosztály |
|
|
Csatolt okmányok: |
TB-kiskönyv: |
TAJ-, adókártya, személyi igazolvány másolata: |
Magánnyugdíj-tagsági okirat másolata: |
Nyilatkozat új belépők jövedelemadó-adatlapjáról: |
Adóadatlap a ………… évi jövedelemről: |
Nyilatkozat tartozásról, letiltásról: |
Adatlap tartáskötelezettségről: |
Jövedelemig. egészségbiztosítási ellátás megállapításához: |
Munkáltatói igazolás utolsó munkahelyről: |
START-kártya (pályakezdők esetében): |
KITÖLTÉS UTÁN SZIGORÚAN BIZALMAS!
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
ADATFELVÉTELI LAP
a munkavállaló adataiban bekövetkezett változásokról
Munkavállaló azonosító adatai (kitöltése kötelező!)
MUNKAVÁLLALÓ ADATAIBAN BEKÖVETKEZETT VÁLTOZÁSOK
(csak a változással érintett adatmezőt kell kitölteni!)
Állandó lakcíme: ………… ir. szám ……………………………… helység
Tartózkodási helye: ………… ir. szám ……………………………… helység
Családi állapot: nős, nőtlen, férjezett, hajadon, elvált, özvegy, élettársi közösségben élő,
Nyugdíjazás jogcíme: öregségi, előrehozott, korengedményes, korkedvezményes, szolgálati, rokkantsági, baleseti rokkantsági, özvegyi,
Nyugdíjazás kezdete: …… év ……………… hó …… nap
Folyósítás száma: ……………………………… Nyugdíj összege: ………………
2/1. Iskolarendszerű oktatásban szerzett
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma:
Iskolarendszeren kívüli oktatásban szerzett:
Képzőintézet megnevezése:
Oklevél kiállításának dátuma: …… év ……………… hó …… nap. Oklevél száma:
3. Nyelvi képzettségi adatok
Nyelvvizsga fokozat, típus: ……… fok ……………… típusú
Képzőintézet megnevezése:
Oklevél száma: ……………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap
Nyelvvizsga fokozat, típus: ……… fok ……………… típusú
Képzőintézet megnevezése:
Oklevél száma: ……………… Megszerzés dátuma: …… év ……………… hó …… nap
Kijelentem, hogy a bejegyzések a valóságnak megfelelnek. Az adataimban bekövetkezett változásokat 8 napon belül köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnak.
Budapest, …… év ……………… hó …… nap
………………………………………
munkavállaló
Az ADATFELVÉTELI LAP hiteles okmányok alapján, illetve a valóságnak megfelelően kerültek bejegyzésre. A munkavállaló és a munkáltató adataiban bekövetkezett változás 8 napon belül továbbításra kerül az illetményszámfejtő helynek.
Budapest, …… év ……………… hó …… nap
………………………………………
Humánigazgatási Főosztály
TÁJÉKOZTATÓ
a köztisztviselők jogállásról szóló 1992. XXIII. törvény (Ktv.)
összeférhetetlenségre vonatkozó szabályairól
1. Munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonyok szabályai
Ktv. 21. § (2) „A köztisztviselő munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonyt – tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével létesíthet. (3) Vezetői megbízással, kinevezéssel rendelkező köztisztviselő – a köztisztviselő munkakörével összefüggő, külön jogszabályban ekként meghatározott tevékenység, valamint a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony kivételével – munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonyt nem létesíthet. A vezető köztisztviselő a munkakörével összefüggő, külön jogszabályban ekként meghatározott tevékenység, valamint a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt annak létesítését megelőzően bejelenti a munkáltatói jogkör gyakorlójának. Amennyiben e tevékenységek végzésére irányuló jogviszonyt a vezető köztisztviselő ellenérték fejében létesíti, akkor ehhez a hivatali szervezet vezetőjének az engedélye szükséges. Az engedélyezésről a hivatali szervezet vezetője át nem ruházható hatáskörében öt munkanapon belül dönt. Az engedélyezés akkor tagadható meg, ha az adott tevékenység végzése a köztisztviselő (6) bekezdés a) pontjában meghatározott kötelezettségének teljesítését veszélyeztetné.” „(7) A köztisztviselő a (2) bekezdésben meghatározott munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonnyal kapcsolatos tevékenységét – munkakörével összefüggő, külön jogszabályban ekként meghatározott tevékenység kivételével – a 39. §-ban meghatározott munkaidőn belül a munkáltatói jogkör gyakorlója kizárólag akkor engedélyezi, ha az a munkáltató számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet nem jelent, és a köztisztviselő az így kieső munkaidőt igazolhatóan ledolgozza. E rendelkezést a vezető köztisztviselőre is megfelelően alkalmazni kell.” A Ktv. idézett rendelkezései szempontjából munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonynak minősül különösen: a közszolgálati, közalkalmazotti és munkaviszony, a bedolgozói munkaviszony és a szövetkezeti tagsági viszony, a szakcsoporti tagsági viszony, a vállalkozási, illetve megbízási szerződésen alapuló jogviszony, a személyes közreműködéssel járó, gazdasági és polgári társasági jogviszony és az egyéni vállalkozói tevékenység.
2. Gazdasági társaságban betöltött pozíció szabályai
c) nem lehet gazdasági társaságnál vezető tisztségviselő, illetve felügyelőbizottsági tag, kivéve, ha a gazdasági társaság önkormányzati, köztestületi többségi tulajdonban, vagy tartósan állami tulajdonban van, vagy az állami tulajdonos különleges jogokat biztosító részvény alapján delegálja, továbbá, ha a társaságban az állami közvetlen vagy közvetett befolyás mértéke – a tőkepiacról szóló 2001. évi CXX. törvény rendelkezései alapján számítva – legalább ötven százalék.” A Ktv. idézett rendelkezései szempontjából gazdasági társaság: közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelősségű társaság, részvénytársaság, közös vállalat;
– közkereseti társaságnál, betéti társaságnál: ügyvezetésre jogosult tag,
– korlátolt felelősségű társaságnál: ügyvezető,
– részvénytársaságnál: igazgatósági tag,
– közös vállalatnál: igazgató.
3. Egyéb összeférhetetlenségi tilalmak
Ktv. 9. § (1) „Nem létesíthető közszolgálati jogviszony, ha a köztisztviselő ezáltal hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne.” Ktv. 21. § (1) „Köztisztviselő nem lehet – törvényben meghatározott egyéb megbízatásokon túl – helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati képviselő annál az önkormányzatnál, amely az őt alkalmazó közigazgatási szerv illetékességi területén működik.” a) nem folytathat olyan tevékenységet, nem tanúsíthat olyan magatartást, amely hivatalához méltatlan, vagy amely pártatlan, befolyástól mentes tevékenységét veszélyeztetné;
b) pártban tisztséget nem viselhet, párt nevében vagy érdekében – az országgyűlési, az európai parlamenti, illetve a helyi önkormányzati választásokon jelöltként való részvételt kivéve – közszereplést nem vállalhat.”
4. Általános eljárási szabályok
4.1. Nem kaphat kinevezést és nem állítható munkába az a minisztériumi köztisztviselő-jelölt, akinek a jogszabályban előírt, összeférhetetlenséggel kapcsolatos írásbeli nyilatkozatát még nem bírálták el.
4.2. A kinevezendő munkatárs részére a Humánigazgatási Főosztály köteles a Ktv. összeférhetetlenségre vonatkozó rendelkezéseit ismertető „Tájékoztató”-t és a kitöltendő „Nyilatkozat” nyomtatványt átadni. 4.3. Az aláírt nyilatkozatot a Humánigazgatási Főosztály köteles elbírálás végett haladéktalanul a kinevezendő munkatárs szerinti munkáltatói jogkör gyakorlójához továbbítani.
4.4. A munkáltatói jogkör gyakorlója a Ktv. rendelkezései és a nyilatkozat alapján köteles legkésőbb a nyilatkozat kézhezvételétől számított öt munkanapon belül a nemleges nyilatkozat tudomásulvétele, illetve a nyilatkozatban szereplő, összeférhetetlenségre okot szolgáltató helyzet elbírálása tárgyában dönteni. 4.5. A döntést – rövid indokolással – az e célra rendszeresített formanyomtatványon vissza kell küldeni a Humánigazgatási Főosztálynak, amely a Ktv. előírásai szerint soron kívül elkészíti a nyilatkozó részére a döntésről szóló értesítést. 4.6. Ktv. 22. § (1) bekezdése alapján „A köztisztviselő köteles haladéktalanul írásban bejelenteni, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve ha közszolgálati jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül. A munkáltatói jogkör gyakorlója írásban köteles felszólítani a köztisztviselőt az összeférhetetlenség megszüntetésére. Amennyiben a köztisztviselő az összeférhetetlenséget a felszólítás kézbesítésétől számított 30 napon belül nem szünteti meg, közszolgálati jogviszonya megszűnik. Ktv. 22. § (2) „Ha a 9. § szerinti összeférhetetlenség a közszolgálati jogviszony fennállása alatt keletkezik, akkor az érintettek megegyezése hiányában a munkáltatói jogkör gyakorlója dönti el, hogy melyik köztisztviselőnek szűnik meg a közszolgálati jogviszonya.” 4.7. Az összeférhetetlenségi helyzet bejelentésekor az összeférhetetlenség fennállását – a Humánigazgatási Főosztály előzetes szakmai véleménye alapján – a munkáltatói jogkör gyakorlója bírálja el.
4.8. A köztisztviselő a Humánigazgatási Főosztályhoz köteles haladéktalanul írásban bejelenteni, ha az előző nyilatkozatához képest az összeférhetetlenséget érintő helyzetében változás állt be (rokoni kapcsolat, gazdasági kapcsolat, pártban betöltött tisztség, gazdasági társaságban vezető tisztség, felügyelőbizottsági tagság.)
4.9. Az összeférhetetlenséggel kapcsolatos nyilatkozattétel a közszolgálati jogviszonyból eredő kötelezettség. E kötelezettségét szegi meg és ezáltal fegyelmi vétséget követ el az a köztisztviselő, aki a valóságnak meg nem felelő nyilatkozatot tesz, vagy bejelentési, nyilatkozattételi kötelezettségét elmulasztja.
4.10. A köztisztviselői összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatok jogszabályban előírt kötelező nyilvántartása a Humánigazgatási Főosztály ügyrendi feladata.
4.11. A kinevezéskor, valamint a köztisztviselői jogviszony fennállása alatt keletkező, összeférhetetlenségi okról kitöltendő nyilatkozatok a személyi anyag részét képezik.
Fentiek alapján tehát a bejelentési kötelezettség elmulasztása, az előzetes engedélyhez kötött tevékenység engedély nélküli folytatása, továbbá az ezekkel összefüggő valótlan vagy hiányos adatok közlése a Ktv. 50. § (1) bekezdése szerinti fegyelmi vétségnek minősül. Az érintett köztisztviselő bejelentése hiányában is, amennyiben a munkáltató tudomására jutott adatokból megállapítható, hogy a köztisztviselő összeférhetetlen helyzetbe került, a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles felszólítani őt e helyzet megszüntetésére, amelynek nem teljesítése közszolgálati jogviszonya törvény erejénél fogva történő (végkielégítés, felmentési idő nélküli) megszűnésére vezet.
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
N Y I L A T K O Z A T
gazdasági társaságnál vezető tisztségviselő, illetve felügyelőbizottsági tagság fennállásáról
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
Bejelentem, hogy …… év ………. hó …… napjától .................................................................................... társaságnál ..................................................... tisztségem áll fenn.
a) a gazdasági társaság önkormányzati többségi tulajdonban van,
b) a gazdasági társaság köztestületi többségi tulajdonban van,
c) a gazdasági társaság tartósan állami tulajdonban van,
d) az állami tulajdonos a köztisztviselőt különleges jogokat biztosító részvény alapján delegálja,
e) a társaságban az állami közvetlen, vagy közvetett befolyás mértéke – a tőkepiacról szóló 2001. évi CXX. törvény rendelkezései alapján számítva – legalább ötven százalék.*
A társaság tevékenységi köre: |
|
|
A társaság tulajdonosi összetétele: |
|
A tisztség vállalására a munkáltató javaslata/jóváhagyása* alapján került sor.
A tisztség ellátása a közszolgálati jogviszonyom munkaidejét heti/havi ..... óra tekintetében érinti/nem érinti.* A tisztségre vonatkozó megbízás másolatát csatolom.
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
köztisztviselő
Engedélyezem, mert:
a tisztséggel a KHEM bízta meg összeférhetetlenség nem áll fenn |
|
Nem engedélyezem, mert:
összeférhetetlenség áll fenn:
egyéb okok miatt: |
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
N Y I L A T K O Z A T
az összeférhetetlenséggel kapcsolatos nemleges helyzetről
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
Amennyiben a részemről fennálló összeférhetetlenségi okot nem jelentem be, tudomásul veszem, hogy közszolgálati jogviszonyom a Ktv. 22. § (1) bekezdéses alapján megszűnik.
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
köztisztviselő
………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
K É R E L E M
a munkavégzéssel járó egyéb, illetve további jogviszony létesítéséhez
való hozzájáruláshoz
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
Bejelentem, hogy …… év …… hó …. napjától …………………………………………………………. (szervezetnél) munkavégzéssel járó egyéb, illetve további jogviszonyt kívánok létesíteni.
A munkavégzés közszolgálati jogviszonyom munkaidejét heti/havi ...... órában érinti/nem érinti.*
Kijelentem, hogy munkaköri kötelezettségemből adódóan a fenti szervezettel hivatali kapcsolatban nem állok. Az ott folytatandó tevékenységem munkakörömet és a szervezeti egység tevékenységét nem érinti.
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
köztisztviselő
Engedélyezem/nem engedélyezem*
Budapest, …… év ……. hó …. nap
………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
B E J E L E N T É S
összeférhetetlenségi helyzetről
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
A törvényben előírt kötelezettségemből adódóan az összeférhetetlenségi helyzetet 30 napon belül megszüntetem.
Amennyiben a megszüntetési kötelezettségemnek 30 napon belül nem teszek eleget, tudomásul veszem, hogy a közszolgálati jogviszonyom a Ktv. 22. § (1) bekezdése alapján megszűnik.
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
köztisztviselő
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
KÉRELEM
vezető beosztású köztisztviselők részére tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítéséről
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
Bejelentem, hogy …… év …….. hó …. napjától a(z) ……………………………………….. (szervezetnél) tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység* végzésére irányuló jogviszonyt kívánok létesíteni.
A tevékenység végzéséért ellenértékben nem részesülök/részesülök.*
A munkavégzés közszolgálati jogviszonyom munkaidejét heti/havi …… órában érinti/nem érinti.*
Budapest, …… év …… hó …. nap
………………………………………
köztisztviselő
………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
Engedélyezem/nem engedélyezem.**
Budapest, …… év ………….. hó …. nap.
………………………………………
hivatali szervezet vezetője
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
BEJELENTÉS
köztisztviselők részére tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői,
valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítéséről
Név: |
Születési hely, idő: |
Anyja neve: |
Szervezeti egység: |
Munkakör/beosztás: |
Bejelentem, hogy …… év …….. hó …. napjától a(z) ………………………………………… (szervezetnél) tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység* végzésére irányuló jogviszonyt kívánok létesíteni.
A munkavégzés közszolgálati jogviszonyom munkaidejét heti/havi …… órában érinti/nem érinti.*
Budapest, …… év …… hó …. nap.
………………………………………
köztisztviselő
Tudomásul veszem/engedélyezem:**
………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
KILÉPÉSI LAP
a Közlekedési, Hírközlési És Energiaügyi Minisztériumból távozó dolgozó részére
Közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontja:
Közszolgálati jogviszony megszűnésének módja:
Elszámoló szervezeti egység, elérhetőség |
Elszámolás tárgya |
Megjegyzés |
Dátum, aláírás |
Parlamenti Osztály
I. em. 152. (471-8186) |
Parlamenti belépő leadása |
|
|
Jogi Főosztály
II. em. 260. (471-8131) |
Felügyeleti igazolvány leadása |
|
|
TÜK |
1. szervezeti egység titkársága |
|
|
2. Központi TÜK-iroda
fszt. 037. (471-8159) |
|
|
Utazásszervezési és Protokoll Osztály
II. em. 250-252.
(471-8452; 471-8451) |
Szolgálati útlevél leadása |
|
|
Humánigazgatási
Főosztály (fszt. 12–18.) |
|
fszt. 18. (471-8167, –8) |
Megváltandó szabadságnapok száma |
0 nap igénybe nem vett szabadság kifizethető |
|
Belépőkártya leadása |
|
|
Ruházatiköltség-térítés |
nem jogosult |
|
Szász Rozália
fszt. 18. (471-8166) |
Oktatás, képzés |
|
|
Tanulmányi szerződés |
|
|
fszt. 18. (471-8170) |
Teljesítményjutalom időarányos összege |
|
|
Balogh Marianna
fszt. 18. (471-8170) |
Cafeteria |
|
|
KSZF GKM Szolgáltatási Főosztály
Gondnokság
fszt. 23., 24. (471-8213/8215) |
Belépőkártya és gondnokságtól névre szólóan felvett eszköz és tartozékaik (pl. számológép, klíma-távirányító) leadása |
|
|
Költségvetési, Tervezéskoordinációs és Kontrolling Főosztály |
Illetmény-számfejtés
I. em. 133. (471-8469, 471-8470) |
|
|
Ruházatiköltség-térítés
I. em. 133. |
|
|
Bankkártya leadása
fszt. 6. (471-8477) |
|
|
Ideiglenes külföldi kiküldetés elszámolása
fszt. 3. (471-8480) |
|
|
Lakáskölcsön-tartozás
fszt. 7. (471-8491) |
|
|
MÁV-igazolvány leadása
I. em. 133. (471-8470) |
|
|
KSZF GKM Szolgáltatási Főosztály
gondnokság
II. em. 265. (336-7541) |
Valamennyi névre szólóan felvett szobakulcsok, eszközök és tartozékaik (pl. klíma-távirányító, számológép stb.) leadása |
|
|
Elszámoló szervezeti egység, elérhetőség |
Elszámolás tárgya |
Megjegyzés |
Dátum, aláírás |
KSZF Gépjármű Fenntartási és Üzemeltetési Főosztály Titkárság (443-2630)
Pénztár: 443-2710 |
Szolgálati gépkocsi, annak tartozékai és dokumentumainak leadása |
|
|
Garázs-távirányító leadása |
|
|
Taxicsekk leadása |
|
|
Személyi reprezentáció elszámolása |
|
|
Hattyú u. 14. (I. kerület)
Elszámoló szervezeti egység, elérhetőség |
Elszámolás tárgya |
Megjegyzés |
Dátum, aláírás |
KSZF Pénzügyi és Számviteli Főosztály
IV. em. 403 (441-7245) |
Mobiltelefonköltség-tartozás |
|
|
Vagyonnyilvántartás
Tamás Béláné
IV. em. 411. (441-7377) |
Névre szóló eszközök leadásának igazolása
(előzetes kérés esetén, faxon megküldjük a névre kiadott eszközök listáját) |
|
|
Elszámoló szervezeti egység, elérhetőség |
Elszámolás tárgya |
Megjegyzés |
Dátum, aláírás |
KSZF GKM Szolgáltatási Főosztály
Informatikai és Telekommunikációs Osztály
félem. 13–15. (472-8349) |
Mobiltelefon leadása (készülék)
félem. 36. (336-7510) |
|
|
Számítástechnikai eszközök leadása (előtte Helpdesknek jelezni) |
|
|
Levelezőrendszerből történő törlés |
|
|
A Humánigazgatási Főosztály záradéka
A munkatárs a foglalkoztatása megszűnésével kapcsolatos elszámolási kötelezettségének eleget tett, pénzügyi járandóságai kifizethetőek.
………………………………………
humánigazgatási ügyintéző
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM
Humánigazgatási Főosztály
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
2. a) Az adott pályaszakasz kezdete:
b) A minősítés időpontja:
c) Az előírtnál rövidebb vagy hosszabb várakozási idő indoka:
3. A jogszabályban előírt, a kormányprogramban, a Kormány munkatervében és törvényalkotási programjában, az önkormányzat ciklusprogramjában és munkatervében és a közigazgatási szerv munkatervében, valamint a munkáltató által meghatározott feltételek, feladatok:
4. Szempontok a feltételek és feladatok teljesítésének megítéléséhez:
a) Szakmai ismeret és jártasság
e) Írásbeli kifejező készség
f) Szóbeli kifejező készség
i) Kapcsolatteremtő, fenntartó készség
Vezető esetében (amennyiben több köztisztviselőt, illetve ügykezelőt irányít):
k) A vezetett csoport munkájának színvonala
l) A munka szervezettsége
5. A minősítő által lényegesnek tartott egyéb szempontok:
6. A minősített alkalmasságának megítélése (a 4–5. pontban megjelölt szempontok alapján)
A minősítést a minősítettel ismertettem: 20___ év _______ hó ___ nap
A minősítés tartalmát megismertem.
Budapest, 20…. ………… hó …… nap Minősített aláírása:
Az érdek-képviseleti szerv észrevételei:
Kapják: 1. pld: köztisztviselő
2. pld: Humánigazgatási Főosztály
0E03693_0
| Lapszám:…… |
| |
|
200….év ………………………..hó ……….-tól ………………………..hó ……….-ig |
| |
A szervezeti egység megnevezése |
0E03693_1
Nap |
|
A dolgozó neve |
Az
igazoló
aláírása |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
Óra, perc |
|
Aláírás |
1. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31. |
Érkezés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Távozás |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A távollétek jogcímenkénti összesítése |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM
Rendkívüli munkavégzés elrendelése
A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. XXIII. törvény 40. §-ában foglaltak értelmében köztisztviselő számára a napi munkaidőn felül rendkívüli munkavégzést rendelek el az alábbi feladatok elvégzésére:
A munkavégzés ideje és időtartama:
A rendkívüli munkavégzés igazolása és elszámolása a havi létszámjelentés keretében történik.
Budapest, 20... ............................
munkáltatói jogkör gyakorlója
A rendkívüli munkavégzés elrendelését tudomásul vettem:
Budapest, 20... .................................
Humánigazgatási Főosztály
KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM
Készenlét/ügyelet elrendelése
A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. XXIII. törvény 39. §-ában foglaltak értelmében ............................................ köztisztviselő számára a napi munkaidőn felül készenlétet/ügyeletet rendelek el az alábbiak kapcsán:
A készenlét/ügyelet helye:
A készenlét/ügyelet ellenértékére vonatkozó szabályokat a Ktv. 39. §-a tartalmazza.
A készenlét/ügyelet igazolása és elszámolása a havi létszámjelentés keretében történik.
Budapest, 20.. .............................
munkáltatói jogkör gyakorlója/
közvetlen felettes vezető
A készenlét/ügyelet elrendelését tudomásul vettem:
Budapest, 20...... .................................
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
H E L Y E T T E S Í T É S E L R E N D E L É S E
A helyettesítésre kijelölt köztisztviselő
Az elvégzendő többlet feladatok felsorolása:
A helyettesítendő köztisztviselő
A helyettesítés várható időtartama (-tól -ig):
A helyettesítő köztisztviselő illetménye (Ft/hó):
A helyettesítési díj mértéke (%), és összege (Ft):
A feladat hiányos vagy nem megfelelő minőségű elvégzése a helyettesítési díj csökkentését vonhatja maga után.
Budapest, 20.. .................
|
|
|
munkáltatói jogkör gyakorlója |
|
Humánigazgatási Főosztály vezetője |
Kapják: 1. példány köztisztviselő
2. példány Humánigazgatási Főosztály
Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium
SZABADSÁG-NYILVÁNTARTÓ LAP
……… év
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Gyermekek utáni szabadság: 0 nap
Előző években felhalmozott: 0 nap
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Tárgyévben igénybe vehető: 0 nap Belépés:
Igénybevétel |
Igénybe vett |
Maradt |
Igénylő |
Engedélyező |
-tól |
-ig |
napok száma |
aláírása |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Igénybe vett szabadság összesen: |
|
nap |
Kivehető szabadság: |
|
nap |
Az igénybevétel rovataiban a szabadság első és utolsó napját kell megadni.
Tervezhető kötelező szabadságolás:
KÖZLEKEDÉSI HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI
MINISZTÉRIUM
1054 Budapest, Akadémia u. 3.
N Y I L A T K O Z A T
a gyermek(ek) után járó pótszabadság megállapításához
Alulírott ………………………………………………………………………………… (név)
lakcím: ……………………………………………………………………………… kijelentem, hogy háztartásomban ……………. tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevelésében nagyobb szerepet vállalok/gyermeke(i)met egyedül nevelem1, erre tekintettel igényelem a Munka Törvénykönyve 132. § (2) bekezdése alapján járó pótszabadságot. a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg.
A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Budapest, 20…… …………………………
Tudomásul veszem, hogy a gyermek(ek) után járó pótszabadságot házastársam (élettársam) veszi igénybe.
Budapest, 20…… …………………………
házastárs (élettárs) aláírása
