1/2011. (III. 29.) GVH utasítás

a Gazdasági Versenyhivatal Cafetéria Szabályzatáról¹

2011.01.10.

A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) 49/F. §-a alapján – figyelemmel a köztisztviselők cafetéria-juttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. (XII. 23.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet), a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Péptv.), a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény (a továbbiakban: Tpvt.), valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezéseire – a Gazdasági Versenyhivatal (a továbbiakban: GVH) cafetériarendszerét jelen utasítás szerint állapítom meg.

I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK

1. A cafetériarendszer célja és alapelvei

1.1. A cafetériarendszer célja a GVH-ban dolgozó munkatársak részére egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó – jelen szabályzatban meghatározott – juttatások biztosítása.

1.2. A cafetériarendszer a GVH-ban dolgozó munkatársak számára – a GVH elnöke által előre meghatározott keretösszegen belül és juttatási formák közül – egyénre szabott választásra ad lehetőséget.

2. A Cafetéria Szabályzat hatálya

2.1. A Cafetéria Szabályzat személyi hatálya – a 2.2 pontban foglalt kivételekkel – kiterjed a GVH-val

a) a Tpvt. hatálya alatt foglalkoztatott köztisztviselőkre és vezetőkre,

b) a Ktv. hatálya alatt foglalkoztatott köztisztviselőkre,

c) az Mt. hatálya alatt álló munkatársakra,

d) a prémiumévek programban részt vevő, valamint a különleges foglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztatott munkatársakra.

2.2. Nem jogosult a cafetéria-juttatások igénybevételére a munkatárs

a) a tartós külszolgálat, illetve a nemzeti szakértői jogviszony időtartamára,

b) a szülési szabadság, illetve a terhességi-gyermekágyi segély folyósításának időtartamára,

c) a 30 napot meghaladó, bármilyen jogcímen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamára,

d) a 30 napon túli keresőképtelenség (tartós betegállomány) időtartamára,

e) bármilyen egyéb időtartam vonatkozásában, amikor illetményre vagy átlagkeresetre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a 30 napot.

2.3. A cafetériarendszer az alábbi juttatásokat tartalmazza:

a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás,

b) önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás,

c) üdülési hozzájárulás üdülési csekk formájában,

d) otthoni internethasználat támogatása,

e) iskolakezdési támogatás utalvány formájában,

f) melegétkezési utalvány,

g) Széchenyi Pihenő Kártya,

h) helyi utazásra szolgáló bérlet,

i) sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet vásárlására jogosító utalvány.

2.4. A Cafetéria Szabályzat hatálya nem terjed ki a GVH-ban dolgozó munkatársaknak jogszabály, illetve a GVH elnökének egyéb belső utasításai szerint kötelezően járó, illetve adható egyéb juttatásokra.

II. A CAFETÉRIARENDSZERRE VONATKOZÓ KÖZÖS SZABÁLYOK

1. A cafetéria-juttatásokra felhasználható éves keretösszeg megállapítása

1.1. A cafetéria-juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget – a GVH költségvetési lehetőségei, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével – évente, a Főtitkárság Humánpolitikai Csoportja (továbbiakban: Humánpolitikai Csoport) és a Költségvetési Iroda közös előterjesztése alapján az elnök hagyja jóvá a tárgyév január 5. napjáig.

1.2. A cafetéria-juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeg nyújt fedezetet a választott cafetéria-juttatásokra, valamint a választott cafetéria-juttatások esetleges adó- és járulékterheire. A közterhek megfizetéséről a Költségvetési Iroda gondoskodik. A cafetéria-juttatás évenkénti bruttó összegét jelen utasítás 1. melléklete tartalmazza.

1.3. A cafetéria-juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeg egy naptári évben, a jelen szabályzatban meghatározott juttatási formák igénybevételére használható fel. A tárgyévben az arra jogosult által igénybe nem vett keretösszeg nem vihető át a következő naptári évre. A tárgyévben az arra jogosult által fel nem használt összeg pénzben nem váltható meg.

1.4. A cafetéria-juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeg a tárgyév során a GVH-nál jogviszonyban töltött idővel arányosan, legkésőbb a tárgyév január 10. napjáig, illetve a munkába lépés napjáig a Humánpolitikai Csoport által, a Költségvetési Iroda vezetőjének ellenjegyzésével kerül megállapításra

a) a határozott idejű kinevezéssel rendelkező munkatársak, illetve

b) azon munkatársak esetében, akiknek a GVH-nál fennálló jogviszonya év közben keletkezik vagy szűnik meg, valamint

c) azon munkatársak esetében, akik 30 napon túli távollétről térnek vissza.

1.5. Az 1.1.–1.4 pontok szerint meghatározott éves keretösszeg 30%-a illeti meg a Péptv. hatálya alá tartozó munkatársakat, munkavégzési kötelezettségre tekintet nélkül.

1.6. Ha a munkatársat tárgyév közben áthelyezik, cafetéria-juttatásra az egyes munkáltatóknál időarányosan jogosult. Ha a munkatárs a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell. A juttatás időarányos elszámolásakor figyelembe kell venni a munkatárs nevére szóló, a GVH által már megrendelt utalványok összegét, valamint a rendszeresen havonta folyósítandó juttatások esetén a tárgyhavi munkáltatói hozzájárulást.

2. A juttatási elemek kiválasztása

2.1. A cafetéria-juttatások éves keretösszegén belül választható elemek maximális összegét és a juttatások igénybevételének részletes szabályait jelen utasítás és annak 1. melléklete tartalmazza. A munkatárs éves keretösszegét minden egyes választott elem és az ahhoz kapcsolódó járulékok csökkentik. A munkatárs az egyes cafetériaelemekből kizárólag a jelen szabályzatban meghatározott mértékig választhat. Önkéntes kölcsönös nyugdíj-, illetve egészségpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás választása esetén a munkatárs köteles gondoskodni arról, hogy az általa a cafetéria-keretösszegből igénybevett összeg, illetve az esetleges önrész együttes összege elérje az adott pénztár által előírt minimum tagdíj összegét.

2.2. A munkatárs az éves felhasználható egyéni keretösszeg megjelölését, és a választható elemeket tartalmazó igénybejelentő formanyomtatványt legkésőbb tárgyév január 10. napjáig megkapja elektronikus rendszeren keresztül. A munkatárs köteles nyilatkozni a tárgyévre vonatkozóan a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatási elemekről és azok mértékéről. A választást követően a kitöltött formanyomtatványt – a választott juttatási formákhoz tartozó dokumentációval együtt – tárgyév január 15. napjáig két kinyomtatott, a munkatárs által aláírt, papíralapú példányban a Humánpolitikai Csoporthoz kell megküldeni. A Humánpolitikai Csoport a teljes dokumentációt tárgyév január 20. napjáig megküldi a Költségvetési Iroda részére. A cafetérianyilatkozat év közbeni módosítására – a II. 2.3 pontban foglalt kivétellel – nincs lehetőség.

2.3. Amennyiben a munkatárs által a cafetérianyilatkozatban meghatározott valamely juttatás összege a munkatárson kívül álló okból változik (pl.: internet-előfizetési díj év közbeni csökkenése, önkéntes kölcsönös nyugdíjbiztosítás lejárta stb.), a munkatárs jogosult a különbözeti összegről tárgyév november 30. napjáig ismételten nyilatkozni. A cafetérianyilatkozat módosítására kizárólag a változással érintett elem vonatkozásában van lehetőség.

2.4. A tárgyév közben a GVH-val jogviszonyt létesítő, valamint az a munkatárs, akinek a jogosultsága – az I. 2.2. pontban foglaltak figyelembevételével – év közben keletkezik, az első munkában töltött napját követő 10 munkanapon belül köteles nyilatkozni a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatások formájáról és mértékéről.

2.5. Amennyiben a munkatárs a II. 2.2.–2.4 pont szerinti nyilatkozatot önhibájából – ide nem értve a rendes szabadság, a betegállomány, illetve az egyéb rajta kívül álló ok esetét – elmulasztja, vagy a fent megjelölt határidőn belül nem csatolja be az egyes juttatási formákhoz szükséges nyilatkozatokat, tagsági okiratokat és egyéb dokumentumokat, úgy a munkáltató határozhatja meg, hogy mely cafetériaelemből milyen mértékben részesül a munkatárs.

2.6. A munkatárs a cafetéria igény bejelentő formanyomtatvány kitöltésével egyidejűleg nyilatkozik arról, hogy lemond azokról a pénztári befizetésekről (önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár, önkéntes kölcsönös egészségpénztár), amelyeket a cafetéria igény bejelentő formanyomtatványon nem választott.

3. Eljárás a jogviszony megszűnése esetén

3.1. Amennyiben a munkatárs jogviszonya – bármilyen jogcímen – év közben megszűnik, köteles a részére nyújtott cafetériaösszeggel az utolsó munkában töltött nap előtt 5 munkanappal elszámolni a Humánpolitikai Csoportnál erre a célra rendszeresített formanyomtatványon.

3.2. Amennyiben a munkatárs a tárgyévben a juttatási keretösszeg – jogviszonya időtartamával időarányosan megállapított – felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet utolsó illetményéből levonásra kerül. Amennyiben a munkatárs a juttatási keretösszeg felhasználható mértékénél kevesebbet vett igénybe, úgy részére a különbözet – újabb nyilatkozat kitöltése esetén – kiadásra kerül. Az elszámolás során – a munkatárs kérésére – a névre szóló utalványok abban az esetben válthatók vissza, ha a munkatárs vállalja az utalvány cseréjével járó kezelési költség illetményéből (munkabéréből) történő levonását.

3.3. A munkatárs az igénybejelentő formanyomtatvány kitöltésével egyidejűleg nyilatkozik arról, hogy a GVH-nál fennálló jogviszonyának megszűnése esetén az időarányos cafetériakeret túllépése miatti, jogalap nélkül felvett juttatások összegének, valamint ezek adó- és járulékvonzatainak illetményéből (munkabéréből) történő levonásához hozzájárul.

3.4. Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatások időarányos összegét, ha a munkatárs jogviszonya halálozás miatt szűnik meg.

III. A CAFETÉRIARENDSZERBE TARTOZÓ JUTTATÁSOKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK

1. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás

1.1. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás keretében a GVH munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki

a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár tagja,

b) ezt a juttatási formát választja, valamint

c) leadja a Humánpolitikai Csoportnál a záradékolt önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatának másolatát.

1.2. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás havonta azonos összegben, maximum a mindenkori minimálbér 50%-áig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

1.3. A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő átutalásáról havonta a Költségvetési Iroda intézkedik.

1.4. Amennyiben a munkatárs olyan önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár tagja, amellyel a GVH még nem kötött együttműködési megállapodást, a Költségvetési Iroda intézkedik a megállapodás megkötéséről.

1.5. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás esetén önmagában az igénybejelentő formanyomtatvány kitöltésével nem létesül pénztári tagsági jogviszony.

1.6. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárban az egységes havi tagdíj befizetése minden tag számára kötelező. A munkáltató a pénztárral kötött szerződés alapján munkatársának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalhatja. A pénztártag jogait és kötelezettségeit, a pénztár által nyújtott juttatások körét, fajtáit részletesen az adott pénztár alapszabálya határozza meg.

2. Önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás

2.1. Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás keretében a GVH munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki

a) önkéntes kölcsönös egészségpénztár tagja,

b) ezt a juttatási formát választja, valamint

c) leadja a Humánpolitikai Csoport részére a záradékolt önkéntes kölcsönös egészségpénztári belépési nyilatkozatát.

2.2. Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás havonta azonos összegben, maximum a mindenkori minimálbér 30%-áig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

2.3. A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes kölcsönös egészségpénztárba történő átutalásáról havonta a Költségvetési Iroda intézkedik.

2.4 Amennyiben a munkatárs olyan önkéntes kölcsönös egészségpénztár tagja, amellyel a GVH még nem kötött együttműködési megállapodást, a Költségvetési Iroda intézkedik a megállapodás megkötéséről.

2.5. Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás esetén önmagában az igénybejelentő formanyomtatvány kitöltésével nem létesül pénztári tagsági jogviszony.

2.6. Az önkéntes kölcsönös egészségpénztárban az egységes havi tagdíj befizetése minden tag számára kötelező. A munkáltató a pénztárral kötött szerződés alapján munkatársának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalhatja. Az adott egészségpénztár által nyújtott szolgáltatásokról részletes információk az egészségpénztáraknál szerezhetőek be. Az egyes pénztárak a számlára utalt összegből eltérő százalékos mértékű jutalékot levonhatnak.

3. Üdülési hozzájárulás üdülési csekk formájában

3.1. A GVH munkatársának és közeli hozzátartozójának [közeli hozzátartozónak minősülnek a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 685. §-ának b) pontjában felsorolt személyek] az üdülési hozzájárulást a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk formájában biztosítja.

3.2. E juttatási formában a munkatárs és közeli hozzátartozója akkor részesülhet, ha

a) ezt a juttatási formát választja, valamint

b) a rendelkezésére bocsátott nyomtatványon a munkatárs és/vagy közeli hozzátartozója nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott adatokról.

3.3. Az üdülési hozzájárulás igénybe vehető maximális mértéke – a más kifizetőtől kapott üdülési hozzájárulással együtt – évente és személyenként a mindenkori minimálbérnek megfelelő összeg. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

3.4. Az üdülési csekkek beszerzését és átadását a Költségvetési Iroda végzi. Az üdülési csekkek kiosztására legkésőbb június elején (június 5. napjáig) kerül sor.

3.5. Üdülési csekk csak 1000 forinttal osztható címletben igényelhető.

4. Otthoni internet használat támogatása

4.1. A GVH – e juttatási forma választása esetén – támogatja a munkatársak otthoni internet- (vezetékes internet, mobilinternet vagy mindkettő) használatának költségeit (ideértve a munkatárs házastársa vagy bejegyzett élettársa által kötött egyedi szolgáltatási szerződés költségeinek finanszírozását is).

4.2. A munkatárs által igényelt juttatás választható havi összegének felső határa nem lehet több a névre szóló szolgáltatási szerződésben foglalt havi előfizetési díjnál, illetve nem haladhatja meg a havi 5000 forintot. A munkatárs által igényelt juttatásnak minden hónapban azonos összegűnek kell lennie. Ez alól kivételt képez az előfizetési díj évközbeni módosulása. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

4.3. A juttatás a havi előfizetési díjhoz való pénzbeli hozzájárulás formájában nyújtható.

4.4. A juttatás folyósításának feltétele

a) a munkatárs vagy házastársa/bejegyzett élettársa nevére szóló, egyedi szolgáltatási szerződés másolatának benyújtása, valamint

b) havi, utólagos tételes elszámolás az internethasználat költségeit tartalmazó számla vagy számlamásolat benyújtásával.

4.5. A 4.4. pont szerinti elszámolást a munkatársnak minden hónap 15. napjáig, illetve – amennyiben jogviszonya tárgyév közben szűnik meg – az utolsó munkában töltött nap előtt 5 munkanappal kell megtennie szervezeti egységének titkársága felé. Minden hónap 15. napját követő első munkanapon az adott szervezeti egység titkársága továbbítja az összegyűjtött internethasználat költségeit tartalmazó számlákat, illetve számlamásolatokat a Költségvetési Iroda felé.

4.6. Amennyiben a munkatárs a 4.4. pont szerinti elszámolást elmulasztja, a folyósított hozzájárulást köteles visszafizetni, illetve az összeg – előzetes írásbeli nyilatkozata alapján – az illetményéből (munkabéréből) levonásra kerül.

5. Iskolakezdési támogatás utalvány formájában

5.1. A GVH – e juttatási forma választása esetén – utalvány formájában iskolakezdési támogatást nyújt a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban részt vevő gyermek, tanuló számára – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlékra vagy hasonló ellátásra jogosult – a szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján.

5.2. Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és – az 5.1. pontban foglalt feltételeknek megfelelően – gyermekenként a mindenkori minimálbér 30%-áig terjedhet. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

5.3. Az iskolakezdési támogatási utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és az azt követő hatvan napon belül vehető igénybe.

5.4. Az iskolakezdési támogatási utalvány kizárólag tankönyv, taneszköz és ruházat vásárlására jogosít.

5.5. A Költségvetési Iroda az iskolakezdési támogatások összegéről az Szja tv. szerint analitikus nyilvántartást vezet.

5.6. Az 5.5. pont szerinti nyilvántartás vezetése érdekében a munkatárs köteles nyilatkozni az iskolakezdési támogatásban részesített gyermek (tanuló) adóazonosító jeléről, ennek hiányában személyes adatairól.

5.7. Az utalványok beszerzését és átadását a Költségvetési Iroda biztosítja.

6. Melegétkezési utalvány

6.1. A munkatárs kizárólag a cafetériarendszer keretében jogosult melegétkezési utalványra, amennyiben ezt az elemet választja.

6.2. Az étkezési hozzájárulás (melegétkezési utalvány) havi összegét a munkatárs határozza meg a jelen utasítás 1. mellékletében meghatározott nettó összeg keretén belül, minden hónapra azonos összegben. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli. Az utalvány melegétkezésre és fogyasztásra kész ételek vásárlására is felhasználható.

6.3. A melegétkezési utalványt a GVH munkatársai 500-zal osztható összegben igényelhetik.

6.4. A melegétkezési utalványokat havonta, január hónapra vonatkozóan utólag, az év többi hónapjában előre a bérkifizetési jegyzék kiadásával egyidejűleg a Költségvetési Iroda biztosítja a munkatárs által leadott nyilatkozat alapján.

7. Széchenyi Pihenő Kártya

7.1. A GVH munkatársának a Széchenyi Pihenő Kártyát az alábbi esetben biztosítja:

a) ezt a juttatási formát választja, valamint

b) a rendelkezésére bocsátott nyomtatványon a munkatárs nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott adatokról.

7.2. A Széchenyi Pihenő Kártya igénybe vehető maximális mértéke – a más kifizetőtől kapott hozzájárulással együtt – évente 300 000 forint. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre. A juttatást 19,04%-os mértékű személyi jövedelemadó terheli.

7.3. A Széchenyi Pihenő Kártya külön jogszabályban meghatározott célra használható fel.

7.4. A Széchenyi Pihenő Kártya beszerzését és átadását a Költségvetési Iroda végzi.

8. Helyi utazásra szolgáló bérlet

8.1. A munkatárs kizárólag a cafetériarendszer keretében jogosult helyi utazásra szolgáló bérlet juttatásra, amennyiben ezt az elemet választja.

8.2. A juttatás feltétele a havi, tételes elszámolás a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló kétheti, havi, negyedéves, illetve éves bérletről.

8.3. A 8.2. pont szerinti elszámolást a munkatársnak minden hónap 15. napjáig, illetve – amennyiben jogviszonya tárgyév közben szűnik meg – az utolsó munkában töltött nap előtt 5 munkanappal kell megtennie szervezeti egységének titkársága felé. Minden hónap 20. napját követő első munkanapon az adott szervezeti egység titkársága továbbítja az összegyűjtött számlákat a Költségvetési Iroda felé.

9. Sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet vásárlására jogosító utalvány

9.1. A sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet igénybe vehető maximális mértéke – a más kifizetőtől kapott hozzájárulással együtt – évi 50 000 forint. A juttatás adó- és járulékmentes.

9.2. Ez a juttatási elem utalvány formájában vehető igénybe. Az utalvány csak 300 forinttal osztható címletben igényelhető. Legkisebb igényelhető összeg: 300 forint.

9.3. Az utalványok beszerzését és átadását a Költségvetési Iroda végzi. Az utalványok kiosztására legkésőbb június elején (június 5. napjáig) kerül sor.

IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1. Jelen utasítás 2011. január 10. napján lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a 8/Eln./2010. számú belső utasítás hatályát veszti.

2. A cafetériarendszerre vonatkozó részletszabályokat – így különösen a juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget, az egyes juttatások mértékét, az igénybevétel feltételeit – a GVH költségvetési lehetőségeinek, az Szja tv. és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével évente felül kell vizsgálni.

3. Jelen utasítás rendelkezéseit a hatálybalépés napján felmentési idejüket töltő munkatársakra is alkalmazni kell.

1. melléklet az 1/2011. (III. 29.) GVH utasításhoz

Az egyéni juttatási csomag összeállításának menete, valamint az egyes juttatási elemekre igénybe vehető összegek a 2011. évre vonatkozóan

A 2011. évi cafetéria-juttatás éves keretösszege bruttó 200 000 forint, azaz kétszázezer forint/fő.

A cafetériarendszer elemeinek kiválasztására elektronikus igénybejelentő formanyomtatvány kitöltésével kerül sor. Az igénybejelentő formanyomtatványt valamennyi munkatárs legkésőbb 2011. január 10. napjáig elektronikus levélben megkapja.

Az igénybejelentő formanyomtatványt – kitöltés után – két példányban kell kinyomtatni és aláírni. Az egyes juttatások igénybevételének feltételeként a jelen szabályzatban meghatározott igazolásokat, iratokat, szerződéseket, adatlapokat – így különösen a záradékolt önkéntes nyugdíj-, illetve egészségpénztári belépési nyilatkozatot, a munkatárs vagy házastársa / bejegyzett élettársa nevére szóló internet szolgáltatási szerződés másolatát, az üdülési csekk igényléséhez szükséges nyilatkozatot –, a kitöltött és aláírt nyilatkozatot a béren kívüli juttatások igénybevételéhez, valamint az igénybejelentő formanyomtatvány mindkét példányát a Humánpolitikai Csoport munkatársainak 2011. január 15. napjáig kell megküldeni. Amennyiben a munkatárs elmulasztja leadni határidőre a kitöltött és aláírt igénybejelentő formanyomtatványt, valamint a lemondó nyilatkozatokat, illetve az egyes cafetériaelemek igényléséhez szükséges igazolásokat, a munkáltató jogosult meghatározni az érintett munkatárs cafetériaelemeit, így önhibájából elesik a cafetériaelemek közötti választás lehetőségétől.

Az egyes juttatási elemekre igénybe vehető összegek a 2011. évben:

A juttatás formája	A juttatás nettó maximuma
önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás	39 000 Ft/hó
önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás	23 400 Ft/hó
üdülési csekk	78 000 Ft/év (személyenként)
otthoni internethasználat támogatása	5 000 Ft/hó
iskolakezdési utalvány	23 400 Ft/év (gyermekenként)
melegétkezési utalvány	18 000 Ft/hó
Széchenyi Pihenő Kártya	300 000 Ft/év
helyi utazásra szolgáló bérlet	a bérlet értékéig
sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet vásárlására jogosító utalvány	50 000 Ft/év

Az egyes juttatási elemek választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre.

2. melléklet az 1/2011. (III. 29.) GVH utasításhoz

Igénybejelentő formanyomtatvány a 2011. évi cafetériakeret felhasználásához

Személyes adatok:

1E04587_0

Név:		Belépés dátuma:
Szervezeti egység:		Kilépés dátuma:
Munkakör:		Kiállítás dátuma:
Cafetéria-keret összege:

1E04587_1

A juttatás formája	A juttatás éves nettó értéke	A juttatás éves nettó maximuma	A juttatás szorzója	A keretből felhasznált összeg
önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás
önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás
üdülési csekk¹
otthoni internethasználat támogatása²
iskolakezdési utalvány³
melegétkezési utalvány
Széchenyi Pihenő Kártya
helyi utazásra szolgáló bérlet
sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet vásárlására jogosító utalvány
Összesen:
Még felhasználható összeg:
Sportutalvány választása esetén rendelkezésre áll:

1 Közeli hozzátartozóknak is igényelhető.

2 Vezetékes és mobilinternetre is igényelhető, házastárs / bejegyzett élettárs nevén is lehet a számla.

3 Csak a közös háztartásban élő gyermek után igényelhető utalvány formájában.

Kérem, hogy munkáltatóm jelen nyilatkozat érvényességi ideje alatt az önkéntes pénztárakba részemre nyújtandó egységes mértékű hozzájárulást szüneteltesse. (Magyarázat: A pénztárakról szóló rendelkezések alapján a munkáltatónak minden munkavállalója részére azonos mértékű pénztári befizetést kell teljesítenie, kivéve, ha a munkavállaló ennek szüneteltetését kéri, annak érdekében, hogy a béren kívüli juttatási rendszerben más elemeket is választhasson.)

Amennyiben a munkaviszonyom megszűnésekor az adott évre jogosult juttatási keretnél magasabb összegű juttatást vettem igénybe, úgy hozzájárulok, hogy munkáltatóm a különbözetet az illetményemből/munkabéremből levonja. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályzat értelmében, készpénzben fizetem meg a munkáltatóm részére.

Kijelentem, hogy a Gazdasági Versenyhivatal hatályos Cafetéria Szabályzatát megismertem, megértettem, és az abban foglaltakat elfogadom.

……………………………………………………………… ……………………………………………
köztisztviselő/munkavállaló (meghatalmazott) aláírása munkáltató aláírása

3. melléklet az 1/2011. (III. 29.) GVH utasításhoz

Nyilatkozat a béren kívüli juttatások igénybevételéhez – 2011.

Név:
Születési hely, idő:
Adóazonosító jel:

Önkéntes kölcsönös nyugdíj- és egészségpénztár

Amennyiben önkéntes pénztári hozzájárulást kapok munkáltatómtól, úgy nyilatkozom, hogy más juttatótól a nyilatkozatom érvényességi ideje alatt nem részesülök önkéntes pénztári hozzájárulásban.

Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár

megnevezése:
címe:
azonosítószáma:
bankszámlaszáma:
tagsági okirat száma:

Az önkéntes kölcsönös egészségpénztár

megnevezése:
címe:
azonosítószáma:
bankszámlaszáma:
tagsági okirat száma:

Internet egy háztartásban élő közeli hozzátartozó nevére szóló számla alapján

Internetszolgáltatás költségének térítését velem közös háztartásban élő közeli hozzátartozóm nevére szóló számla alapján kívánom igénybe venni.

Közeli hozzátartozó:

Rokonsági fok, kapcsolat: házastárs, testvér, szülő, gyermek, nagyszülő, unoka, bejegyzett élettárs, örökbefogadott gyermek, nevelt gyermek, örökbefogadó szülő, nevelőszülő (megfelelő aláhúzandó)

Név:
Születési hely, idő:
Adóazonosító jel:

Iskolakezdési támogatás

Kijelentem, hogy az alábbiakban felsorolt gyermek(ek) családi pótlékra jogosult szülője, illetve vele egy háztartásban élő házastársa vagyok. Kijelentem továbbá, hogy a felsorolt gyermek(ek) a 2011/2012-es tanévben a magyar közoktatásról szóló törvényben meghatározott tanintézet (általános vagy középiskola) nappali tagozatos tanulója lesz(nek).

Gyermek neve:		Adóazonosító jele:
Anyja neve:		Születési hely, idő:

Gyermek neve:		Adóazonosító jele:
Anyja neve:		Születési hely, idő:

Gyermek neve:		Adóazonosító jele:
Anyja neve:		Születési hely, idő:

Gyermek neve:		Adóazonosító jele:
Anyja neve:		Születési hely, idő:

Üdülési csekk

Kijelentem, hogy a 2011. évben, a mai napig üdülési hozzájárulás (üdülési csekk) juttatásban:

a) nem részesültem

b) a következők szerint részesültem:

a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke	a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke

Kijelentem továbbá, hogy a 2011. évben a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. §-a (1) bekezdésének ab) pontjában meghatározott, a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott bevételben saját jogon vagy közeli hozzátartozóm munkáltatója által nem részesültem.

Üdülési csekk közeli hozzátartozók számára

Igénybe vevő közeli hozzátartozó:

Név:
Születési hely, idő:
Adóazonosító jel:

Kijelentem, hogy a 2011. évben, a mai napig üdülési hozzájárulás (üdülési csekk) juttatásban:

a) nem részesültem

b) a következők szerint részesültem:

a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke	a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke

………………………………………………………
Hozzátartozó magánszemély vagy törvényes képviselőjének aláírása

Igénybe vevő közeli hozzátartozó:

Név:
Születési hely, idő:
Adóazonosító jel:

Kijelentem, hogy a 2011. évben, a mai napig üdülési hozzájárulás (üdülési csekk) juttatásban:

a) nem részesültem

b) a következők szerint részesültem:

a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke	a juttatás dátuma	az üdülési csekk értéke

………………………………………………………
Hozzátartozó magánszemély vagy törvényes képviselőjének aláírása

Széchenyi Pihenő Kártya

Kijelentem, hogy a 2011. évben, a mai napig Széchenyi Pihenő Kártyára utalt juttatásban:

a) nem részesültem

b) a következők szerint részesültem:

a juttatás dátuma	a juttatás értéke	a juttatás dátuma	a juttatás értéke

Sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet vásárlására jogosító utalvány

Kijelentem, hogy a 2011. évben, a mai napig sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet juttatásban:

a) nem részesültem

b) a következők szerint részesültem:

a juttatás dátuma	a belépőjegy, bérlet értéke	a juttatás dátuma	a belépőjegy, bérlet értéke

Helyi utazásra szolgáló bérlet

A helyi utazásra szolgáló bérlet juttatást az alábbiak szerint kívánom igénybe venni:

Hónap	Kétheti bérlet	Havi bérlet	Havi bérlet kisgyerekeseknek	Negyedéves bérlet	Kedvezményes éves bérlet
január
február
március
április
május
június
július
augusztus
szeptember
október
november
december

Kérem, hogy minden esetben az érvényesség kezdetének megfelelően jelölje be a hónapot (pl. ha a negyedéves bérlet március 16-tól június 23-ig érvényes, akkor csak március hónapnál kell feltüntetni a táblázatban)!

Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében az év során változás történik, úgy a köztisztviselő/munkavállaló köteles erről a munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem terhel.

Amennyiben a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden jogkövetkezménye a nyilatkozót terheli.

A nyilatkozat két példányban készült, az egyik példány a magánszemélyt, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.

Kelt: ……………………………………

……………………………………………… ……………………………………………
Köztisztviselő/munkavállaló Munkáltató

Az utasítást az 1/2025. (II. 6.) GVH utasítás 38. §-a hatályon kívül helyezte 2025. február 10. napjával.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek