2/2011. (I. 28.) KüM utasítás
2/2011. (I. 28.) KüM utasítás
a Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 1/2010. (I. 15.) KüM utasítás módosításáról1
2011.01.29.
A Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 1/2010. (I. 15.) KüM utasítást (a továbbiakban: utasítás) az alábbiak szerint módosítom:
1. Az utasítás 2.3. pontja az alábbiak szerint módosul:
„2.3. A kormánytisztviselő a cafetéria rendszer keretében választása szerint az alábbi juttatásokra jogosult:
a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás,
b) önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
c) helyi közlekedés biztosítása,
d) üdülési csekk,
e) iskolakezdési támogatás utalvány formájában,
f) étkezési hozzájárulás,
g) internet használati díj hozzájárulás, készpénz formájában,
h) Széchenyi Pihenő Kártya.”
2. Az utasítás 3.2. pontja az alábbiak szerint módosul:
„3.2. A keretösszeg a 2011. évben
a) az állami vezetők, kormánytisztviselők, kormányzati ügykezelők, valamint a munkavállalók esetében bruttó 200 000 Ft, azaz bruttó kettőszázezer forint,
b) a prémium évek programban résztvevők esetében bruttó 60 000 Ft, azaz hatvanezer forint.”
3. Az utasítás 3.8.2. pontja az alábbiak szerint módosul:
„3.8.2. Amennyiben a jogosult egészségpénztárral és/vagy önkéntes nyugdíjpénztárral nem rendelkezik, a keretösszeg étkezési hozzájárulás formájában kerül kifizetésre. A BGO az étkezési hozzájárulás átvételére elektronikus úton, vagy levélben hívja fel a jogosultat.”
5. Ahol az utasítás
a) köztisztviselőt említ, azon kormánytisztviselőt;
b) ügykezelőt, azon kormányzati ügykezelőt;
c) közszolgálati jogviszonyt említ, azon kormánytisztviselői jogviszonyt;
d) Gazdálkodási Főosztályt említ, azon Gazdálkodási és Pénzügyi Főosztályt
kell érteni.
6. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba, rendelkezéseit 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.
7. Jelen utasítás a hatálybalépését követő napon hatályát veszti.
Melléklet a Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 2/2011. (I. 28.) KüM utasításhoz
A cafetéria rendszer keretében választható juttatások köre
Az alábbiakban összefoglalásra kerül, hogy mely juttatási elemek választhatóak 2011-ben és mely juttatásokat milyen mértékű adóteher terheli 2011. január 1-jétől.
|
Ssz. |
Juttatás megnevezése |
Adó és járulék mértéke |
Igényelhető maximális |
Gyakoriság |
|
1. |
Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás |
19,04% |
Minimálbér 50%-a |
havonta |
|
2. |
Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás |
19,04% |
Minimálbér 30%-a |
havonta |
|
3. |
Helyi közlekedés biztosítása |
19,04% |
Közlekedési társaság tarifája szerint |
kéthetente, |
|
4. |
Üdülési csekk |
19,04% |
Minimálbér |
évente |
|
5. |
Iskolakezdési támogatás |
19,04% |
Minimálbér 30%-a |
évente/ |
|
6. |
Étkezési hozzájárulás |
19,04% |
18 000 Ft |
havonta |
|
7. |
Internet használati díj hozzájárulás, készpénz formájában |
19,04% |
5000 Ft |
havonta |
|
8. |
Széchenyi Pihenő Kártya |
|
|
|
1. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás
A juttatás rövid ismertetése
Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár lehetőséget ad a nyugdíj előtakarékosság megvalósításához. Az önkéntes nyugdíjpénztár természetes személyek által létrehozott, a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, illetve ezeket helyettesítő szolgáltatásokat nyújtó nonprofit szervezet, melynek működését a törvényi, rendeleti előírások mellett a közgyűlés által elfogadott alapszabály határozza meg.
A nyugdíjpénztár a tag egyéni számláján összegyűjtött összeget (annak hozammal növelt értékét) a pénztártag nyugállományba vonulásakor, vagy az alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően részére egy összegben kifizeti, vagy járadékként havonta folyósítja.
A munkáltató számára a törvény ennél a juttatásnál lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató munkáltatói hozzájárulás jogcímen kötelezettséget vállaljon.
A juttatás mértéke
A választható maximális juttatás a személyei jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) értelmében a mindenkori minimálbér 50%-a havonta.
E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.
A juttatás igénybevételének módja
Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.
A pénztárba történő belépés előtt
– szükséges tájékozódni az önkéntes nyugdíjpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),
– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes nyugdíjpénztárt és tagsági jogviszonyt létesíteni.
A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.
Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.
E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.
A juttatás igénybevételének feltételei
A jogosult önkéntes nyugdíjpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
2. Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
A juttatás rövid ismertetése
Az önkéntes kölcsönös egészségpénztár a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, az egészség védelmét elősegítő juttatásokat szervező és finanszírozó intézmény, mely a magánszemély tag részére, tagdíjbefizetés ellenében az egészségügyi juttatások kedvezményes igénybevételét teszi lehetővé, továbbá egészségügyi célú önsegélyező juttatásokat is nyújthat. A működő, nyílt önkéntes egészségpénztárakról a választást megelőzően a jogosultak az internetről (www.pszaf.hu) szerezhetnek információt.
Az egészségpénztárak által nyújtott szolgáltatásokat alapszabályaik tartalmazzák, melyek többek között lehetnek:
– gyógyszer- és gyógyhatású készítmények árkiegészítése,
– keresőképtelenség esetén kiesett jövedelem pótlása, táppénz kiegészítése,
– fogászati gyógyító-megelőző kezelések,
– optikai, szemészeti kezelések,
– egyéb társadalombiztosítás által nem finanszírozott egészségügyi ellátások,
– természetgyógyászati ellátások,
– egészséges életmóddal kapcsolatos juttatások,
– sporttevékenységgel kapcsolatos juttatások,
– gyógyászati segédeszközök árkiegészítése,
– pénztártag halála esetén hátramaradottak támogatása.
A juttatás mértéke
A választható maximális juttatás az Szja tv. értelmében a mindenkori minimálbér 30%-a havonta.
E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve, és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.
A juttatás igénybevételének módja
Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes egészségpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.
A pénztárba történő belépés előtt
– szükséges tájékozódni az önkéntes egészségpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),
– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes egészségpénztárt, és tagsági jogviszonyt létesíteni.
A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.
Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.
E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.
A juttatás igénybevételének feltétele
A jogosult egészségpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
3. Helyi közlekedés biztosítása
A jogosult választhat az éves, negyedéves BKV bérlet, a teljes árú 30 napos, és kétheti bérlet között.
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató, a jogosult béren kívüli juttatási keretének terhére történő választása esetén, a tárgyévre érvényes BKV bérletet bocsát rendelkezésére, a munkába járáshoz.
Amennyiben a jogosult év közben szerez jogosultságot a cafetéria rendszer igénybevételére, úgy az alábbi két lehetőség áll fenn:
– Ha a nyilatkozattétel időpontjában a BGO rendelkezik felhasználható éves bérlettel, és a jogosult igényt tart a helyi utazási költségeinek megtérítésére, úgy a jogosult az éves bérletet köteles igénybe venni. Ebben az esetben az éves bérlet értéke az adott hónaptól időarányosan kerül beszámításra az egyéni keretösszegbe.
– Amennyiben a BGO a nyilatkozattétel időpontjában nem rendelkezik felhasználható éves bérlettel, úgy a jogosult a 2 heti, 30 napos, illetve negyedéves bérlet költségeinek megtérítésére jogosult. A keret maximális kihasználása érdekében a bérletek érvényessége 2 heti bérlet esetében 15-e és 30-a, 30 napos bérlet esetében néhány napos eltéréssel 1-je és 30-a között javasolt.
A juttatás mértéke
A tárgyév január 1-jén érvényes éves, negyedéves illetve a kétheti, és a 30 napos bérletszelvény ára. Amennyiben a bérletszelvény ára év közben emelkedik, úgy a juttatás maximálisa mértéke továbbra is a január 1-jén megállapított árlista alapján számítódik.
Bővebb információ a www.bkv.hu oldalon található.
A juttatás igénybevételének módja
Az éves bérletszelvények beszerzését egységesen a KüM végzi. Az éves bérletszelvények az illetékes szervezeti egységek titkárságán keresztül kerülnek kiosztásra az előző bérletszelvény lejárta előtt minimum 1 nappal.
Jogviszony, illetve a jogosultság megszűnésekor a jogosult a megszűnés dátumát követő hónapokra vonatkozó fel nem használt havi bontású bérletszelvényeket az utolsó munkában töltött héten leadhatja, így a bérletszelvény ára időarányosan kerül beszámításra a cafetéria keretbe.
A tárgyévben jogviszonyt létesítő új belépő, valamint jogosultságot szerző munkavállaló esetén a helyi utazás megtérítése időarányosan jár. Az éves bérletek esetében a szelvény értékének időarányos része kerül beszámításra az egyéni keretbe.
A kétheti, illetve 30 napos bérlet költségének megtérítése a bérletszelvény és a számla alapján utólag történik. A tárgyhónap 5-e után leadott számla és bérletszelvény a tárgyhót követő hónapban kerül átutalásra.
A bérletszelvényt a számlát és az erre rendszeresített (intraneten megtalálható) nyomtatványt a BGO kijelölt munkatársának kell leadni.
A saját gépjármű használat után költségtérítésben részesülő munkatársak nem jogosultak BKV bérlet igénybevételére.
4. Üdülési csekk
A juttatás rövid ismertetése
A juttatási keretből belföldi üdülési, pihenési lehetőségek, illetve kapcsolt szolgáltatások vehetők igénybe. A juttatási keret terhére igényelhető, a Magyar Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk érvényességi időn (kiállítástól számított egy év) belül bármikor felhasználható. A Központi Szolgáltatási Főigazgatóság Üdülési és Oktatásszervezési Igazgatóság és a Nemzeti Üdülési Szolgálat internetes honlapján a csekk elfogadóhelyek megtekinthetők (www.udules.meh.hu; www.nusz.hu).
A juttatás mértéke
A jogosultak, valamint az Szja tv. értelmében a közeli hozzátartozójuk2 számára maximálisan, a tárgyév január elsején érvényes minimálbér összegéig.
Amennyiben a jogosult a maximum értéktől kevesebbet kíván igénybe venni, úgy ezer forintra kerekítve kell megállapítani az összeget, ami nem lehet kevesebb 5000 Ft-nál. Amennyiben a közeli hozzátartozó más kifizetőhelyen is igényel üdülési hozzájárulást, úgy összevontan kizárólag a minimálbér összegéig kapható a juttatás.
A juttatás igénybevételének módja
Az igényelt üdülési csekkek évente egy alkalommal, a jogszabályi előírásoknak megfelelő címletezés szerint, április hónapban kerülnek kiosztásra. Pótigénylés esetén az üdülési csekkek október hónapban vehetők át.
A cafetéria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát a fenti feltételekkel március 15-ig igényelheti. Amennyiben március 16. és szeptember 30-a között nyilatkozik üdülési csekk igényéről, úgy tudomásul veszi, hogy igénye októberben kerül teljesítésre. Szeptember 30-a után az üdülési csekk nem választható juttatásként.
E juttatási formában a jogosult akkor részesülhet, ha ezt a juttatási formát választja, valamint nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott, ide vonatkozó adatokról, továbbá, hogy más kifizetőtől kapott-e üdülési hozzájárulást.
Az üdülési csekk a kibocsátástól számított egy évig használható fel. Az érvényesség ideje meghosszabbítható, melynek költsége a jogosultat terheli.
5. Iskolakezdési támogatás utalvány formájában
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásról szóló törvényben meghatározott gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján. A támogatás célja, a munkáltató hozzájárulása az oktatásban részt vevő gyermeket nevelő jogosultak tanévkezdési költségeihez.
A juttatás mértéke
Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és gyermekenként a tárgyév január elsején érvényes minimálbér 30%-ig terjedhet.
A cafetéria rendszer keretében e juttatási formából lehetőség van 100 Ft-ra kerekítve, a maximált összegnél kevesebbet is igénybe venni.
A juttatás igénybevételének módja
Az iskolakezdési támogatás utalvány formájában kerül kiosztásra július 1. és 15-e között. Pótigénylés esetén a csekkek szeptember 1. és szeptember 15-e között vehetők át. Az utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő 60 napon belül vehető igénybe taneszköz, iskolatáska, ruházat vásárlására. Utólagos elszámolás nem szükséges.
E juttatási formában a jogosult akkor részesülhet, ha nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott, ide vonatkozó adatokról.
A cafetéria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát a fenti feltételekkel június 15-ig igényelheti. Amennyiben június 16. és augusztus 15-e között nyilatkozik iskolakezdési támogatás igényéről, úgy tudomásul veszi, hogy igénye szeptember első felében kerül teljesítésre. Augusztus 15-e után az iskolakezdési támogatás nem választható juttatási elemként.
6. Étkezési utalvány
A juttatás rövid ismertetése
A juttatási keretből havonta utólag étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés térítése, vagy kész étel vásárlása igényelhető meleg étkezési utalvány formájában.
A juttatás mértéke
Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással adható mértéke, ami 2011. január 1-jén 18 000 Ft/ hó.
Amennyiben a jogosult a maximum értéktől kevesebbet kíván igénybe venni, úgy kettőszáz forintra kerekítve kell megállapítani az összeget.
A juttatás igénybevételének módja
A cafetéria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát az adott hónapra 15-ig igényelheti. Ezt követően a juttatási formára csak a következő hónaptól jogosult.
Az étkezési utalványt a kormánytisztviselő az illetménykifizetés esedékessége napján veheti át a szervezeti egység titkárságán.
7. Internet használati díj hozzájárulás
A juttatás rövid ismertetése
A jogosult, vagy vele egy háztartásban élő közeli hozzátartozó által megkötött egyedi szolgáltatási szerződés – tartalma szerint internetelérés – költségeinek megtérítése havi szinten utólag történik. Az utólagos elszámolás eredeti számla ellenében évente négy alkalommal, negyedévente történik.
A támogatás bármely szolgáltatóval megkötött egyedi, már meglévő, vagy ezután megkötésre kerülő, bármely típusú internet hozzáférési formára vonatkozik, az Szja. tv. meghatározottak szerint.
A támogatás felhasználható mind a havi díjak (előfizetési), mind a forgalmi díj (korláton felüli letöltési díj) megfizetésére, ezen díjak telefonbeszélgetéstől, kábeltelevízió előfizetéstől való elkülönítésével. Az internet szolgáltatás SZJ azonosítója 64.20.18, melynek minden esetben szerepelnie kell a számlákon.
A juttatás mértéke
A szolgáltatási szerződésben meghatározott belépési, előfizetési és/vagy forgalmi díj, de legfeljebb 5000 Ft/hó a rendelkezésre álló keretösszeg. A válaszható havi összeg nem lehet nagyobb a névre szóló szolgáltató szerződésben foglalt havi díjnál.
Az elszámolás a jogosult nevére kiállított számla, és a befizetést igazoló bizonylat ellenében történik. Ha a számla azonos szolgáltatótól más szolgáltatást (pl. telefon-előfizetés és -beszélgetés, vagy kábeltelevízió-előfizetés) is tartalmazhat, az internethasználatot elkülönítetten kell szerepeltetni (részletes számla). Amennyiben a számlán az internethasználat/előfizetés nem szerepel elkülönítetten, úgy a támogatás csak a jogszabályban előírt adók és járulékok felszámításával adható.
Amennyiben az utólagos elszámolás alkalmával igazolódik, hogy a havonta átutalt összeg a 3 hónap vonatkozásában magasabb, mint a számlán szereplő összegek, a különbözet az elszámolást következő hónap illetményéből visszavonásra kerül.
A juttatás igénybevételének módja
Internet-előfizetéssel rendelkező jogosult esetén a nyilatkozatban havi szintre számított előfizetési díj összegének megadása indokolt. Lehetősége van az előfizetés meghatározott részének támogattatására (résztámogatás) is.
Abban az esetben, ha előfizetése forgalmidíj-köteles, az igénybe venni kívánt támogatás mértékébe a jogosult által kalkulált átlagos forgalmi díj is beszámítható (de nem kötelező).
Amennyiben már meglévő szolgáltatásról van szó, a nyilatkozathoz csatolni kell az előfizetői szerződés, valamint egy három hónapnál nem régebbi számla másolatát mindkét juttatási forma esetében. Amennyiben az előfizetői szerződés megkötésére a nyilatkoztatási időszakot követően kerül sor, úgy az előfizetői szerződés másolatát a juttatási elem igénybevételének első hónapjában le kell adni a BGO kijelölt munkatársának.
8. Széchenyi Pihenő Kártya
A Széchenyi Pihenő Kártya igénybevételének módja és a juttatás mértéke a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelően történik.
A szabályzatban megnevezett határidőktől a KüM hivatalból eltérhet, amennyiben az a KüM és a jogosult érdekeit is szolgálja.
1
Az utasítás a 7. pont alapján hatályát vesztette 2011. január 30. napjával.
2
A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény (Ptk.) 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozók: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás