298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet
298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról1
A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 17. § (1) bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a következőket rendeli el.
1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2. § (1)2 A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint.
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2012. január 1-jétől 93 000 forint,
b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétől 108 000 forint.
(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a)3 rövidebb [munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. § (4) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
b)4 hosszabb [Mt. 92. § (2) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben
kell figyelembe venni.
(5) Részmunkaidő esetén
a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével
kell figyelembe venni.
3. § (1) Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2012. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
b) munkavállalón a közalkalmazotti, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állót,
c)5 alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét
is érteni kell.
(3)6
A rendeletet a 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet 3. § (3) bekezdése hatályon kívül helyezte 2013. január 1. napjával, e hatályon kívül helyező rendelet 3. § (1) bekezdése alapján rendelkezéseit első ízben a 2013. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
A 2. § (1) bekezdése a 135/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet 18. § a) pontja szerint módosított szöveg.
A 2. § (4) bekezdés a) pontja a 135/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet 18. § b) pontja szerint módosított szöveg.
A 2. § (4) bekezdés b) pontja a 135/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet 18. § c) pontja szerint módosított szöveg.
A 3. § (2) bekezdés c) pontja a 135/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet 18. § d) pontja szerint módosított szöveg.
A 3. § (3) bekezdése a 2010: CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás