9/2011. (III. 4.) NGM utasítás
9/2011. (III. 4.) NGM utasítás
a választható, béren kívüli juttatásokról1
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (2) bekezdésében foglalt feladatkörömben eljárva, a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvényben, valamint a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 49/F. §-ában foglaltak alapján – figyelemmel a köztisztviselők cafetéria-juttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. (XII. 23.) Korm. rendelet, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény, a központi államigazgatási szervekről, valamit a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény rendelkezéseire, valamint a Nemzetgazdasági Minisztérium Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 4/2010. (X. 5.) NGM utasítás 100. § (1) bekezdés h) pontjára – a Nemzetgazdasági Minisztérium választható, béren kívüli juttatásairól szóló utasítást az alábbiak szerint adom ki:
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1. A választható, béren kívüli juttatási rendszer célja, alapelvei
1. § (1) A választható, béren kívüli juttatási rendszer (a továbbiakban: cafetériarendszer) célja a Nemzetgazdasági Minisztériumban (a továbbiakban: minisztérium) dolgozó munkatársak részére egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó szociális és jóléti juttatások biztosítása.
(2) A cafetériarendszer a minisztérium által előre meghatározott keretösszegen és juttatási formákon belül egyénre szabott választásra ad lehetőséget.
2. Az utasítás hatálya
2. § (1) Az utasítás személyi hatálya – a 2. § (2) bekezdésében és 2. § (3) bekezdésében foglalt kivételekkel – kiterjed
a) a minisztériummal kormánytisztviselői jogviszonyban álló kormánytisztviselőkre és kormányzati ügykezelőkre,
b) a minisztériummal munkaviszonyban álló munkavállalókra,
c) a minisztérium állományába tartozó állami vezetőkre
(a továbbiakban együtt: munkatárs), továbbá
d) az Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság munkatársaira azzal az eltéréssel, hogy ahol ezen utasítás személyügyekért felelős főosztályt említ, ott e munkatársak esetében az Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság személyügyekért felelős szervezeti egységét kell érteni.
e)2 a Nemzeti Külgazdasági Hivatal (a továbbiakban: HITA) kormánytisztviselőire, kormányzati ügykezelőire és munkavállalóira.
(2) Nem jogosult a cafetériarendszerbe tartozó juttatások igénybevételére a munkatárs:
a) tartós külszolgálat időtartamára [a köztisztviselők tartós külszolgálatáról szóló 104/2003. (VII. 18.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó, a Magyar Köztársaság diplomáciai és konzuli képviseleteire, a nemzetközi szervezetek mellett működő állandó képviseleteire, valamint más állami képviseleteire kihelyezett köztisztviselőkre és ügykezelőkre];
b) nemzeti szakértői jogviszony időtartamára;
c) azon időtartamra, amelyre távollét során illetményben vagy átlagkeresetben nem részesül, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. Ilyen távollétnek minősül különösen:
ca) a 30 napot meghaladó, bármilyen jogcímen igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a távollét első napjától a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt;
cb) a terhességi gyermekágyi segélyben, a gyermekgondozási díjban, valamint a gyermekgondozási segélyben részesülők esetében az ilyen jogcímen való távollét első napjától a távollét időtartama alatt;
cc) a 30 napon túli keresőképtelenség (tartós betegállomány) időtartama;
cd) ha a munkatárs a munkavégzési kötelezettség alól jogszabály, vagy a munkáltató intézkedése alapján 30 napot meghaladó időtartamban mentesül, ide nem értve a jogviszony megszüntetése esetén a felmentési (felmondási) idő munkavégzési kötelezettséggel nem érintett időtartamát.
(3) A cafetériarendszer az utasításban meghatározott feltételekkel a következő béren kívüli és szociális juttatásokat tartalmazza:
a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás,
b) önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás,
c) helyi utazásra szolgáló bérlet,
d) üdülési csekk,
e) otthoni internethasználat támogatása,
f) iskolakezdési támogatás,
g) melegétkezési utalvány,
h) lakáscélú munkáltatói támogatás.
(4) Az utasítás hatálya nem terjed ki a munkatársaknak jogszabály, illetve a minisztérium egyéb utasításai szerint kötelezően járó és adható egyéb juttatásokra.
3. Értelmező rendelkezések
3. § Az utasítás alkalmazásában
1. állami vezetői szolgálati jogviszony: a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény szerinti jogviszonyok (miniszter, államtitkár, közigazgatási államtitkár, helyettes államtitkár);
2. kormány-tisztviselői jogviszony: a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény szerinti jogviszony;
3. prémiumévek programban részt vevő munkatárs: a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Péptv.) 3. § (1) bekezdésében előírt feltételeknek megfelelő, határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselő, ügykezelő, illetve határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló.
A CAFETÉRIARENDSZERRE VONATKOZÓ KÖZÖS SZABÁLYOK
4. A juttatásokra felhasználható éves keretösszeg megállapítása
4. § (1) A juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget a minisztériumi költségvetési lehetőségek, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével évente – a személyügyekért felelős főosztály és a költségvetéséért felelős főosztály közös előterjesztése alapján, az érdek-képviseleti szervekkel történt egyeztetést követően – a miniszter hagyja jóvá.
(2) A cafetéria-juttatás éves keretösszege bruttó 200 000 forint/fő (azaz kétszázezer forint/fő). A keretösszeg nyújt fedezetet a cafetéria-juttatásokra, valamint a választott juttatások szükség szerinti adó- és járulékterheire. A közterhek megfizetéséről a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya – azok esedékességekor – gondoskodik.
(2a)3 A HITA kormánytisztviselői, kormányzati ügykezelői és munkavállalói részére igénybe vehető cafetéria-juttatás éves keretösszege bruttó 200 000 forint/fő (azaz kétszázezer forint/fő). Az igénybevétel szabályait a HITA elnöke szabályzatban határozza meg.
(3) Az éves keretösszeg egy naptári évben az utasításban meghatározott juttatási formák igénybe vételére használható fel. A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre. A tárgyévben fel nem használt összeg pénzben nem váltható meg.
(4) Az éves keretösszeg a minisztériumnál jogviszonyban töltött idővel arányosan kerül megállapításra
a) a határozott idejű kinevezéssel rendelkező, illetve
b) azon munkatársak esetében, akiknek a minisztériumnál fennálló jogviszonya év közben keletkezik vagy szűnik meg.
(5) Az (1)–(4) bekezdés szerint meghatározott keretösszeg 30%-a illeti meg a Péptv. hatálya alá tartozó munkatársakat munkavégzési kötelezettségre tekintet nélkül.
(6) Ha a munkatársat a tárgyév közben áthelyezik, cafetéria-juttatásra az egyes munkáltatóknál időarányosan jogosult. Ha a munkatárs a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell. A juttatás időarányos elszámolásakor figyelembe kell venni a munkatárs nevére szóló, a minisztérium által már megrendelt utalványok összegét, valamint a rendszeresen havonta folyósítandó juttatások esetén a tárgyhavi munkáltatói hozzájárulást.
5. A juttatási elemek kiválasztása
5. § (1) A juttatások éves keretösszegén belül választható elemek maximális összegét és a juttatások igénybevételének részletes szabályait jelen utasítás tartalmazza. A munkatárs éves keretösszegét minden egyes választott elem és az ahhoz kapcsolódó járulékok csökkentik. A munkatárs az egyes juttatásokból kizárólag az utasításban meghatározott mértékig választhat a cafetériarendszerből. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár, önkéntes kölcsönös egészségpénztári hozzájárulás, vagy foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe történő hozzájárulás választása esetén a munkatárs köteles igénybe venni a keretösszegből legalább akkora összeget, amekkora összegű az adott pénztár által előírt minimum tagdíj összege.
(2) A munkatárs az éves felhasználható egyéni keretösszeget és a választható elemeket tartalmazó nyilatkozatot elektronikus rendszeren keresztül kapja meg. A munkatárs köteles nyilatkozni a tárgyévre vonatkozóan a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatási elemekről és mértékükről. A választást követően a kitöltött nyilatkozatot három kinyomtatott, a munkatárs által aláírt papíralapú példányban a személyügyekért felelős főosztályra meg kell küldeni a választott juttatási formákhoz tartozó dokumentációval együttesen. A cafetéria-juttatási nyilatkozat év közbeni módosítására – a (3) bekezdésben foglalt kivétellel – nincs lehetőség.
(3) Amennyiben a munkatárs által a cafetéria-juttatási nyilatkozatban meghatározott valamely juttatás összege a munkatárson kívül álló okból csökken (pl. Internet-előfizetési díj év közbeni csökkenése, önkéntes kölcsönös nyugdíjbiztosítás lejárta), a munkatárs jogosult a különbözeti összegről tárgyév november 30-ig ismételten nyilatkozni. A nyilatkozat módosítására kizárólag csak a díjcsökkenéssel érintett elem vonatkozásában van lehetőség.
(4) Az év közben a minisztériumnál jogviszonyt létesítő, valamint az a munkatárs, akinek a jogosultsága – a 2. § (2) bekezdésben foglaltak figyelembevételével – év közben keletkezik, az első munkában töltött napját követő 10 munkanapon belül köteles nyilatkozni a személyügyekért felelős főosztály által a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatások formájáról és mértékéről.
(5) Amennyiben a munkatárs a (2)–(4) bekezdés szerinti nyilatkozatot önhibájából – ide nem értve a rendes szabadság, betegállomány, illetve egyéb rajta kívül álló ok miatt – elmulasztja, vagy a fentiekben megjelölt határidőre nem csatolja be az egyes juttatási formákhoz szükséges nyilatkozatokat, tagsági okiratokat, és egyéb dokumentumokat, úgy a cafetériarendszerbe tartozó juttatások közül a cafetéria-juttatási keret teljes összege erejéig kizárólag melegétkezési utalványra jogosult.
(6) A munkatárs a cafetéria-juttatási nyilatkozat kitöltésével egyidejűleg nyilatkozik arról, hogy lemond azokról a pénztári befizetésekről (önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár, önkéntes kölcsönös egészségpénztár), amelyet nyilatkozatban nem választott.
(7) Az üdülési csekk igénybevételéhez szükséges nyilatkozatot az 1. a. melléklet tartalmazza.
(8) Az üdülési csekk igénybevételéhez és számfejtéséhez szükséges nyilatkozatot az 1. b. melléklet tartalmazza.
(9) Az iskolakezdési támogatáshoz szükséges nyilatkozatot a 2. melléklet tartalmazza.
(10) A melegétkezési utalvány igénybevételéhez szükséges nyilatkozatot a 3. melléklet tartalmazza.
(11) A lakáscélú munkáltatói támogatás igénybevételéhez szükséges nyilatkozatot a 4. melléklet tartalmazza.
6. Eljárás a jogviszony megszűnése esetén
6. § (1) Ha a munkatárs jogviszonya – bármilyen jogcímen – év közben megszűnik, köteles a részére nyújtott cafetéria-juttatási összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni a személyügyekért felelős főosztályon erre a célra rendszeresített formanyomtatványon.
(2) Amennyiben a munkatárs a tárgyévben a juttatási keret – jogviszonya időtartamával időarányosan megállapított – felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet utolsó illetményéből levonásra kerül. A helyi utazásra szolgáló bérlet – a munkatárs választása szerint – természetben is visszaadható. Amennyiben a munkatárs a juttatási keret felhasználható mértékénél kevesebbet vett igénybe, úgy részére a különbözet újabb nyilatkozat kitöltése esetén kiadásra kerül. A munkatárs kérésére az elszámolás során a névre szóló utalványok abban az esetben válthatók vissza, ha a munkatárs vállalja az utalvány cseréjével járó kezelési költség illetményéből történő levonását.
(3) A munkatárs a cafetéria-juttatási nyilatkozat kitöltésével egyidejűleg nyilatkozik arról, hogy a minisztériumnál fennálló jogviszonya megszűnése esetén az időarányos keret túllépése miatti, jogalap nélkül felvett juttatások összegét, valamint ezek adó- és járulékvonzatainak illetményéből (munkabéréből) történő levonásához hozzájárul.
(4) Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatások mértékét, ha a munkatárs jogviszonya halálozás miatt szűnik meg.
A CAFETÉRIARENDSZERBE TARTOZÓ JUTTATÁSOKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK
7. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás
7. § (1) Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári támogatás keretében a minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki
a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár tagja,
b) ezt a juttatási formát választja, valamint
c) leadja a személyügyekért felelős főosztályon a záradékolt önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát.
(2) Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta azonos összegben maximum a mindenkori minimálbér (2011. évben 78 000 forint/hó) 50%-áig, vagyis nettó 39 000 forint összegig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre. A juttatást 19,04%-os mértékű adó terheli.
(3) A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő átutalásáról havonta – a személyügyekért felelős főosztály adatszolgáltatása szerint számfejtett – a központosított illetményszámfejtő hely rendelkezése alapján a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya intézkedik, amelyről a személyügyekért felelős főosztályt értesíti.
(4) Abban az esetben, ha a munkatárs olyan önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárnak a tagja, amellyel a minisztérium még nem kötött együttműködési szerződést, a személyügyekért felelős főosztály intézkedik a szerződés megkötéséről.
(5) A pénztári munkáltatói hozzájárulás kapcsán a cafetéria-juttatási nyilatkozat kitöltése önmagában nem keletkeztet pénztári tagsági jogviszonyt.
(6) Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárban az egységes havi tagdíj befizetése minden tag számára kötelező. A pénztártag jogait és kötelezettségeit, a pénztár által nyújtott juttatások körét, fajtáit részletesen az adott pénztár alapszabálya határozza meg.
8. Önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás
8. § (1) Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári támogatás keretében a minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki
a) önkéntes kölcsönös egészségpénztár tagja,
b) ezt a juttatási formát választja, valamint
c) leadja a személyügyekért felelős főosztályon a záradékolt önkéntes kölcsönös egészségpénztári belépési nyilatkozatát.
(2) Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta azonos összegben maximum a mindenkori minimálbér (2011. évben 78 000 forint/hó) 30%-áig, vagyis nettó 23 400 forint összegig terjedhet. A juttatás választott összegének meghatározásánál azonban figyelemmel kell lenni az éves keretösszegre. A juttatást 19,04%-os mértékű adó terheli.
(3) A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes kölcsönös egészségpénztárba történő átutalásáról havonta – a személyügyekért felelős főosztály adatszolgáltatása szerint számfejtett – a központosított illetményszámfejtő hely rendelkezése alapján a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya intézkedik, amelyről a személyügyekért felelős főosztályt értesíti.
(4) Abban az esetben, ha a munkatárs olyan önkéntes kölcsönös egészségpénztárnak a tagja, amellyel a minisztérium még nem kötött együttműködési szerződést, a személyügyekért felelős főosztály intézkedik a szerződés megkötéséről.
(5) A pénztári munkáltatói hozzájárulás kapcsán a cafetéria-juttatási nyilatkozat kitöltése önmagában nem keletkeztet pénztári tagsági jogviszonyt.
(6) Az adott egészségpénztár által nyújtott szolgáltatásokról részletes információk az egészségpénztáraknál szerezhetők be. Az egyes pénztárak a számlára utalt összegből eltérő %-os mértékű jutalékot levonhatnak.
9. Helyi utazásra szolgáló bérlet
9. § (1) A minisztérium a cafetéria-juttatási rendszeren belül a munkatársnak – választása esetén – a tárgyévre érvényes havi, valamint 2011. évre érvényes bérletet bocsát rendelkezésre.
(2) Az év közben jogviszonyt létesítő, illetve felmentési idejét töltő munkatárs kizárólag havi bérletet igényelhet.
(3) A tárgyévre érvényes havi bérletet, valamint a 2011. évre érvényes bérletet 19,04%-os mértékű adó terheli. A kedvezményes éves Budapest-bérlet ára 2011-ben nettó 107 000 forint. A havibérlet ára 2011-ben nettó 9800 forint.
(4) A tárgyévre érvényes havi bérlet választása esetén a munkatárs a bérletet maga vásárolja meg. A bérlet költségeit a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya – a minisztérium nevére és címére kiállított számla ellenében – utólag téríti meg. A költségtérítés érdekében a bérletszelvényt annak lejárta után, valamint a számlát a munkatárs megküldi a minisztérium költségvetéséért felelős főosztályának.
(5) A 2011. évre érvényes éves Budapest-bérlet választása esetén a bérletet a minisztérium vásárolja meg, és bocsátja a juttatást választó munkatársak rendelkezésére.
(6) A jogviszony megszűnésekor a munkatárs – választása szerint – visszaadhatja a bérletet, vagy az utolsó munkában töltött napon a bérlet árának időarányos fel nem használt összege az utolsó illetményéből levonásra kerül.
10. Üdülési csekk
10. § (1) A minisztérium a munkatársának és a munkatárs közeli hozzátartozójának az üdülési csekket a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk formájában biztosítja.
(2) E juttatási formában a munkatárs és közeli hozzátartozója akkor részesülhet, ha
a) ezt a juttatási formát választja, valamint
b) a rendelkezésére bocsátott nyomtatványon a munkatárs és/vagy közeli hozzátartozója nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott adatokról.
(3) Az üdülési csekk igénybe vehető maximális mértéke – a más kifizetőtől kapott üdülési csekkel együtt – évente személyenként a mindenkori minimálbérnek megfelelő összeg, 2011. évben nettó 78 000 forint/fő/év. A juttatást 19,04%-os mértékű adó terheli. Üdülési csekk igényelhető a jogosult munkatárs és a közeli hozzátartozója részére.
(4) Az üdülési csekkek beszerzését és átadását – a személyügyekért felelős főosztály adatszolgáltatása alapján – a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya végzi.
11. Otthoni internethasználat támogatása
11. § (1) A minisztérium – e juttatási forma választása esetén – támogatja a munkatársak otthoni internethasználatának költségeit (a munkatárs által megkötött egyedi szolgáltatási szerződés költségeinek finanszírozását).
(2) A munkatárs által igényelt juttatás választható havi összegének felső határa nem lehet több a névre szóló szolgáltatói szerződésben foglalt havidíjnál, de legfeljebb nettó 5000 forint/fő/hó összegű lehet. A munkatárs által igényelt juttatásnak minden hónapban azonos összegűnek kell lennie. A juttatást 19,04%-os adó terheli.
(3) A juttatás a munkatárs választása szerint
a) utalvány, vagy
b) a havidíjhoz való pénzbeli hozzájárulás
formájában nyújtható.
(4) A juttatás folyósításának feltétele
a) mindkét forma választása esetén a minisztériumi munkatárs nevére szóló, egyedi szolgáltatási szerződés másolatának benyújtása,
b) a (3) bekezdés b) pontjában meghatározott forma választása esetén utólagos tételes elszámolás.
(5) A (3) bekezdés b) pontja szerinti elszámolást a munkatárs a tárgyév december 20. napjáig, illetve – amennyiben jogviszonya év közben szűnik meg – az utolsó munkában töltött napig kell megtenni. Az elszámolás keretében a munkatárs az éves juttatás felhasználásáról havi kimutatást készít, illetve köteles benyújtani a pénzbeli hozzájárulás felhasználását igazoló, a munkatárs nevére kiállított számlák és a befizetést igazoló bizonylatok (csekk feladóvevények, átutalási megbízások, banki értesítők) másolatát.
(6) Amennyiben a munkatárs a (4) bekezdés szerinti elszámolást elmulasztja, a folyósított hozzájárulást köteles visszafizetni, illetve az – előzetes írásbeli nyilatkozata alapján – illetményéből (munkabéréből) levonásra kerül.
12. Iskolakezdési támogatás
12. § (1) A minisztérium – e juttatási forma választása esetén – utalvány formájában iskolakezdési támogatást nyújt a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben, vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban részt vevő gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlékra, vagy hasonló ellátásra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján.
(2) Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és – az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő – gyermekenként a mindenkori minimálbér (2011. évben 78 000 forint/hó) 30%-áig, vagyis nettó 23 400 forint összegig terjedhet. A juttatást 19,04%-os mértékű adó terheli.
(3) Az iskolakezdési támogatás utalványt a minisztérium munkatársai az alábbi összegben igényelhetik: 5000 forint/gyermek/év; 10 000 forint/gyermek/év; 15 000 forint/gyermek/év; 20 000 forint/gyermek/év; 23 400 forint/gyermek/év.
(4) Az iskolakezdési támogatási utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő hatvan napon belül vehető igénybe.
(5) Az iskolakezdési támogatási utalvány kizárólag tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására jogosít.
(6) A személyügyekért felelős főosztály és a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya az iskolakezdési támogatások összegéről az Szja tv. szerinti analitikus nyilvántartást vezet.
(7) Az (6) bekezdés szerinti nyilvántartás vezetése érdekében a munkatárs köteles nyilatkozni az iskolakezdési támogatásban részesített gyermek (tanuló) adóazonosító jeléről, ennek hiányában személyes adatairól.
(8) Az utalványok beszerzését ás átadását – a személyügyekért felelős főosztály adatszolgáltatása alapján – a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya biztosítja.
13. Melegétkezési utalvány
13. § (1) A munkatárs kizárólag a cafetériarendszer keretében jogosult melegétkezési utalványra, amennyiben ezt az elemet választja.
(2) Az étkezési hozzájárulás havi összegét a munkatárs határozza meg, minden hónapra egyenlő összegben maximum nettó 14 000 forint/hó mértékben. A juttatást 19,04% adó terheli.
(3) A melegétkezési utalványt a minisztérium munkatársai az alábbi összegben igényelhetik: 1000 forint/hó; 2000 forint/hó; 3000 forint/hó; 4000 forint/hó; 5000 forint/hó; 6000 forint/hó; 7000 forint/hó; 8000 forint/hó; 9000 forint/hó; 10 000 forint/hó; 11 000 forint/hó; 12 000 forint/hó; 13 000 forint/hó; 14 000 forint/hó.
(4) Az étkezési utalványokat havonta utólag, a bérkifizetési jegyzék kiadásával egyidejűleg a minisztérium költségvetéséért felelős főosztálya biztosítja a munkatárs által leadott nyilatkozat alapján.
14. Lakáscélú munkáltatói támogatás
14. § (1) A munkatárs részére vissza nem térítendő lakáscélú munkáltatói támogatás – a lakáscélú számla vezetésével megbízott hitelintézet útján – nyújtható a cafetéria-juttatási keretösszeg figyelembevételével a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben ilyen jogcímen folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedő összegben, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt.
(2) Lakáscélú munkáltatói támogatás az alábbi célokra nyújtható:
a) a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzésére (ideértve a lakás zártvégű lízingbe vételét is),
b) a belföldön fekvő lakás építésére, építtetésére,
c) a belföldön fekvő lakás alapterületének legalább egy lakószobával történő bővítést eredményező növelésére,
d) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet szerint meghatározott korszerűsítésére.
(3) A lakáscélú munkáltatói támogatást az a munkatárs igényelheti, aki:
a) a lakáscélú támogatás felhasználásával a saját lakáshelyzetét rendezi (a vásárolni, építeni, bővíteni, korszerűsíteni kívánt lakás legalább 50%-os arányban a tulajdonában áll, illetve kerül);
b) a lakáscélú munkáltatói támogatást tárgyév december 15. napjáig a (2) bekezdésben meghatározott célra használja fel,
c) nyilatkozik arról, hogy ilyen jogcímen a korábbiakban más munkáltatótól kapott-e ilyen jellegű támogatást.
(4) A munkáltató által nyújtott lakáscélú támogatás felhasználását tárgyév december 15. napjáig az ingatlan tulajdoni lapjával, valamint alábbi okiratokkal, bizonylatokkal kell igazolni:
a) lakás tulajdonjogának, és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak a megszerzése esetén az érvényes szerződés és az ingatlanügyi hatósághoz benyújtott bejegyzési kérelem, valamint az összeg felhasználását igazoló okirat;
b) lakás építése, építtetése és lakás alapterületének növelése esetén a jogerős használatbavételi engedély, valamint az összeg felhasználását igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve a használatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéig kibocsátott, az építési engedély jogosultja nevére kiállított számla;
c) lakás korszerűsítése esetén a támogatás folyósítását megelőzően hat hónapon belül és azt követően 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek műszaki követelményeinek, megfelelőség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelelőségi igazolással rendelkező – beépített – termékekről szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékéről kiállított bizonylat.
(5) A lakáscélú támogatást vissza kell vonni, ha annak felhasználását a (4) bekezdésben megállapított határidőig nem igazolta, valamint ha azt nem a (2) bekezdésben meghatározott célra használta fel. Ilyen esetben a munkatársnak újabb cafetérianyilatkozat letételére nincs lehetősége, annak összege elveszik.
(6) Amennyiben a munkatárs jogviszonya év közben megszűnik, a támogatás időarányos részét vissza kell vonni. Ebben az esetben a munkatársnak a jogviszony megszűnésének napjáig igazolnia kell a támogatás lakáscélú felhasználását. A felhasználás igazolásának elmulasztása esetén a támogatási összeget teljes egészében vissza kell vonni.
(7) A támogatás nem adóköteles.
(8) A támogatás folyósítására az alábbi dokumentáció becsatolását követő 30 napon belül került sor:
a) a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben eredeti adásvételi szerződés;
b) a (2) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben jogerős építési engedély másolata;
c) a (2) bekezdés c)–d) pontjában meghatározott esetben a felújításra vonatkozó előzetes költségvetési kalkuláció.
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
15. § (1) Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.
(2) A cafetériarendszerre vonatkozó részletszabályokat – így különösen a juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget, az egyes juttatások mértékét, az igénybevétel feltételeit – a minisztérium költségvetési lehetőségeinek, az Szja tv. és egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével évente felül kell vizsgálni.
(3) Az utasítás rendelkezéseit a hatálybalépésének4 napján felmentési idejüket töltő munkatársakra is alkalmazni kell.
(4) Hatályát veszti a választható, béren kívüli juttatásokról szóló 7/2010. (X. 25.) NGM utasítás.
1.a. melléklet a 9/2011. (III. 4.) NGM utasításhoz
üdülési csekk igénybevételéhez
20…… évre
Kitöltendő minden kedvezményezett részéről
Munkatárs aláírása
Név: |
Név: |
Lakcím: |
Lakcím: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Aláírás: |
Aláírás: |
1.b. melléklet a 9/2011. (III. 4.) NGM utasításhoz
üdülési csekk igénybevételéhez és számfejtéséhez
20…… évre
Kitöltendő minden hozzátartozó részéről
Hozzátartozó aláírása
Név: |
Név: |
Lakcím: |
Lakcím: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Aláírás: |
Aláírás: |
2. melléklet a 9/2011. (III. 4.) NGM utasításhoz
ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁSHOZ
20……. ÉVRE
MUNKATÁRS ADATAI: |
|
Neve: |
|
Szervezeti egység: |
|
Adóazonosító jele: |
|
SAJÁT HÁZTARTÁSBAN ELTARTOTT GYERMEK ADATAI: |
|
neve: |
|
születési helye, ideje: |
|
anyja neve: |
|
lakóhelye: |
|
adóazonosító jele (ha van): |
|
oktatási intézménye: |
1. alapfokú nevelési-oktatási intézmény |
Munkatárs aláírása
3. melléklet a 9/2011. (III. 4.) NGM utasításhoz
melegétkezési utalvány igénybevételéhez
20…… évre
Munkatárs aláírása
Név: |
Név: |
Lakcím: |
Lakcím: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Aláírás: |
Aláírás: |
4. melléklet a 9/2011. (III. 4.) NGM utasításhoz
lakáscélú munkáltatói támogatás igénybevételéhez
20…… évre
Munkatárs aláírás
Név: |
Név: |
Lakcím: |
Lakcím: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Szem.ig./útlevélszám: |
Aláírás: |
Aláírás: |
Az utasítást a 3/2018. (IX. 5.) PM utasítás 4. §-a hatályon kívül helyezte 2018. szeptember 6. napjával.
A 2. § (1) bekezdés e) pontját a 30/2011. (IX. 23.) NGM utasítás 1. §-a iktatta be.
A 4. § (2a) bekezdését a 30/2011. (IX. 23.) NGM utasítás 2. §-a iktatta be.
A hatálybalépés időpontja 2011. március 5.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás