4/2012. (II. 24.) KüM utasítás
4/2012. (II. 24.) KüM utasítás
a Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 1/2010. (I. 15.) KüM utasítás módosításáról1
2012.02.25.
A Külügyminisztérium választható béren kívüli juttatási rendszeréről szóló 1/2010. (I. 15.) KüM utasítást (a továbbiakban: utasítás) az alábbiak szerint módosítom:
1. Az utasítás 2.3. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„2.3. A kormánytisztviselő a cafetéria rendszer keretében választása szerint az alábbi juttatásokra jogosult:
a) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás,
b) önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
c) helyi közlekedés biztosítása,
d) iskolakezdési támogatás utalvány formájában,
e) Erzsébet-utalvány,
f) munkahelyi meleg étkeztetés,
g) Széchenyi Pihenő Kártya:
ga) szálláshely alszámla,
gb) vendéglátás alszámla,
gc) szabadidő alszámla.”
2. Az utasítás 3.2. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„3.2. A keretösszeg a 2012. évben
a) az állami vezetők, kormánytisztviselők, kormányzati ügykezelők, valamint a munkavállalók esetében bruttó 200 000 Ft, azaz bruttó kettőszázezer forint,
b) a prémium évek programban részt vevők esetében bruttó 60 000 Ft, azaz hatvanezer forint.”
3. Az utasítás 3.8.2. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„3.8.2. Amennyiben a jogosult egészségpénztárral vagy önkéntes nyugdíjpénztárral nem rendelkezik, a keretösszeg Erzsébet-utalvány formájában kerül kifizetésre. A BGO az Erzsébet-utalvány átvételére elektronikus úton vagy levélben hívja fel a jogosultat.”
5. Az utasítás 3.4. és 3.5. pontjában a „Gazdálkodási Főosztály” szövegrész helyébe a „Gazdálkodási és Pénzügyi Főosztály” szöveg lép.
6. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba, és a hatálybalépését követő napon hatályát veszti.
7. Jelen utasítás rendelkezéseit 2012. január 1-jétől kell alkalmazni.
Melléklet a 4/2012. (II. 24.) KüM utasításhoz
„Melléklet az 1/2010. (I. 15.) KüM utasításhoz
Melléklet az 1/2010. (I. 15.) KüM utasításhoz
A cafeteria rendszer keretében választható juttatások köre
Az alábbiakban összefoglalásra kerül, hogy mely juttatási elemek választhatóak 2012-ben és mely juttatásokat milyen mértékű adóteher terheli 2012. január 1-jétől
|
Ssz. |
Juttatás megnevezése |
Adó és járulék mértéke összesen |
Igényelhető maximális összeg |
Gyakoriság |
|
1. |
Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás |
30,94% |
Minimálbér 50%-a |
havonta |
|
2. |
Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás |
30,94% |
Minimálbér 30%-a |
havonta |
|
3. |
Helyi közlekedés biztosítása |
30,94% |
Közlekedési társaság tarifája szerint |
havonta, évente |
|
4. |
Iskolakezdési támogatás utalvány formájában |
30,94% |
Minimálbér 30%-a |
évente/gyermekenként |
|
5. |
Erzsébet-utalvány |
30,94% |
5 000 Ft |
havonta |
|
6. |
Munkahelyi meleg étkezés |
30,94% |
12 500 Ft |
havonta |
|
7. |
Széchenyi Pihenő Kártya: |
30,94% |
225 000 Ft |
évente |
1. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás
A juttatás rövid ismertetése
Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár lehetőséget ad a nyugdíj előtakarékosság megvalósításához. Az önkéntes nyugdíjpénztár természetes személyek által létrehozott, a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, illetve ezeket helyettesítő szolgáltatásokat nyújtó nonprofit szervezet, melynek működését az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény, illetve a rendeleti előírások mellett a közgyűlés által elfogadott alapszabály határozza meg.
A nyugdíjpénztár a tag egyéni számláján összegyűjtött összeget (annak hozammal növelt értékét) a pénztártag nyugállományba vonulásakor, vagy az alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően részére egy összegben kifizeti, vagy járadékként havonta folyósítja.
A munkáltató számára a törvény ennél a juttatásnál lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató munkáltatói hozzájárulás jogcímen kötelezettséget vállaljon.
A juttatás mértéke
A választható maximális juttatás a személyei jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) értelmében a mindenkori minimálbér 50%-a havonta.
E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.
A juttatás igénybevételének módja
Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.
A pénztárba történő belépés előtt
– szükséges tájékozódni az önkéntes nyugdíjpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),
– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes nyugdíjpénztárt és tagsági jogviszonyt létesíteni.
A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.
Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.
E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.
A juttatás igénybevételének feltételei
A jogosult önkéntes nyugdíjpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
2. Önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
A juttatás rövid ismertetése
Az önkéntes kölcsönös egészségpénztár a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, az egészség védelmét elősegítő juttatásokat szervező és finanszírozó intézmény, mely a magánszemély tag részére, tagdíjbefizetés ellenében az egészségügyi juttatások kedvezményes igénybevételét teszi lehetővé, továbbá egészségügyi célú önsegélyező juttatásokat is nyújthat. A működő, nyílt önkéntes egészségpénztárakról a választást megelőzően a jogosultak az internetről (www.pszaf.hu) szerezhetnek információt.
Az egészségpénztárak által nyújtott szolgáltatásokat az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 51–51/E. §-a, illetve a pénztárak alapszabályai tartalmazzák, melyek az elszámolhatóságukat tekintve lehetnek:
a) kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatások, melyek az igénybevevő pénztártagnál adómentesek:
– gyógyszer és gyógyászati segédeszköz ártámogatása,
– keresőképtelenség esetén kiesett jövedelem pótlása, táppénz kiegészítése,
– fogászati gyógyító-megelőző kezelések,
– egyéb társadalombiztosítás által nem vagy részben finanszírozott egészségügyi szolgáltatások,
– gyógytorna, gyógymasszázs, és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása,
– pénztártag halála esetén hátramaradottak támogatása;
b) életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások, melyek az igénybevevő pénztártagnál adókötelesek:
– természetgyógyászati szolgáltatások,
– sporteszköz vásárlásának támogatása,
– gyógyteák, fog- és szájápolók.
A juttatás mértéke
A választható maximális juttatás az Szja tv. értelmében a mindenkori minimálbér 30%-a havonta.
E juttatás választásakor a havi munkáltatói hozzájárulás mértékét mind a 12 hónapra azonos összegben kell meghatározni 100 Ft-ra kerekítve, és el kell érnie a pénztár által meghatározott minimum befizetési összeget.
A juttatás igénybevételének módja
Amennyiben a jogosult még nem tagja önkéntes egészségpénztárnak, de tagsági jogviszonyt kíván létesíteni, ezt megteheti a pénztári szabályzatba foglalt jogosultsági és korlátozó feltételek betartásának figyelembevételével.
A pénztárba történő belépés előtt
– szükséges tájékozódni az önkéntes egészségpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről az interneten keresztül (www.pszaf.hu),
– kiválasztani a legmegfelelőbb önkéntes egészségpénztárt és tagsági jogviszonyt létesíteni.
A belépést követően, illetve már meglévő tagsági viszony esetén a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozat másolatát a választott juttatásokról szóló nyilatkozat mellékleteként kell leadni. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
A jogosultság keletkezését követően, a munkáltatói hozzájárulás havonta, utólag kerül átutalásra a jogosult egyéni számlájára.
Abban az esetben, ha a jogosult a rendelkezésre álló maximális havi keretösszegnél kevesebbet kíván igénybe venni e juttatás esetében, úgy lemondó nyilatkozat kitöltése szükséges.
E juttatás igénybevétele esetén a jogosult nyilatkozatot tesz arra vonatkozólag, hogy e jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nincs.
A juttatás igénybevételének feltétele
A jogosult egészségpénztári tagságának igazolása, a pénztár által záradékolt belépési nyilatkozat másolatával. Amennyiben a tárgyévet megelőző évben az adott pénztári számlára történt átutalás, úgy a tagsági okirat ismételt leadása nem szükséges.
3. Helyi közlekedés biztosítása
A jogosult választhat az éves BKV bérlet, a teljes árú 30 napos, és kétheti bérlet között.
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató, a jogosult béren kívüli juttatási keretének terhére történő választása esetén, a tárgyévre érvényes BKV bérletet bocsát rendelkezésére a munkába járáshoz.
Amennyiben a jogosult év közben szerez jogosultságot a cafeteria rendszer igénybevételére, úgy az alábbi két lehetőség áll fenn:
– Ha a nyilatkozattétel időpontjában a BGO rendelkezik felhasználható éves bérlettel, és a jogosult igényt tart a helyi utazási költségeinek megtérítésére, úgy a jogosult az éves bérletet köteles igénybe venni. Ebben az esetben az éves bérlet értéke az adott hónaptól időarányosan kerül beszámításra az egyéni keretösszegbe.
– Amennyiben a BGO a nyilatkozattétel időpontjában nem rendelkezik felhasználható éves bérlettel, úgy a jogosult 2 heti, illetve 30 napos bérlet költségeinek megtérítésére – a bérletszelvény és a Külügyminisztérium (a továbbiakban: KüM) nevére és címére kiállított áfás számla együttes leadásával – jogosult. A keret maximális kihasználása érdekében a bérletek érvényessége 2 heti bérlet esetében 15-e és 30-a, 30 napos bérlet esetében néhány napos eltéréssel 1-je és 30-a között javasolt.
A juttatás mértéke
A tárgyév január 1-jén érvényes éves, illetve a kétheti, és a 30 napos bérletszelvény ára. Amennyiben a bérletszelvény ára év közben emelkedik, úgy a juttatás maximális mértéke továbbra is a január 1-jén megállapított árlista alapján számítódik.
Bővebb információ a www.bkv.hu oldalon található.
A juttatás igénybevételének módja
Az éves bérletszelvények beszerzését egységesen a KüM végzi. Az éves bérletszelvények az illetékes szervezeti egységek titkárságán keresztül kerülnek kiosztásra az előző bérletszelvény lejárta előtt minimum 1 nappal.
Jogviszony, illetve a jogosultság megszűnésekor a jogosult a megszűnés dátumát követő hónapokra vonatkozó fel nem használt havi bontású bérletszelvényeket az utolsó munkában töltött héten leadhatja, így a bérletszelvény ára időarányosan kerül beszámításra a cafeteria keretbe.
A tárgyévben jogviszonyt létesítő új belépő, valamint jogosultságot szerző munkavállaló esetén a helyi utazás megtérítése időarányosan jár. Az éves bérletek esetében a szelvény értékének időarányos része kerül beszámításra az egyéni keretbe.
A kétheti, illetve 30 napos bérlet költségének megtérítése a bérletszelvény és a számla alapján utólag történik. A tárgyhónap 5-e után leadott számla és bérletszelvény a tárgyhót követő hónapban kerül átutalásra.
A bérletszelvényt, a számlát és az erre rendszeresített (intraneten megtalálható) nyomtatványt a BGO kijelölt munkatársának kell leadni.
A saját gépjármű használat után költségtérítésben részesülő munkatársak nem jogosultak BKV bérlet igénybevételére.
4. Iskolakezdési támogatás utalvány formájában
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásról szóló törvényben meghatározott gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján. A támogatás célja a munkáltató hozzájárulása az oktatásban részt vevő gyermeket nevelő jogosultak tanévkezdési költségeihez.
A juttatás mértéke
Az iskolakezdési támogatás mértéke tanévenként és gyermekenként a tárgyév január 1-jén érvényes minimálbér 30%-áig terjedhet.
A cafeteria rendszer keretében e juttatási formából lehetőség van 100 Ft-ra kerekítve, a maximált összegnél kevesebbet is igénybe venni.
A juttatás igénybevételének módja
Az iskolakezdési támogatás utalvány formájában kerül kiosztásra július 1. és 15. között. Pótigénylés esetén a csekkek szeptember 1. és szeptember 15. között vehetők át. Az utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő 60 napon belül vehető igénybe taneszköz, iskolatáska, ruházat vásárlására. Utólagos elszámolás nem szükséges.
E juttatási formában a jogosult akkor részesülhet, ha nyilatkozik az Szja tv.-ben meghatározott, ide vonatkozó adatokról.
A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát a fenti feltételekkel június 15-ig igényelheti. Amennyiben június 16. és augusztus 15. között nyilatkozik iskolakezdési támogatás igényéről, úgy tudomásul veszi, hogy igénye szeptember első felében kerül teljesítésre. Augusztus 15. után az iskolakezdési támogatás nem választható juttatási elemként.
5. Erzsébet-utalvány
A juttatás rövid ismertetése
A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kiadott, fogyasztásra kész étel, illetve melegkonyhás vendéglátóhelyeken, munkahelyeken étkezési szolgáltatásra igényelhető étkezési utalvány.
A juttatás mértéke
Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással adható maximális mértéke 2012. január 1-jén 5000 Ft/hó.
Amennyiben a jogosult a maximum értéktől kevesebbet kíván igénybe venni, a Cafeteria Palettéria Programban megjelölt címletezéssel kell megállapítani az összeget.
A juttatás igénybevételének módja
A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát az adott hónapra 15-éig igényelheti. Ezt követően a juttatási formára csak a következő hónaptól jogosult.
Az étkezési utalványt a kormánytisztviselő az illetménykifizetés esedékessége napján veheti át a szervezeti egység titkárságán.
6. Munkahelyi – üzemi – étkeztetés
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató által kizárólag saját munkavállalói számára, telephelyén működő étkezőhelyen biztosított étkeztetés. A szolgáltatás igényelhető a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kibocsátott utalvány vagy elektronikus adathordózó formájában.
A juttatás mértéke
Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással adható maximális értéke 2012. január 1-jén 12 500 Ft/hó.
A juttatás igénybevételének módja
A cafeteria rendszer juttatásaira év közben jogosultságot szerző e juttatási formát az adott hónapra 20-áig igényelheti. Ezt követően a juttatási formára csak a következő hónaptól jogosult.
A munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kiadott utalványt, illetve elektronikus adathordózót a kormánytisztviselő az illetménykifizetés esedékessége napján veheti át a szervezeti egység titkárságán.
7. Széchenyi Pihenő Kártya
A juttatás rövid ismertetése
A munkáltató 2012. évtől kezdődően Széchenyi Pihenő Kártya kártyán, annak három alszámláján munkavállalói számára biztosíthat szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó juttatást, elektronikus utalványok formájában.
Az igénybevételnek és a juttatásnak módja – a kibocsátásra jogosult pénzintézetek meghatározása – a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelően történik.
Tárgyévben a jogszabályok által meghatározott három alszámla:
Szálláshely alszámla: belföldi szálláshely-szolgáltatás, belföldi utazásszervezés (belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése).
Vendéglátás alszámla: éttermi és mozgó vendéglátás.
Szabadidő alszámla:
– humán-egészségügyi ellátásra,
– előadó-művészetre,
– múzeumi tevékenységre,
– növény-, állatkert és természetvédelmi terület látogatására,
– vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység igénybevételére,
– máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység,
– testedzési szolgáltatás.
A juttatás mértéke
Az Szja tv. szerinti kedvezményes adózással – több juttatótól származóan együttvéve – az egyes alszámlák tekintetében adható maximális értékek 2012. évben:
– szálláshely alszámla 225 000 Ft,
– vendéglátás alszámla 150 000 Ft,
– szabadidő alszámla 75 000 Ft.
Az alszámlák közötti átcsoportosítás nem lehetséges.
A juttatás igénybevételének módja
A Széchenyi Pihenő Kártya jogcímen igényelt összeg évente két alkalommal – a jogszabályi előírásoknak megfelelő alszámlákra –, június és október hónapban kerülnek utalásra.
Az év május 15-ig rögzített igénylés esetén június hónapban, az év szeptember 15-ig rögzített igénylés esetén október hónapban vehető át a Széchenyi Pihenő Kártya.
Szeptember 15-e után a Széchenyi Pihenő Kártya nem választható juttatásként.
A cafeteria keret terhére igényelt, a munkáltató által utalt összeg felhasználására a befizetést követő év végéig van lehetőség.
A munkavállaló közeli hozzátartozója* részére kártyát igényelhet – saját költségére – a kártyát kibocsátó pénzintézet ügyfélszolgálatán.
A szabályzatban megnevezett határidőktől a KüM hivatalból eltérhet, amennyiben az a KüM és a jogosult érdekeit is szolgálja.
____________________________
* A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozók: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér; hozzátartozó továbbá: az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, a jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa.
”
1
Az utasítás a 6. pontja alapján hatályát vesztette 2012. február 26. napjával.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás