1/2013. (VII. 25.) VM KÁT utasítás
a Vidékfejlesztési Minisztérium Közszolgálati Szabályzatáról szóló 1/2012. (V. 31.) VM KÁT utasítás módosításáról1
2013.07.26.
(Átruházott hatáskörben a főosztályok állományába tartozó kormánytisztviselők felett a főosztályvezető, illetve – a Miniszteri Titkárság kivételével – az állami vezetők titkárságainak állományába tartozó kormánytisztviselők felett a titkárságot vezető főosztályvezető gyakorolja az alábbi munkáltatói jogokat)
„c) munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, ideértve a Kttv. 81. §-ban foglalt mentesítés esetét is;”
„(7) A teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört a szervezeti egység vezetője, illetve a közvetlen vezetők gyakorolják a kormánytisztviselők vonatkozásában.
(8) A fegyelmi vétséget el nem érő mértékű cselekmény esetén a szervezeti egység vezetője írásbeli figyelmeztetésben részesítheti az érintett kormánytisztviselőt.”
„(1) A kormánytisztviselő felvétele – pályáztatás és áthelyezés esetén is – a kezdeményező vezető által aláírt és a Költségvetési és Gazdálkodási Főosztály által ellenjegyzett „Felvételi javaslat” megnevezésű formanyomtatvány első részének kitöltésével, az Intraneten közzétett részletes szakmai önéletrajz sablon és munkaköri leírás-tervezet csatolásával kezdeményezhető a Személyügyi és Igazgatási Főosztályon (a továbbiakban: SZIF). A javaslat SZIF-re történő beérkezésének dátuma és a felvétel javasolt időpontja közötti időtartamnak legalább 10 munkanapnak, áthelyezés esetén 20 munkanapnak kell lennie. Pályáztatás esetén a felvételi javaslat a pályázatot lezáró jegyzőkönyv megküldését követően, de a pályázat eredményének kihirdetése előtt indítható el.”
„(6) A SZIF akkor készíti elő a munkáltatói intézkedést, ha az (1) bekezdésben, illetve az (5) bekezdésben foglalt eljárásrendet maradéktalanul betartották.”
„(1) A kormánytisztviselői munkakör betöltőjének személyében történő változás
a) munkakör átvitele nélküli belső áthelyezés,
b) 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, illetve munkavégzés alóli mentesítés,
c) szülési szabadság,
d) kirendelés,
e) határozott idejű áthelyezés,
g) átirányítás,
illetőleg a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnése esetén, a munkaköri feladatokat, illetve az annak ellátásával összefüggő információkat és iratokat „átadás-átvételi” eljárás keretében át kell adni a kijelölt átvevőnek.”
„(3) Az (1) bekezdéstől eltérő munkarendet a szervezeti egység vezetője az 5. melléklet szerinti formanyomtatványon engedélyezheti. A SZIF gondoskodik az eltérő munkarendről szóló, a szervezeti egység vezetője által aláírt formanyomtatvány személyi anyagban történő elhelyezéséről.”
„(6) A szervezeti egység vezetője heti rendszerességgel elektronikus levélben köteles előzetesen tájékoztatást küldeni az irányítását ellátó állami vezető titkársága, a kormánybiztos titkársága, illetve a kabinetfőnök részére az általa vezetett szervezeti egység kormánytisztviselőinek tervezett távolléteiről (pl. szabadság, munkaidő-kedvezmény, betegszabadság, táppénzes állomány stb.). A tájékoztatást legkésőbb a tárgyhetet megelőző hét péntek 12 óráig kell megküldeni.”
„(8) A véradáson részt vevő kormánytisztviselő mentesül a rendelkezésre állási, illetőleg munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, illetménye folyósítása mellett, véradásonként egy teljes munkanapra.”
„(7) A munkaidő indokolatlan be nem tartása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója által megbízott személy értesíti a szervezeti egység vezetőjét, aki az érintett kormánytisztviselőt írásban figyelmeztetheti, illetve fegyelmi eljárás megindítását kezdeményezheti.”
„(1) Rendkívüli munkaidőnek minősül a Kttv. 96. § (2) bekezdése, valamint az Mt. 107. §-a szerint megállapított munkavégzés. Nem minősül rendkívüli munkaidőnek az, ha a kormánytisztviselő a munkáltatói jogkör gyakorlójával való megállapodásnak megfelelően az engedélyezett távollét idejét dolgozza le.”
„(2) Nem munkaszüneti napra eső rendkívüli munkaidőben teljesített munkavégzés esetén az elrendelésről írásban, annak indoka, az elvégzendő feladat, a kezdő időpont, a várható időtartam feltüntetésével az esedékességét megelőzően kell intézkedni. Munkaszüneti napra eső rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésekor a Kttv. 96. § (6) bekezdésében, valamint az Mt. 108. § és 143. §-ban foglaltak szerint kell eljárni.”
„(4) A nem vezetői munkakört betöltő kormánytisztviselőt a heti pihenőnapon teljesített rendkívüli munkaidő esetén annak időtartama kétszeresének megfelelő, a Kttv. 93. § (1)–(2) bekezdése, illetve az Mt. 102. §-a szerinti munkaszüneti napon teljesített rendkívüli munkaidő esetén annak időtartama háromszorosának megfelelő, egyéb esetben a munkavégzés időtartamával azonos mértékű szabadidő illeti meg.”
„(2) A kormánytisztviselőt a napi munkaidőn túl teljesített ügyeletért és készenlétért legfeljebb annak időtartamával megegyező mértékű szabadidő illeti meg. A heti pihenőnapon teljesített ügyelet és készenlét ellenértékeként a munkaidő időtartama kétszeresének, a Kttv. 93. § (1)–(2) bekezdése, illetve az Mt. 102. §-a szerinti munkaszüneti napon teljesített ügyelet és készenlét ellenértékeként a munkaidő időtartama háromszorosának megfelelő mértékű szabadidő jár.”
„(3) A vezetői munkakört betöltő kormánytisztviselőt csak a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon teljesített ügyeletért és készenlétért illeti meg szabadidő, a (2) bekezdésben meghatározott mértékben.”
„(3) A szervezeti egység vezetője a Kttv. 81. §-a szerinti tanulmányi célú munkavégzés alóli mentesítés esetén a kormánytisztviselő távollétéről nyilvántartást vezet.”
„(3) A saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítésének engedélyezése iránti kérelmet a KGF-hez kell benyújtani, amelynek tartalmaznia kell a kérelmet alátámasztó indokokat, illetve a tömegközlekedési eszközzel, illetve saját gépjárművel történő munkába járás munkáltatót terhelő költségeinek összehasonlítását. A kérelem engedélyezéséről a KGF tájékoztatja a kormánytisztviselőt.”
12. § (1) Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.
1. melléklet az 1/2013. (VII. 25.) VM KÁT utasításhoz
VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM
SZEMÉLYÜGYI ÉS IGAZGATÁSI FŐOSZTÁLY
KÉRELEM
ÁLTALÁNOSTÓL ELTÉRŐ MUNKAREND ENGEDÉLYEZÉSÉHEZ
NÉV: |
…………………………………………………………………………………………………… |
MUNKAKÖR: |
…………………………………………………………………………………………………… |
SZERVEZETI EGYSÉG: |
…………………………………………………………………………………………………… |
Kérem, hogy a közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011. évi CXCIX. törvény 91. § (4) bekezdése, valamint a ……/2013. sz. VM KÁT utasítás …. pontjában foglaltak alapján részemre az általánostól eltérő munkarendet 20……… év ………………. hónap ……… naptól az alábbiak szerint engedélyezni szíveskedjék: Indokaim:
Heti munkaidőm: ………. óra
Kért munkaidő beosztás: |
Hétfő |
………… órától ………… óráig |
|
Kedd |
………… órától ………… óráig |
|
Szerda |
………… órától ………… óráig |
|
Csütörtök |
………… órától ………… óráig |
|
Péntek |
………… órától ………… óráig |
Budapest, 20…… év …………………………. hó …… nap
……………………………………
Kérelmező aláírása |
Támogatom (közvetlen vezető):
Név: |
………………………………………… |
|
|
beosztás: |
………………………………………… |
aláírás: |
……………………………………… |
Engedélyezem:
Név: |
………………………………………… |
|
|
beosztás: |
………………………………………… |
aláírás: |
……………………………………… |
”
