1775/2013. (X. 25.) Korm. határozat

A

B

C

D

E

F

1.

Projekt azonosító száma

Projekt megnevezése

Támogatást igénylő neve

Akciótervi nevesítés elszámolható közkiadás összege
(Ft)

Projekt rövid bemutatása

Támogathatóság feltételei

2.

TÁMOP-2.1.6-12/
1-2012-0001

Újra tanulok!

Nemzeti Munkaügyi Hivatal (konzorciumvezető), megyei kormányhivatalok

44 017 199 500

A projekt célja, hogy azok a felnőttek is kapjanak lehetőséget kompetenciáik fejlesztésére, akiket a hagyományos képzési programok nem, vagy csak nagyon korlátozottan érnek el, részben a motiváció hiánya, részben a sajátos képzési szükségletek miatt, de akiknek a foglalkoztathatóságuk javulásához fontos társadalmi érdek fűződik.
Számukra az iskolarendszeren kívüli képzés adhatja meg leginkább a fejlődés, a szakmaszerzés lehetőségét.
A program lehetőséget kínál arra, hogy felzárkózzanak és megszerezzék a szakképzésben való részvétel feltételét jelentő alapfokú végzettséget, iskolai végzettségtől függetlenül pótolják hiányzó kompetenciáikat, valamint arra, hogy a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő, egy konkrét munkatevékenység végzéséhez szükséges szakmai ismereteket, szakképzettséget szerezzenek, és ezáltal javuljon a foglalkoztathatóságuk. A képzési programokban való részvétel támogatása hozzájárulhat a társadalmi-gazdasági változások miatt munkahely-, illetve szakmaváltásra kényszerülő felnőttek foglakoztathatóságának javításához is.

1. A megvalósíthatósági tanulmány (a továbbiakban: MT) tartalmi aktualizálása és kibővítése szükséges a szerződésmódosítás tárgyát képező intenzív képzések konkrét megvalósítására vonatkozó szakmai, térségi és lebonyolítási elképzelésekkel (tervezett képzési irányok, várható helyszínek), illetve a kapcsolódó kommunikációs feladatokkal (a kommunikációs terv külön erre a feladatra vonatkozó részletezése szükséges). A projekt kockázatelemzése külön terjedjen ki erre a projektelemre, határozza meg a rá vonatkozó reális kockázatokat és ezek kezelési módját.
2. Pontosítani és részletezni szükséges az MT-ben csak általánosságban megfogalmazott azon módszereket (így különösen rugalmas létszámgazdálkodás, megbízás és célfeladat kitűzés), amelyekkel biztosítani kívánják a szükséges humán erőforrásokat a tevékenységek ellátásához.
3. El kell készíteni a szerződésmódosítás tárgyát képező, intenzív képzések megvalósítására vonatkozó, részletes Gantt-diagramot nyolc hónap időtartamra.
4. A képzési útmutatót és a mentor útmutatót ki kell egészíteni az intenzív képzések megvalósításával összefüggő, speciális módszertani feladatokkal. A mentor útmutatóban annak reális, a költségvetéssel és az indikátorokkal összhangban lévő bemutatása szükséges, hogy a projekt egészére, illetve külön, az intenzív képzésekre vonatkozóan, megyénként milyen résztvevői létszám mentorálását tervezik, illetve hány fő mentorral tervezik ellátni ezt a feladatot.
5. Külön módszertani útmutató elkészítése szükséges a célcsoportnak az intenzív szakaszba történő bevonásáról.