13/2014. (IV. 9.) NGM utasítás
13/2014. (IV. 9.) NGM utasítás
a Nemzetgazdasági Minisztérium esélyegyenlőségi tervéről szóló 24/2012. (VIII. 24.) NGM utasítás módosításáról1
2014.04.10.
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. § (4) bekezdése alapján – figyelemmel a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 13. §-ában foglaltakra – a következő utasítást adom ki.
1. § A Nemzetgazdasági Minisztérium évi esélyegyenlőségi tervéről szóló 24/2012. (VIII. 24.) NGM utasítás mellékletét (a továbbiakban: Esélyegyenlőségi Terv) a mellékletben foglaltak szerint módosítom.
2. § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.
Melléklet a 13/2014. (IV. 9.) NGM utasításhoz
1. Az Esélyegyenlőségi Terv címének helyébe a következő cím lép:
„ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV”
2. Az Esélyegyenlőségi Terv 1. pont de) alpontjának helyébe a következő rendelkezés lép:
„de) nemzetiséghez való tartozás,”
3. Az Esélyegyenlőségi Terv 1. pontja a következő f) alponttal egészül ki:
„f) A minisztérium tilt minden zaklatást, jogellenes elkülönítést, megfélemlítést és megtorlást.”
4. Az Esélyegyenlőségi Terv 2. pontja az alábbi mondattal egészül ki:
„A kölcsönnyújtás feltételeiről a minisztérium vonatkozó szabályzata tartalmaz rendelkezést.”
5. Az Esélyegyenlőségi Terv 4. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„4. A minisztérium támogatja a sport- és szabadidős tevékenységek szervezését, valamint sportolási lehetőséget biztosít a Nemzetgazdasági Minisztérium Sport Clubján keresztül.”
6. Az Esélyegyenlőségi Terv a következő 5/A. ponttal egészül ki:
„5/A. A minisztérium a lehetőségekhez és igényekhez mérten biztosítja a foglalkoztatottak és gyermekeik számára a szakmai gyakorlat, valamint a diplomamunka konzultáció lehetőségét, amennyiben a konzultáció tárgya a minisztérium feladat- és hatáskörébe tartozik.”
7. Az Esélyegyenlőségi Terv a következő 8/A. ponttal egészül ki:
„8/A. A munkáltató a vezetői utánpótlásnál – a jogszabályi keretek között és a mérlegelési jogkör fenntartása mellett – elsősorban a belső kiválasztásra épít.”
8. Az Esélyegyenlőségi Terv 9. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„9. A minisztérium támogatja a foglalkoztatottak képzéseken, tanfolyamokon való részvételét, amelyhez a vonatkozó minisztériumi szabályzat rendelkezései alapján tanulmányi szerződés megkötését biztosítja.”
9. Az Esélyegyenlőségi Terv a következő 10/A. ponttal egészül ki:
„10/A. A 10 éven aluli gyermeket nevelő foglalkoztatottak rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató – lehetőségeihez mérten – figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények működése során elrendelt szünetek idejét.”
10. Az Esélyegyenlőségi Terv a következő 10/B. ponttal egészül ki:
„10/B. A GYED-en és GYES-en lévő szülővel a munkáltató a gyermekgondozás ideje alatt is tartja a kapcsolatot, kisgyermekével együtt meghívja a minisztérium gyermek-, illetve családi rendezvényeire. Segíti a GYED-ről és GYES-ről visszatérő foglalkoztatottak munkahelyi beilleszkedését.”
11. Az Esélyegyenlőségi Terv a következő 10/C. ponttal egészül ki:
„10/C. A munkáltató a nyugdíj előtt álló foglalkoztatottak szakmai képességét és tapasztalatát felhasználja a pályakezdő munkavállalók betanítására, a hivatali szervezet és az irányított szervek tevékenységének megismertetésére.”
12. Az Esélyegyenlőségi Terv 15.2. pontja a következő c) és d) alponttal egészül ki:
(Az esélyegyenlőségi referens feladata:)
„c) a tárgyévet követő év március 15. napjáig jelentést készít az esélyegyenlőségi tervben foglaltak tárgyévi megvalósulásáról, amelyet – az érdek-képviseleti szerv véleményezését követően – jóváhagyásra a szolgálati út betartásával felterjeszt a közigazgatási államtitkár részére, a célok és a célcsoportok bővítésére vonatkozó javaslatával együtt;
d) a hátrányos helyzetű foglalkoztatotti csoportok szociális ügyeinek nyomon követése céljából meghívottként részt vesz a Szociális Segélyezési és Nyugdíjas Bizottság ülésein.”
13. Az Esélyegyenlőségi Terv 15.3. pont a) alpontja első mondata helyébe a következő rendelkezés lép:
„Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megfélemlítés, valamely hátrány kilátásba helyezése, megtorlás előfordulása esetén a foglalkoztatott az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben részére biztosított eljárások megindítását megelőzően a munkáltatónál működő érdek-képviseleti szervhez vagy az esélyegyenlőségi referenshez panasszal fordulhat.”
14. Az Esélyegyenlőségi Terv 15.3. pont b) alpontja helyébe a következő rendelkezés lép:
„b) Az érdek-képviseleti szerv, illetve az esélyegyenlőségi referens a panaszt – ha az ügy jellege lehetővé teszi – anonim módon, mind az érdek-képviseleti szerv, mind az esélyegyenlőségi referens véleményével vagy közös álláspontjukkal együtt, a panasz megtételétől számított 5 munkanapon belül a munkáltatói jogkör gyakorlója elé tárja. A munkáltatói jogkör gyakorlója az ügy megoldása érdekében köteles a kivizsgálásról haladéktalanul intézkedni. A vizsgálatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által kijelölt szervezeti egység folytatja le, legfeljebb 10 munkanapon belül. A kijelölt szervezeti egység a vizsgálat eredményéről tájékoztatja a munkáltatói jogkör gyakorlóját.”
15. Az Esélyegyenlőségi Terv
1. 1. pont d) alpontjában, valamint a 14. pontjában a „dolgozók” szövegrész helyébe a „foglalkoztatottak”,
2. 11. pontjában az „anyák” szövegrész helyébe a „szülő”,
3. 11. pontjában „a csökkentett, illetve rugalmas munkaidőben” szövegrész helyébe a „részmunkaidőben”,
4. 5. függelékében „Az esélyegyenlőségi referens/bizottság véleménye, javaslata” szövegrész helyébe „Az esélyegyenlőségi referens/érdek-képviseleti szerv véleménye, javaslata”
szöveg lép.
16. Hatályát veszti az Esélyegyenlőségi Terv
1. 3. pontjában az „ , egészséges életmódot támogató tréning indítása a munkatársak rekreációjának elősegítése”,
2. 1–4. függelékében az „Az adatokat az esélyegyenlőségi terv által érintett időszak utolsó napjáig kezeli a minisztérium.”
szövegrész.
1
Az utasítás a 2010: CXXX. törvény 12. § (3) bekezdése alapján hatályát vesztette 2014. április 11. napjával.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás