6/2014. (III. 31.) GVH utasítás
a Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás módosításáról1
2014.04.01.
1. § (1) A Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás (a továbbiakban: közszolgálati szabályzat) 14. § (5) és (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek, és a § a következő (7)–(14) bekezdéssel egészül ki:
„(5) A mentori feladatokat a Hivatalban szerzett széles körű munkatapasztalattal, magas szakmai ismeretekkel és legalább jó minősítéssel rendelkező munkatársak látják el.
(6) A mentor támogatásának igénybevételét a szervezeti egység vezetője kezdeményezheti az elnöknél meghatározott időre. A mentor kijelöléséről az elnök dönt.
(7) A mentor támogatásának igénybevétele a következő esetekben és időtartamokra kötelező:
a) szakmai gyakorlatát töltő egyetemi, főiskolai hallgató gyakorlati ideje alatt,
b) ösztöndíjas foglalkoztatás során az ösztöndíjas foglalkoztatás időtartamára,
c) gyakornok besorolású köztisztviselő munkába állásától fogalmazó besorolási fokozatba lépéséig.
(8) A mentornak kijelölhető munkatársak köréről a főtitkár – az elnökhelyettesek véleményének kikérését követően összeállított – javaslata alapján az elnök dönt.
(9) A mentori feladatok ellátására vonatkozó kötelezettség a kijelölés mentor által történő elfogadásának napjától kezdődik.
(10) A mentori feladatok ellátására vonatkozó kötelezettség megszűnik:
a) a kijelölésben foglalt határozott idő elteltével,
b) a mentor közszolgálati jogviszonyának megszűnésével,
c) a mentorált ösztöndíjas foglalkoztatási vagy közszolgálati jogviszonyának megszűnésével.
(11) A mentori feladatok ellátására vonatkozó kijelölés megszüntethető:
a) az elnök által indokolási kötelezettség nélkül,
b) a mentor legalább „jó” minősítésének hiánya miatt,
c) a mentor indokolással ellátott kezdeményezésére az elnök által.
(12) A mentor évente egy alkalommal köteles részt venni a Humánerőforrás Iroda által szervezett továbbképzésen.
(13) A mentort a kijelölés időtartamára külön díjazás illeti meg, amelynek összege legfeljebb annyi lehet, amennyivel a munkatárs illetménye a csoportvezetői illetmény összegénél kevesebb.
(14) A mentor szervezeti egységének vezetője a feladatok kiosztása során köteles figyelemmel lenni a mentor mentori feladataira, és biztosítani, hogy azok ellátása ne kerüljön veszélybe.”
„(1) Az elnök a főtitkár javaslata alapján minden év február 28-áig meghatározza a Hivatal éves képzési tervét. Az éves képzési tervre vonatkozó javaslat tervezetét a Humánerőforrás Iroda készíti elő a szervezeti egységek vezetőinek javaslata, az éves teljesítményértékelések során feltárt fejlesztendő kompetenciák, valamint a költségvetési keretek figyelembevételével, és azt legkésőbb az adott év február 15-éig a főtitkár részére előterjeszti.”
2. § A közszolgálati szabályzat 2. mellékletében foglalt táblázatban a 2. és 3. sor d) oszlopában a „felsőfok” szövegrész helyébe az „erős középfok” szöveg lép.
3. § Ez az utasítás 2014. április 1-jén lép hatályba.
