14/2015. (VI. 29.) GVH utasítás
a Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás egyes munkaidővel kapcsolatos szabályainak módosításáról és a vizsgálói pótlékra jogosító munkakörök megállapításáról1
2015.07.01.
1. § A Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás (a továbbiakban: közszolgálati szabályzat) 5. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„5. § Ha van a Hivatalban ösztöndíjas vagy határozott idejű kinevezéssel foglalkoztatott olyan munkatárs, aki az adott szakterületen a mentora, szervezeti egységének vezetője vagy a munkáját ellenőrző, illetve a tevékenysége fölött szakmai felügyeletet gyakorló, szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló véleményének figyelembevételével alkalmas lehet a betölteni kívánt munkakörre, a kiválasztási eljárást az ilyen munkatárs, illetve munkatársak körében kell lefolytatni.”
„(3) Az ösztöndíjas foglalkoztatott és a szakmai gyakorlatát töltő egyetemi, főiskolai hallgató (a továbbiakban együtt: mentorált) Hivatalba való beilleszkedését az elnök által e feladattal megbízott mentorok segítik.”
(A mentori feladatok ellátására vonatkozó kötelezettség megszűnik)
„c) a mentorált ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyának megszűnésével vagy szakmai gyakorlati idejének lejártával.”
„(6) A törzsidőben való munkavégzési kötelezettség alól mentesül a munkatárs a munkaközi szünet idejére, valamint – az engedélyezett távollét idejére – akkor, ha alkalmi, nem munkavégzés célú távollétét a szervezeti egység vezetője a munkatárs indokolt írásbeli kérelmére írásban engedélyezte, vagy kivételes esetben, ha a körülményekre tekintettel az előzetes engedélyezés nem lehetséges, a távollétet utólag jóváhagyta (a továbbiakban együtt: a törzsidőben való távollét engedélyezése). Nem engedélyezhető a törzsidőben való távollét, ha – tekintettel annak indokára, rendszeres jellegére vagy egyéb szempontra – az engedélyezés iránti kérelem célja vagy eredménye a munkanapokra egyenlőtlen törzsidőrendszer kialakítása, törzsidő nélküli munkanap bevezetése vagy egyébként a törzsidőre vonatkozó szabályozás megkerülése. A törzsidőben való távollét engedélyezéséről a munkatárs az írásbeli engedély továbbításával – több engedély esetén azokat összegyűjtve – legkésőbb a tárgyhónapot követő első munkában töltött napon tájékoztatja a Humánerőforrás Iroda vezetőjét. A Humánerőforrás Iroda vezetője a számára továbbított engedélyek alapján módosítja a havi jelenléti ív adatait.”
„(2) A rendes munkavégzési időszakon kívüli munkavégzés időtartama a havi munkaidőkeret teljesítéseként csak akkor vehető figyelembe, ha a munkavégzést az arra jogosult az (1) bekezdés szerint előzetesen elrendelte. Nem minősül rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek az az időtartam, amely alatt a munkatárs saját elhatározása alapján, a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes írásbeli elrendelése nélkül végez munkaidőn túli munkát.”
„(1) A munkaközi szünet törvény alapján járó időtartamából harminc percet 11.30 és 13.00 óra között, lehetőleg egybefüggően kell igénybe venni.”
(Az alábbi okokból történő kilépéskor a recepción és az Ügyfélszolgálati Iroda, illetve a könyvtár bejáratánál elhelyezett külön konzol használatával meg kell adni a kilépés, illetve a távollét okát az alábbiak szerint:)
„b) „külső munka”: a Hivatal épületén kívüli külső helyszínen történő, az adott napon belüli munkavégzés vagy munkavégzés alóli mentesülés, ha az kizárólag a munkanap egy részét érinti,
c) „kiküld./kirend.”: a kilépést követő napon kiküldetés vagy a munkavégzés alóli mentesülés, ha az a munkanap egészét érinti,”.
„(1a) A munkatárs a megküldött adatokat ellenőrzi, és eltérés esetén a lehető legrövidebb időn belül, a szervezeti egység vezetőjével egyidejűleg írásban tájékoztatja az Informatikai és Iratirányítási Iroda munkaidő nyilvántartó rendszert kezelő munkatársát az általa helyesnek vélt adatokról, – ha ismert – az eltérés okáról, a konzolon kilépéskor előre nem jelzett távollétről és annak okáról. Ha az eltérés nem vitatottan a konzol téves használata vagy egyéb tévedés eredményeként, illetve azért jelentkezett, mert a távollét előre nem volt ismert, az Informatikai és Iratirányítási Iroda munkaidő nyilvántartó rendszert kezelő munkatársa módosítja a munkaidő nyilvántartó rendszerben rögzített adatokat, és erről írásban tájékoztatja a munkatársat és a munkatárs szervezeti egységének vezetőjét. Ettől eltérően, az Informatikai és Iratirányítási Iroda munkaidő nyilvántartó rendszert kezelő munkatársa a napi munkaidő kezdetére és végére vonatkozó, továbbá a téves adatbevitelből eredő eltéréseken kívüli módosítást csak a munkatárs szervezeti egységének vezetője által jóváhagyott, indokolt írásbeli kérelem alapján hajthatja végre, amelyet a Humánerőforrás Iroda vezetője számára is továbbítani kell.”
„(3a) A munkatárs az egyéni havi jelenléti ív aláírásával egyidejűleg köteles indokolni, ha az egyéni havi jelenléti ív adatai alapján
a) a törzsidőtől való eltérés tartama összesítve – ide nem értve a törzsidőtől való engedélyezett eltérés időtartamát – az egy órát meghaladja,
b) a tárgyhónapra megállapított teljesítendő munkaidőhöz képest a munkaidőhiány tartama az egy órát meghaladja,
c) a konzolon jelzett okból való távollét időtartama meghaladja az engedélyezett vagy elrendelt időtartamot.
(3b) Ha a munkatárs a (3a) bekezdés szerinti indokolási kötelezettségét elmulasztja vagy a szervezeti egység vezetője az indokolást nem fogadja el, a szervezeti egység vezetője tájékoztatja az elnököt az eltérésről, valamint arról, hogy álláspontja szerint fennáll-e a közszolgálati jogviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegése, és erre tekintettel indokolt-e a fegyelmi eljárás megindítása.”
10. § A közszolgálati szabályzat 33/B. §-a helyébe a következő rendelkezés lép, és a közszolgálati szabályzat a következő 33/C. §-sal és 33/D. §-sal egészül ki:
a) a munkakör szempontjából releváns szakterületen szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalattal rendelkezik,
b) a (3) bekezdésben meghatározott magasabb mértékű vizsgálói pótlékra (a továbbiakban: szenior vizsgálói pótlék) jogosító munkakör esetén a munkakör szempontjából releváns szakterületen szerzett legalább hatéves szakmai tapasztalattal rendelkezik, és van jogi vagy közigazgatási szakvizsgája. (2) A munkakör szempontjából releváns szakterületen szerzett szakmai tapasztalatnak minősül különösen:
a) a vizsgálói munkakörben szerzett szakmai tapasztalat,
b) nem vizsgálói munkakörben vagy a Hivatalon kívül szerzett, egy adott szakterülettel, ágazattal vagy jogterülettel kapcsolatos speciális elméleti vagy gyakorlati tudás, amelyre az adott munkakör betöltéséhez szükség van.
(3) Az irodavezetői vagy irodavezető-helyettesi munkakört betöltő munkatárs szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe nem nevezhető ki.
(4) A vizsgálói pótlék mértéke az alapilletmény 15%-a, a szenior vizsgálói pótlék mértéke az alapilletmény 30%-a, csoportvezetői illetménypótlékban is részesülő munkatárs esetén az alapilletmény 10%-a.
33/C. § (1) A kinevezést módosítani kell, ha a vizsgálói pótlékra nem jogosító munkakörbe kinevezett vizsgálót az elnök vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe nevezi ki, valamint akkor is, ha a munkakör változása folytán a vizsgálói pótlék mértéke változik, ideértve a szenior vizsgálói pótlék helyetti alacsonyabb vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe való kinevezést is. A kinevezés módosításával egyidejűleg a munkakörnek megfelelő új munkaköri leírást kell készíteni. (2) Az illetmény összegének törvényben meghatározott korlátai között a vizsgálói vagy szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett munkatárs számára is megállapítható személyi illetmény vagy alapilletmény-eltérítés.
33/D. § (1) A vizsgálói pótlékra nem jogosító munkakört betöltő vizsgáló munkáját korlátozott önállósággal végzi, azt a szervezeti egységének ügyrendjében meghatározott módon vezetői munkakört betöltő vagy szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló ellenőrzi, illetve tevékenysége fölött a szervezeti egységének ügyrendjében meghatározott tartalommal vezetői munkakört betöltő vagy szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló szakmai felügyeletet gyakorol. (2) A vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló a munkaköri leírásában foglalt feladatokat önállóan látja el.
(3) A szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló a szervezeti egysége ügyrendjében, illetve vezetői utasításban foglaltak szerint
a) eljár a kiemelt jelentőségű eljárásban,
b) ellátja a fokozott felelősséggel járó feladatokat,
c) vezeti a vizsgálatot, összehangolja és irányítja az eljárásban részt vevő vizsgálók tevékenységét vagy egyes eljárási cselekményeket,
d) ellenőrzi, illetve szakmailag felügyeli a vizsgálói pótlékra nem jogosító munkakörbe kinevezett vizsgáló munkáját,
e) ellátja a speciális ismereteket és különös szakértelmet vagy összetett elemzést, átfogó elméleti vizsgálatot igénylő feladatokat,
f) képviseli a Hivatalt a fokozott felelősséget igénylő külső kapcsolataiban vagy egyébként kiemelt jelentőségű kérdésekben.
(4) A vizsgálói pótlékra és szenior vizsgálói pótlékra jogosító munkakörbe való kinevezéshez szükséges feltételek teljesülését a Humánerőforrás Iroda a munkatárs személyi anyagában rendelkezésre álló és a munkatárs által benyújtott, a személyi anyag részévé tett iratok alapján ellenőrzi.”
„(3) Ezen utasításnak a Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás egyes munkaidővel kapcsolatos szabályainak módosításáról és a vizsgálói pótlékra jogosító munkakörök megállapításáról szóló 14/2015. (VI. 24.) GVH utasítással megállapított 33/B–33/D. §-át a hatálybalépését követő kinevezésre és kinevezés-módosításra kell alkalmazni. A kinevezés a vizsgálói pótlékra jogosító munkakör feltételei teljesülésének hiányában sem módosítható, ha annak eredményeként az e rendelkezések hatálybalépését megelőzően megállapított vizsgálói pótlékban részesülő vizsgáló a vizsgálói pótlékra már nem lenne jogosult.”
12. § (1) A közszolgálati szabályzat 14. § (4) bekezdésében a „belépő munkatárs (mentorált)” szövegrész helyébe a „mentorált” szöveg, 23. § (2) bekezdésében az „épületének Kálmán Imre utcai bejáratánál” szövegrész helyébe a „épületét a Kálmán Imre utcai épülettel összekötő félemeleti átjárónál” szöveg, 24. § (2) bekezdésében az „Az adatokat” szövegrész helyébe az „A havi jelenléti adatokat” szöveg lép.
14. § Ez az utasítás 2015. július 1-jén lép hatályba.
