18/2016. (VI. 29.) MvM rendelet

1. § E rendelet alkalmazásában

2. § Azon munkáltatói intézkedéseket, amelyekről e rendelet szerint állományparancsban kell rendelkezni, a miniszter vagy a köztársasági elnök hatáskörébe tartozó jogkörök esetében állományparancs helyett határozatban kell kiadni.

3. § (1) A hivatásos állományba kinevezést a hivatásos szolgálatra jelentkező kérelme alapján induló felvételi eljárás előzi meg. A kérelmet a kinevezésre jogosulthoz címezve kell a személyügyi szerv részére átadni.

(2) A személyügyi szerv a hivatásos szolgálatra jelentkezőt a kérelem átvétele előtt tájékoztatja a hivatásos szolgálati jogviszony (a továbbiakban: szolgálati viszony) létesítésének és a szolgálati beosztásba helyezésének a feltételeiről, valamint a hivatásos állomány tagját a jogszabályok alapján megillető alapvető jogokról és az őt terhelő kötelezettségekről.

(3) A felvételre vonatkozó kérelemnek tartalmaznia kell a jelentkező nevét, születési nevét, születési helyét és idejét, anyja születési nevét, lakcímét, a szolgálati viszony létesítése feltételeinek teljesítéséről, valamint a hivatásos szolgálattal járó kötelezettségek vállalásáról szóló nyilatkozatot.

(4) A kérelemhez csatolni kell a hivatásos szolgálatra jelentkező fényképes önéletrajzát.

(5) A felvételi eljárás megindítása érdekében a hivatásos szolgálatra jelentkező köteles csatolni

(6) A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 42. § (3) bekezdésében meghatározott hozzájáruló nyilatkozat, valamint az (5) bekezdés d) pontjában meghatározott kitöltött biztonsági kérdőív és hozzájáruló nyilatkozat hiányában a felvételi kérelmet további érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani. Egyéb okból hiányos vagy hitelesnek nem tekinthető okiratok pótlására, kiegészítésre a jelentkezőt tizenöt munkanapon belül – írásban, lehetőség szerint rövid úton történő szóbeli tájékoztatása mellett – hiánypótlásra kell felhívni, legfeljebb tíz munkanap határidő kitűzésével, figyelmeztetve arra, hogy a hiánypótlás kitűzött határidőben történő teljesítésének hiányában a kinevezésre jogosult a rendelkezésre álló adatok alapján dönt a kérelemről.

(7) A hivatásos szolgálatra jelentkező előzetesen, írásban titoktartási nyilatkozatot tesz, amelyben kötelezettséget vállal a felvételi eljárás során a Hivatalra vonatkozóan tudomására jutó adatok megőrzésére.

4. § (1) A szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltételeket igazoló okiratok és nyilatkozatok benyújtását követően a személyügyi szerv a felvételi eljárást megindítja.

(2) A felvételi eljárás koordinálása a személyügyi szerv feladata.

(3) A felvételi eljárás keretében a személyügyi szerv intézkedik az egészségi, pszichikai és fizikai alkalmassági feltételek meglétének vizsgálata, valamint a poligráfos vizsgálat elvégzése iránt. Ha a vizsgálatok során szolgálati viszony létesítését kizáró ok nem merül fel, a személyügyi szerv javaslatot tesz a nemzetbiztonsági ellenőrzés kezdeményezésére.

(4) Ha a felvételi eljárás során a szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény vagy valamely, a szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltétel hiányának megállapítására kerül sor, a felvételi kérelem elutasításáról – a szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltételek további vizsgálatának mellőzésével – a személyügyi szerv írásban tájékoztatja a hivatásos szolgálatra jelentkezőt.

5. § (1) Az első tiszti besorolási osztályba tartozó szolgálati beosztásba kinevezésre, valamint a miniszter kinevezési jogkörébe tartozó jelentkezők kinevezésére vonatkozó javaslatot a főigazgató terjeszti fel a miniszternek.

(2) A tiszti besorolási osztályba tartozó szolgálati beosztásba kerülő jelentkező felvételéről a miniszter határozata alapján adja ki a főigazgató a kinevezésről szóló állományparancsot.

(3) A kinevezésről szóló állományparancs a Hszt. 45. § (1) bekezdésében foglaltakon túl tartalmazza a hivatásos állomány tagja

(4) Az állományilletékes parancsnok a hivatásos szolgálatba kinevezésről szóló állományparancsot az esküokmánnyal együtt – a személyügyi szerv munkatársa és a kinevezett szolgálati elöljárója jelenlétében – a jelentkezőnek átadja. A jelentkező a jelenlévők előtt az eskü szövegét hangosan felolvasva esküt tesz, majd az eskü letételét aláírásával igazolja és egyidejűleg a kinevezésről szóló állományparancsot aláírja.

(5) A személyügyi szerv az aláírt esküokmányt a kinevezésről szóló állományparancs mellékleteként a személyi anyaggyűjtőben helyezi el és kezeli.

6. § A szolgálati viszony létesítésére vonatkozó eljárási szabályokat megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a szolgálati viszony létesítése más rendvédelmi szervtől történő áthelyezéssel vagy kormányzati szolgálati jogviszonyból, a Magyar Honvédség hivatásos katonai állományából, köztisztviselői jogviszonyból, közalkalmazotti jogviszonyból, vagy igazságügyi alkalmazotti jogviszonyból áthelyezéssel, illetve hivatásos állományba visszavétellel történik.

7. § (1) A próbaidő letelte előtt legalább tizennégy nappal a személyügyi szerv előterjesztést készít a véglegesítésre vagy a szolgálati viszony próbaidő alatt történő megszüntetésére. Az előterjesztés tartalmazza a Hszt. 50. § (2) bekezdés a) és b) pontjára vonatkozó adatokat, valamint a hivatásos állomány tagja szolgálati elöljárójának a Hszt. 50. § (2) bekezdés c) pontja szerinti értékelését és javaslatát a véglegesítésre vagy annak mellőzésére.

(2) Az állományilletékes parancsok az előterjesztésben foglaltak figyelembevételével legkésőbb a próbaidő leteltét megelőző utolsó előtti munkanapon dönt a véglegesítésről vagy a szolgálati viszony próbaidő alatt történő megszüntetéséről. Döntése előtt – ha szükségesnek tartja – a hivatásos állomány tagját meghallgatja.

8. § (1) A szolgálati beosztásnak a Hszt. 52. § (2) bekezdés a) pont aa)–ac) alpontjában meghatározott módosítását – ha az nem az érintett kérelmére történik – az állományilletékes parancsnok személyzeti megbeszélés keretében közli az érintettel. A személyzeti megbeszélésről jegyzőkönyvet kell felvenni.

(2) Személyzeti megbeszélésen kizárólag az érintett, az állományilletékes parancsnok vagy az általa felhatalmazott szolgálati elöljáró, valamint a személyügyi szerv képviselője vesz részt.

9. § (1) Az alacsonyabb szolgálati beosztásba helyezés esetén az alacsonyabb szolgálati beosztásba helyezéskor – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – a hivatásos állomány tagjának az alkalmassági és képzettségi feltételeknek meg kell felelnie.

(2) Alacsonyabb szolgálati beosztáshoz előírt képzettség megszerzéséhez megfelelő határidőt lehet előírni, ha az alacsonyabb szolgálati beosztásba helyezésre

10. § (1) A Hszt.-ben meghatározott eseteken túl – a Hszt. 115. § (1) bekezdésére figyelemmel – a hivatásos állomány tagja, ha a szolgálat teljesítésében kimagasló helytállást tanúsított, magasabb besorolási kategóriába tartozó szolgálati beosztásba akkor is kinevezhető, ha a magasabb szolgálati beosztásba kerülés rendfokozati előmenetellel is jár és a fizetési fokozatban való várakozási idő nem telt el.

(2) Az (1) bekezdés szerinti hatáskört a főigazgató gyakorolja.

11. § (1) Vezetői beosztásba az nevezhető ki, aki a következő feltételeknek egyidejűleg megfelel:

(2) A hivatásos állomány tagja a vezetői beosztás ellátásával átmenetileg akkor is megbízható, ha az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott feltételeknek nem felel meg.

12. § (1) A vezetői kinevezés visszavonása és a vezetői kinevezésről történő lemondás esetén a Hszt. 59. § (2) és (5) bekezdése szerinti szolgálati beosztás felajánlásáról, az annak keretében tett nyilatkozatokról személyzeti megbeszélést kell folytatni, ennek keretében jegyzőkönyvet kell felvenni.

(2) A személyzeti megbeszélésen a 8. § (2) bekezdésben foglaltak szerint kell eljárni.

13. § A Hivatal más szervezeti egységéhez történő áthelyezésről az átadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka, a tervezett szolgálati beosztásba helyezésről a fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka állományparancsban gondoskodik.

14. § (1) Ha a hivatásos állomány tagjának a Hivatal más szervezeti egységéhez történő áthelyezésére szolgálati érdekből, a Hszt. 57. § (2) bekezdésében foglaltak alapján a hivatásos állomány tagjának beleegyezése nélkül kerül sor, a szolgálati érdeket alátámasztó indokokat személyzeti megbeszélés keretében jegyzőkönyv felvétele mellett kell közölni a hivatásos állomány tagjával.

(2) A személyzeti megbeszélésen a 8. § (2) bekezdésében foglaltak szerint kell eljárni.

15. § (1) Az áthelyezési kérelmet a hivatásos állomány tagja a fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnokának címezve, szolgálati úton terjeszti elő.

(2) Az átadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka a kérelem megküldésével egyidejűleg jelzi a fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka részére, ha az áthelyezés veszélyezteti a szolgálati feladatok folyamatos és rendeltetésszerű ellátását.

(3) A fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka az áthelyezési kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül nyilatkozik az átvételről vagy annak elutasításáról. A fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka a várható szolgálati beosztásba helyezésről tájékoztatja az átadó szervezeti egység állományilletékes parancsnokát.

(4) A Hszt. 57. § (1) bekezdésében foglaltak szerinti, az áthelyezés szolgálati érdekből – legfeljebb négy hónapra – történő elhalasztása esetén az átadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka az elhalasztásról szóló döntésről a szolgálati érdeket alátámasztó indokok megjelölésével írásban tájékoztatja a hivatásos állomány tagját és a fogadó szervezeti egység állományilletékes parancsnokát. Ha az áthelyezést a hivatásos állomány tagja kérte, a halasztás időtartamát az áthelyezésre irányuló kérelemnek a szolgálati elöljáróhoz történő benyújtásától, ha az áthelyezést a fogadó szervezeti egység kérte, a fogadó szervezeti egység megkeresésének az átadó szervezeti egységhez érkezésétől kell számítani.

16. § A Hszt. 60. § (1) vagy (3) bekezdése szerinti átrendelést elrendelő állományparancs, illetve a Hszt. 61. § (1) bekezdése szerinti ideiglenes átrendelést elrendelő állományparancs vagy az érintettnek címzett írásbeli utasítás tartalmazza

17. § (1) A Hszt. 71. §-a szerinti megbízás a hivatásos állomány olyan tagja részére adható, aki megfelel a megbízás szerinti szolgálati beosztás, feladatkör ellátásához szükséges képesítési követelményeknek. Szolgálati érdekből ettől kivételesen el lehet térni, ha a hivatásos állomány tagja a szolgálati beosztás betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel rendelkezik és a hírszerző szakirányú végzettség megszerzése folyamatban van.

(2) A megbízás várható időtartamát a megbízást elrendelő állományparancsban meg kell határozni.

(3) Ha a megbízás előreláthatólag az egy hónapot meghaladja, akkor az elrendeléskor, de legkésőbb a megbízás harmincadik napján a helyettesítéssel megbízottat a beleegyezéséről írásban nyilatkoztatni kell.

(4) Ha a helyettesítéssel való megbízás az eredeti szolgálati beosztás meghagyása mellett történik és annak tartama a harminc napot várhatóan meg fogja haladni, a helyettesítési díj mértékét az elrendeléskor meg kell határozni és azt a hivatásos állomány helyettesítéssel megbízott tagjával írásban közölni kell.

(5) Az ideiglenesen megüresedett vagy betöltetlen szolgálati beosztás munkaköri feladatainak ellátásával – megosztva – a hivatásos állomány több tagja is megbízható. Ebben az esetben a helyettesítési díjat a feladatmegosztás arányában meg kell osztani.

(6) A Hszt. 71. § (5) bekezdése szerinti díjazás mértékét a többletfeladat nagysága, a megbízással járó többletterhek, a helyettesített szolgálati beosztás besorolása alapján kell meghatározni.

(7) A Hszt. 185. § (1) bekezdés g) pontjában foglalt fegyelmi fenyítés alkalmazásakor a hivatásos állomány tagjának eredeti szolgálati beosztása a fenyítés időtartama alatt csak a Hszt. 71. §-a szerinti megbízással, esetlegesen határozott idejű szolgálati viszony létesítésével látható el.

18. § A Hszt. 77. § (1) bekezdés b), h), i) vagy j) pontja alapján rendelkezési állományba helyezettnek a rendelkezési állományba helyezéskor a főigazgató határozza meg a szolgálatteljesítési helyét, az ideiglenes szolgálati feladatok jellegét és azt az elöljárót, akinek irányításával szolgálati feladatait ideiglenesen ellátja.

19. § (1) A nemzetközi szervezet által kiírt és a hivatásos állomány tagja által elnyert pályázat esetén – ha az nem minősül a miniszter által támogatott pályázatnak – a főigazgató a hivatásos állomány tagjának kérelmére dönthet úgy, hogy a hivatásos állomány tagja részére illetmény nélküli szabadságot engedélyez és a hivatásos állomány tagját egyidejűleg a Hszt. 77. § (1) bekezdés f) pontja szerinti rendelkezési állományba helyezi.

(2) Az illetmény nélküli szabadság a nemzetközi szervezet által közölt kinevezés időpontjától, a pályázattal elnyert tisztség vagy munkakör betöltéséig, de legfeljebb három év időtartamra engedélyezhető. Az illetmény nélküli szabadság időtartama – ha az annak alapjául szolgáló tisztséget, munkakört az érintett továbbra is betölti – egy alkalommal egy évre meghosszabbítható.

(3) Ha a nemzetközi szervezet által kiírt pályázat nem minősül a miniszter által támogatottnak, az illetmény nélküli szabadság engedélyezése nem kötelező. A kérelem elbírálása során a főigazgató a hivatásos állomány tagjának szolgálatban tanúsított addigi magatartását és a rendvédelmi hivatás etikai alapelveinek való megfelelést veszi figyelembe.

(4) Az illetmény nélküli szabadság engedélyezésére vonatkozó állományparancsban rögzíteni kell különösen:

(5) A munkáltatói intézkedéshez csatolni kell az érintett nyilatkozatát a jogfenntartó társadalombiztosítási járulék fizetésére vonatkozóan.

20. § (1) A hivatásos állomány Hszt. 78. § (1) bekezdésében meghatározott feltételekkel rendelkező tagja a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezésre irányuló kérelmét legalább kilencven nappal a nyugdíj előtti rendelkezési állományra jogosultsághoz szükséges tényleges szolgálati idő megszerzését megelőzően, a szolgálati út betartásával a főigazgató részére nyújtja be. A főigazgató – a feltételek fennállása esetén – a kérelem benyújtását követő negyvenöt napon belül állományparancsban rendelkezik a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezésről és az illetmény összegének megállapításáról.

(2) A munkáltató érdekkörében felmerült okból történő nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezésről, annak indokairól a főigazgató – a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezés tervezett időpontját legalább harminc nappal megelőzően – személyzeti megbeszélés keretében tájékoztatja a hivatásos állomány tagját. A személyzeti megbeszélésről jegyzőkönyvet kell felvenni.

(3) A személyzeti megbeszélésen a 8. § (2) bekezdésben foglaltak szerint kell eljárni.

21. § (1) A könnyített szolgálatba helyezés iránti kérelem elbírálásakor a Hszt. 79. §-ában, valamint a könnyített szolgálatban foglalkoztatottak által betölthető szolgálati beosztásokról szóló közjogi szervezetszabályozó eszközben meghatározottak alapján meg kell vizsgálni, hogy a kérelmező szolgálati beosztása könnyített szolgálatban is ellátható-e. Ha az érintett szolgálati beosztása könnyített szolgálat formájában nem látható el, azt kell megvizsgálni, hogy az állományilletékes parancsnok által vezetett szervezeti egységnél van-e a kérelmező által képzettségére, végzettségére tekintettel könnyített szolgálattal betölthető szolgálati beosztás. Ennek hiányában az érintettet a Hivatal más szervezeti egységénél kell könnyített szolgálat formájában ellátható szolgálati beosztásban vagy munkakörben foglalkoztatni.

(2) Ha a könnyített szolgálatban történő foglalkoztatás a Hivatal más szervezeti egységéhez történő áthelyezéssel jár, az áthelyezéshez szükséges az érintett beleegyezése.

(3) A főigazgató a kérelem benyújtásától számított harminc napon belül dönt a kérelem teljesítéséről vagy elutasításáról.

(4) A főigazgató indokolással ellátott döntéséről a kérelmezőt írásban köteles tájékoztatni.

(5) A hivatásos állomány tagja kérelmezheti a könnyített szolgálatban történő foglalkoztatás megszüntetését.

22. § (1) A szolgálati viszony megszűnése előtt a hivatásos állomány tagjával személyzeti megbeszélést kell folytatni, amelyen a hivatásos állomány tagján kívül részt vesz a szolgálati elöljáró és a személyügyi szerv munkatársa.

(2) A személyzeti megbeszélést – a Hszt. 80. § (1) bekezdés e) pontjában, a Hszt. 80. § (2) bekezdés a), b), c) és h) pontjában, valamint a Hszt. 86. § (2) bekezdés d) pontjában meghatározott esetek, továbbá a vezetői beosztásba történő kinevezés visszavonása és a vezetői kinevezésről való lemondás kivételével – legalább harminc nappal a szolgálati viszony tervezett megszüntetése előtt kell végrehajtani.

(3) A személyzeti megbeszélésen tisztázni kell a szolgálati viszonnyal összefüggő valamennyi kérdést. A megbeszélésről jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyet a szolgálati elöljáró, a személyügyi szerv illetékes munkatársa, valamint a hivatásos állomány tagja ír alá. A jegyzőkönyv egy példányát a hivatásos állomány tagjának át kell adni. Ha a hivatásos állomány tagja az aláírást megtagadja, a megtagadás tényét és indokát a jegyzőkönyvben fel kell tüntetni. A jegyzőkönyv egy példányát a szolgálati viszony megszüntetését elrendelő állományparancs mellékleteként, a személyi anyag részeként kell kezelni.

(4) Fizetési kötelezettség fennállása esetén, annak várható összegéről a személyzeti megbeszélés során a hivatásos állomány tagját tájékoztatni kell, a szolgálati viszony megszüntetéséről szóló állományparancsban pedig annak pontos összegét és jogcímét közölni kell. A követelést a szolgálati viszonyról szóló igazoláson is fel kell tüntetni.

(5) Ha a szolgálati viszony megszűnéséről rendelkező állományparancs közlését követően, de a hatályosulása előtt a szolgálati viszony megszüntetése más jogcímen végrehajthatóvá válik vagy azt más jogcímen végre kell hajtani, a már közölt állományparancsot erre hivatkozással érvényteleníteni kell és a hivatásos állomány tagját megillető járandóságokat, valamint megtérítési kötelezettséget a végrehajtható jogcímnek megfelelően kell meghatározni.

23. § A szolgálati viszony megszüntetésére irányuló javaslathoz – ha ezt fegyelmi okból, méltatlanságból vagy bírósági határozat alapján kezdeményezik – csatolni kell a fegyelmi eljárást lezáró határozat, a méltatlanságot kimondó határozat vagy a bírósági határozat egy példányát is.

24. § A szolgálati viszony megszüntetését állományparancsban kell közölni. Az állományparancs – a hivatásos állomány tagjának természetes személyazonosító adatain túl – tartalmazza a szolgálati viszony megszüntetésének okát, időpontját, a szolgálatban eltöltött idő tartamát.

25. § (1) A szolgálati viszony megszüntetése esetén az állományilletékes parancsnok

(2) A szolgálati viszony megszüntetése esetén a személyügyi szerv gondoskodik a szükséges okmányok előkészítéséről és a hivatásos állomány tagjának történő átadásáról, továbbá biztosítja a Hivatal által kiadott okmányokkal kapcsolatos, jogszabályban meghatározott feladatok végrehajtását.

(3) A szolgálati viszony megszüntetése esetén a pénzügyi szerv

26. § (1) A szolgálati viszonynak a Hszt. 80. § (1) bekezdés a) és b) pontja, valamint a Hszt. 82. § (1) bekezdés b) és d) pontja szerinti okból történő megszűnése esetén az erről szóló állományparancsban csak a megszűnés jogcímét és az arra okot adó körülmény bekövetkeztének napját kell megjelölni.

(2) A szolgálati viszonynak a Hszt. 82. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott okból történő megszűnését a választás jogerős eredményének hivatalos közzétételének napjával kell megállapítani.

(3) Ha a hivatásos állomány tagja a képzési kötelezettségének nem tett eleget, a szolgálati viszonynak a Hszt. 82. § (1) bekezdés a) pontja szerinti, a törvény erejénél fogva történő megszűnésének megállapítása előtt az állományilletékes parancsnok a hivatásos állomány tagját meghallgatja vagy írásban nyolc napos határidővel tájékoztatja a mulasztási ok kimentésének lehetőségéről és figyelmezteti a sikeres kimentés elmaradásának jogkövetkezményeire.

27. § (1) A szolgálati viszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó kezdeményezés elfogadása esetén a szolgálati viszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásnak a Hszt. 83. § (2) bekezdésében foglaltakon túl tartalmaznia kell:

(2) A megállapodás kizárólag a hivatásos állomány tagját megillető olyan juttatást tartalmazhat, amely őt a szolgálati viszony fennállásáig jogszabály vagy szolgálati viszonyra vonatkozó szabály alapján megilleti.

(3) A közös megegyezés kezdeményezéséről a szolgálati elöljáró a javaslatával együtt soron kívül tájékoztatja az állományilletékes parancsnokot, aki a közös megegyezés jóváhagyása esetén intézkedik a megállapodás elkészítéséről és aláíratásáról.

(4) A szolgálati viszony megszüntetéséről rendelkező állományparancsot csak azt követően lehet kiadmányozni, ha a megállapodást a hivatásos állomány tagja aláírta.

28. § (1) A lemondási idő a lemondási nyilatkozat szolgálati úton történt benyújtása napját követő nappal kezdődik.

(2) Ha a hivatásos állomány tagja a lemondásról szóló nyilatkozatában a két hónap lemondási idő letelte előtti időpontra kéri a szolgálati viszonyának megszüntetését, kérelme elfogadásáról vagy elutasításáról a munkáltatói jogkört gyakorlója dönt. Erről a hivatásos állomány tagját írásban tájékoztatni kell.

(3) A szolgálati elöljáró javaslatára a munkáltatói jogkör gyakorlója a lemondási idő alatti szolgálatteljesítéstől eltekinthet. Erről a szolgálati viszony megszüntetéséről szóló állományparancsban rendelkezni kell.

(4) Lemondás esetén a hivatásos állomány tagja elveszíti jogosultságát

29. § (1) Az azonnali hatályú lemondást a főigazgatónak címezve, szolgálati úton, írásban, az ok pontos és részletes megjelölésével kell bejelenteni. A Hszt. 85. § (1) bekezdése vonatkozásában az azonnali hatályú lemondás bejelentésének napja az a nap, amikor a hivatásos állomány tagjának szolgálati elöljárója az arra irányuló írásbeli nyilatkozatot átvette. Az azonnali hatályú lemondás akkor is hatályos, ha a szolgálati elöljáró az átvételt megtagadta vagy szándékosan megakadályozta. Erről jegyzőkönyvet kell felvenni.

(2) A szolgálati elöljáró a nyilatkozatot haladéktalanul köteles az állományilletékes parancsnok részére továbbítani.

(3) A szolgálati viszony megszüntetéséről szóló állományparancsban rendelkezni kell arról, hogy az azonnali hatályú lemondás megalapozott-e.

(4) Az azonnali hatályú lemondásról szóló állományparancsban a Hszt. 85. § (2) bekezdésében meghatározott megtérítési és helytállási kötelezettségekről – ha lehetséges, összegszerűen – rendelkezni kell.

(5) Azonnali hatályú lemondás esetén a hivatásos állomány tagja elveszíti jogosultságát

(6) Ha az azonnali hatályú lemondás oka megalapozott volt, a rendfokozat használatára, a lakáscélú munkáltatói kölcsön kedvezményes törlesztésére a hivatásos állomány tagjának jogosultsága megmarad. A szolgálati lakás használata az érintett részére méltányosságból a szolgálati viszony megszűnését követő legfeljebb egy év időtartamra engedélyezhető.

30. § (1) A szolgálati viszony felmentéssel történő megszüntetéséről állományparancsban kell rendelkezni.

(2) Az állományparancsban a felmentési idő kezdő és befejező időpontját úgy kell meghatározni, hogy az állományparancs a felmentési idő megkezdése előtt közölhető legyen. Ha a felmentési idő megkezdéséig az állományparancs közlésére nem kerül sor, azt a közlés újabb megkísérlése előtt szükség szerint módosítani kell.

(3) A hivatásos állomány tagját a felmentési idő csökkentésére irányuló írásbeli kérelme esetén írásban kell tájékoztatni a várható jogkövetkezményekről, majd a szolgálati viszony megszüntetésének időpontját az érintett nyilatkozatának figyelembevételével kell meghatározni.

31. § A Hszt. 86. § (2) bekezdés a) pontja szerinti

32. § Nemzetbiztonsági ellenőrzés vagy a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló törvény szerinti felülvizsgálati eljárás eredményeként megállapított kockázati tényező esetén a főigazgató köteles mérlegelni, hogy indokoltnak tartja-e a hivatásos állomány tagjának az adott, nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső szolgálati beosztásban tartását. Ha indokoltnak tartja, a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső jogviszony fenntartásához történő jóváhagyás beszerzése érdekében intézkedik.

33. § A szolgálati viszony megszűnéséhez kapcsolódó megtérítési kötelezettség fennállása esetén a főigazgató engedélyezheti a visszatérítendő összeg részletekben történő megfizetését.

34. § (1) Ha a sérelmezett munkáltatói intézkedést hozó vagy azt elmulasztó elöljáró a hivatásos állomány tagja által benyújtott szolgálati panaszban foglaltakkal egyetért, a munkáltatói intézkedés megváltoztatása és a mulasztás pótlása érdekében haladéktalanul, de legkésőbb a Hszt. 267. § (4) bekezdése alapján rendelkezésére álló időn belül intézkedik.

(2) Ha a sérelmezett munkáltatói intézkedést hozó vagy azt elmulasztó elöljáró a szolgálati panaszban foglaltakkal nem ért egyet, a keletkezett iratokat és az elbíráláshoz szükséges dokumentumokat az elöljáró parancsnokhoz az álláspontját alátámasztó indokokat tartalmazó írásbeli véleménnyel kiegészítve terjeszti fel.

(3) Ha az elbírálásra jogosult elöljáró parancsnok a panasznak részben vagy egészében helyt ad,

(4) A (3) bekezdés alapján kiadott határozat rendelkezésének megfelelően a munkáltatói intézkedésről szóló állományparancsot módosítani kell vagy új intézkedést kell kiadni.

35. § A szolgálati panasz tárgyában meghozott érdemi döntésről a szolgálati út betartásával kell a panaszost tájékoztatni.

36. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

37–39. §¹