42/2017. (XI. 16.) KKM utasítás
42/2017. (XI. 16.) KKM utasítás
a külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályairól1
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján – összhangban a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény, valamint a külképviselet által foglalkoztatott munkavállalóval és a külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályairól szóló 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet rendelkezéseivel – a következő utasítást adom ki:
1. § A külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályait az 1. mellékletben foglaltak szerint határozom meg.
2. § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.
1. melléklet a 42/2017. (XI. 16.) KKM utasításhoz
1. függelék A) pont3
I. Foglalkoztatni kívánt házastárs |
||||
1. Neve: |
|
|||
2. Születési helye, ideje: |
|
|||
3. Anyja neve: |
|
|||
4. Állandó lakcíme: |
ország: |
település: |
cím: |
|
5. Adóazonosító jel: |
|
|||
6. TAJ száma: |
|
|||
7. Telefonszáma, e-mail-címe: |
|
|||
8. Legmagasabb iskolai végzettség, szakképesítés szintje: |
|
|||
9. Iskolai végzettségének és/vagy szakképesítésének megnevezése: |
|
|||
10. Nyelvismerete (tájékoztató jelleggel): |
|
|||
11. Kihelyezett neve: |
|
|||
II. A tervezett munkaviszony feltételei |
||||
1. Munkaviszony tervezett kezdete: |
…………. év ………… hó … nap |
|||
2. Munkaviszonyt létesítő külképviselet pontos megnevezése: |
|
|||
3. Munkavégzés helye: |
|
|||
4. Munkakör megnevezése: |
|
|||
5. Munkaviszony időtartama: |
Határozott idejű munkaszerződés megkötésének várható időpontja ……/év ……/hó ……/nap, a határozott idejű foglalkoztatás tervezett vége ……/év ……/hó ……/napja. (legfeljebb egy év időtartamra köthető a munkaszerződés, a munkaszerződés a tartós külszolgálatra kihelyezett házastárs/élettárs berendelésével megszűnik) A tartós külszolgálatra kihelyezett házastárs/élettárs várható berendelésének éve: …………. év |
|||
6. Munkaideje: |
Teljes munkaidős (40 órás) |
Részmunkaidős heti _____ órában |
H–CS: P: |
|
7. Havi bruttó alapbér javaslat: |
Bruttó bér: …………………… Ft Folyósítás devizaneme (EUR, USD, HUF): |
|||
8. A foglalkoztatás teljes költsége (közterhekkel és egyéb költségekkel): |
Tárgyévben: Egy naptári teljes évre vetítve: Mindösszesen: |
|||
9. A külképviseleten alkalmazott munkavállalóként |
|
|||
10. Az alkalmazás rövid indoklása: |
|
……………………………………………
(név)
külképviselet-vezető
I. 1–12. A foglalkoztatni kívánt házastárs személyes adatainak megadása.
1. Munkaviszony kezdete: a munkaszerződésben meghatározott nap, ennek hiányában a munkaszerződés megkötését követő nap.
2. A munkavégzés helye: abban az esetben kell feltüntetni, amennyiben eltér a külképviselet címétől (pl. konzuli iroda).
3. Munkakör megnevezése: a munkakörök kialakítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a Külszoltv. 1. mellékletében felsorolt munkakörökkel a házastárs munkaköre nem egyezhet meg, valamint arra, hogy a kihelyezett házastársának elsődleges feladata a külképviselet adminisztratív-technikai feladatainak ellátásában való közreműködés, illetve annak támogatása (pl. titkársági asszisztensi munkakör a kihelyezett titkársági munkakörhöz képest csökkentett jogosultságot jelent).
A konzuli feladatokat ellátó foglalkoztatottak esetében az 1/2017. (I. 27.) KKM KÁT utasításban foglaltak alapján kell a munkaköröket kialakítani, amely szerint a házastárs konzuli asszisztensi munkakörben foglalkoztatható, az ehhez kapcsolódó jogosultságok a 4. § (2) bekezdés d)–r) pontjaiban szerepelnek.
4. Munkavégzés időtartama: a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdése alapján legfeljebb a kihelyezett külszolgálatának idejére köt munkaszerződést, 3 hónap próbaidő kikötésével legfeljebb egy év időtartamra, amely meghosszabbítható. A házastárs munkaszerződése a tartós külszolgálatra kihelyezett berendelése esetén megszűnik.
5. Munkaidő: a külképviselet-vezető a munkaszerződésbe foglalja a munkavállaló napi munkaidejét, írásbeli tájékoztatás szükséges. A foglalkoztatás lehet teljes munkaidős, azaz heti 40 órás vagy részmunkaidős.
Részmunkaidős munkaidő esetében a heti részmunkaidő idejét kell megadni (pl. 20 órás), illetve hogy munkarendje mely napokon mettől meddig tart.
6. Havi bruttó alapbér meghatározása: a külképviselet által foglalkoztatott házastárs javasolt bruttó alapbérét kell megadni. A KKM rendelet alapján a házastárs munkavállaló alapbérét az adott munkakörre vonatkozó, a KSH által legutóbb közzétett hazai bruttó átlagkereset figyelembevételével, forintban állapítja meg a külképviselet-vezető. A munkabér számfejtése forintban történik.
Az Mt. 12. § (1) bekezdésében foglaltak szerint, a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét figyelembe kell venni. E szabály alkalmazása folytán a házastárs bruttó alapbérére vonatkozó javaslatot az alkalmazott munkavállalók (helyi alkalmazottak) – szerződéskötést megelőző hónap 10. napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett hivatalos devizaárfolyammal számított – nettó/bruttó átlagbérének alapulvételével, de legfeljebb a Külszoltv. alapján az állomáshely vonatkozásában megállapított deviza-alapilletmény, és annak kettő és félszeres szorzója alapján kell meghatározni.
7. A foglalkoztatás összes költségét (a kötelezettségvállalás teljes összegét) kell bemutatni (közterhekkel és egyéb költségekkel), egyrészt a tárgyév hátralévő időszakára vonatkozóan, másrészt egy teljes évre vetítve, továbbá a határozott idő lejártának évében és mindösszesen.
1. függelék B) pont
A) Amennyiben a költségvetési fedezet a külképviselet rendelkezésére áll, az alábbi eljárásrendet kell alkalmazni:
A költségvetési fedezet a külképviselet rendelkezésére áll. |
|
………………………, 201………… |
…………………., 201………… |
A jogviszony létesítését a biztonsági szempontú adatellenőrzés alapján |
támogatom/nem támogatom |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A kezdeményezés és a fenti szakmai állásfoglalások alapján a munkaviszony |
létesíthető/nem létesíthető |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A munkaszerződés megkötése után a bérszámfejtéssel/szabadság-nyilvántartással kapcsolatos ügyintézést elvégzi. |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A költségvetési fedezet a külképviseleten nem áll rendelkezésre. |
|
A szükséges pótelőirányzat számszaki levezetése (aktuális előirányzat, kötelezettségvállalás-állomány, szabad előirányzat) a munkaviszony teljes időtartamára évenkénti bontásban: |
|
A pótelőirányzathoz kapcsolódó többletfeladat indokolása: |
|
|
|
|
A foglalkoztatás a többletfeladatokra tekintettel a külképviselet számára |
indokolt/nem indokolt |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A házastárs foglalkoztatását |
támogatom/nem támogatom |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A házastárs foglalkoztatását |
engedélyezem/nem engedélyezem |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A jogviszony létesítését a biztonsági szempontú adatellenőrzés alapján |
támogatom/nem támogatom |
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
A fedezet biztosításáról gondoskodik, a munkaszerződés megkötése után a bérszámfejtéssel/szabadság-nyilvántartással kapcsolatos ügyintézést elvégzi. |
|
Budapest, 2017……………………… Aláírás: |
2. függelék
1. |
Családi és utónév |
|
2. |
Előző név (leánykori név) |
|
3. |
Születési hely és idő (év, hó, nap) |
|
4. |
Állampolgárság (jelenlegi, megelőző) |
|
5. |
Anyja neve |
|
6. |
Legmagasabb iskolai végzettsége, szakképesítése |
|
7. |
Nyelvismeret |
|
8. |
Családi állapot, házastárs, állandó élettárs adatai (név, születési adatok, munkahely, végzettség) |
|
9. |
Munkahelyek (a jelenlegi és korábbi munkaadók megnevezése, címe, referenciák) |
|
10. |
Büntetlenséget igazoló okirat és száma |
|
11. |
Lakcím, tartózkodási hely adatai |
|
12. |
Tervezett munkába állás napja |
|
13. |
Tervezett munkakör megnevezése |
|
14. |
Munkaviszony időtartama |
|
15. |
Munkaideje (teljes vagy részmunkaidős) |
Aláírás
3. függelék
ÖNÉLETRAJZ |
fénykép helye |
1. Személyes adatok
1.1. |
Vezetéknév/Utónév |
|
1.2. |
Születési név |
|
1.3. |
Anyja neve |
|
1.4. |
Nem |
|
1.5. |
Születési hely, idő (év, hó, nap) |
|
1.6. |
Családi állapot |
házas/élettársi kapcsolat |
1.7. |
Állampolgárság |
|
1.8. |
Állandó lakcím |
|
1.9. |
Ideiglenes lakcím (tartózkodási hely) |
|
1.10. |
Telefonszám |
|
1.11. |
||
1.12. |
Betölteni kívánt munkakör |
2. Szakmai tapasztalat (legutóbbi foglalkozása)
2.1. |
Időtartam |
|
2.2. |
Foglalkozás/beosztás |
|
2.3. |
A munkáltató neve és címe |
3. Tanulmányok (legmagasabb iskolai végzettség és képesítés)
3.1. |
Időtartam |
|
3.2. |
Végzettség |
|
3.3. |
Oktatási intézmény neve |
|
3.4. |
Egyetemi/főiskolai végzettség esetén a kar megnevezése |
|
3.5. |
Egyetemi/főiskolai végzettség esetén a tagozat megjelölése (nappali, esti, levelező) |
|
3.6. |
Képesítés megnevezése |
|
3.7. |
Az oktatást/képzést nyújtó intézmény neve |
4. függelék
másrészről
név:
születési név:
állandó lakcím:
születési hely, idő:
anyja neve:
adóazonosító jele:
TAJ száma:
mint Munkavállaló – a továbbiakban együttesen: Felek – között alulírott napon és helyen az alábbi feltételekkel:
1. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 42. § és a 192. § (4) bekezdése egy évre szóló határozott időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.
2. Felek megállapodnak és elfogadják, hogy a határozott idejű munkaviszony létrehozására és jelen munkaszerződés megkötésére a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdése alapján határozott időre, ……/év ……/hó …… napjától
……/év ……/hó …… napjáig, egy évre szóló határozott időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.
3. Az Mt. 45. § (5) bekezdése alapján a Munkáltató három hónap próbaidőt köt ki. Az Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján a próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – indoklás nélkül – megszüntetheti.
4. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló
Munkaköre: ……………………… (FEOR szám: ………………; munkakörhöz tartozó kulcsszám: ……………)
Heti munkaideje: …… óra (teljes/részmunkaidő)
5. Felek egybehangzóan kijelentik, hogy a Munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a Munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A Munkáltató a munkaszerződés megkötését követően átadja a Munkavállaló számára a munkaköri leírást.
6. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló munkabérének megállapítása, számfejtése forintban történik és – a Munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján – forintban, euróban vagy USA dollárban kerül folyósításra az általa megjelölt fizetési számlára, a tárgyhót követő hónap 10. napjáig. A kifizetésre kerülő díjazás euróra vagy USA dollárra történő átváltása esetén a bérszámfejtés hónapját megelőző hónap 10. napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett hivatalos devizaárfolyamon történik. A Munkavállaló havi bruttó alapbére …………………………… forint, azaz ………………… Ft. A Munkavállalót egyéb béren kívüli juttatás, illetve egyéb juttatás, így különösen cafetéria-juttatás nem illeti meg.
7. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló munkavégzésének helye:
Magyarország ……………………………………………… Nagykövetsége/Főkonzulátusa (cím: ……………………………
……………………………………………).
A munkáltatói jogkör gyakorlója: Magyarország ……………………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának külképviselet-vezetője.
8. A Munkavállaló – a munkában töltött időre, életkorára és gyermekeire tekintettel – az Mt. 116–118. §-ai alapján alapszabadságra és pótszabadságra jogosult.
A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy az Mt. alapján biztosított alap- és pótszabadságon felül – kivéve a munkaviszony kezdete és megszűnése évét – a külföldi munkavégzés helyére történő kiutazásra és hazautazásra évente két/négy/hat utazási napot, illetve a kötelező orvosi egészségügyi vizsgálat elvégzése céljából két szabadnapot biztosít, amely napokra a Munkavállalót távolléti díj illeti meg.
A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a szabadság kiadásáról az Mt. 122. §-a rendelkezik. Eszerint a szabadság kiadásának időpontját – a Munkavállaló előzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. Évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a Munkáltató a Munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A Munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.
9. A Munkavállaló tudomásul veszi és elfogadja, hogy jelen munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony az Mt. rendelkezése alapján külföldön történő munkavégzésnek tekintendő és nem minősül tartós külszolgálatra történő kihelyezésnek.
10. Felek kijelentik, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő-beosztást a Munkavállalóval ismertette.
11. Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet külföldön történő gyógykezelésre vonatkozó szabályai szerint jogosult a külföldi munkavégzés helyén az egészségügyi ellátás igénybevételére.
12. Felek az Mt. 56. § (1) bekezdése alapján megállapodnak, hogy a Munkáltató jogosult a Munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, amennyiben a Munkavállaló a jelen munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegi. A hátrányos jogkövetkezményekkel járó intézkedést a Munkáltató köteles írásba foglalni és indokolni. Az intézkedés ellen a Munkavállaló 30 napon belül jogorvoslattal élhet.
13. Felek megállapodnak abban, hogy a hátrányos jogkövetkezményt a kötelezettségszegés súlyával arányos mértékű, legfeljebb egy havi alapbérnek megfelelő összegben alkalmazhatja.
14. Felek az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntethetik, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A Felek között a munkaviszony az Mt. 63. §-ában foglaltak szerint megszűnik, továbbá az Mt. 64. §-ában foglaltak szerint a Felek megszüntethetik.
A Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony az Mt. 63. § (1) bekezdés e) pontjában, valamint a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, a házastárssal kötött munkaszerződés a kihelyezett berendelése esetén a berendelés napján megszűnik, a 2. pontban meghatározott határozott idő leteltétől függetlenül.
Felek megállapodnak abban, hogy amennyiben a külszolgálaton lévő házas-, élettárssal a házas-, élettársi közösség felbontásra kerül, akkor a munkaviszony megszűnik az életközösség megszűnésének napjával.
15. A Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a Munkáltató írásban tájékoztatta az Mt. 46. § (1) bekezdésében felsorolt feltételekről.
16. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására a külképviselet-
vezető jogosult.
17. Felek megállapodnak, hogy az Mt. 143. § (2) bekezdése alapján a rendkívüli munkavégzés ellentételeként – pótlék helyett – szabadidő jár.
18. A Munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének megszegésével okozott kárért – az Mt. 179. §-ában foglaltak figyelembevételével – kártérítési felelősséggel tartozik, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Mindezen túlmenően a Munkavállaló felelősséggel tartozik – igazoltan – rendelkezésre bocsátott anyagi eszközök állagának megóvásáért, továbbá a rendeltetésszerű használatot meghaladó károkért. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a Munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell téríteni. A kár megtérítésére egyebekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény szabályait kell alkalmazni.
19. A Munkavállaló a munkaviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a Munkáltató belső eljárásrendje vagy belső szabályzatában meghatározott módon köteles elszámolni a Munkáltató felé.
20. A Munkavállaló az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény 5. § (1) bekezdésének a) pontja, valamint az Mt. 10. § (2) bekezdése alapján jelen szerződés aláírásával hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatait a vonatkozó jogi szabályozásnak megfelelően a Munkáltató vagy a Munkáltató feladatkörében eljáró munkatársa rögzítse és kezelje a munkaszerződésben rögzített munkaköre betöltéséhez és a munkaviszony teljesítéséhez szükséges módon és mértékben.
21. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszonya kapcsán tudomására jutó minden tényhez, körülményhez, információhoz, adathoz, megoldáshoz a Munkáltatónak fontos érdekei fűződhetnek. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató bizalmas információt és titoknak minősülő adatait, továbbá bármilyen, a munkaköri feladatok teljesítésével összefüggésben tudomására jutott adatot, információt időbeli korlátozás nélkül megőriz, azt harmadik személynek nem adja tovább, nyilvánosságra nem hozza, valamint azt semmilyen formában nem hasznosítja. A nyilvánosságra hozatal bármely formája, mely a Munkáltató érdekeit érinti, a külképviselet-vezető előzetes írásbeli hozzájárulásához kötött.
22. A Munkavállaló a munkaviszony létesítése alkalmával köteles összeférhetetlenségi nyilatkozatot tenni. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt a Munkáltató előzetes engedélyével létesíthet.
23. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Kttv. alapján a közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó 258. § (2) bekezdése szerint írásbeli titoktartási nyilatkozat tételére köteles, amelynek megtörténtéig nem állítható munkába.
24. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kttv. 258. §-ában foglaltak és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok és megállapodások rendelkezései az irányadóak.
25. Az esetleges vitás kérdéseket a Munkáltató és a Munkavállaló egymás között békés úton igyekeznek rendezni. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a munkaszerződésben foglaltak miatt – az Mt. 285. § (1) bekezdése alapján – a kézbesítéstől számított három éven belül (általános elévülés) keresettel a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Jelen munkaszerződés két példányban készült, melyből egy példány a Munkáltatót, egy példány a Munkavállalót illeti meg.
Dátum: ………………………………………
…………………………………… ……………………………………
külképviselet-vezető munkavállaló
……………………………………
pénzügyi ellenjegyző
gazdasági vezető/gazdasági felelős
5. függelék
Állomáshely: |
|
Kedvezményezett adatai: |
|
Kihelyezett neve: |
|
Lakcíme: |
|
Adóazonosító jele: |
|
1. Alapértelmezett bankadatok |
|
Számlatulajdonos neve: |
|
Számlatulajdonos címe: |
|
Kedvezményezett számlaszáma: |
|
Kedvezményezett IBAN száma: |
|
Bankszámla deviza neme: |
|
Kedvezményezett bankjának neve: |
|
Kedvezményezett bankjának címe: |
|
Kedvezményezett bankjának SWIFT/BIC kódja: |
|
A levelező bank adatai amennyiben van |
|
Százalékos megosztás választása esetén a százalék megadása: |
|
2. Másodlagos bankadatok |
|
Számlatulajdonos neve: |
|
Számlatulajdonos címe: |
|
Kedvezményezett számlaszáma: |
|
Kedvezményezett IBAN száma: |
|
Bankszámla deviza neme: |
|
Kedvezményezett bankjának neve: |
|
Kedvezményezett bankjának címe: |
|
Kedvezményezett bankjának SWIFT/BIC kódja: |
|
A levelező bank adatai amennyiben van |
|
Százalékos megosztás választása esetén a százalék megadása: |
|
Fix megosztás választása esetén a fix összeg megadása forintban: |
aláírás
6. függelék
Aláírás
7. függelék
Tisztelt ………………………… Asszony/Úr!
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 46. § (1) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom:
1. A munkáltatói jogkör gyakorlója Magyarország ……………………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának külképviselet-vezetője.
2. A ……………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának irányadó munkaideje és munkarendje a következő:
Munkaideje: teljes munkaidő/részmunkaidő (heti …… óra)
Munkarendje:
Hétfőtől csütörtökig … órától … óráig
Pénteken … órától … óráig
A munkáltatói jogkör gyakorlója a fentiekben meghatározott munkaidőtől egyes munkakörök esetében eltérő munkaidő-beosztást is megállapíthat.
Munkaközi szünet a napi hat órát meghaladó munkaidő esetén 30 perc.
3. Munkába lépésének napja: …… év/…… hónap/… nap
4. A felmondás idő megállapításának szabályai
Az Mt. 69. § (1) bekezdése alapján felmondási ideje 30 nap, amely a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan, az Mt. 69. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően növekszik.
5. Szabadság
A Munkavállaló – munkában töltött idő alapján – az Mt. 116–117. §-a alapján húsz munkanap alapszabadságra és életkorától függően megállapított mértékű pótszabadságra jogosult. A szabadság megállapításának és kiadásának részletes rendjét az Mt. 115–121. §-a szabályozza. Az Mt. 116. §-a és a 117. §-a alapján a Munkavállalót ……/év …… hónap/… napjától 20… december 31. napjáig …… munkanap alapszabadság és …… munkanap pótszabadság, tehát időarányosan …… munkanap szabadság illeti meg.
A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a szabadság kiadásáról az Mt. 122. §-a rendelkezik. E szerint a szabadság kiadásának időpontját – a Munkavállaló előzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. Évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a Munkáltató a Munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A Munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.
6. A Munkavállaló köteles
a) a Munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a Munkáltató rendelkezésére állni,
c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,
d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,
e) munkatársaival együttműködni.
A Munkavállaló a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki.
7. A Munkavállaló köteles megtartani a minősített adatot. Ezen túlmenően illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást olyan tényekről, amelyek tevékenysége során jutottak tudomására, és kiszolgáltatásuk az állam, a közigazgatási szerv, munkatársa vagy az állampolgár számára hátrányos vagy jogellenesen előnyös következményekkel járna.
8. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Külgazdasági és Külügyminisztériumban a Külügyminisztériumi Dolgozók Önálló Szakszervezete (KMDSZ) működik. A Munkáltatónál üzemi tanács nem működik.
……………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója
Átvételi nyilatkozat
Alulírott …………………………… név (adóazonosító jel: …………) kijelentem, hogy jelen tájékoztató egy példányát a mai napon a Munkáltatótól átvettem és az abban foglaltakat tudomásul vettem.
…………………………, 20………………………
……………………………………………
munkavállaló
Az utasítást az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasítás 8. §-a hatályon kívül helyezte 2023. április 29. napjával.
Az 1. melléklet 4. pont (1) bekezdése a 3/2021. (III. 30.) KKM utasítás 19. §-a szerint módosított szöveg.
Az 1. függelék A) pontja a 3/2021. (III. 30.) KKM utasítás 19. §-ával megállapított szöveg.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás