2/2018. (II. 15.) GVH utasítás
2/2018. (II. 15.) GVH utasítás
a Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás módosításáról1
2018.02.15.
1. § A Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás (a továbbiakban: közszolgálati szabályzat) 5. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„5. § Ha van a Hivatalban ösztöndíjas vagy határozott idejű kinevezéssel foglalkoztatott olyan munkatárs, aki az adott szakterületen a mentora, szervezeti egységének vezetője és a munkáját ellenőrző, illetve a tevékenysége fölött szakmai felügyeletet gyakorló vizsgáló véleményének figyelembevételével alkalmas lehet a betölteni kívánt munkakörre, a kiválasztási eljárást az ilyen munkatárs, illetve munkatársak körében kell lefolytatni.” 2. § A közszolgálati szabályzat 33/B. §-a és 33/C. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek:
„33/B. § (1) A Tpvt. 42/C. § (5) bekezdése alapján vizsgálói pótlékra jogosult a Gazdasági Versenyhivatal szervezeti és működési szabályzatáról szóló 14/2014. (X. 15.) GVH [13/2014. (X. 22.) GVH] utasítás 5. mellékletében meghatározott vizsgálói munkakörben foglalkoztatott munkatárs, ha a munkakör szempontjából releváns szakterületen szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalattal rendelkezik. (2) A munkakör szempontjából releváns szakterületen szerzett szakmai tapasztalatnak minősül
a) a vizsgálói munkakörben szerzett szakmai tapasztalat, valamint
b) a nem vizsgálói munkakörben vagy a Hivatalon kívül szerzett, egy adott szakterülettel, ágazattal vagy jogterülettel kapcsolatos speciális elméleti vagy gyakorlati tudás, amelyre az adott munkakör ellátásához szükség van.
(3) Az (1) bekezdésben előírt szakmai tapasztalat meglétét a Humánerőforrás Iroda a munkatárs személyi anyagában rendelkezésre álló és a munkatárs által benyújtott, a személyi anyag részévé tett iratok alapján, a szervezeti egység vezetőjével egyeztetve állapítja meg. (4) A vizsgálói pótlék mértéke a köztisztviselő besorolása szerinti alapilletményének 30%-a.
(5) Az illetmény összegének törvényben meghatározott korlátai között a vizsgálói pótlékra jogosult munkatárs számára is megállapítható személyi illetmény vagy alapilletmény-eltérítés.
33/C. § Ha a vizsgáló nem rendelkezik a 33/B. § (1) bekezdésében előírt szakmai tapasztalattal, munkáját korlátozott önállósággal végzi: azt a szervezeti egység ügyrendjében meghatározott módon vezetői munkakört betöltő vagy vizsgálói pótlékra jogosult vizsgáló ellenőrzi, és tevékenysége fölött a szervezeti egység ügyrendjében meghatározott tartalommal szakmai felügyeletet gyakorol.” 3. § A közszolgálati szabályzat 57. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„57. § A vizsgálati pótlékra vonatkozóan a Gazdasági Versenyhivatal közszolgálati szabályzatáról szóló 15/Eln./2012. [16/2012. (XII. 7.) GVH] utasítás módosításáról szóló 2/2018. (II. 15.) GVH [2/2018. (II. 15.) GVH] utasítással megállapított rendelkezéseket 2018. január 1-jétől kell alkalmazni.” 4. § Hatályát veszti a közszolgálati szabályzat
5. § Ez az utasítás 2018. február 15-én lép hatályba.
