6/2019. (II. 21.) ORFK utasítás
6/2019. (II. 21.) ORFK utasítás
a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak munkaidejéről és munkarendjéről
2023.02.23.
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontjában, valamint a Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 6. § (1) bekezdés b) pontjában foglaltak alapján a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak munkaidejére és munkarendjére vonatkozóan kiadom az alábbi utasítást:
I. FEJEZET
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. Hatály
1. Az utasítás hatálya az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szervre (a továbbiakban: rendőrség) terjed ki.
2. Értelmező rendelkezések
2. Az utasítás alkalmazásában:
a) munkavégzés napja: az a nap, amelyen munkát kell végezni; a következő napra áthúzódó munka esetében a munkavégzés kezdetének napja;
b) napi munkaidő: a munkavégzés napján (napjain) munkával töltött idő;
c) pihenőidő: az az időtartam, amelyben a munkarendszer jellegéből adódóan nem kell munkát végezni;
d) pihenőnap: a naptári hét azon napja, valamint a másnapra átnyúló munkavégzés esetén annak befejezésétől számított huszonnégy órai időtartam, amelyen nem kell munkát végezni, a pihenőnap munkaszüneti napon is kiadható.
3. Munkaidő és munkarend meghatározása
3. A rendvédelmi igazgatási alkalmazott munkaidejét és munkarendjét a szervezeti egység vezetője határozza meg, amelyet a kinevezési okmányban és a munkaköri leírásban rögzíteni kell.
II. FEJEZET
RÉSZLETES RENDELKEZÉSEK
4. Hivatali munkarend
4. Hivatali munkarend azokban a munkakörökben alkalmazható, amelyekben a feladatok csak a nappali időszak meghatározott részében igénylik a munkavégzést.
5. A munkanapok naptári hetenként hétfőtől péntekig tartanak.
6. A heti munkaidő 40 óra, melyet hétfőtől csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig, vagy 8.00 órától 16.30 óráig, pénteki munkanapon 7.30 órától 13.30 óráig vagy 8.00 órától 14.00 óráig terjedő időben kell teljesíteni. Ettől – a munkavégzés sajátosságaira tekintettel, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) vonatkozó rendelkezéseinek maradéktalan betartásával – a szervezeti egység vezetője eltérhet.
7. Heti pihenőnap a szombat és vasárnap.
5. Rugalmas munkarend
8.1 A napi munkaidő nem lehet 5 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb.
9. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
10.2 A napi munkaidő törzsidőből és peremidőből áll. A törzsidő napi 5 óra, amely hétfőtől csütörtökig a 9.00–14.00 óra közötti, pénteken a 8.30–13.30 óra közötti időtartam. A szervezeti egység vezetője szolgálati érdekből a peremidő legfeljebb 50%-áig a munkavégzési időszakot meghatározhatja.
11.3 A heti pihenőnapokat úgy kell kiadni, hogy havonta legalább két alkalommal a vasárnaphoz szombati vagy hétfői nap kapcsolódjon.
6. Vezényléses munkarend
12. A vezényléses munkarendet azoknál a beosztásoknál kell alkalmazni, amelyeknél a feladatok ellátása napszakonként eltérő létszámú állományt igényel.
13. A havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A napi munkavégzési idő legalább 4 óra, a heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
14. A Hszt. 289/K. § (7) bekezdése szerinti megállapodás szerinti osztott napi munkaidő egyik része sem lehet 4 óránál rövidebb.
15. Az osztott munkaidő alkalmazásánál az utolsó munkaidő befejezésétől a következő napi munka kezdete között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
7. Váltásos munkarend
16. A váltásos munkarend esetén váltásonként 12 óra munkaidő 24 óra pihenőidő, 12 óra munkaidő 48 óra pihenőidő biztosítására kerül sor. Kizárólag azokban a folyamatos munkavégzést igénylő beosztásokban lehet alkalmazni, ahol a munkaterhelés viszonylag állandó, egyenletes.
17. A napi munkaidő a váltási rend szerint számított folyamatos 12 óra, a havi munkavégzési idő az adott hónap munkanapjai számának és a napi 8 órás munkaidőnek a szorzata. A heti munkaidő azonban a 48 órát nem haladhatja meg, amibe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
8. A rugalmas, a vezényléses és a váltásos munkarend közös szabályai
18. A rugalmas, a vezényléses és a váltásos munkarendben dolgozókat hetenként kettő – havonta előre meghatározott – pihenőnap illeti meg. A heti pihenőnapoknak négy naptári hetenként két alkalommal vasárnapra kell esniük úgy, hogy hozzájuk szombati vagy hétfői nap kapcsolódjon.
III. FEJEZET
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
19. Ez az utasítás – a 20. pontban foglalt kivétellel – a közzétételét követő napon lép hatályba.
20. Az utasítás 22. pontja 2019. december 31-én lép hatályba.
21. A rendőrség szerveinek vezetői az utasítás rendelkezései alapján a munkavégzést valamennyi munkarendben úgy kötelesek tervezni, szervezni és irányítani – a lakossági érdekekre, az állomány körülményeire és a helyi sajátosságokra is figyelemmel –, hogy a szervek feladataikat maradéktalanul végre tudják hajtani, azonban indokolatlan rendkívüli munkaidőt ne kelljen elrendelniük.
22. Hatályát veszti az ORFK köztisztviselőinek, valamint az ORFK Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó szervek közalkalmazottainak munkaidejéről és munkarendjéről szóló 15/2002. (VII. 12.) ORFK utasítás.
1
A 8. pont a 2/2023. (II. 15.) ORFK utasítás 24. pontjával megállapított szöveg.
2
A 10. pont a 2/2023. (II. 15.) ORFK utasítás 25. pontjával megállapított szöveg.
3
A 11. pont a 2/2023. (II. 15.) ORFK utasítás 25. pontjával megállapított szöveg.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás