1/2022. (I. 31.) SZTFH utasítás

1. § A Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (a továbbiakban: SZTFH) Közszolgálati Szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az 1. mellékletben foglaltak szerint határozom meg.

2. § (1) Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.

(2) Jelen utasítás hatálybalépése nem érinti a már meghozott munkáltatói intézkedéseket, és a rendelkezéseit a hatálybalépésekor folyamatban lévő ügyekben is alkalmazni kell, amennyiben az a köztisztviselő vagy a munkavállaló számára kedvezőbb elbírálást eredményez.

1. § (1) A Szabályzat hatálya kiterjed az SZTFH-nál közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőkre.

(2) A Szabályzat rendelkezéseit – ha jogszabály eltérően nem rendelkezik – alkalmazni kell a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján az SZTFH-nál munkaviszonyban álló munkavállalókra is.

(3) Ahol e Szabályzat

(4) A köztisztviselők feletti munkáltatói jogok gyakorlására vonatkozó szabályokat a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságáról szóló 2021. évi XXXII. törvény (a továbbiakban: Sztfhtv.), valamint az SZTFH Szervezeti és Működési Szabályzata tartalmazza.

(5)¹ A Szabályzatban foglaltak teljesítésének elősegítése érdekében a Pénzügyi és Számviteli Főosztály, a Beszerzési, Üzemeltetési és Igazgatási Főosztály, valamint a Humánpolitikai Osztály elkészíti és az SZTFH belső honlapján (a továbbiakban: intranet) elektronikusan közzéteszi a Szabályzat alkalmazásához szükséges dokumentumok (a továbbiakban: formanyomtatvány) letölthető változatát, mely dokumentumok használata kötelező.

(6)² A Szabályzat rendelkezéseitől különös méltánylást érdemlő esetben – ha azt jogszabály nem zárja ki – a munkáltatói jogkör gyakorlója eltérhet.

2. § A kiválasztási eljárás lehet pályázati eljárás vagy meghívásos eljárás.

3. § (1)³ Pályázati eljárás indítását az „Adatlap kiválasztási eljárás kezdeményezésére, illetve engedélyezésére” című formanyomtatvány alkalmazásával kell kezdeményezni, és csatolni kell hozzá a pályázati kiírás tervezetét, mely dokumentumot az érintett önálló szervezeti egység vezetője a Humánpolitikai Osztály ügyintézőivel együttműködve készít elő. A formanyomtatvány a Humánpolitikai Osztály útján kerül felterjesztésre a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

(2)⁴ Az álláshely betöltésére vonatkozó elnöki engedély birtokában a Humánpolitikai Osztály gondoskodik a munkáltatói jogkör gyakorlója által jóváhagyott pályázati kiírás meghirdetéséről. A pályázat benyújtására nyitva álló idő a közzététel napjától számított tíz napnál nem lehet rövidebb.

(3)⁵ A pályázati eljárás során beérkezett pályázati anyagokat, adatokat a Humánpolitikai Osztály kezeli, mely adatokhoz hozzáférést a Humánpolitikai Osztály vezetője a vonatkozó belső (különösen a kiválasztási eljárások részletszabályait tartalmazó) utasítások által meghatározottak szerint, kizárólag a pályázati eljárásban részt vevő, javaslattételre, döntésre jogosult személy részére adhat.

(4)⁶ A beérkezett pályázati anyagokat a Humánpolitikai Osztály feldolgozza, a pályázatokról igény esetén összefoglalót készít, támogatva ezzel a szakterületet a kiválasztásban. A szakmai szempontú előszűrést az érintett önálló szervezeti egység vezetője és a pályázati eljárásban részt vevő, e vezető által kijelölt köztisztviselő végzi el. A személyes meghallgatásra kiválasztott jelentkezőket minden esetben az érintett önálló szervezeti egység vezetője és az általa esetileg kijelölt köztisztviselő, valamint a Humánpolitikai Osztály vezetője vagy munkatársa együttesen hallgatja meg. Szükség esetén – az illetékes elnökhelyettes, igazgató vagy a kabinetfőnök javaslatára – külső szakértő is bevonható a kiválasztásba, a személyes meghallgatáson kívül egyéb kiválasztási módszerek is alkalmazhatók.

(5)⁷ Eredménytelen vagy sikertelen pályázat esetén az érintett önálló szervezeti egység erre vonatkozó tájékoztatása alapján a Humánpolitikai Osztály elektronikus levélben értesíti a pályázókat a pályázat eredménytelenségéről vagy saját pályázatuk sikertelenségéről.

4. §⁸ Az SZTFH-nál meghívásos eljárás keretében jogviszonyt létesíteni kívánó jelöltek meghallgatására a Humánpolitikai Osztály koordinálásával, szakmai támogatásával és részvételével kerül sor. A meghívásos eljárás kezdeményezésére, a meghallgatásra, valamint a sikertelenül pályázók értesítésére a 3. §, valamint a kiválasztási eljárások részletszabályait tartalmazó belső utasítás rendelkezései alkalmazandók.

5. § (1) Az érintett önálló szervezeti egység vezetője, igazgatóság esetén az igazgató a kiválasztási eljárást követően az általa javasolt jelölt (vagy jelöltek) felvételét kezdeményezi

(2)⁹ A felvétel jogi, létszám- és bérgazdálkodási, valamint humánpolitikai megfelelősége érdekében az Alkalmazási javaslatot pénzügyileg ellenjegyzi a pénzügyi ellenjegyzésre jogosult személy, ezt követően a nem közvetlenül az elnök irányítása alatt álló igazgatóságok esetén a felettes elnökhelyettes támogatása után a felvételről a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

6. § (1)¹⁰ A közszolgálati jogviszony létesítésekor az alkalmazni kívánt jelölt a Humánpolitikai Osztály által megküldött formanyomtatványok kitöltésével nyilatkozik a foglalkoztatáshoz szükséges tényekről, adatokról, körülményekről.

(2)¹¹ A Humánpolitikai Osztály a közszolgálati munkaszerződés megkötését megelőzően írásban, elektronikus úton tájékoztatja az alkalmazni kívánt jelöltet az összeférhetetlenségi szabályokról, a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségéről, valamint a nemzetbiztonsági ellenőrzésről.

(3)¹² Az alkalmazni kívánt jelölt a Humánpolitikai Osztály rendelkezésére bocsátja a felvételéhez szükséges okiratokat, igazolásokat, bizonyítványokat, a büntetlen előélet igazolásáról szóló hatósági bizonyítványt, az igazolványképet és az egyéb szükséges dokumentumokat.

(4)¹³ A Humánpolitikai Osztály gondoskodik a jogviszony létesítéséhez szükséges dokumentumok elkészítéséről és őrzéséről.

(5)¹⁴ A Humánpolitikai Osztály a munkába álláshoz szükséges intézkedések megtétele érdekében a belépésről elektronikus körlevélben értesíti az érintett szervezeti egységeket, így különösen az informatikai, gazdasági, biztonsági és szervezetfejlesztési szakterületet, valamint átadja a belépő foglalkoztatott részére a feladatkörét érintő nyomtatványokat, továbbá rendelkezésére bocsátja a belépési folyamat részeként a Hatóság Szervezeti Hitvallását.

(6)¹⁵ A Humánpolitikai Osztály közreműködik a Szervezetfejlesztési Főosztály koordinációjával az SZTFH képzésekre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint az újonnan belépő foglalkoztatottak szervezeti integrációját elősegítő bevezető képzés lefolytatásában.

7. § (1)¹⁶ A kiválasztott személy köteles a különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény (a továbbiakban: Küt.), valamint az Sztfhtv. által meghatározott összeférhetetlenségi körülményekkel kapcsolatosan nyilatkozni, melyhez a Humánpolitikai Osztály biztosítja az összeférhetetlenség, illetve annak hiánya bejelentésére vonatkozó szükséges formanyomtatványokat.

(2)¹⁷ Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselő összeférhetetlenségét állapítja meg, a Küt. szerint írásban felszólítja az összeférhetetlenség megszüntetésére. Ha a köztisztviselő az összeférhetetlenséget megszünteti, köteles az összeférhetetlenség megszüntetését igazoló dokumentumokat legkésőbb a Küt. szerinti harmincnapos határidő leteltéig a Humánpolitikai Osztálynál bemutatni. Az Sztfhtv. szerinti összeférhetetlenség megszüntetésére vonatkozó dokumentumokat az Sztfhtv.-ben meghatározott határidőig kell a köztisztviselőnek a Humánpolitikai Osztálynál bemutatnia.

8. § (1)¹⁸ A tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenységgel, a közérdekű önkéntes tevékenységgel (gyakorolható tevékenységek) kapcsolatos bejelentéseket, illetve a további jogviszonyra vonatkozó engedélykérelmeket a köztisztviselő – az önálló szervezeti egység vezetőjének egyidejű tájékoztatása mellett – a 7. § (1) bekezdése szerinti formanyomtatványok alkalmazásával a Humánpolitikai Osztályon keresztül köteles benyújtani. A formanyomtatványokat a Humánpolitikai Osztály vezetője terjeszti fel a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A bejelentéseket, kérelmeket és a munkáltatói jogkör gyakorlója által kiadott engedélyeket a Humánpolitikai Osztály tartja nyilván.

(2) A köztisztviselő köteles bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának az engedélyezett munkavégzésre irányuló további jogviszony megszűnését haladéktalanul, de legkésőbb a további jogviszony megszűnését követő 5 munkanapon belül.

(3)¹⁹ Az SZTFH tevékenységét érintő publikációs tevékenység során a köztisztviselőnek fokozott figyelemmel kell lennie a Küt. 10. § (2) és (3) bekezdésében foglalt kötelezettségeire. A köztisztviselő publikációs tevékenység folytatását köteles előzetesen írásban bejelenteni a Humánpolitikai Osztály útján a munkáltatói jogkör gyakorlója részére, amennyiben a publikációs tevékenység a közszolgálati jogviszony keretében ellátott feladataival közvetlenül összefügg.

9. §²⁰ Az álláshelyen ellátandó feladatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója külön szabályzatban határozza meg.

10. § (1)²¹ Közszolgálati munkaszerződés módosításának szükségessége esetén az érintett köztisztviselőt vagy munkavállalót foglalkoztató önálló szervezeti egység vezetője a felettes elnökhelyettes vagy az elnök közvetlen irányítása alatt álló igazgatóságon foglalkoztatott érintett esetén az igazgató támogató aláírásával, – szükség esetén pénzügyi ellenjegyzéssel a Humánpolitikai Osztály útján – a „Munkáltatói kezdeményezés közszolgálati munkaszerződés módosítására”, illetve a „Munkáltatói kezdeményezés munkaszerződés módosítására” című nyomtatványok megfelelő használatával kezdeményezheti a közszolgálati jogviszony módosítását. Ha a Küt. rendelkezései alapján a módosítás kizárólag közös megegyezéssel lehetséges, a nyomtatványon az elnöki aláírásra történő felterjesztést megelőzően a foglalkoztatott egyetértését kifejező aláírásának is szerepelnie kell.

(2)²² A foglalkoztatott által kezdeményezett közszolgálati munkaszerződés-módosítás esetében a közszolgálati munkaszerződés módosításának kezdeményezése a „Foglalkoztatotti kezdeményezés közszolgálati munkaszerződés módosítására”, illetve a „Foglalkoztatotti kezdeményezés munkaszerződés módosítására” megnevezésű nyomtatványokon, az érintett köztisztviselőre irányadó hivatali útnak megfelelő valamennyi támogató aláírás beszerzését – szükség esetén pénzügyi ellenjegyzést – követően történik.

(3)²³ A Humánpolitikai Osztály a valamennyi szükséges támogató aláírást és ellenjegyzést tartalmazó vonatkozó nyomtatvány hozzá történő beérkezését követően aláírásra előkészíti a közszolgálati munkaszerződés módosítását, és eljuttatja pénzügyi ellenjegyzésre, majd aláírásra a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

(4) Vezetői álláshely betöltésére irányuló közszolgálati munkaszerződés módosítása esetén a köztisztviselő – a közszolgálati munkaszerződése módosítását megelőzően – ismételten köteles összeférhetetlenségi nyilatkozatot tenni.

11. §²⁴ (1)²⁵ A munkáltató által kezdeményezett jogviszony-megszüntetés esetén a kezdeményező vezető a munkáltatói jogkör gyakorlójának címzett – az illetékes elnökhelyettes vagy az elnök közvetlen irányítása alatt álló igazgató támogató aláírásával ellátott – feljegyzésben terjeszti elő a köztisztviselő jogviszonyának megszüntetésére vonatkozó javaslatát, ennek indokát, továbbá az intézkedés hatályára és igény szerint a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére vonatkozó javaslatát. A feljegyzést a Humánpolitikai Osztály vezetője részére kell megküldeni. A Humánpolitikai Osztály megvizsgálja a javaslat tartalmát, és ha az abban foglaltak végrehajtásának nincs jogi akadálya, azt a Humánpolitikai Osztály vezetője továbbítja a gazdasági igazgató részére pénzügyi ellenjegyzésre, majd a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

(2)²⁶ A munkáltatói jogkör gyakorlójának a jogviszony-megszüntetésre vonatkozó írásbeli döntésével összhangban a Humánpolitikai Osztály elkészíti a szükséges okiratokat, és azokat eljuttatja pénzügyi ellenjegyzésre, majd aláírásra a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

12. § (1)²⁷ A köztisztviselő jogviszonya közös megegyezéssel vagy lemondással történő megszüntetésére irányuló írásba foglalt nyilatkozatát a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve kell a Humánpolitikai Osztálynál benyújtani az intraneten közzétett vonatkozó nyomtatványminta alkalmazásával.

(2)²⁸ A közös megegyezésre vonatkozó megállapodást a Humánpolitikai Osztály készíti el. Az írásba foglalt megállapodásból ki kell tűnnie, hogy a felek akarata a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányul. A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselőt mentesítheti a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.

(3) A lemondási nyilatkozatot nem kell indokolni, de a nyilatkozatból világosan ki kell tűnnie, hogy a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyáról lemond.

(4) A lemondási nyilatkozat visszavonására vagy módosítására csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának hozzájárulásával van lehetőség.

13. § (1) A köztisztviselő jogviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) feladatkörét és folyamatban lévő ügyeit a „Feladatkör átadás-átvételi jegyzőkönyv” című formanyomtatvány alkalmazása mellett legkésőbb a munkavégzésének utolsó napján köteles átadni. Köteles továbbá legkésőbb az utolsó munkában töltött napon a munkáltatóval elszámolni, belépőkártyáját leadni, valamint az SZTFH tulajdonában álló leltári eszközöket hiánytalanul visszaadni.

(2)²⁹ A közszolgálati jogviszony megszűnése, megszüntetése esetén a köztisztviselő köteles az erre a célra rendszeresített, „Kilépési lap” című formanyomtatvány alkalmazásával a munkáltatóval elszámolni, amelyet a Humánpolitikai Osztálynál ad le. A jogviszony lezárásával összefüggő igazolásokat a Pénzügyi és Számviteli Főosztály és a Beszerzési, Üzemeltetési és Igazgatási Főosztály adja ki, ennek feltétele, hogy a köztisztviselő elszámolási kötelezettségének a hiánytalanul kitöltött „Kilépési lap” leadásával eleget tegyen. A kilépési folyamat lefolytatására vonatkozó részletszabályokról az intraneten közzétett tájékoztató rendelkezik.

(3) Ha a köztisztviselő nem tesz eleget fenti elszámolási kötelezettségének, úgy anyagi felelősséggel tartozik, és a tartozás tényét az SZTFH feltünteti a közszolgálati igazoláson.

(4) A jogviszony megszüntetésekor, illetve megszűnésekor a jogszabályban meghatározott határidő figyelembevétele mellett a Pénzügyi és Számviteli Főosztály intézkedik a köztisztviselő illetményének, egyéb járandóságainak kifizetése, valamint a jogviszonyra vonatkozó és egyéb jogszabályokban előírt igazolások kiadása iránt.

14. § (1) Az SZTFH-nál vezetői álláshelyen foglalkoztatott köztisztviselők feladatkörük módosítása, átszervezés, valamint közszolgálati jogviszonyuk megszűnése esetén, illetve a várhatóan 30 napot meghaladó tartós távollétüket megelőzően feladataikat, illetve a feladatok ellátásával összefüggő információkat és iratokat átadás-átvételi eljárás keretében kötelesek átadni az átvevőnek a munkáltató által megadott határidőn belül. Az átvevő az új, vezetői álláshelyen foglalkoztatott köztisztviselő, ennek hiányában a közvetlen felettes által kijelölt köztisztviselő lehet.

(2) A 30 napot meghaladó tartós távollét esetén – az előre nem tervezett, betegség miatti keresőképtelenség következtében felmerülő távollét esetét kivéve – a köztisztviselő a „Kilépési lap” című formanyomtatvány felhasználásával köteles az abban megjelölt szervezeti egységek ügyintézőinek aláírása mellett elszámolni.

(3) A feladatkör átadás-átvételt jegyzőkönyvbe kell foglalni, melyet az átadó és az átvevő ír alá. A jegyzőkönyvet az átadó és az átvevő közvetlen felettese is aláírásával tartozik ellátni, ezzel igazolva az átadás-átvétel megfelelőségét.

(4)³⁰ A jegyzőkönyvet három példányban kell elkészíteni, melyből egy-egy példány az átadónál és az átvevőnél marad. A jegyzőkönyv harmadik példányát a Humánpolitikai Osztály részére kell átadni.

(5) A jegyzőkönyv tartalmi követelménye az, hogy az érintett szervezeti egység feladat- és hatáskörébe tartozó feladatok végrehajtásának a feladatkör átadásakor fennálló helyzetéről átfogó képet adjon.

(6) Amennyiben a feladatkör átadása nem a közszolgálati jogviszony megszűnéséhez kötődik, a jegyzőkönyv két példányban készül, és egy-egy példány a feladatkör átadójánál, illetve átvevőjénél marad.

15. § (1) A nem vezetői feladatokat ellátó köztisztviselők feladatkörük módosítása, átszervezés, valamint közszolgálati jogviszonyuk megszűnése esetén, illetve a várhatóan 30 napot meghaladó tartós távollétüket megelőzően feladataikat, illetve a feladatok ellátásával összefüggő információkat és iratokat átadás-átvételi eljárás keretében kötelesek átadni az átvevőnek a munkáltató által megadott határidőn belül. Az átvevő az álláshelyen foglalkoztatott új köztisztviselő vagy a feladatkör módosítása, átszervezése esetén a feladatkört átvevő köztisztviselő, ennek hiányában a hivatali felettes által kijelölt köztisztviselő lehet. A feladatkör átadás-átvétel követelményeit és a lebonyolítás módját az illetékes önálló szervezeti egység vezetője az alábbi rendelkezések keretei között úgy határozza meg, hogy a feladatkör átadás-átvétel határidőben történő lebonyolításáért teljes körű felelősséggel tartozik mind ő, mind pedig a feladatait átadó köztisztviselő.

(2) A feladatkör átadás-átvétele esetén a folyamatban lévő ügyekkel tételesen, írásban kell elszámolni.

(3) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyának megszűnése, belső áthelyezése esetén, illetve a várhatóan 30 napot meghaladó tartós távollétét megelőzően köteles a nevére iktatott, a munkafolyamatban lévő iratokat a munkahelyi vezető által kijelölt személy részére átadni. Köteles továbbá az általa elektronikusan nyilvántartott, folyamatban lévő ügyek vonatkozásában is a fentiek szerint eljárni.

(4) A feladatkör átadás-átvétele során az önálló szervezeti egység vezetőjének rendelkeznie kell a munkafolyamatban lévő adatok, információk, iktatott ügyiratok és elektronikusan nyilvántartott ügyek további intézéséről.

(5) A feladatkör átadás-átvételének megtörténtét 3 példányban jegyzőkönyvbe kell foglalni. A jegyzőkönyvet az átadó és az átvevő, valamint az önálló szervezeti egység vezetője tartozik aláírásával ellátni. A jogviszony megszűnése esetén a „Kilépési lap”-on az önálló szervezeti egység vezetője rögzíti a feladatkör átadás-átvételének megtörténtét.

(6)³¹ Az elkészült és a szükséges aláírásokkal ellátott jegyzőkönyv egy eredeti példányát át kell adni a Humánpolitikai Osztálynak. A jegyzőkönyv további egy példánya az átadónál, egy példánya az átvevőnél marad.

(7) A munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, valamint a 30 napot meghaladó tartós távollét esetén – az előre nem tervezett, betegség miatti keresőképtelenség következtében felmerülő távollét esetét kivéve – a köztisztviselő az utolsó munkában töltött napján a „Kilépési lap” című formanyomtatvány felhasználásával köteles az abban megjelölt szervezeti egységek ügyintézőinek aláírása mellett elszámolni.

(8) Ha a feladatok átadása nem a közszolgálati jogviszony megszűnéséhez kötődik, a jegyzőkönyv két példányban készül, és egy-egy példány a feladatkör átadójánál, illetve átvevőjénél marad.

16. §³² Az SZTFH-nál a Küt. 98. § (1) bekezdése szerinti közszolgálati munkaszerződések megkötése során a megállapodás alapját képező, az általános munkarendre, a munkaidő-beosztás részletes szabályaira, valamint a pótszabadság mértékére vonatkozó szabályokról a munkáltatói jogkör gyakorlója külön szabályzatban rendelkezik.

17. § A köztisztviselő részmunkaidőben történő foglalkoztatása a Küt.-ben, valamint munkavállaló esetében az Mt.-ben előírt esetben kötelező. Ezenkívül akkor is lehetséges a köztisztviselő részmunkaidőben történő foglalkoztatása, ha azt a feladatkör jellege lehetővé teszi. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak részmunkaidőben történő foglalkoztatásának kezdeményezésére, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes munkaidőben történő foglalkoztatásának kezdeményezésére a közszolgálati munkaszerződés módosítására vonatkozó rendelkezések alkalmazandók.

18. § (1) A munkaidő nyilvántartása önálló szervezeti egységenként a „Jelenléti ív” megnevezésű nyomtatványon – vagy elektronikus szabadság-nyilvántartó rendszer alkalmazása esetén az elektronikus szabadság-nyilvántartó rendszerben – (a továbbiakban: jelenléti ív) történik.

(2) Nyomtatvány alkalmazása esetén a köztisztviselő a szervezeti egysége által vezetett jelenléti ív aláírásával igazolja a munkahelyén való megjelenés és tartózkodás tényét. Távollétének indokát a jelenléti íven a nyomtatványon szereplő rövidítés alkalmazásával meg kell jelölni.

(3) A munkaidő indokolatlan be nem tartása esetén az önálló szervezeti egység vezetője általi jelzést követően a biztonsági vezető kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlója felé az érintett köztisztviselő részére történő írásbeli figyelmeztetés kiadását, illetve annak többszöri előfordulását követően fegyelmi eljárás megindítását.

(4)³³ A távol lévő köztisztviselőkről és a távollét jogcíméről önálló szervezeti egységenként készített és az önálló szervezeti egység vezetője által aláírt, „Távollét-kimutatás” megnevezésű nyomtatványt tárgyhónap 20. napjáig – ha ez hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, úgy az ezt követő munkanapig – a Humánpolitikai Osztály és a Pénzügyi és Számviteli Főosztály részére egyaránt meg kell küldeni az illetményszámfejtő programban történő rögzítés céljából. Az ezt követő időszakról készült, csak a módosítással érintett távollétekről készült jelentést a hónap utolsó munkanapján 12 óráig kell megküldeni. A jelenléti íveket tárgyhónapot követő hónap 5. munkanapjáig a Humánpolitikai Osztályon kell leadni.

19. § (1) A köztisztviselő a Küt. 47. § (11) bekezdésében meghatározott esetekben mentesülhet a rendelkezésre állási, valamint a munkavégzési kötelezettség alól.

(2) A mentesítés idejére a Küt. 47. § (11) bekezdés k) pontjában meghatározott esetben a felek megállapodhatnak abban, hogy a köztisztviselő a teljes illetményét vagy annak bizonyos százalékát kapja, illetve abban is, hogy díjazás számára nem jár, míg a Küt. 47. § (11) bekezdés m) pontja szerinti esetben a köztisztviselőt teljes díjazás illeti meg.

20. § A keresőképtelenség tényét minden köztisztviselő a keresőképtelenné válás napján köteles bejelenteni az önálló szervezeti egység vezetőjének és a távollét-nyilvántartás vezetésével megbízott köztisztviselőnek, aki elektronikus levélben haladéktalanul értesíti a Pénzügyi és Számviteli Főosztályt. A keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást az átvételi elismervénnyel, valamint gyermek ápolása jogán történő keresőképtelenség esetén a nyilatkozattal a köztisztviselő a Pénzügyi és Számviteli Főosztályon adja le.

21. § A munkáltatói jogkör gyakorlója által elrendelt vagy jóváhagyott, a köztisztviselő álláshelyével összefüggő, egy vagy több naptári napot igénybe vevő – az SZTFH-n kívül tartandó – egyeztetés, képzésen való részvétel, kiküldetés, ellenőrzés hivatalos távollétnek minősül.

22. § (1)³⁴ A köztisztviselő fizetés nélküli szabadságot a Küt. 66. § (7)–(14) bekezdésére figyelemmel, valamint személyes körülményei alapján, a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelésen alapuló engedélyének beszerzése érdekében az „Adatlap fizetés nélküli szabadság igény bejelentésére, illetve engedélyezésére köztisztviselők részére” elnevezésű nyomtatványnak két példányban a Humánpolitikai Osztálynál történő benyújtásával kezdeményezhet, a fizetés nélküli szabadság igénybevételének tervezett megkezdését legalább tizenöt nappal megelőzően.

(2)³⁵ Az SZTFH-nál foglalkoztatott munkavállaló fizetés nélküli szabadságot az Mt. 128. §-ára és 130–133. §-ára figyelemmel, valamint személyes körülményei alapján, a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelésen alapuló engedélyének beszerzése érdekében az „Adatlap fizetés nélküli szabadság igény bejelentésére, illetve engedélyezésére munkavállalók részére” elnevezésű nyomtatványnak két példányban a Humánpolitikai Osztálynál történő benyújtásával kezdeményezheti, a fizetés nélküli szabadság igénybevételének tervezett megkezdését legalább tizenöt nappal megelőzően.

(3) Az (1)–(2) bekezdésben a kérelem benyújtására előírt határidő a Küt. 66. § (13) bekezdésére, illetve munkavállalók esetén az Mt. 132. §-ára tekintettel nem alkalmazandó.

(4)³⁶ A Humánpolitikai Osztály a benyújtott nyomtatványt iktatás és a vonatkozó jogosultsági feltételek, valamint azok fennállását alátámasztó csatolt dokumentumok előzetes vizsgálatát követően felterjeszti jóváhagyásra a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

(5) A munkáltatói jogkör gyakorlója egyetértése esetén a nyomtatványon szereplő záradékban a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó igényt jóváhagyja, ellenkező esetben, illetve a kérelem alaptalan volta esetén az igényt elutasítja.

23. § (1) Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést az önálló szervezeti egység vezetője írásban – a rendkívüli munkavégzés napját megelőzően – a Küt. munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályainak és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályainak figyelembevételével rendelhet el. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek csak az írásban elrendelt túlmunka minősül.

(2)³⁷ A „Rendkívüli munkaidő elrendelése/nyilvántartása” című, kitöltött, aláírt formanyomtatványt a rendkívüli munkavégzést elrendelő önálló szervezeti egység vezetője a Jogi és Humánpolitikai Főosztálynak küldi meg.

(3)³⁸ Az elrendelések alapján a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzések időtartamát a Humánpolitikai Osztály személyenként összesíti, és írásban előre jelzi a vezetőnek a maximális időtartam közelgő elérésének időpontját.

(4) A köztisztviselőt rendkívüli munkaidő teljesítése esetén a „Rendkívüli munkaidő elrendelése/nyilvántartása” című, kitöltött formanyomtatvány alapján a Küt.-ben meghatározott mértékű szabadidő illeti meg. A munkavállalót a rendkívüli munkaidő ellenértékeként az Mt.-ben meghatározott mértékű bérpótlék, illetve szabadidő illeti meg, a szabadidő pénzben történő megváltását a Küt.-ben és az Mt.-ben meghatározott esetben az SZTFH gazdasági vezetője engedélyezheti.

(5) A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó szabadidőre, illetve szabadidő-átalányra a vezetői álláshelyen foglalkoztatott köztisztviselő is jogosult.

(6)³⁹ A szabadidő és szabadidő-átalány nyilvántartásáról, kiadásáról, valamint megváltásáról az igazolt jelenléti ív, valamint az elrendelés és az igazolás alapján a Humánpolitikai Osztály gondoskodik.

24. §⁴⁰ A köztisztviselő a Humánpolitikai Osztály által e célra rendszeresített szabadság-nyilvántartó lapon – vagy elektronikus szabadság-nyilvántartó rendszer alkalmazása esetén az elektronikus szabadság-nyilvántartó rendszerben – köteles engedélyeztetni a munkáltatói jogkörnek a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságának Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 1/2021. (X. 1.) SZTFH utasításban meghatározott gyakorlójával a szabadságának felhasználását és a tanulmányi célú munkaidő-kedvezmény igénybevételét. A szabadság-nyilvántartó lapon (vagy az elektronikus szabadság-nyilvántartó rendszerben) fel kell tüntetni a távollétek Küt. és Mt. szerinti további eseteit.

25. §⁴¹ (1) A távmunkavégzésre a köztisztviselők vonatkozásában a Küt. 60. §-a, a munkavállalók tekintetében pedig az Mt. 196. §-a az irányadó. A távmunkavégzésre vonatkozó részletszabályokat a Küt. 60. § (4) bekezdése alapján az elnök külön szabályzatban állapítja meg.

(2) Távmunkavégzés esetén a kinevezésnek tartalmaznia kell a Küt. 60. § (2) bekezdésében foglaltakat. A távmunkavégzésben történő foglalkoztatás kezdeményezésére a közszolgálati munkaszerződés módosítására vonatkozó rendelkezések alkalmazandóak.

26. § (1) Az otthoni munkavégzésre a Küt. 61. §-a az irányadó.

(2)⁴² Otthoni munkavégzésre irányuló megállapodás megkötését a köztisztviselő az önálló szervezeti egység vezetőjénél kezdeményezheti, aki a kezdeményezést javaslatával együtt továbbítja a Humánpolitikai Osztály részére. A Humánpolitikai Osztály a Küt. 61. § (3) bekezdésében meghatározott feltételek fennállásának ellenőrzését követően továbbítja a kezdeményezést a munkáltatói jogkör gyakorlója részére.

(3) Otthoni munkavégzés esetén az SZTFH-val, valamint a feladatellátással összefüggő kapcsolattartásra az otthoni munkavégzésre irányuló megállapodásban foglaltak az irányadók.

(4) A feladatok ellátásának határidejét a feladat jellegére tekintettel a foglalkoztatott felettes vezetője határozza meg. A köztisztviselő feladatait az álláshelyre meghatározott feladatok és a szabályzatokban (különösen az iratkezelési szabályzatban) foglaltak szerint végzi.

(5) A feladat végrehajtásának ellenőrzéséről a foglalkoztatott felettes vezetője gondoskodik.

(6) A köztisztviselő az SZTFH által biztosított eszközökön történő otthoni munkavégzés esetén fokozottan ügyel arra, hogy az általa használt eszközhöz, illetve az azon tárolt adatokhoz más ne férhessen hozzá. Munkavégzés felfüggesztésekor a köztisztviselő köteles a felhasználói profilját zárolni, vagy az informatikai eszközt kikapcsolni, ezzel is megakadályozva az illetéktelen hozzáférést.

(7) A költségtérítésre az otthoni munkavégzésre irányuló megállapodásban foglaltak az irányadók.

26/A. § (1) A határozott idejű közszolgálati jogviszony időtartamának meghatározására a köztisztviselők vonatkozásában a Küt. 23. § (3) bekezdése és 41. § (4) bekezdése, a munkavállalók tekintetében pedig az Mt. 192. § (1) bekezdése irányadó.

(2) A határozott idejű foglalkoztatás kezdeményezésére a közszolgálati munkaszerződés módosítására vonatkozó rendelkezések alkalmazandóak.

26/B. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselőt – az SZTFH hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból, ideiglenesen – az eredeti álláshelyi feladatai helyett más álláshelyhez tartozó feladatok ellátására utasíthatja (a továbbiakban: kinevezéstől eltérő foglalkoztatás). Az utasítást írásba kell foglalni.

(2) A kinevezéstől eltérő foglalkoztatásra a Küt. 32. §-a az irányadó.

(3) Az (1) bekezdés szerinti utasítás esetén a köztisztviselő közszolgálati munkaszerződését nem kell módosítani.

(4) A kinevezéstől eltérő foglalkoztatás abban az esetben rendelhető el, ha a másik álláshelyhez tartozó feladat ellátása megfelel a köztisztviselő végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének.

(5) A kinevezéstől eltérő foglalkoztatás keretében történő munkavégzésért a köztisztviselőnek külön díjazás nem jár, a köztisztviselő a kinevezéstől eltérő foglalkoztatás ideje alatt a közszolgálati munkaszerződése szerinti illetményre és juttatásokra jogosult.

27. § A Küt. 76. § (1) bekezdésében meghatározott érdemelismerések az alábbiak szerint csoportosíthatók:

28. § A munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelése alapján az SZTFH foglalkoztatottját írásbeli dicséretben, teljesítményelismerésben, motivációs elismerésben, valamint céljuttatásban részesítheti.

29. § (1) Az SZTFH érdekében tartósan kiváló színvonalon végzett munkáért, jelentős feladatok eredményes teljesítéséért, egyedileg értékes javaslatok, hasznosítható munkamódszerek kidolgozásáért, illetve nyugállományba vonulás alkalmából az életpálya elismeréseként az SZTFH foglalkoztatottját a munkáltatói jogkör gyakorlója írásbeli dicséretben („Elnöki Dicséret”) részesítheti.

(2) Az írásbeli dicséret adományozására vonatkozó kezdeményezésre – az egyes szakterületek tekintetében, a közvetlen vezető javaslata alapján – az önálló szervezeti egység vezetője előterjesztése alapján az irányító elnökhelyettes, illetve a közvetlenül az elnök irányítása alatt álló önálló szervezeti egység tekintetében az önálló szervezeti egység vezetője jogosult.

(3)⁴⁵ Az írásbeli dicséret adományozására vonatkozó javaslatot az elismerés adományozásának tervezett időpontja előtt legalább 45 nappal a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve a „Javaslat elismerés adományozására” megnevezésű nyomtatványon kell benyújtani a Humánpolitikai Osztálynál. A beérkezett javaslatok alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt az írásbeli dicséret adományozásáról.

(4)⁴⁶ Az írásbeli dicséret adományozásához szükséges az elismerésre javasolt személynek az „Elismeréssel összefüggő személyes adatok kezeléséhez történő hozzájárulás” megnevezésű nyomtatvány kitöltésével adott előzetes hozzájárulása a „Javaslat elismerés adományozására” megnevezésű nyomtatványban meghatározott személyes adatainak Humánpolitikai Osztály általi nyilvántartásához. A nyilvántartás tartalmazza az elismerésben részesített személynek a nyomtatványban foglalt adatait, az elismerés megnevezését, az elismerés adományozásának időpontját, valamint az elismerés esetleges visszavonásának tényét és időpontját.

(5) Nem adományozható írásbeli dicséret annak,

(6) Aki az (5) bekezdésben foglaltak ellenére írásbeli dicséretben részesült, attól a munkáltatói jogkör gyakorlója az elismerést – az (5) bekezdésben foglaltakról való tudomásszerzését követően azonnal – visszavonja.

(7) Méltatlanná válik a munkáltatói jogkör gyakorlója által adományozott elismerésre az, akit szándékos bűncselekmény miatt jogerősen szabadságvesztésre ítéltek, jogerős bírói ítélettel a közügyektől vagy – ha az elismerés a foglalkozással összefüggő tevékenységnek szólt – a foglalkozásától eltiltottak. A méltatlanná vált személytől a munkáltatói jogkör gyakorlója az elismerést visszavonja.

30. § (1) A Küt. 76. § (1) bekezdés b) pontjára és 77. §-ára tekintettel a köztisztviselő hosszabb időn át tartó kimagasló teljesítményéért és feladatainak eredményes ellátásáért teljesítményelismerésben részesíthető, melynek feltétele az egyéni teljesítményértékelés legalább „jó teljesítményszintű” értékelése.

(2) A teljesítményértékelés lefolytatására vonatkozó részletes szabályokat a teljesítményértékelésekre vonatkozó külön szabályzat állapítja meg.

(3) Teljesítményelismerés kezdeményezésére a „Javaslat elismerés adományozására” megnevezésű nyomtatvány kitöltésével a foglalkoztató önálló szervezeti egység vezetőjének előterjesztése alapján a felettes elnökhelyettes, vagy közvetlenül az elnök által irányított igazgatóság esetén az igazgató, az Elnöki Kabinet köztisztviselői tekintetében a kabinetfőnök jogosult.

(4)⁴⁷ A teljesítményelismerés adományozására vonatkozó javaslat benyújtásának és a Humánpolitikai Osztály általi kezelésének rendjére, valamint az elismerésre javasolt személynek az elismeréssel összefüggő személyes adatok kezeléséhez történő hozzájárulása tekintetében a 29. §-ban foglaltak alkalmazandók, azzal, hogy a teljesítményelismerés adományozására vonatkozó javaslatot az elismerés adományozásának tervezett időpontja előtt legalább 15 nappal kell előterjeszteni.

(5) A teljesítményelismerés adományozásáról és mértékéről a munkáltatói jogkör gyakorlója – a javaslatra figyelemmel – egyedi mérlegelés alapján dönt, és munkáltatói intézkedésben rendelkezik.

(6) Teljesítményelismerés adományozására félévente egyszer kerülhet sor.

(7) A pénzügyi ellenjegyző igazolja, hogy az elismerés pénzügyi fedezete rendelkezésre áll.

(8)⁴⁸ A teljesítményelismerés megállapítására vonatkozó okiratot a Humánpolitikai Osztály a kifizetés esedékessége előtt 10 nappal elkészíti és kiadmányozást követően – legkésőbb a kifizetés esedékességét megelőzően egy héttel – számfejtés és kifizetés érdekében továbbítja a Pénzügyi és Számviteli Főosztály részére.

31. § (1) A Küt. 76. § c) pontjára és 78. §-ára tekintettel a foglalkoztatott valamely kompetenciájára, speciális képességére, ismeretére, tudására figyelemmel motivációs elismerésben részesíthető, ha az adott álláshelyen történő munkavégzése a munkáltatói jogkör gyakorlójának kiemelt érdeke, így különösen magas színvonalú munkája elismeréseként vagy egy adott feladat kiváló teljesítésének elismeréseként.

(2) A motivációs elismerés adományozásáról és mértékéről a munkáltatói jogkör gyakorlója egyedi mérlegelés alapján dönt, és munkáltatói intézkedésben rendelkezik a pénzügyi fedezetigazolást követően.

(3)⁴⁹ A motivációs elismerés megállapítására vonatkozó okiratot a Humánpolitikai Osztály a kifizetés esedékessége előtt 10 nappal elkészíti és kiadmányozást követően – legkésőbb a kifizetés esedékességét megelőzően egy héttel – számfejtés és kifizetés érdekében továbbítja a Pénzügyi és Számviteli Főosztály részére.

32. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója a célfeladat eredményes végrehajtásáért – a foglalkoztatott illetményén vagy munkabérén felül, írásban, a célfeladat megállapításakor – céljuttatást határoz meg a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül.

(2) Célfeladat a foglalkoztatott feladatkörének ellátásából adódó általános munkaterhet jelentősen meghaladó feladat teljesítésére, előzetesen jelölhető ki, különösen az SZTFH mindenkori, a célhoz köthető feladat és céljuttatás részletes szabályozását és az elszámoláshoz kapcsolódó mellékletet tartalmazó elnöki utasításában (a továbbiakban: célfeladatokra vonatkozó utasítás) meghatározott feladatok tekintetében.

(3) A célfeladat keretében ellátandó feladat kijelölésére a munkáltatói jogkör gyakorlójának saját hatáskörében vagy az érintett szakmai vezetők írásbeli kezdeményezésére kerülhet sor, mely eljárás részletes szabályait a célfeladatokra vonatkozó utasítás tartalmazza a Küt. 81. §-ának céljuttatásra vonatkozó szabályaira figyelemmel.

33. § (1)⁵⁰ A munkáltatói jogkör gyakorlója a Küt. 80. §-ában meghatározottak szerint számított szolgálati ideje alapján az SZTFH köztisztviselőjét szolgálati elismerésben részesíti.

(2)⁵¹ A szolgálati elismerés mértéke a Küt. 80. §-ában meghatározottak szerint alakul.

(3)⁵² A szolgálati elismerés kifizetéséhez a Humánpolitikai Osztály nyilvántartja a szolgálati elismerésre jogosító időket. Az elismerés megállapítására vonatkozó okiratot a Humánpolitikai Osztály a kifizetés esedékessége előtt 15 nappal elkészíti és kiadmányozást követően – legkésőbb a kifizetés esedékességét megelőzően egy héttel – számfejtés és kifizetés érdekében továbbítja a Pénzügyi és Számviteli Főosztály részére.

34. §⁵³ A Küt. 83. § (1) bekezdésében foglalt – nem taxatív – felsorolásra, és egyéb, meghatározott juttatásokat lehetővé tevő jogszabályok rendelkezéseire tekintettel az SZTFH foglalkoztatottjai számára biztosított juttatási formákról, az igénybevétel feltételeiről, a vonatkozó eljárási rendelkezésekről a munkáltatói jogkör gyakorlója külön szabályzatban rendelkezik, mely az adott év vonatkozásában legkésőbb január 31. napjáig kötelezően felülvizsgálatra kerül.

35. § (1)⁵⁴ A cafetéria-juttatások körébe a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) szerinti Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) juttatás tartozik.

(2) Cafetéria-juttatásra – melynek célja az SZTFH foglalkoztatottai részére egységes elvek alapján szabályozott, egyéni igényekhez igazodó juttatások biztosítása – a Küt. 82. § (4) bekezdésében foglaltak kivételével az SZTFH valamennyi köztisztviselője és munkavállalója jogosult a heti munkaidő mértékétől függetlenül azonos mértékben és feltételekkel. Az SZTFH munkavállalói cafetéria-jogosultságára a Küt. 82. §-át alkalmazni kell, azzal, hogy a cafetéria-jogosultság tekintetében illetmény alatt munkabért kell érteni.

(3) A Küt. 82. § (4) bekezdésének alkalmazása szempontjából távollétnek az alábbi időtartamok minősülnek:

(4) Az érintett munkavállaló cafetéria-jogosultsága tekintetében az Mt. 70. § (3) bekezdése, 78. § (3) bekezdése szerinti esetben járó távolléti díj, továbbá az Mt. 146. §-a szerinti alapbér, díjazás és távolléti díj a munkabérrel fedezett időszakkal esik egy tekintet alá.

(5) A cafetéria-juttatás éves keretösszege maximális mértékét a tárgyévi költségvetési törvény határozza meg.

(6) Az SZTFH-ban adható cafetéria-juttatás éves keretösszegének mértékét a munkáltatói jogkör gyakorlója – figyelembe véve a tárgyévi költségvetési törvényt – határozza meg legkésőbb tárgyév március 31-ig.

(7) Az éves keretösszeg időarányos részére jogosult az a köztisztviselő, akinek az SZTFH-val fennálló jogviszonya év közben keletkezik, vagy év közben szűnik meg, különös tekintettel az év közben lejáró határozott idejű közszolgálati munkaszerződéssel rendelkező köztisztviselőkre.

(8)⁵⁵ A gyermeket nevelő köztisztviselőnek gyermekenként a gyermek tízéves koráig az általános szabályok szerint meghatározott összegű juttatásnál magasabb összegű cafetéria-juttatás nyújtható, azzal, hogy ez a juttatás abban az évben nyújtható utoljára, amikor a gyermek a 10. életévét betölti. Az emelt összegű cafetéria juttatásáról és éves mértékéről a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt minden év március 31. napjáig.

(9)⁵⁶ Az éves keretösszeg igénybevételéhez a köztisztviselőnek nem kell nyilatkozatot tennie, amennyiben jogviszonya nem év közben keletkezett.

(10)⁵⁷ Az év közben jogviszonyt létesítő köztisztviselő esetében – az éves keretösszeg és a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvényben meghatározott mértékek mellett – a munkáltató figyelembe veszi a más juttatótól a tárgyévben biztosított juttatás összegét is. A köztisztviselő ehhez nyilatkozatot tesz, a más juttatótól származó juttatás összegéről a „Nyilatkozat a más munkáltatótól kapott béren kívüli juttatások összegével kapcsolatosan” formanyomtatvány kitöltésével, továbbá nyilatkozik, hogy rendelkezik-e OTP SZÉP kártyával.

(11)⁵⁸

(12)⁵⁹ Az éves keretösszeg mértékéről, a juttatás igénybevételi lehetőségeire vonatkozó főbb jogszabályi előírásokról, változásokról, a juttatás tárgyévre vonatkozó közterhének mértékéről a Pénzügyi és Számviteli Főosztály legkésőbb március 31. napjáig elektronikus levélben tájékoztatja a köztisztviselőket.

(13)⁶⁰

(14)⁶¹

(15)⁶² Az éves keretösszeg az SZTFH köztisztviselői részére egy összegben kerül kifizetésre az elnöki döntés határidejét követő 30 munkanapon belül.

(16) A köztisztviselő a Pénzügyi és Számviteli Főosztálynak írásban haladéktalanul bejelenti, ha a cafetéria-juttatásra való jogosultsága év közben bármilyen okból módosul.

(17)⁶³ Amennyiben a köztisztviselő jogviszonya év közben keletkezik, vagy tartós távollétről tér vissza, a köztisztviselőt a Pénzügyi és Számviteli Főosztály elektronikus levélben tájékoztatja a cafetéria-juttatásra való jogosultságáról, a (10) bekezdés szerinti nyilatkozattételi határidőről. A folyósítás a (15) bekezdés szerint történik.

(18)⁶⁴

(19) Ha a köztisztviselő jogviszonya év közben megszűnik, vagy cafetéria-juttatásra év közben egyéb okból nem jogosult, köteles a részére nyújtott cafetéria-juttatásnak a jogviszonyban töltött időhöz viszonyítottan időarányos részt meghaladóan igénybe vett összegét visszafizetni.

(20)⁶⁵ A visszafizetés módja elsősorban a köztisztviselőt megillető járandóságokból történő levonás. Ha a levonásra nincs mód, a visszafizetés a köztisztviselő részéről átutalással történik. Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a köztisztviselő halálával szűnik meg.

(21) A jogosultsági idő számításakor az adott év naptári napjainak számát kell figyelembe venni.

(22)⁶⁶ A SZÉP-kártya esetében az összeg igénylése, felhasználása, kártya, társkártya igénylése, visszavonása és pótlása tekintetében a Korm. rendelet előírásait kell figyelembe venni.