5/2023. (IV. 28.) KKM utasítás

a külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályairól

2023.04.30.

A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján – összhangban a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény, valamint a külképviselet által foglalkoztatott munkavállalóval és a külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályairól szóló 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet rendelkezéseivel – a következő utasítást adom ki:

1. Általános rendelkezések

1. § [Alkalmazási engedély]

(1) A külképviselet által foglalkoztatott házastárssal (a továbbiakban: házastárs) történő munkaviszony létesítéséhez – a külképviselet által foglalkoztatott munkavállalóval és a külképviselet által foglalkoztatott házastárssal kötött munkaszerződés részletes szabályairól szóló 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet [a továbbiakban: 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet] 5. § (4) bekezdésének megfelelően – a külpolitikáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) által vezetett minisztérium (a továbbiakban: minisztérium) egyetértése szükséges. A minisztérium az 1. melléklet szerinti alkalmazási engedéllyel a 2. melléklet szerinti eljárásrend szerinti jóváhagyással engedélyezi a munkaviszony létesítését.

(2) A házastárssal történő munkaviszony-létesítés feltétele – a biztonsági szempontú adatellenőrzésen túl – a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Nbtv.) 74. § i) pont in) alpontja, valamint a külgazdasági és külügyminiszter feladat- és hatáskörét érintően a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső személyek meghatározásáról szóló 1/2015. (IV. 10.) KKM rendelet 2. § (1) bekezdése alapján az Nbtv. szerinti nemzetbiztonsági ellenőrzés lefolytatása. Ha a házastárs nem rendelkezik érvényes, kockázatmentes nemzetbiztonsági ellenőrzést igazoló dokumentummal, a munkaviszony-létesítés tervezett napját megelőző legalább 120 nappal korábban, az alkalmazási engedély felterjesztésével egyidejűleg a külképviselet a minisztérium személyügyi feladat ellátásáért felelős szervezeti egységén keresztül kezdeményezi a minisztérium biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége felé a házastárs nemzetbiztonsági ellenőrzésének lefolytatását.

(3) Az alkalmazási engedélyt a külképviselet tölti ki, a külképviselet-vezető írja alá és kiadmányozza, és a Scriptament rendszeren keresztül megküldi, figyelemmel a (2) bekezdésben foglaltakra, a tervezett munkaviszony létesítését megelőző 60 nappal – a munkaviszony-létesítési szándék okának rövid bemutatásával – a 3. § alapján a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére.

(4) Az alkalmazási engedély II/10. pontjában a külképviselet röviden leírja a foglakoztatási szándék indokoltságát.

2. § [Az alkalmazási engedély felterjesztése]

Az alkalmazási engedély felterjesztésekor mellékelni kell a 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet 5. § (3) bekezdésében meghatározott

a) a biztonsági szempontú adatellenőrzéshez szükséges, a minisztérium biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége által meghatározott és hozzáférhetővé tett minta szerinti adatokat és az ezt igazoló dokumentumok és okiratok másolatát;

b) a jelentkező magyar nyelvű vagy magyar fordítással ellátott, közszolgálati típusú önéletrajzát;

c) munkaszerződést és a munkáltatói tájékoztatót (a 3. és a 6. melléklet szerinti minta alapján);

d) a munkaköri leírás tervezetét;

e) a büntetlen előéletet igazoló hatósági bizonyítványt, illetve – külföldi vagy többes állampolgárságú házastárs esetén – egyéb állampolgársága szerinti állam erre feljogosított hatósága által kiállított, büntetlen előéletet igazoló, magyar fordítással ellátott okiratot;

f) az érvényes és kockázatmentes nemzetbiztonsági ellenőrzés megtörténtének igazolását.

3. § [Az alkalmazás engedélyezésének rendje]

(1) Az alkalmazási engedélyt az alábbi rendben kell felterjeszteni:

a) a külképviselet-vezető az alkalmazási engedélyt a szükséges mellékletekkel együtt felterjeszti a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére, ha a kezdeményezés megfelelő, akkor a személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egység pénzügyi ellenjegyzés céljából a felterjesztést tájékoztatásul megküldi a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egységnek, és a fedezet hiányát a 2. mellékletben feltünteti;

b) a pénzügyi ellenjegyzést követően a minisztérium Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egysége a felterjesztést megküldi az illetékes szervezeti egység(ek)nek, a meghatározott többletfeladat szakmai véleményezésére, valamint a biztonsági szempontú adatellenőrzés haladéktalan lefolytatására a minisztérium biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egységének;

c) a gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkár javaslatot tesz a házastárs foglalkoztatására vonatkozóan;

d) ezt követően a közigazgatási államtitkár dönt a foglalkoztatás engedélyezéséről vagy annak elutasításáról;

e) a közigazgatási államtitkár engedélyezése esetén a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége tájékoztatja a külképviseletet a foglalkoztatás jóváhagyásáról;

f) a biztonsági szempontú adatellenőrzés lezárását követően a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység gondoskodik a munkaszerződés megkötése után a bérszámfejtéssel, illetve a távollét-nyilvántartó programmal kapcsolatos feladatok elvégzéséről.

(2) Ha a külföldi magyar kulturális intézet házastárssal kíván munkaviszonyt létesíteni,

a) az intézetigazgató az alkalmazási engedélyt a szükséges mellékletekkel együtt felterjeszti a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére, tájékoztatásul megküldi a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egységnek, illetve ha a 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet 5. § (3) bekezdés a) pontja szerinti fedezetigazolási nyilatkozat vagy a megszüntetéshez kapcsolódó rendkívüli költségek fedezete nem áll rendelkezésre, a fedezet hiányát a 2. mellékletben feltünteti;

b) a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége a felterjesztést megküldi az illetékes szervezeti egység(ek)nek, a meghatározott többletfeladat szakmai véleményezésére, valamint a szakminisztérium illetékes szervezeti egységének, illetve a biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egységének a nemzetbiztonsági ellenőrzés kezdeményezése céljából;

c) a szakminisztérium illetékes vezetője dönt a foglalkoztatás engedélyezéséről, illetve intézkedik a fedezet minisztérium részére történő biztosításáról;

d) a minisztérium közigazgatási államtitkárának egyetértése esetén a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége tájékoztatja az illetékes szervezeti egységeket a foglalkoztatás jóváhagyásáról;

e) a biztonsági szempontú adatellenőrzés lezárását követően a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység gondoskodik a munkaszerződés megkötése után a bérszámfejtéssel/szabadság-nyilvántartóval kapcsolatos feladatok elvégzéséről.

(3) Ha a külképviseleti munka hatékony megszervezése másképpen nem oldható meg – a külképviselet-vezető erre vonatkozó kérelmének figyelembevételével, az Nbtv. 71. § (2) bekezdés a) pontja alapján a miniszter engedélyezését követően, a biztonsági szempontú adatellenőrzés, valamint a nemzetbiztonsági ellenőrzés megkezdését követően, annak lezártáig is –, sor kerülhet a munkaszerződés megkötésére.

(4) A próbaidőt három hónapban kell meghatározni.

(5) Ha biztonsági szempontú kockázat vagy nemzetbiztonsági kockázat merül fel, a házastárs a külképviseleten nem alkalmazható, így a minisztérium a házastárs foglalkoztatására engedélyt nem adhat, illetve a már létrejött munkaviszonyt haladéktalanul a próbaidő időtartama alatt meg kell szüntetni.

(6) Biztonsági szempontú kockázatnak minősül – a nemzetbiztonsági ellenőrzés során feltárt és megállapított kockázaton túl – bármilyen, a biztonsági szempontú adatellenőrzés során felmerült olyan tény vagy körülmény, amely a minisztérium biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egységének vezetője megítélése alapján a foglalkoztatást nem teszi lehetővé. Ha biztonsági szempontú kockázat miatt nem kerül sor végül a munkaviszony létrehozására, egyúttal a foglalkoztatásra, vagy ennek okán kerül sor a munkaviszony munkáltatói megszüntetésére, akkor a kockázat tényén kívül annak jellegére vonatkozó, bővebb indokolási kötelezettség a felvételi folyamatban részt vevőket, illetve a munkáltatót nem terheli.

4. § [A munkaszerződés költségvetési feltételei]

(1) Munkaviszony létesítésére és a munkaviszony megszüntetésére – ha ezzel összefüggésben költség keletkezik – kizárólag szabad költségvetési előirányzat esetében kerülhet sor.

(2) Költségvetési előirányzat alatt a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység által a külképviselet számára a külképviselet által foglalkoztatott munkavállalókkal, valamint a házastársakkal kötött, illetve kötendő munkaszerződések fedezetére a tárgyévi, egy összegben meghatározott keretszámot kell érteni.

(3) A 10/2017. (VIII. 7.) KKM rendelet 7. § (3) bekezdése szerint házastárs alkalmazása esetén a munkavégzéssel kapcsolatban jelenléti ívet kell vezetni, és a munkabért befolyásoló távolléteket a Számfejtést Egyszerűsítő Megoldás (SZEM) programon keresztül, az erre rendszeresített távollét-nyilvántartó programban kell rögzíteni, és meg kell küldeni a minisztérium részére. Fizetés nélküli szabadság engedélyezése esetén Scriptament rendszeren keresztül kell az engedélyt felterjeszteni a minisztérium illetékes szervezeti egységei a részére.

5. § [A munkaszerződés megkötése]

(1) A külképviselet-vezető/intézetigazgató a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény (a továbbiakban: Külszoltv.) 9/A. § (2) bekezdése alapján, a kihelyező szervnél működő foglalkozás-egészségügyi szolgálat által végzett, a kihelyezett és a külképviselet által foglalkoztatott házastárs alkalmassági vizsgálatának és a kihelyezett hozzátartozójának alkalmassági vizsgálatának, valamint a felülvizsgálat rendjének részletes szabályairól szóló 12/2022. (X. 10.) KKM rendelet szerinti alkalmassági vizsgálatra vonatkozó követelményeknek való megfelelés esetén munkaszerződést köt a 3. melléklet szerinti munkaszerződés-minta alapján.

(2) A munkavállaló a munkaszerződés aláírásával hozzájárulását adja a személyi iratainak, illetve adatainak minisztérium általi kezelésére a közszolgálati személyügyi nyilvántartásra és statisztikai adatgyűjtésre, a közszolgálati alkalmazottak és a munkavállalók személyi irataira vonatkozó szabályokról, valamint a kormányzati igazgatási szervek álláshelyeinek nyilvántartásáról szóló 87/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 87/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet] 10. §-ára figyelemmel. (A személyi adatok kezeléséhez való hozzájárulásról a munkaszerződés 20. pontja rendelkezik.)

(3) A munkaszerződés megkötése során – a 87/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet 10. § (3) bekezdése és a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Kit.) 279. § (6) bekezdése alapján – a házastársnak titoktartási nyilatkozatot kell tennie (7. melléklet), amelyet a munkavállaló személyi anyagában el kell helyezni.

(4) A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a házastárs részére át kell adni az általa betöltött munkakör munkaköri leírását, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 46–47. §-ára vonatkozó, a 6. melléklet szerinti tájékoztatást, különös tekintettel a külképviselet munkarendjére, illetve a külképviselet működésével kapcsolatos lényeges információkra.

(5) A felek által aláírt munkaszerződést és a kapcsolódó dokumentumokat (így például munkaköri leírás, titoktartási nyilatkozat, tájékoztató, bankszámla-nyilatkozat, TB-könyv stb.) a külképviselet elektronikus úton, digitalizált formában a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység és a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére azonnal a legközelebbi lehetőséggel papír alapon a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység részére felterjeszteni köteles, a külföldi magyar kulturális intézet a dokumentumokat a szakminisztérium illetékes szervezeti egysége részére is megküldi.

(6) A munkaszerződés külképviselet-vezető vagy intézetigazgató általi aláírását követően a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége elkészíti a tartós külszolgálatra kihelyezett házastárs kihelyező okiratának módosítását.

6. § [A munkaszerződés megszüntetése]

(1) Ha a külképviselet a munkaszerződés megszüntetésére kíván javaslatot tenni

a) az erre vonatkozó javaslatát felterjeszti a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére, melyhez a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége – a minisztérium általános jogi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egységével egyeztetve, annak közreműködésével – csatolja a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogkövetkezményekről, különös tekintettel annak költségeiről szóló jogi állásfoglalást;

b) a megszüntetésre vonatkozó felterjesztést és a jogi állásfoglalást a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége véleményezésre megküldi a munkakörhöz tartozó feladatok ellátásában illetékes szervezeti egység(ek)nek;

c) a jogi állásfoglalást, valamint az esetleges szakvéleményeket csatolva a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége a felterjesztést megküldi a gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkárnak javaslattétel, illetve a közigazgatási államtitkárnak döntéshozatal céljából;

d) a gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkár a házastárs foglalkoztatásának megszüntetésére vonatkozó javaslatának figyelembevételével a közigazgatási államtitkár dönt a foglalkoztatás megszüntetéséről vagy a megszüntetési javaslat elutasításáról;

e) a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége írásban tájékoztatja a külképviselet-vezetőt, valamint a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egységet a minisztérium egyetértéséről vagy a megszüntetés elutasításáról;

f) a munkaviszony megszüntetéséről készített okiratot az aláírást követően a külképviselet elektronikus úton a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység és a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére azonnal, papír alapon a legközelebbi lehetőséggel a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység részére felterjeszti.

(2) Ha a külképviselet a munkaszerződés megszüntetésére kíván javaslatot tenni

a) az erre vonatkozó javaslatát felterjeszti a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége részére, melyhez a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége – a minisztérium általános jogi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egységével egyeztetve – csatolja a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogkövetkezményekről, különös tekintettel annak költségeiről szóló jogi állásfoglalását.

c) a szakminisztérium illetékes vezetője dönt a foglalkoztatás megszüntetéséről;

e) a munkaviszony megszüntetéséről készített okiratot az aláírást követően a külképviselet elektronikus úton a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység és a minisztérium személyügyi feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége, és a szakminisztérium illetékes szervezeti egysége részére azonnal, papír alapon a legközelebbi lehetőséggel a Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egység részére felterjeszti.

7. § [Hatálybalépés]

Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.

8. §¹

1. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

3R02375.pdf

2. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

A KÜLKÉPVISELET ÉS A HÁZASTÁRS KÖZÖTTI MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTÉRE VONATKOZÓ MINISZTÉRIUMI ELJÁRÁSREND

1. A külképviselet-vezető és gazdasági vezető/felelős tölti ki:

A költségvetési fedezet a külképviseleten nem áll rendelkezésre.

A szükséges pótelőirányzat számszaki levezetése (aktuális előirányzat, kötelezettségvállalás-állomány, szabad előirányzat) a munkaviszony teljes időtartamára évenkénti bontásban:

A pótelőirányzathoz kapcsolódó többletfeladat indokolása:

……………………, 20……………………
külképviselet-vezető/intézetigazgató aláírása:

……………………, 20……………………
gazdasági vezető/felelős aláírása:

2. A szakmailag illetékes szervezeti egység tölti ki:

A foglalkoztatás a többletfeladatokra tekintettel a külképviselet számára	indokolt/nem indokolt
Budapest, 20……………………… Aláírás:

3. A gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkár titkársága tölti ki:

A házastárs foglalkoztatását	támogatom/nem támogatom
Budapest, 20……………………… Aláírás:

4. A közigazgatási államtitkár titkársága tölti ki:

A házastárs foglalkoztatását	engedélyezem/nem engedélyezem
Budapest, 20……………………… Aláírás:

5. A minisztérium biztonsági feladatok ellátásáért felelős szervezeti egysége tölti ki:

A jogviszony létesítését a biztonsági szempontú adatellenőrzés alapján	támogatom/nem támogatom
Budapest, 20……………………… Aláírás:

6. A minisztérium Külképviseletek Igazgatása cím gazdálkodásának irányításáért felelős szervezeti egysége tölti ki:

A fedezet biztosításáról gondoskodik, a munkaszerződés megkötése után a bérszámfejtéssel/szabadság-nyilvántartással kapcsolatos ügyintézést elvégzi.

Budapest, 20……………………… Aláírás:

3. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

3R02378.pdf

4. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

Bankszámlaszám-nyilatkozat új munkaszerződés vagy módosítás esetén

Állomáshely:
Kedvezményezett adatai:
Kihelyezett neve:
Lakcíme:
Adóazonosító jele:
1. Alapértelmezett bankadatok
Számlatulajdonos neve:
Számlatulajdonos címe:
Kedvezményezett számlaszáma:
Kedvezményezett IBAN száma:
Bankszámla devizaneme:
Kedvezményezett bankjának neve:
Kedvezményezett bankjának címe:
Kedvezményezett bankjának SWIFT/BIC kódja:
A levelező bank adatai amennyiben van (neve, címe, bankazonosítója, BIC kódja):
Százalékos megosztás választása esetén a százalék megadása:
2. Másodlagos bankadatok
Számlatulajdonos neve:
Számlatulajdonos címe:
Kedvezményezett számlaszáma:
Kedvezményezett IBAN száma:
Bankszámla devizaneme:
Kedvezményezett bankjának neve:
Kedvezményezett bankjának címe:
Kedvezményezett bankjának SWIFT/BIC kódja:
A levelező bank adatai amennyiben van (neve, címe, bankazonosítója, BIC kódja):
Százalékos megosztás választása esetén a százalék megadása:
Fix megosztás választása esetén a fix összeg megadása forintban:

Tudomásul veszem, hogy bankszámlaszám-nyilatkozatot évente egyszer módosíthatok.

Kelt: …………………, 20………………………

…………………………………………
aláírás

Kérjük az adatokat géppel kitölteni!

5. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

TITOKTARTÁSI NYILATKOZAT

Alulírott, …………………………………………………………………………………………………… (név, lakcím) kötelezettséget vállalok arra, hogy a(z) …………………………………………… (munkáltató megnevezése)-val/-vel kötött munkaviszonyom fennállása alatt tudomásomra jutott minősített adatot megőrzöm, a tevékenységem során előttem ismertté vált olyan adatokról, tényekről illetéktelen szervnek vagy személynek tájékoztatást nem adok, amelyek kiszolgáltatása az állam, a közigazgatási szerv, munkatársam vagy az állampolgár számára hátrányos vagy jogellenesen előnyös következményekkel járna.

……………………………………
aláírás

6. melléklet az 5/2023. (IV. 28.) KKM utasításhoz

TÁJÉKOZTATÓ a munkaviszony egyes feltételeiről

Tisztelt ………………………… Asszony/Úr!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 46. § (1) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom:

1. Munkáltató teljes, hivatalos megnevezése: ………………………………………………………………………………

2. Munkavégzés helye: ………………………………………………………………………………………………………

3. A munkáltatói jogkör gyakorlója Magyarország …………………………… Nagykövetségének / Főkonzulátusának / Liszt Intézet – Magyar Kulturális Központ / Collegium Hungaricum külképviselet-vezetője/intézetigazgatója. Jelen tájékoztató kiadása időpontjában a munkáltatói jogkör gyakorlója: ………………………………………………

4. Magyarország …………………………… Nagykövetségének / Főkonzulátusának / Liszt Intézet – Magyar Kulturális Központ / Collegium Hungaricum irányadó munkaideje és munkarendje a következő:

Munkaideje: teljes munkaidő/részmunkaidő (heti …… óra)

Munkarendje:

Hétfőtől csütörtökig … órától … óráig

Pénteken … órától … óráig

A munkáltatói jogkör gyakorlója a fentiekben meghatározott munkaidőtől egyes munkakörök esetében eltérő munkaidő-beosztást is megállapíthat.

5. Munkaközi szünet a napi hat órát meghaladó munkaidő esetén 30 perc.

6. Munkakörbe tartozó feladatok: a Munkavállaló munkaköri leírásában, a Munkáltató belső szabályozóiban, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójának munkáltatói utasításaiban meghatározott feladatok.

7. Munkába lépésének napja: …… év …… hónap … nap

8. Munkavállaló munkabérének megállapítása, számfejtése forintban történik a tárgyhót követő hónap 15. napjáig. A munkabér a Munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján, legfeljebb két – forint, euró vagy USA dollár fogadására alkalmas – fizetési számlára történő utalással, a Munkavállaló által meghatározott arányban megosztva történik Munkavállaló köteles a Munkáltató rendelkezésére bocsátani mindazon adatokat, amelyek a munkabér bankszámlára történő átutalásához szükségesek. A téves adatszolgáltatásból eredő károkért a munkavállalót terheli a felelősség. A munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterheket a Nemzeti Adó- és Vámhivatal részére fizeti meg.

9. Az Mt. 69. § (1) bekezdése alapján felmondási ideje 30 nap, amely a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan, az Mt. 69. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően növekszik.

10. A Munkavállaló – munkában töltött idő alapján – az Mt. 116–117. §-a alapján húsz munkanap alapszabadságra és életkorától függően megállapított mértékű pótszabadságra jogosult. A szabadság megállapításának részletes rendjét az Mt. 115–121. §-a szabályozza. Az Mt. 116. és 117. §-a alapján a Munkavállalót …… év …… hónap … napjától 20… december 31. napjáig …… munkanap alapszabadság és …… munkanap pótszabadság, tehát időarányosan …… munkanap szabadság illeti meg.

11. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a szabadság kiadásáról az Mt. 122–125. §-a rendelkezik. E szerint a szabadság kiadásának időpontját – a Munkavállaló előzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. Évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a Munkáltató a Munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A Munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.

12. A Munkavállaló köteles

a) a Munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,

b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a Munkáltató rendelkezésére állni,

c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,

d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,

e) munkatársaival együttműködni.

13. A Munkavállaló a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki.

14. A Munkavállaló köteles megtartani a minősített adatot. Ezen túlmenően illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást olyan tényekről, amelyek tevékenysége során jutottak tudomására, és kiszolgáltatásuk az állam, a közigazgatási szerv, munkatársa vagy az állampolgár számára hátrányos vagy jogellenesen előnyös következményekkel járna.

15. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Munkáltatónál üzemi tanács nem működik, a Munkavállaló nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Munkáltatónál munkavédelmi képviselet működik. A munkavédelmi képviselők elérhetőségei megtalálhatóak a belső honlapon (intranet). A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Munkáltatónál reprezentatív szakszervezetként a Külügyminisztériumi Dolgozók Szakszervezete működik.

……………………………………………
munkáltatói jogkör gyakorlója

Átvételi nyilatkozat

Alulírott, ……………………………………………… (név) (adóazonosító jel: ………………) kijelentem, hogy jelen tájékoztató egy példányát a mai napon a Munkáltatótól átvettem, és az abban foglaltakat tudomásul vettem.

…………………………, 20………………………

……………………………………………
munkavállaló

A 8. § a 2010. évi CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek