438/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet
438/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet
a büntetés-végrehajtási szervezet állományának a javítóintézeti munkakörökbe történő bevonását lehetővé tevő munkáltatói intézkedések veszélyhelyzeti szabályairól
[1] A rendelet célja, hogy a javítóintézetek munkájába a büntetés-végrehajtási szervezet megfelelő képesítéssel rendelkező szakemberei, pszichológusai, nevelői bekapcsolódhassanak, ezzel segítve a javítóintézeteknél végzett szakmai munkát.
[2] A Kormány az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a védelmi és biztonsági tevékenységek összehangolásáról szóló 2021. évi XCIII. törvény 80. és 81. §-ára, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § Az Ukrajna területén fennálló fegyveres konfliktusra, illetve humanitárius katasztrófára tekintettel, valamint ezek magyarországi következményeinek az elhárítása és kezelése érdekében veszélyhelyzet kihirdetéséről és egyes veszélyhelyzeti szabályokról szóló 424/2022. (X. 28.) Korm. rendelet szerinti veszélyhelyzet ideje alatt
a) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvényt (a továbbiakban: Hszt.),
b) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvényt (a továbbiakban: Gyvt.), valamint
c) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény végrehajtásáról szóló 154/2015. (VI. 19.) Korm. rendeletet
az e rendeletben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.
2. § (1) A büntetés-végrehajtási szervezet
a) hivatásos állományának tagja a javítóintézethez is,
b) rendvédelmi igazgatási alkalmazottja a javítóintézethez
átrendelhető (a továbbiakban: javítóintézeti átrendelés) a Hszt. 60. § (1) és (2) bekezdésében foglalt rendelkezések alkalmazásával, javítóintézeti munkakör betöltése céljából, amennyiben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 44/A. §-ában foglalt feltételeknek megfelel.
(2) A javítóintézeti átrendelés elrendelésére a büntetés-végrehajtási szervezet országos parancsnoka jogosult.
(3) A javítóintézeti átrendelésre akkor kerülhet sor, ha a hivatásos állomány tagja a javítóintézeti munkakör tekintetében a javítóintézetek rendtartásáról szóló 1/2015. (I. 14.) EMMI rendelet 2. mellékletében megállapított képesítési előírásoknak megfelel.
(4) A javítóintézeti átrendelés időtartama négy hónap lehet, amelyet az átrendelt beleegyezése esetén a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka határozatlan időre meghosszabbíthat.
3. § (1) A hivatásos állomány javítóintézethez átrendelt tagjának az átrendelést megelőző két éven belül elvégzett, „Alkalmas” minősítéssel záruló pszichológiai alkalmassági vizsgálata megfelel a javítóintézeti foglalkoztatáshoz szükséges pszichológiai alkalmassági vizsgálatnak.
(2) A hivatásos állomány javítóintézethez átrendelt tagjának a Hszt. alapján elvégzett kifogástalan életvitel ellenőrzése megfelel a Gyvt. alapján elvégzendő kifogástalan életvitel ellenőrzésnek.
(3) A hivatásos állomány tagja a javítóintézeti átrendelés időtartama alatt a javítóintézetnél végzett munkája során rendfokozatát nem használja, és polgári ruházatban látja el feladatait.
(4) A hivatásos állomány javítóintézethez átrendelt tagja esetében
a) a fegyelmi jogkört a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka gyakorolja,
b) a munkarenddel, a napi munkavégzéssel és szabadság kiadásával kapcsolatos munkáltatói jogköröket a javítóintézet igazgatója gyakorolja, a szolgálati viszonyt érintő munkáltatói jogköröket a javítóintézeti átrendelés ideje alatt a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka gyakorolja,
c) illetményére, illetményjellegű juttatásaira a javítóintézetnek az ellátott munkakör szerinti foglalkoztatottaira vonatkozó szabályok az irányadók, azzal, hogy az illetménye nem lehet kevesebb, mint az eredeti szolgálati beosztásában megállapított illetménye,
d) keresőképtelensége esetén a Hszt. 147. és 148. §-a szerinti szabályok alkalmazásával jogosult a Hszt. 168. §-a szerinti távolléti díjra,
e) az illetmény folyósítása, valamint a foglalkoztatással kapcsolatos költségek az átrendelt eredeti szolgálati beosztása szerinti rendvédelmi szervet terhelik.
4. § (1) A javítóintézethez átrendelt rendvédelmi igazgatási alkalmazott esetében a javítóintézeti foglalkoztatáshoz szükséges pszichológiai alkalmassági vizsgálatot a javítóintézeti átrendelést megelőzően el kell végezni.
(2) A javítóintézethez átrendelt rendvédelmi igazgatási alkalmazott tekintetében a Hszt. 60. § (1) és (2) bekezdését úgy kell alkalmazni, hogy
a) a hivatásos állomány tagján a rendvédelmi igazgatási alkalmazottat,
b) az eredeti szolgálati beosztáson a rendvédelmi igazgatási alkalmazott által eredetileg betöltött munkakört,
c) szolgálati feladaton a munkaköri feladatot
kell érteni.
(3) A javítóintézethez átrendelt rendvédelmi igazgatási alkalmazott esetében
a) a fegyelmi jogkört a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka gyakorolja,
b) a munkarenddel, a napi munkavégzéssel és szabadság kiadásával kapcsolatos munkáltatói jogköröket a javítóintézet igazgatója gyakorolja, a foglalkoztatási jogviszonyát érintő munkáltatói jogköröket a javítóintézeti átrendelés ideje alatt a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka gyakorolja,
c) illetményére, illetményjellegű juttatásaira a javítóintézetnek az ellátott munkakör szerinti foglalkoztatottaira vonatkozó szabályok az irányadók, azzal, hogy az illetménye nem lehet kevesebb, mint az eredeti munkakörében megállapított illetménye,
d) keresőképtelensége esetén a Hszt. 289/R. §-a szerinti szabályok alkalmazásával jogosult a Hszt. szerinti távolléti díjra,
e) az illetmény folyósítása, valamint a foglalkoztatással kapcsolatos költségek az átrendelt eredeti munkaköre szerinti rendvédelmi szervet terhelik.
(4) A javítóintézeti átrendelést megelőzően, ha a rendvédelmi igazgatási alkalmazott kifogástalan életvitel ellenőrzésére korábban nem került sor, a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka köteles a Gyvt. alkalmazásával a kifogástalan életvitel ellenőrzés lefolytatására intézkedni, azzal, hogy munkáltatónak e tekintetben az országos parancsnok minősül. Ha korábban a Hszt. alapján kifogástalan életvitel ellenőrzés elvégzésére került sor, az megfelel a Gyvt. alapján elvégzendő kifogástalan életvitel ellenőrzésnek.
5. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Orbán Viktor s. k.,
miniszterelnök
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás