8/2025. (IV. 4.) BVOP utasítás

1. Az utasítás hatálya a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága (a továbbiakban: BVOP), valamint a büntetés-végrehajtási intézetek és intézmények (a továbbiakban együtt: munkáltató) hivatásos állományú tagjaira, rendvédelmi igazgatási alkalmazottaira, munkavállalóira (a továbbiakban együtt: személyi állomány tagja) terjed ki.

2. A belügyminiszter irányítása alatt álló rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának és rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak, továbbá az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szervvel szerződéses jogviszonyban álló szerződéses határvadászok 2025. évi béren kívüli juttatásairól és bankszámla-hozzájárulásáról szóló 5/2025. (III. 27.) BM utasítás alapján a munkáltató egységesen, munkakörre, beosztásra és rendfokozatra való különbségtétel nélkül határozza meg a keretösszeget.

3. A béren kívüli juttatás (a továbbiakban: juttatás) 2025-ben érvényes keretösszege bruttó 200 000 Ft/fő/év. A juttatás összege fedezetet biztosít az abból eredő munkáltatót terhelő közterhek megfizetésére is.

4. Juttatásra jogosultság

5. A személyi állomány tagja juttatásra jogosult

6. A személyi állomány azon tagja nem jogosult a juttatásra, aki

7. Év közbeni foglalkoztatási jogviszony megszűnés vagy más rendvédelmi szervhez történő áthelyezés esetén – bármilyen okból – fennálló időarányos kerettúllépést egy összegben, a végelszámoláskor, a nettó illetmény terhére kell visszafizetni, melyet a Büntetés-végrehajtás Gazdasági Ellátó Intézete Központi Illetmény-gazdálkodási Osztálya a számfejtés megfelelő korrekciójával (sztornózás és számfejtés) rendezni köteles. Nem kell visszafizetni a juttatás értékét, ha a személyi állomány tagjának jogviszonya halála miatt szűnik meg.

8. A büntetés-végrehajtási szervezeten belüli áthelyezés esetén elszámolásra nem kerül sor. Az elbocsátó munkáltató a személyi állomány tagjának nyilatkozatát a fogadó munkáltatónak küldi, amelyen köteles igazolni a már igénybe vett juttatások mértékét. A hó közben áthelyezésre kerülő személyi állomány tag juttatását ott kell folyósítani, ahol az adott hónap elsején jogviszonyban állt. A cafetéria-rendszeren belüli áthelyezést központilag kell végrehajtani, a munkáltató adatszolgáltatása (név, adóazonosító jel, honnan, hová, áthelyezés időpontja) alapján. Az adatszolgáltatást elektronikus úton, az illetményszámfejtéshez köthető okiratok továbbítására létrehozott belső fájlszerverre kell kimásolni.

9. A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 176. § (1) bekezdése határozza meg a juttatást.

10. A munkáltató a juttatást a munkabérhez hasonló módon – egyenként vagy csoportos banki utalással – közvetlenül a személyi állomány tagja Széchenyi Pihenő Kártya számlájára utalja a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendeletben foglaltak alapján.

11. A Széchenyi Pihenő Kártya elvesztésével, ellopásával, igénylésével, cseréjével, pótlásával kapcsolatos ügyintézés a személyi állomány tagját terheli.

12. A személyi állomány tagja a BVOP által biztosított elektronikus felületen igényelheti a juttatást.

13. Az igénylés szerinti, névre szóló nyilatkozatok – a jogosultsági feltételek ellenőrzése után – a rögzítés után kinyomtathatóak. A nyilatkozatokat két példányban kell kinyomtatni, majd első alkalommal 2025. április 30-ig, azt követően új belépő esetén folyamatosan a munkáltató részére eljuttatni. A nyilatkozattételt követően az összegen változtatni nem lehet. A nyilatkozatok igazolása után egy példány a személyi állomány tagjánál, egy példány a munkáltatónál kerül megőrzésre. A nyilatkozatokat a munkáltató összegyűjtve 5 évig tárolja. A leadott nyilatkozatok 2025. december 31-éig érvényesek. A munkáltató a személyi állomány tagja jogviszonyának megszűnésekor a nyilatkozat egy másolati példányát a leszerelőlap mellékleteként köteles eljuttatni a Büntetés-végrehajtás Gazdasági Ellátó Intézete Központi Illetmény-gazdálkodási Osztály részére.

14. A munkáltató által kijelölt ügyintézők segítséget nyújtanak a juttatás megigénylésének rögzítésében a személyi állomány tagjának.

15. A személyi állomány tagjának állapotrögzítésére a rendszer folyamatos lehetőséget biztosít, amelyet az arra kijelölt ügyintéző végez.

16. Téves, hiányos, valamint nem valós adatokkal kitöltött nyilatkozatok esetén az esetlegesen felmerülő kár, valamint a büntető- és adójogi felelősség minden esetben a személyi állomány tagját terheli.

17. A személyi állomány tagja az illetményének fizetési számlára történő átutalása esetén évi bruttó 4000 forint összegű bankszámla-hozzájárulásra jogosult, amelyet a munkáltató legkésőbb a 2025. november havi illetmény kifizetésével egyidejűleg köteles megfizetni.

18. A személyi állomány tagja jogviszony megszűnése esetén a bankszámla-hozzájárulás időarányos összegére jogosult, amelyet a munkáltató legkésőbb a jogviszony megszűnésekor köteles teljesíteni. A foglalkoztatási jogviszony minden megkezdett hónapjának egészét bankszámla-hozzájárulásra jogosító időtartamként kell figyelembe venni az időarányos összeg megállapításakor.

19. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.

20. Ezen utasítás rendelkezéseit 2025. január 1-jétől kell alkalmazni.

21. Ez az utasítás 2025. december 31-én hatályát veszti.